לטד "פּאָן", ניזשני נאָווגאָראָד: באריכטן פון דער שטעקן

הייַנט, צו לערנען וואָס געץ לטד "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד) שטעקן באריכטן. אויך האָבן צו פֿאַרשטיין אַז עס איז בכלל פֿאַר דער אָרגאַניזירונג און וואָס עס טוט. אַלע דעם איז גאָר וויכטיק פֿאַר די קאָמפּעטיטאָרס. דערגייונג אַ גוט, גוט באַלעבאָס הייַנט איז זייער שווער. דעריבער עס איז נייטיק צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו פילע נואַנסיז אויף יעדער פּלוס און מינוס פון אַ פירמע. ניט קיין איינער בעסער ווי יגזיסטינג שטעקן קענען נישט זאָגן וואָס וועט טאָן אין די ווערקפּלייס. אַזוי וואָס קענען מיר זאָגן וועגן די פירמע "מאנטיק"?

באַשרייַבונג

צו אָנהייבן געבעטן צו פֿאַרשטיין וואָס די פירמע טוט. די זאַך איז אַז דעם שטריך פֿאַר עטלעכע קאַסטאַמערז plays אַ זייער וויכטיק ראָלע. עס איז מסתּמא אַז די נאַטור פון דער אָרגאַניזאַציע ניט פּאַסיק פּערזענלעך פּרעפֿערענצן אָדער ספּעשאַלייזד אַרבעטער. דעמאָלט עס מאכט ניט חוש צו פאַרענטפערן דאָ.

די פירמע "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד) איז אַ גרונטייגנס אַגענטור. עס סעלז לאַנד און אנדערע אַבדזשעקס פון עפנטלעך פאַרמאָג. ניט קיין ספּעציפיש טעטיקייט טוט ניט.

אבער איז עס דאָ צו זוכן באַשעפטיקונג? וואָס ספּעציעל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אַפּליקאַנץ? וואָס טוט דער באַלעבאָס צו זייער עמפּלוייז? וואָס הבטחות זענען דעמאָלט טריקט? אַלע דעם איז גאָר וויכטיק צו וויסן איידער דער אַרבעט!

אַדרעס

ווו איז געלערנט דורך די פירמע? אַ וויכטיק פונט אַז פילע אינטערעסירט אַפּליקאַנץ און קלייאַנץ. שטאָט, וואָס הייזער אָאָאָ "אָפּאַ" - ניזשני נאָווגאָראָד. אַדרעס ווו איר קענען געפינען אַ אָרגאַניזירונג: ניטל גאַס, בילדינג 13.

פילע פונט צו די פאַקט אַז קיין פירמע גערופֿן "פּאָן" איז נישט דאָרט. אין דער ספּעסיפיעד קאָואָרדאַנאַץ איז סעלימס פעסט. סאַפּרייזד דעם איז ניט נייטיק. די זאַך איז אַז "סעלימס" און "פּאָן" - דעם איז איינער און דער זעלביקער פעסט. דעם זאָל ווערן דערמאנט דורך יעדער קאָנקורענט.

הבטחות

"אָפּאַ" ללק (ניזשני נאָווגאָראָד) עמפּלוייז באַקומען אַ פאַרשיידנקייַט פון רעספּאָנסעס. אבער פילע פונט צו די פאַקט אַז טכילעס די פירמע Offers אַ פאַירלי אַטראַקטיוו טנאָים פון קוואַפּעריישאַן. וואָס אָנעס? וואָס פּונקט אַטראַקץ סיקערז פון באַשעפטיקונג?

"פּאָן" איז ניט פיל אַנדערש פון אַלע אנדערע עמפּלויערס. די זאַך איז אַז עס גיט די סטאַנדאַרט הבטחות. ניימלי:

• באַאַמטער באַשעפטיקונג;
• Flexible ארבעטן;
• קאַריערע אַנטוויקלונג;
• פּערזענלעך אַנטוויקלונג;
• לייַטיש, הויך אַרבעט קאָס;
• שעפעריש אַרבעט;
• פרייַנדלעך שטעקן;
• דערפאַרונג אין אַ פּרעסטידזשאַס פעסט.

אבער איז עס טאַקע ווי גוט ווי עס מיינט? וואָס זענען די פּראָס און קאָנס פון אַ קאָרפּאָראַציע ווי אַ באַלעבאָס? וואָס טאָן עמפּלוייז וועגן באַשעפטיקונג און ווייַטער קוואַפּעריישאַן מיט די פירמע "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד)?

