אָפּמאַך מאַנאַגער פֿאַר אַ 44-פז: אַרבעט באַשרייַבונג, ריספּאַנסאַבילאַטיז, דוטיז

די פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן פון בודזשעט אָרגאַניזאַציעס ריקווייערז די ימפּלאַמענטיישאַן פון עפנטלעך ייַנשאַפונג, אַזוי עס איז אַ נויט צו שאַפֿן אַ ספּעציעל אָפּטיילונג און שטעלעס, וואָס איז גערופֿן אַ קאָנטראַקט פאַרוואַלטער. Federal געזעץ כּולל פילע פּראַוויזשאַנז אַז רעגולירן די אַרבעט אין אַזאַ אַ פּאָסטן. די גרונט געזעץ איז אַ 44-פז. באַסיקאַללי, אין לויט מיט עס, און עס איז אַ אַרבעט אָפּמאַך פאַרוואַלטער.

וואָס מין פון אַרבעט?

אָפּמאַך מאַנאַגער פֿאַר אַ 44-פז - איז אָטערייזד דורך די מענטש וואס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ימפּלאַמענינג די ייַנשאַפונג, כולל די דורכפירונג פון דעם אָפּמאַך.

דאס שטעלע אויס ווען די גאַנץ יערלעך ווערט פון דער קונה ס פּערטשאַסאַז פון ניט מער ווי 100 מיליאָן רובל., און קיין קאָנטראַקט דינסט.

א קונה קענען האָבן אַ שטעקן פון אַ ביסל אָפּמאַך מאַנאַדזשערז וואס זענען ינוואַלווד אין ייַנשאַפונג אין פאַרשידענע געביטן. למשל, אַ פאַרוואַלטער קענען דורכפירן קויפן קאַנסטראַקשאַן און פאַרריכטן אַרבעט, די אנדערע - דער פּראָדוקט קאָרב, די דריט - פאַרשידן ויסריכט, עטק ...

דוטיז

די פּראַוויזשאַנז פון חלק 4 פון אַרטיקל 38 פון די 44-פז באַשרייַבן וואָס צו טאָן אָפּמאַך פאַרוואַלטער, וועמענס דוטיז זענען ווי גייט:

• אַנטוויקלען ייַנשאַפונג פּלאַן, גרייט צו מאַכן ענדערונגען אין די פּלאַן צו שטעלן די פּלאַן אין אַ איין אינפֿאָרמאַציע סיסטעם, ברענגען ענדערונגען צו די פּלאַן.
• אַנטוויקלען אַ פּלאַן, צו צוגרייטן ענדערונגען פֿאַר אים צו מאַכן אַ פּלאַן אין די ערק, צו מאַכן ענדערונגען אין די פּלאַן.
• צוגרייטן און פּאָסטן נאטיצן אין די ערק אויף די ימפּלאַמענטיישאַן פון ייַנשאַפונג, ייַנשאַפונג דאָקומענטן, צוגרייטן און שיקן ינוויטיישאַנז אויף אָנטייל אין די סעלעקציע פון סאַפּלייערז דורך די פֿאַרמאַכט אופֿן.
• מאַכן פּערטשאַסאַז און אַרייַן אין קאַנטראַקץ.
• אָנטייל נעמען אין די דורכקוק פון קאַסעס ינוואַלווינג אַפּילז סאָרסינג רעזולטאַטן און צו צוגרייטן מאַטעריאַל פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון פאָדערן אַרבעט.
• אָרגאַניזירן קאַנסאַלטיישאַנז מיט סאַפּלייערז, אויב required דורך די פאַל, צו אָנטייל נעמען אין אַזאַ קאַנסאַלטיישאַנז צו ידענטיפיצירן די קאַמפּעטיטיוו סוויווע, ידענטיפיצירן דער בעסטער טעקנאַלאַדזשיז, אַדרעסינג ישוז שייך צו פּראַוויידינג שטאַט דאַרף. דעם אַרבעט זאָל ווערן געטראגן אויס בייַ דער בינע פון ייַנשאַפונג פּלאַנירונג.
• דורכפירן אנדערע דוטיז ווי זענען פּריסקרייבד 44-פז.

