Conflicts אין דער אָרגאַניזאַציע. ווי צו סאָלווע זיי?

ווי מיר וואָלט נישט ווי צו צוריקקומען, אָבער די Conflicts אין דער אָרגאַניזאַציע, וויי, ניט ומגעוויינטלעך. אלא, עס איז שוין "די פּראָזע פון לעבן," אלא ווי די ויסנעם. אין דעם מעמד יגזאַסערבייט אַלע מינים פון קרייסיז, מאכן און יגזעקיאַטיווז און פּראָסט עמפּלוייז צו זאָרג און צו רעכענען אַלע די אָפּציעס. אין אַזאַ שווער באדינגונגען פון מאָדערן לעבן Conflicts אין דער אָרגאַניזאַציע פּאַסירן מער אָפֿט, ווייַל די סוויווע זיך איז געשפּאַנט צו די שיעור.

אבער טאַקע איצט קיין וועג אויס, און עס בלייבט נאָר צו שטעלן אַרויף? און אפֿשר עס זענען אָפּציעס ווי מעגלעך צו באַשיצן זיך פון לאַנג-שטייענדיק Conflicts און האַלטן אַלץ פּעאַסעפוללי?

זאל אונדז אומקערן צו די עצה פון professionals סייקאַלאַדזשאַסס אויף קאָנפליקט סיטואַטיאָנס. אַזוי, אויב דערוואַקסן אָדער Conflicts פאַלן פּיריאַדיקלי אין דער אָרגאַניזאַציע, געדענקען אַ ביסל כּללים.

ערשטער, שטעלן זיך אין, זאָגן, דער אָרט פון די הויפּט (פֿאַר משל, מיר נעמען עס געראַנגל מיט די קאָפּ און נישט מיט אייער חברים אָדער סאַבאָרדאַנייץ פֿאַר די צוגאַנג אין יעדער פאַל זאָל זיין גאָר אַנדערש). טראַכטן וועגן וואָס איז, טאָמער, דער הויפּט און ניט אַ טייראַנט, ווי איר טראַכטן. צי איר וויסן ווי זייַן טאָג? עס איז ניט ווייניקער אַ מאַסע פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ווי איר. און רובֿ מסתּמא אַפֿילו העכער. אויבן די קאָפּ פון די אויך האָבן זייער באָססעס און פרעגן אים, רובֿ מסתּמא מער ווי ער בעט ביי דיר. שטעלן זיך אין זייַן אָרט, איך טראַכטן, פון דעם פיל קלירער.

רגע. טראַכטן וועגן וואָס איר אַפֿילו ארבעטן אין דעם אַרבעט? זענען דאָרט קיין positive אַספּעקץ וואָס מאַכן איר האַלטן אויף צו דעם אָרט? טאָמער די געצאָלט איז ניט אַז קליין, אָדער איר נאָר טאָן ניט האָבן ווי לאַנג ווי אנדערע פּראַפּאָוזאַלז מיט אַ העכער געצאָלט. אפֿשר אַ פּלאַץ פון אַרבעט איז ליגן ווייַטער צו די הויז אָדער דוטיז זענען נישט אַזוי קאָמפּליצירט און איר דורכפירן. אויב איר פאָקוס אויף די positive זאכן, דער פאַכמאַן Conflicts וועט ניט ויסקומען צו איר אַזוי באַשערט בייז. אומעטום איר זוכט פֿאַר positive אַספּעקץ.

אין דערצו, אויב די Conflicts אין דער אָרגאַניזאַציע איר זענען אַוועקגענומען פון די וואָג, און איר קענען נישט טאָן עפּעס וועגן אים, געבן זיך אַ ניידער. לעמאָשל, זאָל איך (זאָל) צו פינאַליזע איידער דער סוף פון דעם יאָר. דעמאָלט איך וועט נעמען אַ וואַקאַציע / קראַנק לאָזן און אָנהייבן שווער צו געפֿינען אַ נייַ אַרבעט. דו זאלסט נישט זיצן און טראַכטן אַז איר זענט אין אַ יאָך אַז ביינדז איר איצט אַרבעט דאָ מיין גאנצע דערוואַקסן לעבן. צי האָט ניט אין אַלע. איר טאָן ניט שולדיק זייַן עפּעס צו ווער עס יז, ווי איר קיין איינער זאָל. אן אנדער זאַך איז אַז געלאזן אַזוי דורך קאָנפליקט, איר טאָן ניט באַקומען די גאַראַנטירן אַז דיין נייַ אַרבעט און די קאָפּ וועט זיין "ווייך און פּוכיק", און געזונט-קאָואָרדאַנייטיד קאָלעקטיוו. ווי איך וואָלט ניט וועלן צו אַנטוישן איר, אָבער, וויי, עס קען פּאַסירן אַז נייַ אַרבעט איר דערוואַרטן די זעלבע פּראָבלעמס. דעריבער, פון די Conflicts עס איז בעסער נישט צו לויפן אַוועק. מיר האָבן צו אַרבעטן אויף זיך, צו קענען צו זאָגן ניט און צו וויסן די טאַקטיק פון נאַטור אין קאָנפליקט סיטואַטיאָנס.

די ווייַטער פונט, וואָס איז וויכטיק צו געדענקען, לידינג די "מלחמה" - וואַך אויס פֿאַר די פאַקט אַז זיי רעדן. אויב איר זענט סאַקאַמינג צו ימאָושאַנז, איר וויינען אויס אַז זיי ניט מער ווילן צו אַרבעטן אין אַזאַ אַ סוויווע, באַטראַכטן וואָס כאַפּאַנז ווען דער געראַנגל וועט זיין געהאלטן? און עס וועט זיין נייטיק. איר וועט יעדער האָבן צו האַלטן מיין צוזאָג, אָדער ... אַרייַנלאָזן זיי זענען פאַלש.

און לעצט אָבער ניט קלענסטער. טראַכטן וועגן צי איר זענען ביכולת צו מאַכן אַ גוט רושם? ביסט איר אַגריאַבאַל? א מענטש וואס האט זייַן אייגן טאַם, אָנגענעם אין דיאַלאָג, געזונט-אנגעטאן, שמעקנדיק פריש פלאַוואָרס, וויסן וואָס גוט מאַנירן, געהעריק רעדע האט, קענען באַרימערייַ פון אַ מאַנגל פון שלעכט געוווינהייטן, ערייווז אויף צייַט, כּולל אייער אַרבעט געגנט ריין, אאז"ו ו - קענען ניט פּראָדוצירן אַ גרויס רושם אויף אנדערע, כולל זייער סופּיריערז. פון קורס, דעם איז ניט גאַראַנטירן אַז דער געראַנגל וועט ניט זיין, אָבער די מאַשמאָעס פון "אומגערעכט באַפאַלן" פון אנדערע איז שארף רידוסט. אַזאַ מענטשן זענען רעספּעקטעד.

Conflicts אין אַרבעט - איז ניט אַ סיבה צו באַקומען דערשלאָגן.