באַאַמטער באַשעפטיקונג

אַזוי דער ערשטער אַספּעקט אַז עמפאַסיזעס די טוערס - דאָס איז וואָס עמפּלוייז טאַקע ניצן Officially. אַקקאָרדינגלי, צו קריגן אַ ערשטער דערפאַרונג, "פּאָן" איז גאנץ.

אָבער, ינפאָרמאַל אַרבעט איז אויך מעגלעך. מער ספּעסיפיקאַללי, די טייל אָדער קאָמבינאַציע. אין אַ ינפאָרמאַל שטייגער, אָן רעגיסטראַציע, וועט האָבן צו אַרבעטן בלויז בעשאַס די טריינינג צייַט (ינטערנשיפּ), אָבער ניט מער. נאָך וואָס, טוערס required צו ציען אַרויף אין לויט מיט די אַרבעט געזעץ. עס איז טעמפּטינג צו טראַכטן פון די געסט ס אָרנטלעכקייַט.

פאָרפּלאַן

"אָפּאַ" ללק (ניזשני נאָווגאָראָד) עמפּלוייז ערנינג געמישט באריכטן. E- פּאָסט דאָ, ווי מיר זענען אַשורד עטלעכע טוערס טאַקע Flexible. אבער צייַט איז ניט נאָרמאַלייזד. אַקקאָרדינגלי, עס איז אוממעגלעך צו זאָגן פּונקט ווי לאַנג און ווי פיל דאַרף צו בלייַבן אין די ווערקפּלייס.

עטלעכע פון דעם שטאַט פון ענינים סוץ. און עס ס ניט נאָר. נאָך אַרבעט פּלאַן אַלאַוז עמפּלוייז צו אַלאַקייט זייער אייגן צייַט. ווען עפּעס האט צו אַרבעטן אַלע טאָג, אין עטלעכע קאַסעס, עס איז קיין אַרבעט אין די אַרבעט טאָג. ניט קיין הויפּט טענות אין דעם געגנט.

פּלאַן קלאר סטיפּיאַלייטיד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אָבער מאל עס איז צעבראכן. מיר האָבן צו אַרבעטן אין זעלטן קאַסעס בעשאַס אַוועק-שעה. דעם זאָל ווערן דערמאנט דורך יעדער קאָנקורענט. אונטער זיכער צושטאנדן, מיר האָבן צו אַפ אַנ עמעס אַרבעט שווער, שווער און לאַנג. למשל, צו אַרומפאָרן אַרום דער שטאָט און ווייַזן די פאַרמאָג. עס איז ניט אַזוי גרינג. ספּעציעל קאַנסידערינג די פאַקט אַז די טוערס האט נישט אָפּצאָל באַצאָלט.

קאַריערע גראָוט

די פירמע "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד) רעלעאַסעד נאָך? איז עס אַ קאַריערע? פילע ונטערשטרייַכן אַז ווי אַזאַ עס איז ניט. די מאַקסימום וואס קענען זיין אַטשיווד - דעם איז דער טיטל פון עלטער סאַלעס מאַנאַגער אָדער די עלטער קאָאָרדינאַטאָר. אָבער ניט מער.

אַקקאָרדינגלי, צו בויען אַ קאַריערע "פּאָן" איז ניט אַ גוט פּאַסיק. אבער פֿאַר פּערזענלעך אַנטוויקלונג, לויט צו פילע מיינונגען, איז די צייַט און מי. אָבער, באַשעפטיקונג איז אָפֿט דער קאַריערע איז וויכטיק. ער איז איינער פון די מאָטיוואַטאָרס פֿאַר ווייַטער קוואַפּעריישאַן.

דערפאַרונג

וואָס נאָך געץ מיינונגען לטד "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד)? תגובות פון די positive נאַטור פון די פירמע ריזערווז די פאַקט אַז די פירמע טוט פאָרשלאָגן זיין סאַבאָרדאַנייץ צו אַרבעטן אין גרונטייגנס. רעגאַרדלעסס פון זייער פּאָזיציע און אנדערע באדינגונגען, בירגערס באַקומען ינוואַליאַבאַל דערפאַרונג.

דעם איז ספּעציעל אמת פון רעאַלטאָרס. זיי קעסיידער פּראַקטיסט אין די פעלד פון סאַלעס און פאַרמאָג פּראָקאַט. צו הצלחה בויען אַ קאַריערע אין דעם מעמד איז וויכטיק איז דערפאַרונג. און ער, ווי האט שוין געזאגט, עס איז סאַגדזשעסטיד לטד "אָפּאַ". דעריבער, אויב אַלע די ביז אַהער ליסטעד נואַנסיז זענען נישט פּושט אַוועק, קענען זיין אַקסעסט דאָ צו האָנע זייער אייגן סקילז אין די פעלד פון גרונטייגנס סאַלעס.