רעקווירעמענץ

Federal געזעץ טוט ניט אַנטהאַלטן ספּעציפיש רעקווירעמענץ צו ענשור אַז דער אָנגעשטעלטער אַפּלייינג פֿאַר די שטעלע פון "אָפּמאַך פאַרוואַלטער" פֿאַרבעסערן זייער סקילז. דאך, לויט צו אַרטיקל 39 פון געזעץ 44, די קאַמישאַן פון דער קונה קענען אַרייַננעמען בלויז די מענטשן וואס האָבן שוין טריינד אָדער האָבן זיכער סקילז.

Federal געזעץ דעפינעס די רעקווירעמענץ פֿאַר יענע עמפּלוייז וואס ווילן צו ווערן אָפּמאַך מאַנאַדזשערז. ערשטער, דער אָנגעשטעלטער מוזן האָבן אַ אוניווערסיטעט גראַד, און צווייטנס, דערווייַז פון דעם עקזיסטענץ פון נאָך בילדונג אין די פעלד פון ייַנשאַפונג.

עס איז אויך אַזאַ אַ זאַך ווי פאַכמאַן סטאַנדאַרדס פֿאַר 44-פז. געזעץ באַשלאָסן נישט צו נוצן מער אין פּראָסט פּאַרלאַנסע דער טערמין "טריינינג". האָבן פאַכמאַן טריינינג און רעטראַינינג. וואָס ניט טריינינג? דער ערשטער באַגריף יימז צו דערהייַנטיקן יגזיסטינג סקילז און פּראָפעססיאָנאַליסם ין די יגזיסטינג בילדונג. די רגע באַגריף איז אַימעד בייַ באקומען אַ נייַ קוואַליפיקאַציע, וואָס איז, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין ריטריינד.

געזעץ האָבן שוין געגרינדעט, די צייַט פריערדיק צו 01/01/2017, פֿאַר אַלע עמפּלוייז וואס זענען אין דער פּאָזיציע פון אָפּמאַך פאַרוואַלטער, זענען ריטריינד און זענען קאָנסיסטענט מיט די סטייטיד רעקווירעמענץ.

אָפּמאַך מאַנאַגער פֿאַר אַ 44-פז - אַ אַרבעטער מיט די ווייַטערדיק דאקומענטן:

• באַווייַזן פון פאַכמאַן אַנטוויקלונג: פֿאַר יענע עמפּלוייז וואס האָבן באקומען טריינינג בייַ סעמינאַרס מיט די דורכפאָר פון צייַט 72-100 שעה;
• באַווייַזן פון פאַכמאַן אַנטוויקלונג: פֿאַר יענע וואס האָבן געלערנט מער ווי 100 שעה;
• דיפּלאָם פון וואָוקיישאַנאַל רעטראַינינג: פֿאַר יענע וואס געלערנט מער ווי 1,000 שעה.

פאַכמאַן סטאַנדאַרדס

באַזירט אויף טייל 1 פון אַרטיקל 9 פון די 44-פז, עמפּלויערס זאָל ענשור אַז זייער אַקטיוויטעטן און יענע פון די קאַנטראַקטשואַל קאָנטראָל אויף אַ פאַכמאַן יקער. דעריבער, דער קונה איז אַבליידזשד צו געבן די פּאָזיציע פון "אָפּמאַך פאַרוואַלטער" נאָר צו יענע עמפּלוייז וואס האָבן די נייטיק סקילז און וויסן שייך צו די פעלד פון ייַנשאַפונג.

אין דערצו, אַזאַ אַ מומכע איז ענטייטאַלד צו בשעת ארבעטן צו כאַפּן די מדרגה פון טריינינג, וויסן פון ייַנשאַפונג סקילז צונעמען צו די שטעלע, ווי געזונט ווי די מדרגה פון סקילז אין די פעלד פון ציבור ייַנשאַפונג.

