ווייל שפּעט פֿאַר אַרבעט: אַ מיסדעמעאַנאָר אָדער אַ כאַראַקטער טרייט

עס זענען מענטשן וואס זענען קעראַקטערייזד דורך פאַרהאַלטן און צו אַרבעטן און אויף יום טוּב. אין דער זעלביקער צייַט זיי פילן באַקוועם, קאַנווינסינג אַלעמען אַז עס איז זייער טרייט, אַזוי איר וועט האָבן צו לייגן אַרויף מיט עס, זיי האָבן לאַנג געווען ריסיינד זיך און אויפֿגעהערט צו באַקומען דעם פּראָבלעם. אנדערע מענטשן שפּעט פֿאַר אַרבעט איז געזען ווי אַ ומגליק, און אַפֿילו לייַדן פֿון דער געדאַנק אַז דאָס קען פּאַסירן, פּאַנישינג זיך אין שטייַגן מיט שולד, כאַראָטע און עמאָציאָנעל יקספּיריאַנסיז. די דריט קאַטעגאָריע פון מענטשן - זענען די בירגערס וואס פּלוצלינג אָנהייבן צו באַמערקן אַז די שטאָל איז אָפֿט שפּעט ערגעץ, כאָטש פריער פון אַ האט ניט באַמערקן.

אַזוי ניט ווייניקער פֿאַר אַלע קאַטעגאָריעס פון מענטשן ווייל שפּעט פֿאַר אַרבעט לייבער קאָוד קוואַליפיעס ווי אַ דיסאַפּלאַנערי העט, ד"ה ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון אַ מענטש פון זיין פונקטיאָנאַל דוטיז (חלק 1 פון אַרטיקל 192 פון די לק רף). אין דער זעלביקער צייַט מעסטן די פּראַל אויף די אַרבעטער באשלאסן דורך די קאָפּ, דיפּענדינג אויף די אָפטקייַט פון די העט באגאנגען, די אומשטאנדן אונטער וועלכע עס occurred, און די שייכות דער אָנגעשטעלטער צו דורכפירן זייער דוטיז (טייל 5 פון אַרטיקל 192 פון די לק רף). אין דער שטאַט פון פילע אַרבעט אָרגאַנאַזיישאַנז זענען איצט בנימצא שטעלע פון די סייקאַלאַדזשאַסט, וואס קענען העלפן צו פֿאַרשטיין די אמת ז פון דילייז און טוערס צו העלפן אַלעמען צו געפֿינען זייער וועג צו עלימינירן דעם כיסאָרן.

מעגלעך סיבות פֿאַר דילייז:

1) אין פּסיכאָאַנאַליז פרעוד האָבן מענטש גרונט דילייז ווי אַ פאָרגעטטינג ינטענטשאַנז, י.ע. נוצן פון די מעגלעכקייט צו שטופּן די ימפּלאַמענטיישאַן פון די נייטיק אַקשאַנז. א מענטש קענען אַפּט אויס (פאַרגעסן) צו מקיים די כוונה אויב די מאָטיוו פון זיין אַקשאַנז וועט זיין דיפּלי פּערזענלעך און גלייַך פֿאַר אים. דער מחבר לייגט צו אַנאַלייז די פאַל פון פאַרהאַלטן פון אַ יונג מענטש אויף אַ דאַטע. איבער די יאָרן, ער קיינמאָל ערלויבט זיך צו אַזאַ אַקציע, און פּלוצלינג עס זענען פאַרשידן אָביעקטיוו סיבות אַז פאַרמייַדן אים צו קומען צו דער באַגעגעניש אויף צייַט. מיין באַליבט מיידל קענען זאָגן אַז עס האט ווערן ווייניקער אַספּייר צו די מיטינגז, און טאָמער אַפֿילו ויסמייַדן זיי. א ענלעך דערשיינונג קענען זייַן געפֿונען אין קאַסעס ווו שפּעט פֿאַר אַרבעט ווערט אַ רעגולער, ווען אַ מענטש טוט ניט זוכן מער ווי צו אָפּגעבן אַלע זייַן צייַט צו דעם טיפּ פון טעטיקייט, ווען די אַרבעט סיסיז צו ביטע. דילייז זענען שיין אַ מין פון פּראָוואָקאַציע פֿאַר די פירערשאַפט, וואָס האט צו אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר באַנקראָט צו דורכפירן זייער רעגולער דוטיז. אפֿשר נאָר אַ בייַצייַטיק שטייגער צו פאַרבייַטן די אַנלאַווד אַרבעט מער אַטראַקטיוו אַקטיוויטעטן?

