טריידינג נעץ "הויז פאַרוואַלטער": שטעקן באריכטן. סטאָרעס שטאָק און טירן

וואָס "הויז פאַרוואַלטער" נעמט באַמערקונגען פון שטעקן? דאס איז אַ קשיא פילע אַפּליקאַנץ. ספּעציעל קאַנסידערינג די פאַקט אַז דעם פירמע איז שטענדיק קוקן פֿאַר נייַ עמפּלוייז. וואָס די פּראָס און קאָנס איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו? אַזוי אויב דער "הויז פאַרוואַלטער" גוט באַלעבאָס? אָדער האט עטלעכע נעגאַטיוו אַספּעקץ, ווייַל פון וואָס די באַשעפטיקונג אַרויסגעבן איז בעסער צו אָפּלייגן? פֿאַרשטיין אַלע דעם איז ניט אַזוי שווער, אויב איר Carefully ונטערזוכן די פילע מיינונגען פון עמפּלוייז.

באַשרייַבונג

אבער איידער עס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין ווו די פּראָפּאָסעד אַרבעט. שאָפּ "הויז פאַרוואַלטער" - דאָס איז אַ פאַקטיש געשעפט נעץ. זי סעלז שטאָק און טירן. עטלעכע פּראָדוקטן צו ינסטאַלירן די קאַמפּאָונאַנץ קענען אויך זיין געפֿונען אין די קראָם.

עס איז גאָרנישט חידוש אָדער ספּעציעל. שטעלעס אין די קראָם אַ פּלאַץ, זיי זענען אַלע אַנדערש. דעריבער, פילע זענען וואַנדערינג צי אָדער ניט צו זוכן באַשעפטיקונג אין דער אָרגאַניזאַציע. וואָס קענען איר זאָגן וועגן דעם? וואָס זענען די פּראָס און קאָנס פון יעדער בירגער מוזן נעמען אין חשבון איידער איר אָנהייב קוואַפּעריישאַן?

הבטחות

אַרבעט אין "הויז פאַרוואַלטער" - דאָס איז וואָס פילע זענען אינטערעסירט. האַנדל נעץ Offers פילע אַרבעט אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע אַנטוויקלונג. און אין פאַרשידענע שטעט. נאָך אַלע אָפפיסעס האָבן סטאָרז אַריבער רוסלאַנד זייער פיל.

אַז טכילעס הבטחות דער באַלעבאָס? צווישן די אויג-קאַטשינג רייד געפֿונען די ווייַטערדיק פֿראַזעס:

• קאַריערע אַנטוויקלונג;
• באַאַמטער באַשעפטיקונג;
• פרייַנדלעך שטעקן;
• זיך-אַנטוויקלונג;
• געזעלשאַפטלעך Benefits;
• סטאַביל און הויך האַכנאָסע;
• באַקוועם פּלאַן.

אַקקאָרדינגלי, עס מיינט אַז די האַנדל נעץ "הויז פאַרוואַלטער" - דעם איז אַ גוט, קאַנשיענשאַס באַלעבאָס. אבער איז עס טאַקע? אַז אין פאַקט, די אָרגאַניזאַציע איז? וואָס זענען די פּיקיוליעראַטיז פון יעדער אַפּליקאַנט זאָל זיין צוגעגרייט?

וועגן דזשאָבס

שטעלעס, ווי אנגעוויזן דורך די סך באריכטן, אַ פּלאַץ פון. עס זענען שעפע צו קלייַבן פון. און עס פּליזיז. נאָר איצט פאַרוואַלטונג שטעלעס, ווי אַ הערשן, זייער געשווינד דיסמאַנטאַלד. בלייַבן מערסטנס נאָר מינערווערטיק שטעלעס. מער ספּעסיפיקאַללי, די ראַנג און טעקע.

וואס איז מערסט אָפֿט מאַנידזשיז צו באַקומען אין די "הויז פאַרוואַלטער"? דעם דזשאָב:

• לאָודערז;
• דעפּאַרטמענט עמפּלוייז;
• מערטשאַנדייזערז;
• קאַשירז;
• ווערכאַוס טוערס.

די שטעלעס זענען ליידיק. מער דווקא, די טוערס זענען שטענדיק required אינסטרוקציעס און אין גרויס קוואַנטאַטיז. אין פּרינציפּ, אַפֿילו אין אַזאַ אַ סיטואַציע, עס איז שעפע צו קלייַבן פון. און עס פּליזיז אַפּליקאַנץ. און ווען איר באַטראַכטן די ויסקוק פון קאַריערע גראָוט, עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז עס איז קיין חילוק אין דער ערשט באַשעפטיקונג. אַלעמען וועט קענען צו מצליח זיין.

אינטערוויו

דער ערשטער לבֿנה פון באַשעפטיקונג - אַ שטעלע אינטערוויו. וועגן אים נישט אַזוי פילע באַמערקונגען לינקס. דאך, עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז דער ערשטער קאָנטאַקט מיט אַ צוקונפֿט באַלעבאָס גליקלעך. וואָס?

די שמועס איז נעמט אָרט אין אַ פרייַנדלעך אַטמאָספער, אָן קיין פּראָבלעמס. דער אַפּליקאַנט וועט ענטפֿערן אַלע שאלות, רעדן וועגן באַשעפטיקונג אין אַ באַזונדער שטעלע. ניט קיין ראָוגהנעסס אָדער רודנאַס.

אָבער, אַ ענטפֿערן אין באַציונג צו העסקעם מיט די פירמע 'ס דאַרף האָבן צו וואַרטן לאַנג. טאקע, קאָפּ אָפיס איז ליגן אין מאָסקווע. אָפֿט, איידער די קינדער פון דער אָנגעשטעלטער האָבן צו דיסקוטירן דעם ענין מיט זיין סופּיריערז. כאָטש, ווי זיי זאָגן טוערס טאָן ניט רופן צוריק אַזוי שפּעט. פאַילורעס אין באַשעפטיקונג איז גאָר קליין. אַזוי, עס איז אַ געלעגנהייַט בייַ אַלע.

פאָרפּלאַן

שאָפּ "הויז פאַרוואַלטער" געץ געמישט באריכטן פון זייַן עמפּלוייז. ניט דער בעסטער קוקן זענען לינקס פֿאַר די פּראָפּאָסעד אַרבעט פּלאַן. וואָס?

פילע פונט צו די פאַקט אַז די באַלעבאָס טכילעס הבטחות Flexible ווערטער פון קוואַפּעריישאַן. שעה זענען שטרענג פּריסקרייבד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. און דער ערשטער צייַט צו טאַקע באַקומען צו אַרבעטן אין לויט מיט געחתמעט אַגרימאַנץ.

אבער זייער באַלד דער אָנגעשטעלטער וועט אָנהייבן צו מאַסע נאָך טאַסקס. שטענדיק טייל-צייַט אַרבעט און ניט באַצאָלט יבער-שאָען - אַז ס וואָס עס איז פֿאַר דער באַלעבאָס. דאס איז אנגעוויזן דורך פילע. אַקקאָרדינגלי, ווייאַלייטיד די באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. אבער, אַזאַ קליימז זענען אויסגעדריקט קעגן די מערהייַט פון לאַכאָדימ קייטן. איך האָבן צו אַרבעטן אָן מנוחה, און עס איז זייער לאַנג און שווער!

עס זענען אויך positive מיינונגען וועגן די פירמע. "הויז פאַרוואַלטער" (שטאָק קראָם) איז יקספּאָוזד ווי אַ פאַראַנטוואָרטלעך באַלעבאָס, וואָס שטרענג קאַמפּלייז מיט די מסכים פאָרפּלאַן. אין עטלעכע צווייגן פון די קראָם טאַקע פּרובירן נישט צו אָנרירן די רעכט פון עמפּלוייז. אבער נעגאַטיוו אויף דער אַרבעט פּלאַן נאָך מער. ניט דער positive מיינונג אָדער נעגאַטיוו אין קיין וועג באשטעטיקט. אַלע טשאַרדזשיז און לויב בלייַבן בלויז ווערטער.

Officially

"די הויז פאַרוואַלטער," באריכטן די positive טיפּ פון שטעקן נעמט פֿאַר וואָס די אָרגאַניזאַציע טוט פאָרשלאָגן פאָרמאַל באַשעפטיקונג. ינפאָרמאַל אַרבעט דאָ איז גאָר באַגריסן. כאָטש די ערשטער מאָל וועט האָבן צו אַרבעטן אָן אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך און אַרבעט ביכער. מיר זענען גערעדט וועגן פּראָוביישאַן, פּראָוביישאַן.

אָפֿט טוערס ונטערשטרייַכן אַז די "הויז פאַרוואַלטער" - אַ אָרט ווו איר קענען געווינען ינוואַליאַבאַל דערפאַרונג. אָבער ניט מער. אויב איר דאַרפֿן "לפּחות עטלעכע ווערק", דעמאָלט באַשעפטיקונג וועט העלפן אין סאַלווינג די אַרויסגעבן. אַנדערש, עס וואָלט זיין בעסער צו קוקן פֿאַר אן אנדער אַרבעט.

קאַריערע גראָוט

קאַריערע אין די האַנדל נעץ "הויז פאַרוואַלטער" (יאַראָסלאַוול אָדער קיין אנדערע שטאָט - עס איז ניט וויכטיק) עס איז ניט אַזאַ. פילע האָבן אויסגעדריקט זייער דיססאַטיספאַקטיאָן ווייַל פון דעם שטריך. נאָך טכילעס קרבן עמפּלוייז קאַריערע אַנטוויקלונג.

די מאַקסימום וואס קענען זיין אַטשיווד, - דער טיטל פון די קאָפּ פון אַמט אָדער אַ עלטער פאַרוואַלטער / קאַסירער. און אויף דעם העכערונג ענדס. עטלעכע זאָגן אַז די פירערשאַפט שטעלעס, "זייער" מענטשן. אַז איז, די וואס באשטימט זייער אייגן אַדמיניסטראַציע. און צו באַקומען אין די "הויז פאַרוואַלטער" וועט נישט אַרבעטן.

אָבער, אַזאַ סטייטמאַנץ - דאָס איז נאָר ווערטער. ניט אויך צופרידן מיט די מאַנגל פון קאַריערע גיידאַנס טוערס אָנגעקלאָגט אַז עס אַפּוינץ צו שטעלעס פון פירערשאַפט "זייער" מענטשן. צו יבערנעמען אַזאַ אַ קיינער פאָרבידס, אָבער פּינטלעך באַשטעטיקונג פון דעם קאַמף דאָרט.

קאָלעקטיוו

אבער פֿאַר די מאַנשאַפֿט, "הויז פאַרוואַלטער" שטעקן באריכטן (מאָסקווע אָדער קיין אנדערע שטאָט - עס טוט ניט ענין) איז דער הויפּט positive. דעם אָרגאַניזירונג איז טאַקע ארבעטן מענטשן זענען וועלקאַמינג און פרייַנדלעך. קאָוכיסיוו קאָלעקטיוו וואָס וועט שטענדיק העלפן און העלפן אויס - דאָ ס וואָס עמפּלוייז געווינען. די הויפּט זאַך - טאָן ניט גיין קעגן דער קאָלעקטיוו, און נישט פּרובירן צו "שמירן" צו די אויטאריטעטן. אַנדערש, ווי פילע זאָגן, דער מענטש טוט ניט נעמען וואָרצל אין דער קאָלעקטיוו. און באַלד זיין אָדער FIRED, אָדער ער וועט גיין זיך.

"הויז פאַרוואַלטער" - איז אַ פּלאַץ אַז אַלאַוז איר צו אַרבעטן מיט פייַן מענטשן. יא, עס זענען נישט די מערסט פרייַנדלעך מענטש. אבער די וניץ, און זיי זענען כּמעט אומעטום. דעם זאָל ווערן דערמאנט דורך יעדער בירגער.

פאַרדינסט

"די הויז פאַרוואַלטער," באריכטן פון דער שטעקן געצאָלט געץ געמישט. וואָס אַזוי? ווי רובֿ עמפּלויערס, "הויז פאַרוואַלטער" Offers העכער באַצאָלן. אין פאַקט, ווייניקער ווי די צוגעזאגט געצאָלט. אבער עס טורנס אויס אַפֿילו ווען סיינינג די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

עטלעכע פונט אויס אַז עס איז אַ "גרוי" האַכנאָסע אין די טריידינג נעץ. דעם איז ביידע גוט און שלעכט. אויף דעם איין האַנט - קענען טאַקע מאַכן גוט געלט. אויף די אנדערע - עס איז קיין גאַראַנטירן אַז דער אָנגעשטעלטער וועט צאָלן די געלט required.

דאך, עטלעכע פון די באַאַמטער געצאָלט פּאַסן. אבער עס ס 'שיין זעלטן. רובֿ אָפֿט, די קראָם "בנין פאַרוואַלטער" טוט נישט באַקומען די בעסטער קוקן אויף די פאַרדינסט.

