די פירמע האָפף: באריכטן פון שטעקן, ווענדט פון שאַפּס. היפּערמאַרקעט מעבל "האָפף"

הייַנט, צו וויסן וואָס די פירמע האָפף נעמט באַמערקונגען פון שטעקן. עס איז אויך נייטיק צו פֿאַרשטיין וואָס מין פון פירמע אין קשיא אין אַלע. וואָס טוט זי טאָן? וואָס העלפּס צוציען נייַ שטעקן אין אייער פירמע? וואָס קענען בלויז זאָגן מענטשן אין אַן אָרגאַניזאַציע? אַלע דעם אויף. אין פאַקט צו פֿאַרשטיין די נואַנסיז זענען ניט ווי שווער ווי עס מיינט. ספּעציעל אויב איר טאָן ניט גלויבן אַלץ וואָס איז געשריבן. נאָך אַלע פון די באריכטן זאל זיין קאַנטראַדיקטערי. דעם איז נאָרמאַל. וואָס נוצלעך אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין באַקאַנט צו יעדער אַפּליקאַנט? זענען האָפף איז אַ באָנאַ פידע באַלעבאָס? אָדער בעסער צו קוקן פֿאַר אן אנדער פירמע פֿאַר באַשעפטיקונג?

באַשרייַבונג

דער ערשטער זאַך איז צו פֿאַרשטיין וואָס מין פון אָרגאַניזאַציע עס אַלע וועגן. וואָס טוט דער האָפף? די פירמע איז אַ זייער וויידספּרעד סאַלעס נעץ. עס איז פאַרקנאַסט אין די פאַרקויף פון מעבל און ינלענדיש זאכן.

דאָ איר קענען קויפן כּמעט אַלץ אַז קענען זיין נוצלעך פֿאַר דעקערייטינג און קריייטינג טרייסט (ספּעציפיש סיטואַציע) אין די הויז. האָפף איז מערסט אָפֿט געזען בפֿרט ווי אַ מעבל קראָם. אַקקאָרדינגלי, עס איז נייטיק צו אַרבעטן. אבער איז עס ווערט צו פאַרענטפערן דאָ? וואָס זענען די פּראָס און קאָנס פון דער אָרגאַניזאַציע האָבן? וואָס אַלעמען זאָל וויסן דעם אַפּליקאַנט, ווי געזונט ווי דער קליענט איידער דער ערשטער באַזוכן?

פאַרשפּרייטן איבער די לאַנד

ווי וויידספּרעד סאַלעס נעץ אין רוסלאַנד? דאס איז אַ וויכטיק מאָמענט. די זאַך איז אַז די האָפף נעמט positive באַמערקונגען פון שטעקן פֿאַר זייער גרייס. דאס קראָם איז קעסיידער יוואַלווינג און עפן נייַ צווייגן אַריבער די מדינה.

דעם מאכט עס מעגלעך צו גלויבן אַז די האָפף - עס טוט ניט קרוקס. אַזוי, דאָ עס איז מעגלעך צו צולייגן און פֿאַר שאַפּינג, און צו באַקומען אַ אַרבעט. אבער איז עס ווערט טאן עס? ווי ווייַט ווי "האָפף" אַ גוט באַלעבאָס? וואָס די פּראָס און קאָנס איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט אין דער ערשטער אָרט? איז די פירמע איז אַזוי גוט ווי עס מיינט בייַ ערשטער בליק?

אַדרעס

האָפף ווו איז די קראָם? דאס איז אַ וויכטיק פונט אַז פילע זענען אינטערעסירט. עס האט שוין געזאגט אַז די סאַלעס נעץ איז פאַרשפּרייטן אַלע איבער דעם לאַנד. זי האט אַ פּלאַץ פון צווייגן און אַפפיליאַטעס. אָבער די קאָפּ אָפיס איז אין די הויפּטשטאָט פון רוסלאַנד. דאס איז גאַנץ קלאָר ווי דער טאָג.

ווו פּונקט איר קענען געפֿינען די הויפּט ביוראָ "האָפף-מעבל"? ווענדט זיך פון סטאָרז (מאָסקווע) ווי גייט:

• גאַס לענין סלאָבאָדאַ, הויז 26;
• קאַשירסקויע, הויז 61, די האָוסינג 3A;
• קוטוזאָווסקי פּראָספּעקט הויז 57;
• לענינגראַד שאָססע, 1/1, כימקי;
• מאָסקווע, 8 קילאמעטער;
• לענינגראַד שאָסיי, 16a, בילדינג 4;
• מערב סטריט, בילדינג 4.