2) שפּעט צו אַרבעטן אָדער צו לערנען קענען זיין אַ וועג צו צוציען ופמערקזאַמקייַט צו זיך אין מענטשן וואס קענען נישט פעסטשטעלן זיך אין דעם קאָלעקטיוו אין אן אנדער וועג. אויף לאַטעקאָמער תּלמיד באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אַלע פאָרשטעלן, וואָס זענען אין די וילעם ינטעראַפּטיד די לעקציע, ופמערקזאַמקייַט שיפץ. דאָקטאָר פון בילדונג אַ.ס.בעלקין אין זיין לעקטשערז געמאלדן שפּעט ערלויבט בלויז צו גיין אין די וילעם, אויב אַז דערציילט אַ מעאַנינגפול אַנאַקדאָוט און געבן אים אַ פּעדאַגאַדזשיקאַל ינטערפּריטיישאַן. דאס הייסט שפּעט תּלמיד האט צו טראַכטן דורך אין שטייַגן ניט אַן אַנטשולדיקן פֿאַר זייַן טאַרדינעסס, און צו טראַכטן וועגן וואָס ער וואָלט זאָגן און ווי די אַפּאָסטראָפע און ינטערפּראַץ. תּלמיד גרופּע קען העלפן קלאַסמייט, דאס הייסט פערדל האט זיך אויסגעדרייט אין אַ יקסייטינג אַנאַליסיס פון פּעדאַגאַדזשיקאַל סיטואַטיאָנס. טוט יעדער תּלמיד קען פאַרגינענ זיך אַזאַ ופמערקזאַמקייַט פון לעקטשערערז און קלאַסמייץ? ווער קען ניט - קומען אויף צייַט.

3) ווייל שפּעט פֿאַר אַרבעט אָדער ווייל שפּעט היים פון אַרבעט קענען ווערן געניצט דורך מענטשן ווי אַ מעכטיק מיטל פון עמאָציאָנעל פּראַל אויף אנדערע, אָבער איז געניצט דער הויפּט מיט ליב געהאט אָנעס וואס זענען יקספּיריאַנסינג פֿאַר דער איינער וואס האט ניט קומען אין צייַט צו די באשטימט אָרט. דעם טעכניק איז אָפט געניצט טיניידזשערז, קאָזינג עלטערן צו זאָרג, צו פֿאַנטאַזירן, צו זאָרג וועגן דיין קינד. אַזוי זיי זענען טריינג צו "צוריקקומען" פון די עלטערן וואס זענען געווען מיט זיי בעשאַס די פּריסקול יאָרן: אַטענטיוו, קאַרינג, אלמעכטיקער, וואס זענען געווען שטענדיק לעבן די בעיבי אין שווער סיטואַטיאָנס.

דערוואַקסן מענטש, שפּעט פֿאַר אַרבעט און איך טראַכטן אַז די הויפּט, ווי אַ פאָטער פיגור, וועט זאָרג וועגן עס, אָפֿט פאַלש. קאָפּ באַזאָרגט, אָבער מער - דיסציפּלין, אויפֿפֿירונג און פעסטקייַט פון די פאַרנעמונג.

ווייל שפּעט פֿאַר אַרבעט זאל זיין אַ מיר צופאַל. אבער קיין לעבן געשעעניש האט אַ גרונט. עס איז קריטיש צו אַנאַלייז וואָס איז געווען די סיבה פֿאַר ווייל שפּעט פֿאַר אַרבעט דעם צייַט: די אַנווילינגניס צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו געראַנגל, מידקייַט, קראַנקייַט, פאַרלאַנג צו ווייַזן זיך אָדער מאַכן זיך זאָרג וועגן אנדערע מענטשן. אפֿשר עס ס 'צייַט צו וואַקסן אַרויף און אָנהייבן צו האַנדלען מיט די גרונט פון די קרענק אלא ווי זייַן סימפּטאָמס?