קיצער, דוטיז, ינסטראַקשאַנז קאָנסולטאַנט. קאָנסולטאַנט - דאָס איז ...

קאָנסולטאַנט - אַ מענטש וואס האט די קוואַליפיקאַטיאָנס און ספּעשאַלאַזיישאַן ין אַ זיכער געגנט. אנדערע professionals אָדער מענטשן געצויגן אים פֿאַר עצה, אָביעקטיוו מיינונג אָדער מיינונגען אין דעם געגנט.

דער קאָנסולטאַנט קען זיין אַן אָנגעשטעלטער פון די פּריוואַט אָדער ציבור פאַרנעמונג. דאס שטעלע איז אריינגערעכנט אין די סטאַפפינג פון שאַפּס, שאַפּינג סענטערס, אַמט פון מעקייַעם ביי אינדוסטריעלע ענטערפּריסעס און אינדוסטריעלע אַסאָוסייישאַנז, ווי געזונט ווי די פאַבריקאַנט און פּריוואַט ינדאַסטריז.

ווי אַ בייַשפּיל, די שטייַער און געשעפט קאָנסולטאַנט, סאַלעס קאָנסולטאַנט אָדער מענטשלעך רעסאָורסעס, ווי געזונט ווי אַ סאַלעס אַסיסטאַנט.

ספּעסיפיסיטי שטעלעס

וסואַללי קאָנסולטאַנט - איז אַן אַקטיוו און געזונט-געבילדעט פאַכמאַן מיט יינציק אינפֿאָרמאַציע אָדער דאַטע אינפֿאָרמאַציע. פֿאַר מצליח אָפּעראַציע עס איז נייטיק צו פאַרמאָגן די ווייַטערדיק מידות:

• די פיייקייַט צו געשווינד געפֿינען די צוגאַנג צו מענטשן.
• וויסן וועגן ווי צו ידענטיפיצירן זייער דאַרף.
• די פיייקייַט צו קאַמפּאַטינטלי דערקלערן זייַן פונט פון מיינונג אָדער צו באַווייַזן די Benefits פון די פּראָדוקט.
• א גוט זכּרון.
• די פיייקייַט צו פאַרשפּרייטן און באַשטימען ופמערקזאַמקייַט.
• סאָסיאַביליטי.
• וויגעראַסלי.
• עמאָציאָנעל פעסטקייַט.
• פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
• ארגאניזאציע.
• הויך אַוויילאַבילאַטי און נעוראָ-סייקאַלאַדזשיקאַל פעסטקייַט.

אַרבעט דעסקריפּטיאָן קאָנסולטאַנט: וואָס איז דארף און וואָס דער

ווי פֿאַר קיין אנדערע שטעלעס אין דער פירמע, פֿאַר די קאַנסאַלטאַנץ אַנטוויקלען אַ אַרבעט באַשרייַבונג. עס קענען זיין האָט גערופֿן דעם ערשטער דאָקומענט אַז איז קענטיק אין פראָנט פון אים און צייכן אין הירינג עמפּלוייז.

א אַרבעט באַשרייַבונג איז אַ קאָנסולטאַנט צו באַשטימען זייַן ווערטער פון דערמאָנען, ווי געזונט ווי אַ גאַראַנטירן פון קעגנצייַטיק שכל צווישן די אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. אַזאַ דאקומענטן זענען פאָרמולאַטעד פֿאַר אַ באַזונדער פאַך, אָבער ניט צו אַ ספּעציפיש מענטש. אַז איז וואָס די דערקלערונג רעפערס צו דער לעגאַל און רעגולאַטאָרי דאקומענטן דעפינינג די דוטיז און רעכט, ווי געזונט ווי די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אַז די פּאָזיציע דיסקרייבד. אין דערצו, דעם דאָקומענט כּולל אַ באַשרייַבונג פון די כּללים פון אַרייַנטרעטן, אָפּזאָגן אָדער אַריבערפירן און פאַרבייַט פון שטעקן.

די נויט פֿאַר כסימע און אונטערטעניק צו באַאַמטער ינסטראַקשאַנז צו באַשיצן די באַלעבאָס פון נעגלאַדזשאַנס און אַפּשאַנאַל סאַבדזשעקס. עמפּלוייז, אין דרייען, קלאר פֿאַרשטיין וואָס איז געריכט פון זיי, וואָס רייץ זיי קענען נעמען מייַלע פון וואָס די שטראָף וועט ינקער אין דער געשעעניש פון ניט ויסצאָלן. די ינסטראַקשאַנז טאָן ניט פאַרבייַטן די בעקאַבאָלעדיק באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ווי עס וואָלט זיין פאַלש צו יבערנעמען זייער אידענטיטעט מיט פּראָפעססיאָגראַם.

דאָקומענט ביניען

געגעבן אַז די קאָנסולטאַנט אַרבעט באַשרייַבונג דעפינעס די שייכות צווישן אים און זיין פירערשאַפט, עס מוזן אַנטהאַלטן די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע:

• באַשרייַבונג פון דער גענעראַל פּראַוויזשאַנז. אין דעם פונט, דעפינירן די גרונט סקילז וואָס זענען required צו האַלטן אַן אָנגעשטעלטער.
• דזשענראַלייזד אָדער דיטיילד רשימה פון טאַסקס אַז ביסט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער קאָנסולטאַנט.
• דערקלערונג פון אָנגעשטעלטער רעכט.
• די ווערדינג פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט קאָנסולטאַנט.

