די געסט ס וואַלועס - דער יסוד פון פֿירמע קולטור

פֿירמע וואַלועס זענען אַ סכום פון סטאַנדאַרדס, כּללים, קרייטיריאַ און גלויבנס אַז השפּעה דער נאַטור פון אַ אָנגעשטעלטער אָרגאַניזאַציע. פון קורס, זיי זענען די האַרץ פון די פֿירמע קולטור. פֿירמע וואַלועס פון די פירמע זענען די בינדער אַז ספּלאָטשאַעט עמפּלוייז פון פאַרשידן רייען און דיוויזשאַנז, קריייץ אַ אחדות פון קוקן און אַקשאַנז און אַלאַוז די אָרגאַניזאַציע צו דערגרייכן זייַן צילן. צו טאָן דאָס, זיי מוזן זיין צעשיידט, קאַלטיווייטיד און דערקלערט די פירערשאַפט פון די פירמע און די מערסט רעספּעקטעד דורך זייַן עמפּלוייז. די געסט ס וואַלועס, וואָס זענען שערד דורך די מערהייַט פון עמפּלוייז פון די פירמע, דעפינירן אַ סכום פון קרייטיריאַ דורך וואָס זיי פאָרעם אַ דין וועגן קיין אָנגעשטעלטער ווי אַ מענטש.

אין דער אָרגאַניזאַציע זיי שפּילן די זעלבע ראָלע ווי אַז פון מאָראַל אין געזעלשאַפט, זיי לאָזן עס צו עקסיסטירן און אַנטוויקלען. אין דעם אַכטונג, די באַשטעטיקן אַז די פירמע ווו די געסט ס וואַלועס זענען Defined בלויז פאָרמאַללי, אין די לאַנג לויפן וואָלט זיין ונוויאַבלע. דער אָנגעשטעלטער אמתע ימביוד מיט וואַלועס, זיי מוזן נאָכקומען מיט זייַן אייגן געזעלשאַפטלעך אַספּעריישאַנז, מאָראַליש סטאַנדאַרדס, שכל פון פּערזענלעך אַנטוויקלונג געביטן.

קיין אָנגעשטעלטער אין אַ פּראָסט שטעלן פון וואַלועס איז זייער פּערזענלעך שטעלע, וואָס ענדערונגען איבער צייַט אין דעם פּראָצעס פון ינטעראַקשאַן צווישן מענטשן. עס זאָל זיין פֿאַרשטיין אַז ניט אַלע פון די געסט ס וואַלועס, אַפֿילו גענומען אַ מענטש קענען יווענטשאַוואַלי ווערן זייַן פּערזענלעך. צו דערקענען די ווערט, מייַכל עס דורכויס איז ניט שטענדיק גענוג צו מאַכן עס פּערזענלעך קאָודז. אבער טראָץ דעם, די פירמע מוזן פירן אויס סיסטעמאַטיש אַרבעט אויף די פאָרמירונג, ברענגען די אָרגאַניזאַציע און קלאַריפיינג וואַלועס, אָנגעשטעלטער ינוואַלוומאַנט אין אַקטיוויטעטן שייך צו זייער ימפּלאַמענטיישאַן. ווי אַ הערשן, די געסט ס וואַלועס, יגזאַמפּאַלז פון וואָס זענען געגעבן ווייטער, - דאס פאַרשטיייק צו רובֿ מענטשן. עפּעס קאָמפּלעקס און אַמביגיואַס קענען ניט זיין אנגענומען און פֿאַרשטאַנען. אויב איר קוק אין די עטישע קאָודז פון גרויס געזונט-באקאנט קאָרפּעריישאַנז, ערנסט וועגן דעם אַרויסגעבן, עס איז זייער פּראָסט צו קומען אַריבער אַזאַ קאַנסעפּס ווי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, זיך-קריטיק, ערלעכקייַט און אָופּאַננאַס, פרייַנדלעך שטעלונג צו שטעקן און קלייאַנץ, היסכייַוועס.

עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז אין קיין געגרינדעט אָרגאַניזאַציע האט זייַן אייגן ווערט, ראַגאַרדלאַס פון צי עס איז פאַרקנאַסט אין שפּיץ פאַרוואַלטונג פון די בריאה אָדער ניט. דעריבער, אין סדר צו קאָנפאָרם צו די סטראַטידזשיק צילן פון די פירמע, די אַרבעט דארף צו זיין גערעדט, אָבער עס מוזן נעמען אין חשבון די יגזיסטינג ינפאָרמאַל נאָרמז, כּללים, קרייטיריאַ און טראדיציעס. איינער פון די בעסטער וועגן אין דעם פּאַפּיר קענען זיין Defined ראַם פֿאַר גרינדן געגרינדעט ינפאָרמאַל סיסטעמען, זייער ווייך קערעקשאַן אין די געבעטן ריכטונג, אָן רעוואלוציאנער שאַקס, פּראָהיביטיאָנס און ריפּרעסיוו קאַמף. דעם אַרבעט זאָל ווערן פּריסידאַד דורך אַ טיף אַנאַליסיס פון דעם קראַנט ינפאָרמאַל סיסטעם פון וואַלועס מיט די ינוואַלוומאַנט פון עקספּערץ, און די געבעטן רעזולטאַט זאָל מאַך סלאָולי, קאַווערינג אַלע לעוועלס פון דער אָרגאַניזאַציע.