וואָס זענען די פראגעס צו פרעגן אין אַן אינטערוויו פֿאַר אַ קאַנדידאַט? רעקרויטמענט

עמפּלוימענט איז די מערסט וויכטיק בינע פון לעבן פֿאַר קיין מענטש. דאָס איז דער מאָמענט ווען איר אָנהייבן טאָן עפּעס פאַראַנטוואָרטלעך, ברענגען ציבור בענעפיץ, גענומען די איניציאטיוו צו אָרגאַניזירן דיין צוקונפט, דיין אַרבעט טאָג.

פֿאַר דער באַלעבאָס די מיטל פון דער ווייַטער אָנגעשטעלטער איז אויך אַ זיכער באַטייַטיק מאָמענט, וואָס באטייטיק אַפעקץ זיין פירמע און זיין געשעפט ווי אַ גאַנץ. נאָך דעם, דורך מאַכן אַ גרייַז בייַ דעם בינע, איר קענען גרונט ערנסט פאלגן פֿאַר די גאנצע געשעפט. דעריבער, ווי מיר אַלע וויסן, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז פארלאנגט פֿאַר קיין באַטייַטיק פרייַ אָרט, זיי וועלן רעדן מיט אים, זיי וועלן פּרובירן און טשעק אים צו באַשליסן אויב ער איז טאַקע פּאַסיק.

עס איז דער דאזיקער אַרטיקל, וועלכע וועט זיין דעדאַקייטאַד צו דעם אַרויסגעבן - די סעלעקציע פון פּערסאַנעל, זייער וועראַפאַקיישאַן. מיר וועלן באַשליסן וואָס דאָס כולל די פּראָצעס פון געפֿינען עמפּלוייז און ווי צו האַנדלען מיט עס. אויך, ופמערקזאַמקייַט וועט באַצאָלן צו עטלעכע שליסל ווייזט וועגן וואָס יעדער באַלעבאָס מוזן געדענקען. אין דערצו צו אַלגעמיין, ספּעציפיש רעקאַמאַנדיישאַנז וועט זיין געגעבן אויף וואָס צו טאָן און ווי צו ביכייווז מיט דער אָנגעשטעלטער. אין באַזונדער, עס וועט זיין דיסקאַסט וואָס פֿראגן צו פרעגן אין די אינטערוויו צו די קאַנדידאַט און ווי צו אָפּשאַצן די ענטפֿערס באקומען אין דעם קורס.

ווי צו זוכן פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער?

יעדער פירמע באדערפענישן פּערסאַנעל וואס וועט דינען עס און דורכפירן די טאַסקס וואָס אויפשטיין אין דער אַרבעט. דעריבער, ראַקרוטמאַנט איז אַ נאָרמאַל פּראָצעס וואָס איז באַשערט אין קיין פעלד פון טעטיקייט.

דער אַרבעט פייסינג דער פאַרוואַלטער יעדער מאָל ער זוכט די קאַדרעס איז געפונען די מערסט פּאַסיק אָנגעשטעלטער פֿאַר דעם אָדער אַז פרייַ אָרט, וואס קען בעסטער קאָפּע מיט די טאַסקס אַסיינד. און אין פאַקט, עמפּלויערס זענען גיידיד דורך זייער אייגן געדאנקען ווען סעלינג קאַנדאַדייץ פֿאַר די שטעלע. כאָטש דאָס איז נישט לעגאַמרע ריכטיק.

דער בעסטער בייַשפּיל איז אַז דער באַלעבאָס, ווי אַ לעבעדיק מענטש, קען אויך גיין פאַלש און קוקן פֿאַר די "פאַלש" אַרבעטער, איז די פאלגענדע געמעל. ימאַגינע אַז אַ פירמע איז קוקן פֿאַר אַ אָנגעשטעלטער פֿאַר אַ געוויסע פרייַ אָרט. דער מענטש וואס קומט צו דער קאָפּ טוט ניט ווי אים, כאָטש ער קענען יווענטשאַלי קאָפּע מיט די טאַסקס שטעלן.