אַלע דעם בלויז שאַפּס אָדער אַוטלעץ פון דעם געזאגט נעץ. אבער די הויפּט ביוראָ איז נישט דאָ. עס איז ליגן אין אַ אַנדערש אַדרעס. וואָס איז עס?

שטאָט, וואָס הייזער די קראָם, "האָפף" - מאָסקווע. געפינען די הויפּט אָפיס פון דער אָרגאַניזאַציע קענען זיין ריטשט בייַ: 1st באַלק אַווענוע, בילדינג 11, די האָוסינג 11 ב. עס איז פעסט אין די "ינלענדיש" געשעפט צענטער.

ווו צו רעקרוט טוערס

אן אנדער וויכטיק אַספּעקט איז די וויסיקייַט, וואָס וועט האָבן צו אַרבעטן. האָפף אויף דער באַאַמטער קראָם בלאַט, איר קענען געפינען אינפֿאָרמאַציע וועגן דערגייונג באַשעפטיקונג. עס איז געשריבן אַז די טוערס ריקרוטיד צו דאַטע:

• מאָסקווע;
• וואָראָנעזש;
• קראַסנאָדאַר;
• פּאָדאָלסק;
• נאָוואָראָססייסק;
• סאָטשי;
• ראָסטאָוו-אויף-דאָן;
• עקאַטערינבורג.

עס איז אין די געגנטן זענען ינקעראַדזשד צו באַשעפטיקונג. אַקקאָרדינגלי, ניט אַלע קענען זיין כייערד. עס איז אנגעוויזן אַז ערשטער פון אַלע געהאלטן קאַנדאַדייץ פון דער געגנט. אַז זיי לאָזן באַמערקונגען וועגן ווי די קראָם האָפף איז אַ גוט באַלעבאָס.

הבטחות

פֿאַר אַ אָנהייב וועט האָבן צו פֿאַרשטיין וואָס די פירמע הבטחות צו געבן איידער איר רעקרוט טוערס. די האָפף האט געצויגן? נאָך אַלע, פילע זענען טראכטן וועגן באַשעפטיקונג דאָ.

אין פאַקט, די צוזאָג פון אַ טריידינג נעץ "האָפף-מעבל" נאָרמאַל. זיי טרעפן אַלע עמפּלויערס. עס קענען זיין געזען אַז די אָרגאַניזאַציע Offers:

• רעגיסטראַציע פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך;
• Flexible פּלאַן;
• שעפעריש דוטיז;
• קאַריערע אַנטוויקלונג;
• פרייַנדלעך שטעקן;
• פּראַספּעקס פֿאַר פּערזענלעך אַנטוויקלונג;
• אַ לייַטיש לוין;
• געזעלשאַפטלעך Benefits;
• פּאָטער טריינינג.

אבער איז עס טאַקע אַזוי גוט? אָדער, זיין אַווער אַז עטלעכע באדינגונגען זענען נישט באגעגנט? האָפף איז ווי שיין די פירמע ווי אַ באַלעבאָס?

באַאַמטער באַשעפטיקונג

עס זאָל אָנהייבן מיט דעם ערשטער צוזאָג. ניימלי, מיט פאָרמאַל באַשעפטיקונג. עס טאַקע איז, און איז געראַנטיד צו אַלע עמפּלוייז. אַז איז וואָס די עמפּלוייז האָפף ערנז positive באריכטן.

ווו איר קענען באַקומען ביידע פול צייַט און טייל מאָל. ספּעציעל ווען עס קומט צו ארבעטן אין ווערכאַוזיז, אלא ווי אין אָפפיסעס. עס ס טייל איז נישט באַגריסן. דעם זאָל ווערן דערמאנט יעדער.

אבער, אָן ישוינג עטלעכע מאָל נאָך האָבן צו אַרבעטן אויף. מער ספּעסיפיקאַללי, בעשאַס די טריינינג צייַט. אָדער ווי עס איז גערופֿן, ינטערנשיפּ. אַמאָל אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער וועט זיין אַווער פון די אַפּקאַמינג אַרבעט, ער אָדער ברייקס אַוועק אַלע באַציונגען מיט די האָפף, אָדער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך לויט צו די כּללים געגרינדעט אין רוסלאַנד. באַצאָלן סכאַר-לימעד איז ניט נייטיק ניט אין דער ערשטער אדער אין די רגע פאַל.