פון די אינהאַלט פון דעם דאָקומענט, איר קענען ציען אַ מסקנא וועגן זייַן טייַטש און פֿאַר די קאָנסולטאַנט און זייַן באַלעבאָס. אין דער געשעעניש פון אַ פּאָלעמיק די פּראַוויזשאַנז פון די ינסטראַקשאַנז וועט העלפן ומקערן פול באַשעפטיקונג.

דער קאָנסולטאַנט געשעפט קאַנסאַלטינג

די ספּעסיפיסיטי פון די געביטן אין וועלכע די אַדווייזער דאַטערמאַנז זייַן גלייַך דוטיז. פֿאַר professionals פּראַוויידינג קאַנסאַלטינג באַדינונגען אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג, באַשטייַערונג אָדער פּראָדוקציע, איר קענען ספּעציפיצירן די ווייַטערדיק:

• וויסן פון די רעגולאַטאָרי ראַם גאַווערנינג די ספּעציפיש פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן. עס קען זיין אַספּעקץ און ינטראַקאַסיז פון שטייַער געזעץ רילייטינג צו פאַרשידן סאַבדזשעקץ.
• באַשעפטיקונג קאָנסולטאַנט אין די fields ינוואַלווז די אַנאַליסיס, ווי געזונט ווי פאָרשלאָגן עצה און רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר די געהעריק צוגרייטונג פון בוהאָטטשעטנאָסטי, ווי ווויל ווי צו אַפּטאַמייז די געסט ס רעוואַנוז און הוצאות. אין נאך, די געסט ס אַדמיניסטראַציע יקספּעקץ אַז אָנגעשטעלטער מאַקס מי פֿאַר אַ קאָמפּעטענט טאַקסיז.
• קעסיידערדיק מאָניטאָרינג, כולל ענדערונגען און ינאָווויישאַנז אין די יגזיסטינג געזעץ.
• די אַקטיוויטעטן פון דער קאָנסולטאַנט כולל ניט בלויז סערוויילאַנס פון די כּללים פון ריפּאָרטינג, אָבער אויך זייער אַקטיוו ימפּלאַמענטיישאַן (בייַצייַטיק אַדזשאַסטמאַנט פון שאַפּעס און Forms פון דאַקיומענטיישאַן).

א פּרירעקוואַזאַט פֿאַר עמפּלוייז, פאַרבייַט קאָנסולטאַנט אָרט ווערט די אַבזערוואַנס פון געשעפט סיקריץ. דעם מיטל אַז אַלע די אינפֿאָרמאַציע ער האט מקבל געווען פון דער באַלעבאָס, קענען ניט זיין דיווולגעד. דער בלויז אויסנעמען זענען די ספּעציעל קאַסעס דיסקרייבד אין די רעגיאַליישאַנז.

פּראָדאַוועצ- קאָנסולטאַנט - איז אַ וניווערסאַל פּאָסטן

ווי טייל פון זייַן אַרבעט קאָנסולטאַנט, ליגן אין די סאַלעס געגנט פון געשעפט, עס פּערפאָרמס פֿעיִקייטן שייך צו עטלעכע געביטן: פֿאַרקויף, פּלאַן און די גאַנצע.

צוזאמען מיט אַן עלעמענטאַר דעמאַנסטריישאַן פון אַלע די פֿעיִקייטן פון די סכוירע און דער פּרינציפּ פון זייַן קאַמף, דער קאָנסולטאַנט מאָטיווירן די קוינע צו קויפן די סכוירע, קאַנווינסיז אונדז פון זייַן נייטיקייַט און נוציקייט. פאַרמעגן פון אַקטיוו סאַלעס סקילז, קאָמוניקאַציע סקילז, העפלעכקייַט און פּאַלייטנאַס מוזן זיין קאַנסאַלטאַנץ.

פון די פיייקייַט צו מאַכן קאָנטאַקט מיט די מענטש, ווי געזונט ווי די וויסיקייַט פון די אַרבעטער און זייַן פיייקייַט צו פֿאַרשטיין די דאַרף פון וויזאַטערז איז גלייַך אָפענגיק די סומע פון פאַרנעמונג סאַלעס און קונה לויאַלטי.

אָפֿט די אַרבעט באַשרייַבונג כולל זאכן אַזאַ ווי רייניקונג לאָקאַל, אַרויסווייַזן פון סכוירע אויף אַרויסווייַזן און באַראָוינג אַ געגעבן אָרט, רעקאָרד-בעכעסקעם און איינגעבן טעגלעך מעלדעט. סאַלעס - עס ס שיין געראַם קאַטעגאָריע.

וואָס זאָל איך שטעלן אין די קיצער

דער דאָקומענט, וואָס כולל יקערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די פאַכמאַן קייפּאַבילאַטיז און דערפאַרונג פון דער קאָנסולטאַנט, עס ווערט אַ נעמענ זיכ ווידער. עס איז געמאכט געווארן פֿאַר זיין קאַנדידאַטורע פֿאַר די ליידיק שטעלע.

קיצער קאָנסולטאַנט גיט יקערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן זייַן בילדונג, די סקילז און קונה אַרבעט דערפאַרונג.

באַזונדער פּאַראַגראַפס הויכפּונקט פרייַערדיק באַלעבאָס ינדאַקייטינג די דאַטע, די דאַטע און די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל, ווי געזונט ווי אַ רשימה פון די בנימצא דזשאָבס.

א גרויס פּלוס פֿאַר די נעמענ זיכ ווידער ווערט די בייַזייַן פון די זייַל "פּערזענלעך מידות" מיט אַ רשימה פון די כאַראַקטער טרייץ אַז וועט זיין נוצלעך אין צוקונפֿט אַרבעט. פֿאַר סאַלעס אַסיסטאַנט עס קענען זיין דרוק טאָלעראַנץ, ערלעכקייַט, פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו.