קאָנפליקט פֿונקציע, זייַן קאַנסטראַקטיוו און דעסטרוקטיווע פּראָפּערטיעס

קאָנפליקט - אַזאַ באַקאַנט און באַקאַנט צו אַלע באַגריף, ווייַל יעדער פון אונדז איז פאַסעד מיט געראַנגל סיטואַטיאָנס אין זייער פּערזענלעך לעבן, אין אַרבעט, אויף דער גאַס, אאז"ו ו דער געראַנגל איז ינעוואַטאַבלי לינגקט מיט די גיך סערדזש פון עמאָציע און דרוק, אַזוי עס איז יוזשאַוואַלי אַסקרייבד אויסשליסלעך דעסטרוקטיווע, דעסטרוקטיווע פּראַפּערטיז. אָבער, סייקאַלאַדזשאַסס גלויבן אַז די צוויי זייטן פון די קאָנפליקט: די נעגאַטיוו און די positive. געלאזן באַזונדער די נעגאַטיוו ראָלע פון געראַנגל אין מענטשלעך לעבן און קער צו זייַן positive זייטן.

פּלאַן פֿעיִקייטן פון די קאָנפליקט

ערשטער פון אַלע, די קאָנפליקט - עס 'ס אַ ינסעניוו צו אַנטוויקלונג. דעם ויסזאָגונג אַוואַדע אַפּלייז צו געזעלשאַפטלעך Conflicts. נאָך אַלע, אויב איר טראַכטן וועגן אים, די קוואָראַלז און די אָפּאָזיציע אין אַ קאָלעקטיוו גערופֿן, ווי אַ הערשן, ינערלעך דיוויזשאַנז און ריוואַלריעס, און זיי, ריספּעקטיוולי, ביסט שטענדיק אַ סטימול צו פאַרמעסט און די אַנטוויקלונג פון אַבילאַטיז.

קאָנפליקט - עס 'ס אַ ינסעניוו צו טוישן. די פֿעיִקייטן קענען ווערן גערופֿן אַ געראַנגל סיגנאַל. זיי זענען נייטיק אין סדר צו מאַכן עס אין צייַט צו פאַרטראַכטנ זיך אויף די קאַנטראַדיקשאַנז, צו פּרובירן צו האַלטן די סיטואַציע איידער עס ווערט ינסאַליאַבאַל און "דעסטרוקטיווע". די "קאַללס" אין ינטערפּערסאַנאַל באציונגען זענען דער ערשטער קוואָראַלז און מיסאַנדערסטאַנדינגז צווישן ספּאַוסאַז, עלטערן און קינדער. און עס איז וויכטיק נישט צו דיפּאַן די עריזאַן סיטואַציע עקשנות און ינסיסטאַנס, און צו פאַרטראַכטנ זיך און פּרובירן צו פֿאַרשטיין די סיבות פון קוואָראַלז און מיסאַנדערסטאַנדינגז, אָבער זיי טענד צו סיגנאַל דער דאַרפֿן פֿאַר טוישן און געפינען נייע וועגן אין דער שייכות.

נאָך עס איז מעגלעך צו אַלאַקייט אַזאַ קאָנפליקט positive פֿעיִקייטן ווי די בינדער און קאַמיונאַקאַטיוו. זייער אָפֿט די גרונט פון די קאָנפליקט, לידינג צו אַ קאָנפליקט איז יניוענדאָו און קלאָוסניס פעעלינגס. אַ פּאָנעם באַנאַל סיטואַציע ווו אַניקספּליינד ביז דעם סוף פון געפיל "פֿאַרלאָזן" פראַזע, דער ווערט פון וואָס איז נישט גאָר דיסקלאָוזד אין דעם שמועס, פירן צו ערנסט קאַנסאַקווענסאַז, דיסוניטי אין די משפּחה לעבן אָדער צווישן אַקוויינטאַנסיז. אבער גאַנץ אָפֿט נאָר אַ אָפן שמועס, וואָס ווערט אַ "ברייקטרו" אין באַציונגען, אָפּענס אַרויף נייַ אַספּעקץ פון פּערזענלעכקייט, ביז אַהער אומבאַקאַנט, און לידז צו אַ דערנעענטערונג און אַ נייַ מדרגה פון באַציונגען.

