אַרטיקל 67 פון די לייבער קאָוד: די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פאָרעם

יעדער בירגער, סעטאַלינג אין דער אָרגאַניזאַציע, מוזן פאַרענדיקן מיט דער באַלעבאָס, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך (אויב די אַרבעט ינוואַלווז פאָרמאַל באַשעפטיקונג). קונסט. 67 די לייבער קאָוד רעגיאַלייץ די גרונט פּראַוויזשאַנז אויף רעגיסטראַציע פון דעם דאָקומענט און זייַן שליסל סטייקכאָולדערז.

דעפיניציע

אונטער די אַרבעט אָפּמאַך פֿאַרשטיין די העסקעם צווישן די קאָפּ פון דער אָרגאַניזירונג און דער אַפּליקאַנט, ווו די ערשטער פּאַרטיי וועט צושטעלן אַ צווייט אַרבעט אויף די ספּעסיפיעד דוטיז, צושטעלן צונעמען אַרבעט טנאָים, בייַצייַטיק צאָלן געהאַלט, בשעת די אנדערע פּאַרטיי איז אַבליידזשד צו פּערסנאַלי דורכפירן די אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז און צו נאָכקומען מיט די ינערלעך כּללים פון די פירמע.

אונטער ה. 1 טבספּ. 67 טק רף, פאָרעם פון קאָנטראַקט איז אַ געשריבן ויסזאָגונג פון די העסקעם, וואָס שטעלט אויס יקערדיק אינפֿאָרמאַציע אויף זייַן זייטן, דאקומענטן, גרונט באדינגונגען און רעקוויסיטעס פון פּאַרטיעס צו די העסקעם.

זייטן

זינט די אַרבעט אָפּמאַך - עס איז אַ ביילאַטעראַל העסקעם, די פּאַרטיעס זענען די באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער, ריספּעקטיוולי.

טוערס זענען נאַטירלעך מענטשן, וואָס קומט פֿון די קאָפּ פון די אָרגאַניזירונג אין די ארבעטן שייכות. אויף געזעץ צו קומען אין אַ באַשעפטיקונג שייכות קענען זייַן 16 יאר.

דער באַלעבאָס איז אַ גשמיות מענטש אָדער לעגאַל ענטיטי (פירמע), צו קומען אין אַ באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער. ווי אַ באַלעבאָס קענען ניט שפּילן ווי צווייגן אָדער רעפּריזענאַטיוו אָפפיסעס פון עטלעכע גרויס אָרגאַניזאַציע, ווי זיי זענען נישט לעגאַל ענטיטיז סטאַטוס, און אַקט סאָוללי אויף ביכאַף פון דער אָרגאַניזאַציע אַז Created זיי. אַפֿילו טראָץ דער פאַקט אַז לויט צו די דאקומענטן געגרינדעט וניץ האָבן די רעכט צו דינגען עמפּלוייז און צו פאַרענדיקן מיט זיי קאַנטראַקץ פון באַשעפטיקונג, עמפּלוייז וועט רעספּאָנד צו עס איז די הויפּט אָרגאַניזאַציע.

פאָרעם

קאָנסידערינג אַרטיקל. 67 די לייבער קאָוד, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן זיין ענקלאָוזד און געשריבן אין עטלעכע קאָפּיעס, יעדער געחתמעט דורך די פּאַרטיעס. איין קאָפּיע פון די העסקעם בלייבט מיט דער באַלעבאָס, און די צווייט - דער אָנגעשטעלטער. אין דעם בייַשפּיל דער אָרגאַניזאַציע אויף דער אָנגעשטעלטער מוזן צייכן, ינדאַקייטינג אַז אַ בייַשפּיל פון זיי פּערסנאַלי באקומען.

אויב די קאָנטראַקט איז ניט ארויס רעכט, און דער אָנגעשטעלטער האט אנגענומען זיין דוטיז אויף די אָרדערס פון די קאָפּ אָדער מיט זייַן צושטימען, לויט צו חלק 2 פון אַרטיקל 67 פון די לייבער קאָוד, די העסקעם איז קאָנקלודעד און מוזן ווערן געמאכט אין שרייבן ין דרייַ טעג.

אויב אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט זיכער קאַטעגאָריעס פון בירגערס, גענומען אין חשבון די נאָרמז פון די געזעץ (אַרטיקל 67 פון די לייבער קאָוד) און רעגיאַליישאַנז, מוזן זיין צוגעשטעלט די דאַרפֿן צו כאַרמאַנייז די רעכט צו אַרייַן אין קאַנטראַקץ אָדער זייער פּראַוויזשאַנז מיט די באַטייַטיק אויטאריטעטן, וואָס זענען ניט עמפּלויערס אונטער די אַגרימאַנץ.

צופרידן

אַלע באדינגונגען באַטייַטיק צו די צופרידן פון דעם אָפּמאַך וואָס עס פּריסקרייבז:

• באַלדיק (טנאָים אַז זענען סטיפּיאַלייטיד אין די העסקעם);
• דעריוואַטיוועס (די באדינגונגען צוגעשטעלט פֿאַר דורך געזעץ אָדער דורך העסקעם, צעשיקט אויף די זייַט).

דער אָפּמאַך מוזן זיין ספּעסיפיעד:

• יקערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די פּאַרטיעס צו די העסקעם;
• דאַטע, אָרט פון סיינינג;
• אָרט פון אַרבעט;
• אַרבעט דוטיז;
• בעשאַס די אָנהייב פון באַשעפטיקונג (ז, וואָס זענען געניצט פֿאַר די מסקנא פון פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך);
• געצאָלט (די געצאָלט, מעגלעך נאָך פּיימאַנץ, באָנוסעס, אַלאַואַנסיז);
• ארבעטן און מנוחה צייַט, די נאַטור פון באַשעפטיקונג;
• געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז;
• צושטאַנד פון געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג;
• אנדערע באדינגונגען סטיפּיאַלייטיד דורך די געזעץ.

אין דער געשעעניש אַז בייַ די מסקנא פון די העסקעם האט נישט אַרייַננעמען קיין פּראַוויזשאַנז אין עס, עס איז נישט אַ סיבה צו באַטראַכטן עס פאַרקריפּלט און ספּעציעל צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות. אין דעם פאַל, די פעלנדיק דאַטן קענען ווערן אריין גלייַך אין די טעקסט פון דעם דאָקומענט, און נאָך אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין Defined דאָפּסאָגלאַשענייאַ אָדער אַפּפּענדיקס צו די הויפּט דאָקומענט. סאַפּלאַמענטערי העסקעם וועט אַנטהאַלטן די באדינגונגען וואָס טאָן ניט מאַכן די סיטואַציע ערגער ווי דער אָנגעשטעלטער. די אַרייַננעמען:

• צושטאַנד פון פּראָוביישאַן;
• ניט-אַנטפּלעקונג פון האַנדל סיקריץ און מאַטעריאַל אַכרייַעס;
• פליכט אָפיציר נאָך טריינינג צו אַרבעטן אין אַ באַזונדער אָרגאַניזאַציע שטעלן צייַט פון צייַט;
• נאָך טייפּס פון אָנגעשטעלטער פאַרזיכערונג;
• געלעגנהייט צו פֿאַרבעסערן די לעבעדיק און מאַטעריאַל טנאָים פון די משפּחה מיטגלידער פון דער אָנגעשטעלטער;
• קלאַריפיינג די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס.

לויט צו די געזעץ, עס איז פאַרבאָטן צו דאַרפן דער אָנגעשטעלטער אויפֿפֿירונג פון יענע דוטיז וואָס זענען נישט רעגיסטרירט באַשעפטיקונג העסקעם.