שטראָף סיסטעם

אין באַזונדער רעכט צו דער פאַקט אַז די פּינאַל סיסטעם איז ארבעטן אין דער פירמע. דעם מאָדנע וועג פון שטראָף און בילדונג פון עמפּלוייז. ווייַל פון עס, דער עמעס האַכנאָסע פון די גלויבנס-אָפּעראַציע איז רידוסט באטייטיק. פון קורס, אַלע דעם האט אַ נעגאַטיוו ווירקונג אויף די שעם פון דער אָרגאַניזירונג.

"הויז פאַרוואַלטער" (שטאָק קראָם) נעגאַטיוו באריכטן אַזאַ ווי שטעקן נעמט פֿאַר אַז פירערשאַפט פּענאַליזעס אַלע קאַלעקטיוולי, און זייער אָפֿט. פֿאַר קיין פאַרזע אָדער שולד זאָל זיין באַשטראָפֿט. אַלע דידאַקשאַנז געמאכט פון די געצאָלט.

די "הויז פאַרוואַלטער", ווי האט שוין געזאגט, עס איז קאָללעקטיוויסם. אַז איז ניט דאַווקע די קולפּריט פון אַ צופאַל. מענטש נאָך זיין פינעד. אַזאַ אַ סכעמע פון אַרבעט איז בנימצא פֿאַר רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז, און אַלע איר באַקלאָגנ זיך. מיר וועט האָבן צו פּלאַן פאָרויס צו ענשור אַז די פייַן וואָלט זיין די קאָפּ זייער אָפֿט. כאָטש, אויב איר ניטאָ מאַזלדיק צו באַקומען אַ יקספּיריאַנסט קאָלעקטיוו, איר קענען מינאַמייז די דידאַקשאַנז פון פאַרדינסט.

ווי פילע זאָגן, דער שטעקן דאָ זענען שטענדיק עקסטרעם. דעם פּיקיוליעראַטי איז אויך נייטיק צו געדענקען. ספּעציעל אויב איר האָבן שוין האט אַ נעגאַטיוו אַרבעט דערפאַרונג אין די האַנדל נעץ מיט די שטראָף סיסטעם.

פירערשאַפט

"הויז פאַרוואַלטער" (יאַראָסלאַוול, מאָסקווע אָדער קיין אנדערע געגנט - טוט ניט ענין) איז נישט באקומען די בעסטער באריכטן פון זייער לעאַדערס. וועגן זיי רעדן וועגן ווי אַנסקרופּיאַלאַס מענטשן וואס זענען נישט זייער גוט מייַכל זייער סאַבאָרדאַנייץ.

ספּעציעל ווען עס קומט צו נייַ ראָמען. עטלעכע פונט צו די פאַקט אַז קוילעלדיק באַשעפטיקונג איז גרויס גענוג, אָבער מיר דאַרפֿן צו טוישן ריכטונג. און דעריבער די אָרגאַניזאַציע וועט זיין יריד.

רעזולטאַטן

"הויז פאַרוואַלטער" סעלז לינאָליי און אנדערע שטאָק מאַטעריאַלס. צו אַרבעטן אין דעם פירמע איז ניט ווי גרינג ווי עס מיינט. אין עטלעכע שטעט, די אָרגאַניזאַציע בלאַקליסטיד עמפּלויערס. דאס איז דער הויפּט רעכט צו דער נעגאַטיוואַטי אויסגעדריקט אין די אַדרעס פון די פירמע 'ס אַדמיניסטראַציע. עס איז גאָרנישט חידוש אין דעם. פּונקט אַזוי איז די סיטואַציע פון פילע לאַכאָדימ קייטן.

"הויז פאַרוואַלטער" עמפּלוייז באקומען פאַרשידן באריכטן. עס זענען גוט און ניט אַלע. אין קיין פאַל, דער באַלעבאָס איז נישט פיל אַנדערש פון די פאַרמעסט. עס ס אַ גוט אַרבעט, אָבער מיט זייַן אייגן שאָרטקאָמינגס. רובֿ אַדווערס יקספּיריאַנסיז אין טוערס רעכט צו דער דורכפאַל צו נאָכקומען מיט די געגרינדעט כּללים. אויב איר אַרבעט האָנעסטלי און עפפיסיענטלי, ארבעטן אין די "סופּערינטענדענט" זאל ווי.