אַן אָנגעשטעלטער וואס האט באַשלאָסן צו אַנדערגאָו רעטראַינינג, זאָל זיין טריינד אויף די קאָנטראַקט פאַרוואַלטער. טריינינג קענען נעמען אָרט אָדער אין מענטש אָדער אין אַבסענטיאַ. איצט זייער פאָלקס אָנליין קאָרסאַז. דעם פאָרעם פון טריינינג ינוואַלווז קאָרעספּאָנדענץ סכאַר-לימעד פון די אַרבעט זיך. די קאָרסאַז צונויפשטעלנ זיך פון טעאָרעטיש און פּראַקטיש טיילן.

טשאָאָסינג דיסטאַנסע לערנען, דער באַלעבאָס נאָך האט צו זיין גרייט צו געבן אַן אָנגעשטעלטער אַ ביסל פון ספּער צייַט צו פאָרן די פּראַקטיש טאַסקס. פֿאַר יענע עמפּלוייז וואס פֿאַרבעסערן זייער סקילז, געגעבן אַ מינימום פון 16 שעה פון טריינינג. און פֿאַר יענע וואס זענען אַנדערגאָוינג רעטראַינינג, געגעבן אַ מינימום פון 250 שעה.

דער אָפּמאַך פאַרוואַלטער קענען זיין אַ נייַ אָנגעשטעלטער, אַן אָנגעשטעלטער וואס באווויגן צו דעם פּאָזיציע דורך די סדר פון, אָדער אַן אָנגעשטעלטער וואס קאַמביינז דעם פּאָסטן מיט די הויפּט.

אַרבעט דעסקריפּטיאָן

דער געזעץ טוט ניט האָבן קיין הערות אַז עס מוזן אַנטהאַלטן די TOR פון די אָפּמאַך פאַרוואַלטער און אַז עס בכלל זאָל זיין. דעריבער, דער קאָפּ קענען קלייַבן דעם דאָקומענט, וואָס וועט רעגולירן די אַרבעט פון אָנפירונג דעם אָפּמאַך, וואָס ספּעלז אויס די דוטיז און רעכט פון דער אָנגעשטעלטער.

איר קענען ספּעציפיצירן די אַרבעט אַבלאַגיישאַנז אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער אין די אַנעקס, אָבער אין דעם פאַל זיי מוזן זיין ציען אַרויף אין לויט מיט פאַכמאַן סטאַנדאַרדס פון די אָפּמאַך פאַרוואַלטער.

ווענ עס יז, דעם אָפּציע איז נישט זייער באַקוועם צו ינסטרומענט, אַזוי די אָרגאַניזירונג ס פירערשאַפט קענען מאַכן דעם דאָקומענט טוט ניט ספּעסיפיקאַללי פֿאַר דער אָנגעשטעלטער און פֿאַר די שטעלע ווי אַ גאַנץ. ספּעציפיש מוסטער זאָל קוקן ווי די אַרבעט באַשרייַבונג פון די אָפּמאַך פאַרוואַלטער, ניט. דעריבער, יעדער אָרגאַניזאַציע וואָס האט אַ ענלעך שטעלע, קענען מאַכן זייַן וניפיעד פאָרעם.

עס איז איין דעטאַל וואָס מוזן ווערן גענומען אין חשבון און עס מוזן געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער, ימפּלייינג נעמען סטיפּיאַלייץ שטעלע. מאַנואַל קאָנטראָל פון די קאַנטראַקטשואַל 44-פז וועט אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע אַז דער אָפיציר איז פאַראַנטוואָרטלעך איידער דעם געזעץ און קענען זיין פינעד אָדער ינקער אַדמיניסטראַטיווע פּענאַלטיז פֿאַר דורכפאַל צו נאָכקומען מיט זייער דוטיז אָדער פֿאַר זידלען פון מאַכט.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

געגעבן די שטעלע פון טייל 5 פון אַרטיקל 38 פון געזעץ 44, די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון אָנפירונג די אָפּמאַך Falls ין די דוטיז וואָס ער פּערפאָרמס. די ינסטראַקשאַנז זאָל קלאר באַשרייַבן די דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער, וואס איז אין דעם שטעלע און די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אַז עס טראגט פֿאַר ניט-מקיים פון די אַבלאַגיישאַנז.