קיין ענדערונגען געמאכט צו די דאָקומענט אַז זאָל זיין מסכים צווישן די פּאַרטיעס. די באדינגונגען וואָס זאל ווערסאַן די סיטואַציע פון דער אָנגעשטעלטער וועט זיין דימד פאַרקריפּלט.

סאָף

די סיבה פֿאַר די ימערדזשאַנס פון אַרבעט באַציונגען איז אַ געחתמעט באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויב די דאָקומענט איז ניט ארויס, און דער אָנגעשטעלטער גענומען אַרויף זיין דוטיז מיט דער דערלויבעניש פון די קאָפּ אָדער די אָטערייזד מענטש, עס איז ניט געהאלטן ווי אַ הילעל פון קונסט. 67 טק רף, אַ ארבעטן שייכות שטיי אויף פון די מאָמענט פון די פאַקטיש אָנהייבן פון די אַקטיוויטעטן פון דער אָנגעשטעלטער, און די דאָקומענט מוזן זיין ארויס ין דרייַ טעג.

אין די פאַל ווו אַ אָנגעשטעלטער איז ערלויבט צו פּנים די אַרבעט ניט אָטערייזד דורך די אַקשאַנז, און דער באַלעבאָס וויל צו קומען אין אַ קאָנטראַקט, די צייַט אַקטשאַוואַלי געארבעט אַן אָנגעשטעלטער וועט ווערן באַצאָלט. אין דער זעלביקער מענטש וואס אַלאַוז אַ בירגער צו אַרבעטן, עס זאָל זיין באַשטראָפֿט, כולל פינאַנסיאַללי.

אין פאַל פון אָפּזאָג צו אָננעמען אַ אַרבעט פאָרשלאָגן פֿון די קאָפּ זאָל נאָכגיין אַ געשריבן באַמערקן מיט די ספּעציפיש סיבות פֿאַר אָפּזאָג. כל די געזעץ אויף די מסקנא פון די העסקעם צולייגן בלויז צו די וואס האָבן געמאכט עס דעם קאָנטראַקט און ניט אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

טייפּס

די העסקעם קענען זייַן קאָנקלודעד:

• פֿאַר אַ ספּעסיפיעד צייַט (טערמין);
• פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט.

עס איז פאַרבאָטן דורך געזעץ צו קומען אין פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג באציונגען אין סדר צו ויסמייַדן ביטנייַ געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז צו עמפּלוייז.

באַמערקונגען

קונסט. 67 טק רף מיט באַמערקונגען פיקסעס "ראַם" ריסטריקשאַנז וואָס פאַרבינדן צו העסקעם מיט לעגאַל פאָרעם. די לימאַץ מוזן זיין רעספּעקטעד דורך ביידע עמפּלויערס און עמפּלוייז.

די באַסיק רעקווירעמענץ אַז מוזן זיין באגעגנט:

1. מסקנא פון דעם אָפּמאַך בלויז אין שרייבן און ניט ווייניקער ווי צוויי קאָפּיעס (אַרט. 1, קונסט. 67 פון די לק רף).
2. קאָפּיעס וועט זיין געחתמעט דורך ביידע פּאַרטיעס.
3. פּרעלימינאַרי האַסקאָמע פון די ווערטער פון קאַנטראַקץ מיט מענטשן אָדער ענטיטיז אַז ביסט נישט די עמפּלויערס פון די פירמע (אַרט. 3 פון קונסט. 67 פון די לק רף).
4. ביי אַרייַנטרעטן צו די הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז פון דער אָנגעשטעלטער דורך אַ אָטערייזד מענטש אָן סיינינג די אָפּמאַך עמפּלוייז זענען דערקענט אנגעהויבן, און דער דאָקומענט מוזן זיין ארויס ין דרייַ טעג.

ווען סיינינג דעם אָפּמאַך, פילע ביזנעסער נוצן זייער טיפּיש פאָרעם, וואָס כולל די הויפּט פּראַוויזשאַנז סטיפּיאַלייטיד דורך לעגיסלאַטיווע אקטן.