אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן און זייַן מינים

אין דער עלטער פון הויך טעכנאָלאָגיע רעקווירעמענץ פֿאַר מעטהאָדס צו Effectively פירן פּערסאַנעל, ימפּאָוזד אנדערע ווי, זאָגן, אַפֿילו אין די 90 ס פון די פאַרגאַנגענהייַט יאָרהונדערט. דעם איז רעכט בפֿרט צו די געוואקסן מדרגה פון בילדונג, און אויך מיט אַ הויך געזעלשאַפטלעך עקספּעקטיישאַנז שטעקן זיך. די ערשטיק אַרבעט פון קיין הר פאַרוואַלטער הייַנט איז צו מאָטיווירן עמפּלוייז צו דערגרייכן געשעפט אַבדזשעקטיווז.

פֿאַר די הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע נאַואַדייז איז ניט גענוג יגזעקיאַטיוו עמפּלוייז, זיי דאַרפֿן צו זיין די מערסט געזוכט זיך-מקיים, האָבן שוין אָרגאַניזירט און רעסאָורסעפול, און, פון קורס, פאַראַנטוואָרטלעך. מאַקסימום פּראַל, ווי מיר וויסן, קענען זיין געריכט בלויז אויב דער מענטש האט די געלעגנהייט צו פאַרשטיין און אַנטדעקן זייער קוואַליטעט אין די פירמע. דערוועקן אַ ענלעך אינטערעס אין ניצן עלטערע מעטהאָדס פון קאָנטראָל און ינסיניווז צו אוממעגלעך.

אין סדר צו פֿאַרשטיין וואָס זאָל זיין אַ עפעקטיוו סיסטעם פון מאָוטאַוויישאַן, עס איז נייטיק צו ווענדן צו די זייער באַגריף פון מאָוטאַוויישאַן. ווי איר וויסן, עס ינוואַלווז די מאָוטאַוויישאַן צו שפּילן אין סדר צו דערגרייכן געשעפט צילן אָדער פּערזענלעך צילן. פֿון דער פּערספּעקטיוו פון פּסיכאָלאָגיע, עס זענען צוויי מינים פון מאָוטאַוויישאַן: פונדרויסנדיק און ינערלעך. די יענער איז פֿאַרבונדן מיט די צופרידן פון די טעטיקייט זיך, מיט אינטערעס אין די לעצט רעזולטאַט, מיט די מעקייַעם פון זיך-ווערט, ווי געזונט ווי די געלעגנהייט צו אַנטוויקלען סקילז, פֿאַרבעסערן סקילז. עקסטרינסיק מאָוטאַוויישאַן פון עמפּלוייז כולל געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט, לוין, ינסיניווז (אָדער פּענאַלטיז) און פּראַספּעקס פֿאַר אנטוויקלונג דורך די רייען. אנערקענט ווי דער רובֿ עפעקטיוו סיסטעם אַז קאַמביינז די מעטהאָדס.

אין נאך, די קראַנט עקאָנאָמיש סיטואַציע צו פאָקוס עמפּלוייז אויף די שעפעריש צוגאַנג צו דער אויפֿפֿירונג פון דוטיז דורך ניצן נאָר מאַטעריאַל ינסענטיווז איז שווער. די גרעסער ופמערקזאַמקייַט צו הר-מאַנאַדזשערז געצויגן ניט-מאָוטאַוויישאַן פון עמפּלוייז.

פינאַנציעל ינסיניווז האָבן שוין געוואוסט צו אַרייַננעמען דירעקט און ומדירעקט סיבות. די דירעקט אַרייַננעמען:

• שטיקאַרבעט אָדער צייַט-באזירט רימיונעריישאַן ;
• אָנטייל אין די געסט ס האַכנאָסע;
• סכאַר-לימעד;
• באָנוסעס.

ומדירעקט באַטראַכטן, פֿאַר למשל, דער טנייַ פון Benefits צו ציבור טראַנספּערטיישאַן, Benefits פֿאַר האָוסינג, קייטערינג, פרייַע צייַט און פיל מער.