פּלאַן

פּלאַן, וואָס Offers די פירמע "מעבל-האָפף", באקומען געמישט באריכטן. טייל פון די אַרבעט ינדיקייץ אַז עס איז טאַקע Flexible. עס איז ניט שטענדיק גרינג. דאס איז ניט אַ פלאַוו, אָבער אלא אַ באַמערקונג צו וואָס איר זאָל צוקוקנ זיך. דזשאָבס האָפף אָפיס אָפֿט ריקווייערז שטרענג צעשיידונג פון ווייל אין PRE-ספּעסיפיעד צייַט פון צייַט.

צוזאמען מיט דעם, עטלעכע טוערס קאַמפּליינד אַז די פּלאַן איז ניט קיין בייגיקייַט. דערצו, די ארבעטן טאָג טוט ניט סוף נאָך אַ ספּעסיפיעד צייַט. אָפֿט האָבן צו בלייַבן פֿאַר יבער-שאָען אַרבעט, און אָן קיין נאָך צאָלונג אָדער קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק. וועגן אַלע עס דאַרף צו וויסן יעדער אַרבעט סיקער.

וואָס צו גלויבן? אלא, עס דעפּענדס אויף די אויסגעקליבן אַרבעט. די אָפפיסעס טאָן האָבן צו אַרבעטן אַ פּלאַץ, און צו זיין טייל מאָל אויך. אבער די ווערכאַוזיז זענען יוזשאַוואַלי Flexible. מאל עס קענען זייַן אַ טאָג פון מנוחה ווען עפּעס גייט נישט האָבן צייַט צו אַפֿילו זיצן אַראָפּ פֿאַר אַ מאָמענט צו אָפּרוען. נאָרמאַל פֿאַר אַ מעבל קראָם. גוט אָדער שלעכט, אַלעמען דיסיידז פֿאַר זיך.

וועגן טריינינג

האָפף באַמערקונגען פון שטעקן איז ניט דער בעסטער טיפּ פון וויסן פּראָצעס געץ. די זאַך איז אַז עטלעכע עמפּלוייז האָבן געמאלדן די נוצן פון ינטערנשיפּס פֿאַר זייער אייגן צוועקן. אָדער גאַנץ, דער אָרגאַניזירונג ס פירערשאַפט נאָר ניצט נוקאַמערז ווי פּאָטער לוין ארבעטער. אַזאַ קליימז קעגן האָפף ומגעוויינטלעך.

נאָר דאָ עס זענען ניט פּראָאָפס. האָפף טאַקע לערנט ביגינערז. עס איז געווען בעשאַס זייער ינוואַלוומאַנט אין די אַרבעט פּראָצעס איז באקומען ווי אַקיעראַטלי ווי מעגלעך צו באַקענען פּאָטענציעל טוערס מיט די אַפּקאַמינג דוטיז. דעם איז נאָרמאַל און זאָל נישט גרונט נעגאַטיוו.

ווי אַ הערשן, טריינינג לאַסץ וועגן אַ וואָך. נאָך וואָס, דער אָנגעשטעלטער אָדער אַגריז צו פיליק קוואַפּעריישאַן, אָדער נאָר גיין אַוועק. ניט קיין סכאַר-לימעד פעעס, ווי האט שוין געזאגט, איז ניט געטאן. אויך, טוערס טאָן ניט באַקומען פֿאַר די צייַט געארבעט געלט. פאַרדינסט אַקרוד האָפף נעמט אָרט נאָך די מסקנא פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

קאַריערע גראָוט

קראָם האָפף - איז ניט דער בעסטער פּלאַץ צו בויען אַ קאַריערע. וואָס? עמפּלויעעס אָנווייַזן דער אַוועק פון קיין קאַריערע פּראַספּעקס. סייַ ווי סייַ, אויב עס איז געווען אַ מעבל פאַבריקאַנט אָדער סעלעקטירן אַ אַרבעט לאָודער, פֿאַר משל. אין די קליין אָפיס פּראַספּעקס זענען. אָבער די מאַקסימום וואס קענען זיין אַטשיווד - דעם איז דער טיטל פון אַ עלטער פאַרוואַלטער. און גאָרנישט מער.

אבער דער אָרגאַניזאַציע טוט פאָרשלאָגן זיין סאַבאָרדאַנייץ דערפאַרונג אין די מעבל פירמע. און די צייַט פֿאַר פּערזענלעך אַנטוויקלונג זענען דאָרט. מעבל מייקערז וועט קענען צו האָנע זייער סקילז, און פּאָרטערס - צו פאַרגרעסערן גשמיות שטאַרקייַט. סאַלעס מאַנאַדזשערז זענען וויסן צו פאַרקויפן די פּראָדוקט צו קאַסטאַמערז. א קליין, אָבער נאָך אַ פּלוס.

