קענען רעדוצירן די שוואַנגער פרוי: די געזעצן, כּללים און פֿעיִקייטן

הייַנט מיר וועלן געפינען אויס צי צו שנייַדן אַ שוואַנגער פרוי. די זאַך איז אַז ווייזט זענען נישט דער בעסטער רעזולטאטן זענען איצט ארבעטן אין די רוסישע מאַרק - די פירמע אָפּענעד און פֿאַרמאַכט, ינסטאַלירונג אַוועק עמפּלוייז און אַראָפּלאָזן אַרבעטלאָזיקייַט אין עטלעכע מקומות איז גראָוינג ראַפּאַדלי. פֿאַר די אַרבעט בייַ 100% צו געפינען אַ נייַ אָרט פון באַשעפטיקונג איז נישט די מערסט שווער אַרבעט. אבער שוואַנגער ווייבער זענען אין אַ שפּירעוודיק שטעלע. זייער אַרבעט געזעץ פון די רוסישע Federation אַקטיוולי פּראַטעקץ קעגן עמפּלויערס. קענען אַ שוואַנגער פרוי צו באַקומען געלייגט אַוועק? טוט די רעכט פון דער באַלעבאָס צו טאָן מיט אַן אָנגעשטעלטער ליגן אין די "טשיקאַווע" שטעלע, ווי דעם? ענטפֿערס צו די שאלות וועט דאַווקע זיין געפֿונען אונטן. אין פאַקט, אַלץ איז ניט ווי גרינג ווי עס דאכט זיך. די אַרבעט געזעץ פילע קריגעריש און קאָנטראָווערסיאַל מאָומאַנץ.

ספּעציעל שטעלע

קענען רעדוצירן די שוואַנגערשאַפט? צו רעכט ענטפֿערן דעם קשיא, איר דאַרפֿן צו Carefully ונטערזוכן די אַקשאַנז פון די לק רף.

פֿאַר דער באַלעבאָס, די בייַזייַן פון שוואַנגער עמפּלוייז - דעם איז אַ גוואַלדיק פּראָבלעם אין רובֿ קאַסעס. די לייבער קאָוד איז אַקטיוולי פּראַטעקץ די אינטערעסן און רעכט פון נשים אין "טשיקאַווע" שטעלע.

דער הויפּט פּראָבלעם פֿאַר די הויפּט געץ FIRED געלערנט קאַטעגאָריע פון סאַבאָרדאַנייץ. די זאַך איז אַז צו באַזייַטיקן די שוואַנגערשאַפט פון אַרבעט איז ניט ווי גרינג ווי עס מיינט.

מעטהאָדס פון דיסמיסאַל

וואָס? אַלע ווייַל פון די ספּעציעל סיטואַציע פון די עמפּלוייז. איז עס מעגלעך צו רעדוצירן אַ שוואַנגער פרוי?

יעדער באַלעבאָס קענען אַרביטרעראַלי ברעכן די באַשעפטיקונג שייכות מיט איר שקלאַף אין די ווייַטערדיק וועגן:

• אויף דער איניציאטיוו פון טוערס;
• פון זייער אייגן צוטיילן;
• אויף אַ נומער פון פונדרויסנדיק צושטאנדן.

אין דערצו, יעדער סצענאַר וועט זיין געהאלטן סעפּעראַטלי. אַזוי באַקומען צו פֿאַרשטיין צי צו רעדוצירן אַ שוואַנגער פרוי אָדער ניט.

די פאַרלאַנג צו סאַבאָרדאַנייט

זאל ס אָנהייבן מיט די מערסט פּראָסט פאַל - די דיסמיסאַל דורך דער אָנגעשטעלטער. דעם פאָרעם פון טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט די באַלעבאָס האט אַ פּלאַץ. עס יוזשאַוואַלי ימפּלייז אַ וואַלאַנטערי באַשלוס, וואָס האט קיין קשר מיט שטעקן רעדוקציע.

אָבער, עטלעכע עמפּלויערס פּרובירן נישט צו אָפּזאָגן שוואַנגער. לק רף אַקטיוולי פּראַטעקץ די עמפּלוייז. און אויב די יענער קענען באַווייַזן אַז זייער באַשלוס אויף די דיסמיסאַל איז געווען געצווונגען (דער באַלעבאָס האט Created טנאָים אַז האָבן פּושט צו ברעכן די אַרבעט אָפּמאַך, בלאַקקמאַילעד, טרעטאַנד, און אַזוי אויף), די לייבער ינספּעקטאָראַטע וועט זיין אויף די זייַט פון ווייבער. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו ומקערן די שטעלע.