אָנגעשטעלטער איז לויט צו די לייבער קאָוד די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דורכפאַל אָדער פאַרלאָזן זייער דוטיז ווי סטיפּיאַלייטיד אין די ינסטראַקשאַנז, ווי געזונט ווי קאָזינג מאַטעריאַל שאָדן צו דער באַלעבאָס.

אין דערצו, די אָפּמאַך פאַרוואַלטער זאל ינקער פאַרברעכער, יידל אָדער אַדמיניסטראַטיווע פּענאַלטיז פֿאַר ווייאַליישאַנז, וואָס נעמט אָרט אין די לויף פון זייַן באַשעפטיקונג.

ליגאַלי געגרינדעט אַז די אָפּמאַך מאַנאַדזשערז קענען זיין געהאלטן ינדיווידזשואַלי פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר העסקעם מיט די רעקווירעמענץ געגרינדעט דורך די געזעץ פון די אָפּמאַך סיסטעם אין די ייַנשאַפונג. פּערסאָנס ווייאַלייטינג די פּראַוויזשאַנז פון דעם געזעץ און רעגיאַליישאַנז קענען זייַן באַשטראָפֿט אַרויף צו די פאַרברעכער.

פּענאַלטיז

ווי דערמאנט אויבן, אַ קאָנטראַקט פאַרוואַלטער פֿאַר 44-פז, אַרבעט באַשרייַבונג וואָס ימפּלייז די עקזיסטענץ פון אַכרייַעס, מוזן זיין אַטענטיוו צו זייער אַרבעט. דורך די פּענאַלטיז פֿאַר ניט-אויפֿפֿירונג אָדער בריטש פון זייַן דוטיז אַרייַננעמען:

1. אַדמיניסטראַטיווע שטראָף. די פינעס זענען Defined קאָוד פון אַדמיניסטראַטיווע עבירות.
2. דיסאַפּלאַנערי קאַמף.
3. פאַרברעכער פּענאַלטיז.

אַפּוינטמאַנט

אין אַפּוינטינג די אָפּמאַך פאַרוואַלטער קונה מוזן אַדכיר צו די ווייַטערדיק אַלגערידאַם:

• באַקענענ אַ נייַ שטעלע אין דער איצטיקן סטאַפפינג פון דער אָרגאַניזאַציע;
• קאָמפּילעד די אַרבעט באַשרייַבונג פון די אָפּמאַך פאַרוואַלטער;
• עס ארויס אַ סדר אויף די אַפּוינטמאַנט פון די אָפּמאַך פאַרוואַלטער אין דער אָרגאַניזאַציע.

פּראָצעס אַוטאָמאַטיאָן

איצט, אַ פּלאַץ פון מגילה אַז ציל צו אַרוישעלפן אין מאכן פאַרוואַלטונג דיסיזשאַנז. אַוטאָמאַטיאָן אין די פעלד פון ציבור ייַנשאַפונג איז שיין ינקריסינגלי פאָלקס.

ספּעציעל מגילה צו מאָניטאָר, מאַכן פּלאַנז-סקעדזשולז, געבנ צו וויסן ווענדאָרס, און דורכפירן פילע אנדערע נוציק אַפּעריישאַנז. אבער ניט באַלד דיספּלייס מענטשלעך אַרבעט מאַשין. אַפֿילו טראָץ דער פאַקט אַז דער פּראָגראַם טוט רובֿ פון די אַרבעט, דער אָנגעשטעלטער מוזן שייַעך-טשעק אַלע די אינפֿאָרמאַציע. אָבער, דאך, אָטאַמיישאַן באטייטיק ראַדוסאַז די צייַט און אַרבעט קאָס.

קרעאַטינג אַ דינסט קאָנטראַקט

לויט ריפּיטידלי רעפעררעד צו 44-פז, די דיטערמאַנינג פאַקטאָר אין קריייטינג די דינסט אָפּמאַך איז די גאַנץ יערלעך באַנד פון עפנטלעך ייַנשאַפונג אין לויט מיט די פּלאַן.

דער קונה מוזן מאַכן אַ קאָנטראַקט דינסט אויב די ציפער וועט יקסיד 100 מלן. רוב.

