סטימול - אַ שטעקן מיט וואָס צו אוראלט רוים קאַסטאַמייזד פיך און סלאַוועס, אַזוי אַז זיי געארבעט בעסער. קיין בייַטש אַוואַנסירטע טוערס און די מער ביץ, און ינסעניוו פּיימאַנץ זענען געניצט צו פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי.
זיי זענען דעדאַקייטאַד צו די אַרטיקל פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation №129, און איצט די ינסעניוו פּיימאַנץ זענען טייל פון די געצאָלט. זיי זענען אַנדערש, אָבער דער רובֿ באַרימט זענען די פּריז. עס איז אַ גרייַז צו גלויבן אַז קיין אַוואָרד זאָל זיין טשאַלאַנדזשינג. לעמאָשל, אַ דיין געבורסטאָג אָדער אַ צאָלונג צו דעם יאָרטאָג פון דער אָרגאַניזאַציע זענען ניט. אין עטלעכע קאַסעס, דער באַלעבאָס אַפֿילו אַרייַננעמען זיי אין די שטייַער רוים. אָבער, צו די קאָסטן פון די געצאָלט כולל קיין צאָלונג פֿאַר די אַרבעט וואָס איז געטראגן אויס ין דער ראַם פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך. די פאַקט איז אַז די ינסעניוו פּיימאַנץ אַימעד בייַ ימפּרוווינג אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי און פאַכמאַן מדרגה, אין דערצו, זיי קענען רעדוצירן פּערסאַנעל ויסקער. זיי קענען זיין אינסטאַלירן פֿאַר אַ הויך מדרגה פון קוואַליפיקאַציע און סקילז, מיט די לאַנג ארבעטן דערפאַרונג און וויסן פון אַ פרעמד שפּראַך ...
פֿאַר עמפּלוייז פון שטאַט בודזשעט אינסטיטוציעס פאַרגיטיקונג דאַטן איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די "רשימה פון טייפּס פון ינסעניוו-באזירט פּיימאַנץ". דעם דאָקומענט איז געווען באוויליקט דורך די סדר פון די געזונט מיניסטעריום פון רוסלאַנד №818 פֿון דעצעמבער 29, 2007. לויט צו דעם דאָקומענט, זיי קענען זיין צוגעשטעלט: פֿאַר ינטענסיטי און הויך אויפֿפֿירונג פון פאַכמאַן אַקטיוויטעטן, פֿאַר די קוואַליטעט פון אַרבעט, סטאַזש און לענג פון דינסט, ווי געזונט ווי די רעזולטאטן פון אַרבעט. תּנאָים און דימענשאַנז דיסקרייבד אין דעם יחיד און קאָלעקטיוו קאַנטראַקץ און, דעריבער, זאל זיין אַנדערש. לעמאָשל, ינסעניוו פּיימאַנץ אין בילדונג. דעם טייל פון די פאַרגיטיקונג פאָנד איז צעשיקט צווישן די קאַטעגאָריעס פון טוערס: די קאָפּ פון די בילדונגקרייז ינסטיטושאַן, זיין אַסיסטאַנץ, לערנען שטעקן און professionals, שטיצן שטעקן, ווי געזונט ווי איין טייל פון עס איז פּלאַננעד פֿאַר די צאָלונג פון שטיק סאַכאַקל באָנוסעס. אין דעם פאַל, די ינסעניוו פּיימאַנץ צו לערערס, אָבער אלא די סכעמע פון זייער ציל איז אַנדערש פון די Benefits מאַנאַדזשערז. עוואַלואַטיאָן פון דער דירעקטאר איז געמאכט אויף די רעזולטאטן פון אַלע בילדונגקרייז אינסטיטוציעס פֿאַר אַ זיכער צייַט אין לויט מיט די פּראַל פון די אויפֿפֿירונג.
אין דערצו, אַ באַלעבאָס זאל ניט באַשטימען ינסעניוו פּיימאַנץ אין דער געשעעניש, אז איז נישט אינטערעסירט אין די מאָוטאַוויישאַן פון זייַן עמפּלוייז. דערצו, עס קענען ינסטאַלירן זיי, אָבער ניט צו צאָלן אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט מקיים די באדינגונגען required פֿאַר די באָנוס.
אין דער געשעעניש אַז דער באַלעבאָס איז אינטערעסירט אין די עפעקטיוו אַרבעט פון זייער סאַבאָרדאַנייץ, דעמאָלט נוצן די מאַמאָשעסדיק און ניט אָנצוטאַפּן Forms פון סטימיאַליישאַן. דער ערשטער פאָרעם אַרייַננעמען:
- באָנוסעס / אַוואַרדס;
- פּראָצענט פון די Profits פון דער אָרגאַניזאַציע;
- די טנייַ פון קרעדיט;
- די אַקוואַזישאַן פון שאַרעס אויף פּרעפערענטיאַל ווערטער;
- סאַבסידייזד טריינינג / מנוחה;
- פאַרזיכערונג.
נאָן-פינאַנציעל ינסיניווז צו זיין עפעקטיוו אין דער געשעעניש אַז דער אָנגעשטעלטער ונדערסטאַנדס די וויכטיקייט פון זייַן אַקטיוויטעטן און האט די געלעגנהייט פֿאַר פאַכמאַן גראָוט. רובֿ אָפֿט, די צוויי מאָוטאַוויישאַנאַל פּאַרץ דערגאַנג יעדער אנדערע.