טאָן די רעכט צו רעדוצירן די שוואַנגערשאַפט? איר קענען זאָגן אַז אַ פרוי קענען זיך נעמען די איניציאטיוו און רעזיגנירן. אבער וואָס אויב אין דעם לעבן צוקונפֿט פּלאַנז צו רעדוצירן די אַרבעט שטאַט?

באַשערט

פּשוט ענטפֿערן צו דעם קשיא ביז עס איז שווער. ווי שוין דערמאנט, דער הויפּט זאל פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער אויף די פונדרויסנדיק צושטאנדן שייך צו ארבעטן באציונגען. אַזאַ אַ רעכט טוט עקסיסטירן, אָבער אין פיר עס איז גאַנץ זעלטן.

פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ שוואַנגער פרוי זענען דערלויבט:

• אויב אַ אָנגעשטעלטער, וואס טעמפּערעראַלי גענומען שטעלן שוואַנגער, געגאנגען צו אַרבעטן;
• אין די סוף פון די קאָנקלודעד באַשעפטיקונג העסקעם;
• ווען אַ שוואַנגער וויל צו זייַן טראַנספעררעד צו אן אנדער אָרט און טוישן די באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך;
• אויב אַ פרוי איז ניט געקענט צו אָננעמען צו פאָרזעצן ארבעטן.

אין פאַקט, דאס זענען נישט אַזוי פּשוט. למשל, צו פייַער אַ פרוי ווייַל פון איר אָפּזאָג צו זייַן טראַנספעררעד צו אן אנדער געגנט איז דערלויבט נאָר ווען די פירמע אין אַלגעמיין, סטעפּינג אַרויף זייַן אַקטיוויטעטן אין די אנדערע פּלאַץ.

דער באַלעבאָס ס איניציאטיוו

טאָן די רעכט צו רעדוצירן די שוואַנגערשאַפט? אין טעאָריע, אַ באַלעבאָס זאל זיך פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות מיט זייער סאַבאָרדאַנייץ. לעמאָשל, אויב זיי טאָן ניט טרעפן די אויפֿפֿירונג רעקווירעמענץ.

אבער אין די פאַל פון שוואַנגער ווייבער זענען עפּעס אַנדערש. די איצטיקע אַרבעט געזעץ פּראָוכיבאַץ עמפּלויערס פון דיסמיסינג עמפּלוייז אין די "טשיקאַווע" שטעלע. דעם איז מעגלעך בלויז אין די ביז אַהער דערמאנט סיטואַטיאָנס.

ספּעציעל קאַסעס

אבער אַז ס 'ניט אַלע! טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ שוואַנגער אַרבעטער איז ערלויבט אונטער זיכער צושטאנדן און אַנאַוווידאַבאַל. די אַרייַננעמען די ילימאַניישאַן פון די פירמע אָדער טערמאַניישאַן פון אַקטיוויטעטן פון אַ יחיד אַנטראַפּראַנער.

אונטער קראַנט געזעץ, אַ מיידל, וואָס איז אין אַ "טשיקאַווע" שטעלע, קענען זיין FIRED אין דער בקשה פון די ראשי בלויז ווייַל פון ליקווידיישאַן פון די קאָרפּאָראַציע. דעם איז מיסטאָמע איינער פון די ווייניק קאַסעס אין וועלכע דער אָנגעשטעלטער יקסקלודיד פון די אַרבעט קראַפט.

רעדוקציע - איז עס געפערלעך?

טאָן די רעכט צו רעדוצירן אַ שוואַנגער פרוי? אויב מיר Carefully ונטערזוכן אַלע פון די אויבן פֿעיִקייטן און אַפּעלירן צו די לייבער קאָוד, עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז די געלערנט קאַטעגאָריע פון פּערסאַנעל איז איינער פון די מערסט פּראָטעקטעד. פּונקט אַזוי פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות קענען ניט זיין מיט איר. צו דעם מוזן זיין אַ גוט סיבה.

טראָץ דער פאַקט אַז דאַונסייזינג איז אָפֿט אַ נייטיק מאָס, דער באַלעבאָס זאל ניט נעמען מייַלע פון עס צו באַקומען באַפרייַען פון אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער. די רעדוקציע איז ניט אַ לאַדזשיטאַמאַט סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג. אַזוי, גאָרנישט צו מורא.