די געזעץ גיט קאַסטאַמערז אַ ברירה - צו טוישן די סטראַקטשעראַל סיסטעם פון דער אָרגאַניזאַציע, קריייטינג אַ נייַ אָפּטיילונג, אָדער פאַרשפּרייטן די דוטיז צווישן די עמפּלוייז אַרבעט דורך מאָאָנליגהטינג. און דעם טראָץ דער אינדעקס אונטן 100 מיליאָן. רובל. אויב די דינסט אָפּמאַך איז געשאַפֿן געוואָרן, אַסיינד אַ אָפּמאַך פאַרוואַלטער פֿאַר 44-פז, וועמענס אַרבעט באַשרייַבונג כולל אַלע דוטיז פּריסקרייבד דורך געזעץ.

וועגן צו מאַכן

אויב דער באַלעבאָס איז זיך קאָנצענטרירט אויף קריייטינג אַ דינסט אָפּמאַך, דעמאָלט ער האט אַ ביסל וועגן צו טאָן דעם:

1. דער קונה קריייץ אַ באַזונדער סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט, דער ראָש פון וואָס איז די קאָפּ פון די דינסט קאָנטראַקט. אַזאַ אַ אופֿן איז באַטייַטיק פֿאַר זייער גרויס ענטערפּרייזיז, ווו די אָפּטיילונג כולל אַ גרויס נומער פון עמפּלוייז אַרבעט אין די שטאַט אויף אַ רעגולער יקער.
2. קונה פּריפּערז סדר, וואָס ינדיקייץ אַ שטענדיק שטעקן פון עמפּלוייז. דעם רעזולטאטן אין אַ באַזונדער דינסט (ניט צו זיין צעמישט מיט די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט). די ערשטיקייַט אַסומז דער דעפּוטאַט קאָפּ פון דער אָרגאַניזירונג. די הויפּט מייַלע פון דעם אופֿן - דער גיך דיסבאַנדינג דער אָפּטיילונג אויב נייטיק. טיפּיקאַללי, אַזאַ אַ דינסט איז קאַמפּאָוזד פון עטלעכע מענטשן.

עפנטלעך פּראָקורעמענט קאַמישאַן

לויט צו אַרטיקל 39 פון געזעץ 44, דער קונה מוזן מאַכן אַ באַשלוס אויף די פאָרמירונג פון דער קאָמיסיע פריערדיק צו די ייַנשאַפונג צו ידענטיפיצירן סאַפּלייערז. ער אַפּוינץ דער קאָמיסיע, די אָפּעראַציע און די טשערמאַן. די ויסנעם איז ווען אַ סאַפּלייער.

די קאָמיסיע כולל לפּחות פינף מענטשן, אויב עס איז:

• קאַמפּאַטישאַנז;
• אָקשאַנז;
• ציטירט ריקוועס פֿאַר פּראַפּאָוזאַלז (איין קאַמישאַן).

די קאָמיסיע זאָל זיין לפּחות דרייַ מענטשן, אויב עס איז:

• פֿאַר בידס;
• קאַמישאַן פֿאַר באַטראַכטונג פון אַפּלאַקיישאַנז און לעצט Offers.

אויב איר מאַכן אַ קאמיטעט אויס אַז ין עס איז דער מענטש וואס איז פּערסנאַלי אינטערעסירט אין די ברירה פון אַ באַזונדער סאַפּלייער, דער קונה מוזן מיד פאַרבייַטן עס צו אן אנדער גשמיות מענטשן, נישט אינטערעסירט אין די לעצט רעזולטאַט פון די ייַנשאַפונג.

די קאַמישאַן קען פירן אויס זייער דוטיז און מאַכן דיסיזשאַנז אויב די באַגעגעניש איז אין מינדסטער האַלב פון זייַן זאַץ.

קאָמיסיע מיטגלידער מוזן ווערן געגעבן גענוג באַמערקן פון די דאַטע, צייַט און אָרט פון דער באַגעגעניש. דיסטאַנסע באַשלוס געמאכט, ווי געזונט ווי די אַריבערפירן פון אָפּשטימונג רעכט, איז פּראָוכיבאַטאַד.