נאָן-פינאַנציעל מאָוטאַוויישאַן פון עמפּלוייז איז אַ שטאַרק הייבער צו פאַרגרעסערן די אַטראַקטיוונאַס פון אַרבעט אין אַ באַזונדער פירמע. עס ינוואַלווז:

• אָרגאַניזאַציע פון Flexible אַרבעט שעה;
• שטעקן אַנטוויקלונג;
• גראַנינג די רעכט צו אַ דעליבעראַטיווע שטימען אין די ריכטונג פון די דיסקוסיע פון ספּעציפיש צילן און באַשלוס-מאכן;
• די מעגלעכקייט פון בנין אַ קאַריערע.

צום באַדויערן, פילע עלטער מאַנאַדזשערז נאָך גלויבן אַז די הויפּט מאָוטאַוויישאַן הייבער מעטהאָדס זענען מאַטעריאַל (אָדער ענוואַלאָופּס). אָבער, פיר ווייזט אַז די וואַסט מערהייַט פון מענטשן כולל די באַגריף פון רימיונעריישאַן, אין דערצו צו טויגן באַצאָלן, קוואַליטעט פון זייַן אָרגאַניזאַציע און אַטשיווינג רעזולטאטן. אין אנדערע ווערטער, אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן ניט וויכטיק מאל אַלאַוז מער באטייטיק פאַרגרעסערן זייער לויאַלטי.

איר זאָל שטענדיק באַטראַכטן די מענטש פאַרלאַנג צו פֿאַרבעסערן זייער אייגן געזעלשאַפטלעך סטאַטוס, אויטאָריטעט. און ווייַל די פֿירמע קאָד זאָל זיין דירעקטעד בפֿרט צו די פאַקט אַז יעדער אָנגעשטעלטער איז אַווער פון דעם ציל (קינסט, שעפעריש, פּראָדוקציע), און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, אַ געפיל פון אָנטייל אין די פּראָסט גרונט. הילף אין דעם קענען האָבן עטלעכע יסודות פון פֿירמע עטיקס, למשל, די נוצן פון די לאָגאָ פון די פירמע אין דער פּראָדוקציע פון וואונדער, סווואַנירז, סטיישאַנערי און אנדערע פּראָדוקטן. ווי פֿאַר דער אַנטוויקלונג און טריינינג פון פּערסאַנעל, פֿאַר די מערהייַט פון גרויס קאָמפּאַניעס הייַנט עס האט ווערן דער קלאַל.

אין מסקנא, מיר טאָן אַז די מאָוטאַוויישאַן פון עמפּלוייז - נישט אַן גרינג אַרבעט, און ריקווייערז שעפֿערישקייט. די אַרויסגעבן האט ווערן אַקטיוולי דיסקאַסט וועגן 5 יאר צוריק. איצט עס זענען פילע קאָרסאַז און סעמינאַרס, טריינינג צו אַנטוויקלען פֿירמע עטיקס, סינגקראַנייז די צילן פון די פירמע און עמפּלוייז. עס איז קיין סוד אַז הייַנט ס הר-מאַנאַדזשערז אין דער געראַנגל פֿאַר ספּעשאַלאַסץ אָפֿט האָבן צו קאָנקורירן אויף דער מדרגה פון ימאָושאַנז, סענסיישאַנז און אנדערע ניט אָנצוטאַפּן אַסעץ. דאס ריקווייערז קאָמפּלעקס מעטאַדאַלאַדזשיקאַל אַרבעט אין סדר צו לערנען די טשאַראַקטעריסטיקס פון ספּעציפיש עמפּלוייז, זייער דערוואַרטונג און לעבן וואַלועס, אין סדר צו קאָראַלייט זיי מיט די מאַקסימום וואַלועס פון די פירמע. דער בלויז וועג צו צוגאַנג די קאָמפּעטענט פֿירמע קולטור.