קאָלעקטיוו

דער קאָלעקטיוו פון ללק "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד) צופרידן. פילע ונטערשטרייַכן אַז די אַרבעט אין דעם פירמע - אַ פאַרגעניגן. און עס איז נאָר ווייַל פון די פרייַנדלעך שטעקן, וואס זענען שטענדיק גרייט צו העלפן און פֿאָרשלאָגן. די גאנץ אָרט פֿאַר די הבטחות און געטינג נייַ Friends.

אָבער, מאל עס איז נישט די מערסט פרייַנדלעך חברים. Conflicts אין די פּראָפיל "פּאָן" טאָן ניט פּאַסירן אָפֿט, עס איז קיין פאַרמעסט ווי אַזאַ. עס איז מסתּמא אַז אַלע פון דעם איז רעכט צו דער מאַנגל פון קאַריערע פּראַספּעקס. עס איז אַ מיינונג עווינסע עטלעכע טוערס.

אַקקאָרדינגלי, די גאנצע ארבעטן מאַנשאַפֿט פּליזיז. איר קענען שטענדיק פאַרלאָזנ זיך זייער חברים. די הויפּט זאַך - בייַ די זייער אָנהייב פון קוואַפּעריישאַן מיט די פירמע איז ניט טריינג צו ווייַזן אַוועק צו זייַן סופּיריערז. אויב אַ קאָלעקטיוו איז ניט צוגעוווינט מענטשן, דעמאָלט אַרבעט אין די פירמע "מאנטיק" וועט זיין זייער פּראָבלעמאַטיק.

געצאָלט

לטד "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד) באקומען אַ פאַרשיידנקייַט פון רעספּאָנסעס. צי האָט ניט דער בעסטער קוקן פון ריזערווז פאַרדינסט אַז טוערס באַקומען. די זאַך איז אַז די געצאָלט איז קליין. עס איז ווייניקער ווי צוגעזאגט. עס איז ניט פעסטקייַט, כאָטש טכילעס לורד אַפּליקאַנץ קאַריערע אַפּערטונאַטיז און העכער פאַרדינסט.

טראָץ דעם, די מעגלעכקייט פון גוט פאַרדינסט אין ללק "פּאָן" איז. אָבער, ווי אין קיין אנדערע פירמע אַז סעלז גרונטייגנס. די געצאָלט פון די עמפּלוייז באשטייט פון געצאָלט און פּראָצענט פון סאַלעס. עס איז דורך די יענער קענען פאַרדינען גוט געלט. אבער דערפאַרונג ווייזט אַז צו דערגרייכן הצלחה און גוט Profits לטד "פּאָן" איז ניט מעגלעך. דעם פאָרסעס עטלעכע טוערס צו לאָזן ניט דער בעסטער באריכטן פון די קאָרפּאָראַציע.

אויב עס זענען קיין טראַנזאַקשאַנז, עס איז מעגלעך צו גיין אָן לוין אין אַלע. דעריבער, עטלעכע רעקאָמענדירן צו זוכן באַשעפטיקונג אין די פירמע "מאנטיק" בלויז פֿאַר ערנינג עקסטרע געלט ווי טייל מאָל. אבער נישט פֿאַר די הויפּט אַרבעט.

פירערשאַפט

"אָפּאַ" ללק (ניזשני נאָווגאָראָד) נעמט באַמערקונגען פון שטעקן איז ניט דער בעסטער פֿאַר די פירערשאַפט. מער ספּעסיפיקאַללי, די סאַבאָרדאַנייץ אָפֿט אויסדריקן זייער דיססאַטיספאַקטיאָן מיט די אויטאריטעטן. עס איז אנגעוויזן אַז די לעאַדערס פון די פירמע זענען פאַרקנאַסט אין אַרביטראַרינעסס, זיי זענען נישט געהאלטן מיט זייער סאַבאָרדאַנייץ, מייַכל זיי ומגערן, קעסיידער אַרבעט מאַסע.

אין דער זעלביקער צייַט, עטלעכע פונט צו די פאַקט אַז די לעאַדערס אין די פירמע "מאנטיק" נאָרמאַל, נאָר דאַרפן דיסציפּלין פון זיין סאַבאָרדאַנייץ. וואָס צו גלויבן? אלא, עס איז בעסער צו זיין צוגעגרייט פֿאַר די פאַקט אַז די אויטאריטעטן, די פירמע איז ניט דער בעסטער. עס איז ווייַל פון אים ללק "פּאָן" Falls אין די שוואַרץ רשימה פון עמפּלויערס אין ניזשני נאָווגאָראָד. דאס איז אַ גוט סיבה צו טראַכטן וועגן, עס איז נייטיק צו זוכן באַשעפטיקונג אין די פירמע צו אַרבעטן.