Positive פֿעיִקייטן פון די קאָנפליקט האט שוין קאָנקלודעד, און די מעגלעכקייט פון "אָפּזוך" פון באַציונגען און די עפענונג פון עטלעכע נייַ, ווי נאָך אומבאַקאַנט און פאַרכאַלעשט אין זיך פּאָוטאַנסי (דעם אַפּלייז בפֿרט צו די ינטראַפּערסאָנאַל קאָנפליקט). לעמאָשל, זייער אָפֿט די טעראַפּיס אין די דיאַלאָג מיט די פּאַציענט ניצט די מיטל, ענכאַנסינג די דערפאַרונג און אַגראַווייטינג אַן שוין ערנסט ינערלעך קאַנטראַדיקשאַנז, "טירינג" די פּערזענלעכקייט און פירן צו ינערלעך געראַנגל. עס ז אַ מענטש צו גיין ווייַטער פון די עמאָציאָנעל יקספּיריאַנסיז וואָס זענען נאָר דעסטרוקטיווע, און זוכן אַ וועג אויס, אין מאל לידינג צו די ופדעקונג פון נייַ אַפּערטונאַטיז. אָבער, מיר ונטערשטרייַכן אַז דער אָפּטראָג איז סובסערוויענט בלויז צו יקספּיריאַנסט professionals, עס איז זייער וויכטיק נישט צו קרייַז די שורה און טאָן ניט אַראָפּוואַרפן דעם מענטש אין אַ שווער עמאָציאָנעל שטאַט, פון וואָס ער קענען נישט געפינען אַ קאַנסטראַקטיוו ווענטיל.

איר קענען הויכפּונקט די positive פֿעיִקייטן פון געזעלשאַפטלעך געראַנגל. דעם איז בפֿרט אַ פֿונקציע ראַליינג גרופּע (ספּעציעל אַנטאַגאָניסם סיטואַציע מיט אנדערע געזעלשאַפטלעך גרופּעס). קאָנפליקט סיטואַטיאָנס זענען אָפֿט די גרונט פון קריייטינג ין דער קאָלעקטיוו קאָאַליטיאָנס אַז פּראַמאָוץ ינקלוזשאַן אין אַ פּראָסט גרופּע אַקטיוויטעטן פון אַלע קאָלעקטיוו מיטגלידער און גיט אַלעמען די געלעגנהייט צו באַווייַזן זייער אַבילאַטיז.

אבער, מיר זאָל ניט פאַרגעסן וועגן די דעסטרוקטיווע פֿונקציע פון די קאָנפליקט, ספּעציעל ווען עס איז ינטראַפּערסאָנאַל און ינוואַלווז פּראַסעסאַז אַז ווירקן אַנטוויקלונג און נאָרמאַל מענטש זשיזנעאָסוסטשעסטוולעניע. אויף די קאַנסטראַקטיוו ראָלע פון דער געראַנגל קענען נאָר רעדן ווען ווי אַ רעזולטאַט פון שכל זייַן סיבות, און צו באַקומען די קריזיס געפֿירט דורך זיי, דער מענטש ווערט מער יקספּיריאַנסט און דערוואַקסן, מער "פאַרגליווערט" און סאָושאַלי אַדאַפּט, גרייט פֿאַר נייַ אַקשאַנז און מעשים. דאס איז אויך אמת אין באַציונג צו Conflicts אין די מאַנשאַפֿט. די מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן, די מער ערנסט זאל זיין געשעעניש אין דער Conflicts עס, אַזוי וויסיקייַט פון זייער סיבות און די מצליח האַכלאָטע פון אַ געראַנגל סיטואַציע - דעם איז דער בלויז אָפּציע צו ראַטעווען די מאַנשאַפֿט און זייַן ראָלע פֿעיִקייטן.