קאָלעקטיוו

אבער פֿאַר די אַרבעט קאָלעקטיוו האָפף נעמט positive באַמערקונגען פון שטעקן. ניט שטענדיק, אָבער אָפֿט. פילע פונט צו די פאַקט אַז די אַרבעט איז נייטיק מיט דער קאָלעקטיוו אַלע די צייַט. מענטשן יוזשאַוואַלי קומען אַריבער פרייַנדלעך און אַקאַמאַדייטינג, זיי זענען גרייט צו העלפן.

אבער דאָ און דאָרט זענען ניט דעם רובֿ פרייַנדלעך מענטשן. פֿון דעם קיין איינער איז זיכער. Conflicts אין די אַרבעט קאָלעקטיוו מינימום, עס פּליזיז. באָססעס יוזשאַוואַלי זיי טאָן ניט אַרייַנמישנ זיך.

אין אַלגעמיין, די אַרבעט קאָלעקטיוו קענען פאַרלאָזנ זיך. האָפף - אַ אָרט פֿאַר יענע וואס ווילן צו אַרבעטן אין אַ פרייַנדלעך פירמע, וואס וויל צו געפינען נייַ אַקוויינטאַנסיז. אבער וואָס אַנדערש זאָל דער הויפּט צוקוקנ זיך צו יעדער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער?

פאַרדינסט

"האָפף-מעבל" געץ נעגאַטיוו באריכטן פּלאַן פֿאַר די פּראָפּאָסעד געצאָלט. פילע טוערס פון דרוק צווישן די אַדוואַנידזשיז פון די בייַזייַן פון דער באַלעבאָס פון די ווייַס געצאָלט. אָבער אַז ס אַלע פּלאַסיז סוף.

עס איז אנגעוויזן אַז די געצאָלט פון די פירמע האָפף נידעריק טוערס. און אין אַלע שטעלעס. די אויסנעמען זענען די לעאַדערס, אָבער אַזאַ דזשאָבס זענען שטענדיק פאַרנומען. אויך, עטלעכע זאָגן אַז די האָפף נעמט באַמערקונגען פון שטעקן איז ניט דער בעסטער רעכט צו דער פאַקט אַז די אָרגאַניזאַציע האט אַ שטרענג סיסטעם פון פינעס. עס ראַדוסאַז די פאַקטיש האַכנאָסע זייער עמעס. אַקקאָרדינגלי, האָפף - דעם איז ניט אַ פּלאַץ פֿאַר אַ גרויס נוץ.

געזעלשאַפטלעך פּעקל

און וואָס קענען ווערן געזאגט וועגן דעם געזעלשאַפטלעך פּעקל? ער געפֿינט צו עמפּלוייז, עס פּליזיז. בלויז נייַ סאַבאָרדאַנייץ האָבן צו קעמפן פֿאַר עס. באַקומען באַצאָלט לאָזן איז זייער פּראָבלעמאַטיק. ער איז געווען ניט געגעבן ראָמען וואָס זענען ווייניקער ווי אַ יאָר ארבעטן אין די קאָרפּאָראַציע.

נאָך דעם צייַט קיין פּראָבלעמס מיט געזעלשאַפטלעך פּעקל וועט ניט. חוץ אַז פּיימאַנץ וועט זיין קליין. דעם איז גאַנץ נאָרמאַל, געגעבן די נידעריק געצאָלט.

פירערשאַפט

"האָפף" (מאָסקווע) איז ניט דער בעסטער קוקן פון ערנינג רעכט צו דער אָרגאַניזירונג ס פירערשאַפט. תגובות אָנווייַזן אַז עטלעכע פון די קעפּ פֿון די פירמע ס 'גוט - זיי זענען אַטענטיוו צו די שקלאַף, מיר קענען שטימען מיט זיי, טאָן ניט נוצן ווי אַ אָנהייבער פון פּאָטער כייערד טוערס בעשאַס די טריינינג צייַט.

אבער דער רובֿ אָפט דערמאנט אַז האָפף מאַנאַדזשערז צו עמפּלוייז זענען ניט דער בעסטער וועג. איר קענען צוגרייטן פֿאַר די אומרעכט און קעסיידערדיק מאַסע אין אַרבעט. אַזאַ סטייטמאַנץ - איז אַ נאָרמאַל פאָדערן צו רובֿ עמפּלויערס. עס איז ניט נייטיק צו ווערן סאַפּרייזד, אָבער אויך טראַכטן אַז די פירמע "מעבל-האָפף" גאנץ פירער, אויך, זאָל ניט זיין.