געזעלשאַפטלעך פּעקל

לטד "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד) באריכטן פון דער שטעקן נעמט אַ פאַרשיידנקייַט. וואָס טאָן סאַבאָרדאַנייץ צו צושטעלן געזעלשאַפטלעך Benefits? עס איז אנגעוויזן אַז עס איז אָפֿט בלויז שטעלן מאַנאַדזשערז און סופּיריערז. פּראָסט עמפּלוייז אויך באַקומען אַ געזעלשאַפטלעך פּעקל, אָבער גאַנץ אָפֿט עס איז נייטיק צו דערגרייכן עס.

יום טוּב באַצאָלן און קראַנק קומען צו דילייז אין קליין סיזעס. סאַבאָרדאַנייט יום טוּב פאָרשלאָגן רילאַקטאַנטלי, ער האט צו "געווינען".

פֿאַר די מנוחה, קיין טענות - און איר קענען נעמען צייַט אַוועק פֿאַר די סעסיע, און לייכט צולייגן אַ וואַקאַציע / קראַנק לאָזן אין זיין אייגן רוים. ביי לאָנטש צייַט דאָרט. אַלע דעם זאָל נעמען חשבון פון יעדער אָנגעשטעלטער.

מאַסע

וואָס וועגן דרוק אין די ווערקפּלייס? אין דעם געגנט, עס איז קיין איין מיינונג ווי די מערהייַט פון קאַסעס. דער הויפּט פּראָבלעם איז אַז עס אַלע דעפּענדס אויף די נומער פון קאַסטאַמערז. עטלעכע טעג עס פֿאַר אַ לאַנג צייַט צו אַרבעטן, פאָר אַרום שטאָט און קעסיידער הוסטלינג. און אַמאָל צייַט פּאַסיז דורך טידיאַס בלייַבן אין אָפיס. ווי פילע זאָגן, די מאַסע קענען זיין דיסקרייבד ווי "צייַט אויף צייַט איז ניט נייטיק."

אבער אין נאָרמאַל אָפּעראַציע, די מאַסע אויף די אַרבעטער ימפּאָוזאַז ערנסט. ספּעציעל אויב מיר זענען גערעדט וועגן ריאַלטערז. קעסיידערדיק טראַוואַלינג אַרום די שטאָט, די קאָואָרדאַניישאַן מיטינגז, צייַט פאַרוואַלטונג - אַלע איז ניט ווי גרינג ווי עס מיינט.

פינעס

"אָפּאַ" ללק (ניזשני נאָווגאָראָד) תגובות פון דעם נעגאַטיוו כאַראַקטער פון דער שטעקן נעמט פֿאַר יגזיסטינג שטראָף סיסטעם. עס איז אנגעוויזן אַז דעם פירמע איז זייער ליב פייַן עמפּלוייז. טאן דעם וועט אָפֿט, די דידאַקשאַנז געמאכט פון די געצאָלט.

פּענאַלטיז - די באַליבט מאָס סאַבאָרדאַנייץ פּענאַלטיז אָאָאָ "אָפּאַ". עס אַפּערייץ קאָללעקטיוויסם. ניט האָבן צו זיין שולדיק פון עפּעס. נאָר אַרבעטן אַ יבעררוק, אין וואָס די געשעעניש occurred. פֿאַר פאַרזע פון אַלע וועלן לייַדן.

מיר ציען קאַנקלוזשאַנז

ווי גוט איז דער באַלעבאָס לטד "מאנטיק" (ניזשני נאָווגאָראָד)? מומחה מיינונג און עמפּלוייז ינדיקייץ אַז דאָס איז ניט דער בעסטער פּלאַץ פֿאַר באַשעפטיקונג. עס זענען דיסאַדוואַנטידזשיז, וואָס טאָן ניט לאָזן סאַבאָרדאַנייץ צו באַקומען אַ נאָרמאַל געצאָלט.

עס איז רעקאַמענדיד ניט צו באַטראַכטן די געלערנט פירמע ווי אַ באַלעבאָס. אבער, פֿאַר טייל-צייַט אַרבעט דערפאַרונג און קענען באַקומען דאָ ריאַלטער. אויב נייטיק, די פירמע וועט צושטעלן נאָך האַכנאָסע.