פאַקטיש בילד

איצט עס איז קלאָר, קענען רעדוצירן שוואַנגערשאַפט. די געזעץ פון דער רוסיש Federation אָנווייַזן אַז די באַלעבאָס האט קיין רעכט צו עס. רעדוצירן די דערלויבט רעגולער עמפּלוייז, אָבער שפּירעוודיק סאַבאָרדאַנייץ קענען ניט זיין גערירט.

אָפֿט, דער עמעס סיטואַציע איז עפּעס אַנדערש. באָנאַ פידע עמפּלויערס אין רוסלאַנד נישט אַזוי פיל. די פאַרנעם פון זיי טריינג ניט צו באַלאַגאַן מיט די גערלז, פּלאַנירונג אַ שוואַנגערשאַפט אָדער זענען שוין אין די "טשיקאַווע" שטעלע. און אויב די שקלאַף איז געווען ביכולת צו געפֿינען אַ אַרבעט, די מער מסתּמא אין דער צוקונפֿט זי וועט האָבן פּראָבלעמס.

קענען רעדוצירן די שוואַנגער פרוי? מיט די רעדוקציע פון דעם קאַטעגאָריע פון בירגערס אונטער דער געזעץ קענען ניט אָנרירן. אבער דעם ווייסן מיר, ניט אַלע. דעריבער, שוואַנגער ווייבער זענען אָפֿט וויקטימס פון ומיוישערדיק דיסמיסאַל.

איר זאָל אויך צוקוקנ זיך צו די פאַקט אַז עמפּלויערס זענען אָפֿט שטארק פאָרסינג עמפּלוייז צו פאַרלאָזן אויף זייער אייגן. לויט צו די געזעצן פון די רוסישע Federation איז אַבליידזשד צו אַריבערפירן די קאָפּ פון די שוואַנגער פרוי אויף ליכט אַרבעט און אויף דער איניציאטיוו פון די פֿרויען געבן אַ קירצער אַרבעט טאָג. אין פיר דעם איז ניט שטענדיק. אלא, אַלץ אַרבעט פּונקט דער פאַרקערט - די קאָפּ פון שוואַנגער ווייבער טוט ניט פאַוואָרס, קריייטינג ומבאַקוועם ארבעטן באדינגונגען. ווי אַ קאַנסאַקוואַנס פון אַזאַ צושטאנדן נשים נאָר דיסמיסט אין זיין אייגן בקשה. די קאָראַספּאַנדינג פּאָזיציע איז געמאכט אין די וואָרקבאָאָק, דער באַלעבאָס בלייבט זיכער. נאָך אַלע, די לייבער קאָוד טוט ניט פאַרווערן די שקלאַף זיך אַוועק פון די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט. דאס איז די מערסט גינציק אַוטקאַם.

סאָף

קענען רעדוצירן די שוואַנגערשאַפט? ידעאַללי, אַזאַ אַ רעכט איז ניט דער באַלעבאָס. אבער אין פיר עס איז יוזשאַוואַלי די לעאַדערס פון אינסטיטוציעס געניצט אַלע סאָרץ פון וועגן צו באַקומען באַפרייַען פון די פרוי אין דער "טשיקאַווע" פּאָזיציע אויף דער ערעוו פון די רעדוקציע. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז די לערנען גרופּע פון בירגערס איז די מערסט פּראָטעקטעד אין רוסלאַנד מיט רעספּעקט צו אַרבעט געזעץ.

עס זאָל ווערן דערמאנט אַז די געצווונגען דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס איז נאָר מעגלעך רעכט צו ליקווידיישאַן אָדער קלאָוזינג פון FE. אויך קענען צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות אָן שוועריקייט מיט די ונטערטעניק פון פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט. אָבער די מנוחה פון שוואַנגער ווייבער דורך געזעץ צו בלייַבן אין די פירמע בשעת רידוסינג.

אין קיין פאַל, אויב אַ פרוי איז געווען דיסמיסט ונלאַוופוללי אָדער אויב עס איז געצווונגען צו לאָזן אַרבעט, איר דאַרפֿן צו צולייגן צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע פֿאַר דער שוץ פון רעכט. א שטעקן מיטגליד וועט הערן, און דעמאָלט וועט טשעק אין זייַן ערשטע אָרט פון באַשעפטיקונג. אויב עס טורנס אויס אַז די דיסמיסאַל איז געווען דווקא די שטאַט פון רעדוקציע (אָדער קיין אנדערע אופֿן ניט ספּעסיפיעד), אשה דאַווקע ריינסטייטיד און דער באַלעבאָס זיין פּראַסיקיוטיד.