די צווייטע קאָנקורענט, זיין קאָנקורענט, מיינט צו דער באַלעבאָס זיין מער אַטראַקטיוו פון די פונט פון מיינונג פון מענטש מידות, אָבער אין דער זעלביקער צייַט ער האט אַ נידעריקער קוואַליפיקאַציע און, עפשער, וועט זיין ווייניקער ביכולת צו קאָפּע מיט זיין אַרבעט. ווער טאָן איר טראַכטן וועט זיין גענומען צו דעם פּאָסטן?

ריכטיק, אַזאַ זוכן פון עמפּלוייז וועט סוף מיט די פאַקט אַז די אַרבעט וועט זיין באקומען דורך אַ ווייניקער קאָמפּעטענט אָנגעשטעלטער. און, ליידער, גאָרנישט צו טאָן וועגן עס - די מענטשלעך פאַקטאָר plays אַ וויכטיק ראָלע אין די סעלעקציע פּראָצעס.

דער ביישפּיל, פון קורס, יללוסטרירט די סיטואַציע אין וואָס דער באַלעבאָס טוט נישט שפּילן רעכט, ביידע פון די מיינונג פון זיין געשעפט און פון די שטעלע פון עטלעכע מין פון קאַנדישאַנאַל יושר. דעריבער, מיר אָנטרייַבן איר צו פאַרלאָזן אַזאַ אַ מאָדעל פון אַסעסינג מענטשן. די הויפּט זאַך אין דיין אָנגעשטעלטער איז ניט אַז ער לייקס איר אָדער אַז ער עפעס טריץ איר ספּעציעל, אָבער ווי קוואַלאַטייטיוולי ער איז גרייט צו האַנדלען מיט אַרבעט. אין סדר צו עפעס העלפן עמפּלויערס מאַכן אַ ברירה, מיר פאָרשטעלן איר די סעלעקציע מעקאַניזאַמז אין דעם אַרטיקל.

אינטערוויו - דער בעסטער פאָרעם פון אפשאצונג

אין פאַקט, גאָרנישט בעסער ווי צוויי פארמען פון סעלעקציע - ינטערוויוז און טעסטינג - (צו געפינען עמפּלוייז אין דיין פירמע) האָבן נישט נאָך קומען אַרויף. דאס זענען וניווערסאַל מכשירים מיט וואָס איר קענען באַקומען באַקאַנט מיט דעם קאַנדידאַט, געפֿינען אויס זיין פּערזענלעך און געשעפט קוואַליטעט, טשעק זייַן סקילז. פּונקט אַזאַ אַ פאָרעם ווי טעסטינג קאַנדאַדייץ איז ניט צונעמען אין אַלע קאַסעס, ווייַל ניט אַלע שטעלעס דאַרפן עטלעכע פּראַקטיש סקילז.

מאל די דוטיז פון אַ אָנגעשטעלטער אַרייַננעמען עפּעס מער ווי אַ גאַנג פון פּראַקטיש וויסן. אָדער, אין די פאַרקערט, עס זענען סיטואַטיאָנס, ווען די סעלעקציע פון פּערסאַנעל קענען נישט זיין געניצט בלויז אויף טעסץ אויף דעם אָדער אַז. עס אַלע דעפּענדס אויף די באַשרייַבונג פון די אַרבעט, וואָס קויל פון טעטיקייט מיר זענען גערעדט וועגן.

דעריבער, זיי זענען אַרויף מיט אַן אינטערוויו ווי אַ קאָמפּלעמענטאַרי (אָדער ווי אַ איין) געצייַג פֿאַר דערגייונג פּראָפעססיאָנאַלס פֿאַר זיכער וואַקאַנסיעס. מיט דער הילף פון אַ פּשוט שמועס, דער באַלעבאָס פארשטייט צי אַ פאַקטיש קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָזיציע איז געזעסן פֿאַר אים, גרייט צו אָנהייבן אַרבעטן און האַנדלען מיט עס קוואַלאַטייטיוולי, אָדער דעם מענטש איז נישט קאָמפּעטענט גענוג.

וואָס צו דערוואַרטן פון דעם שמועס?

אין סדר צו דערפאַרונג מיט דעם פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער, איר דאַרפֿן צו וויסן וואָס פֿראגן צו פרעגן אין די אינטערוויו צו די קאַנדידאַט. נאָר אין דעם פאַל די קאָפּ פון די פירמע קענען מאַכן אַ דערנענטערנ בילד פון וואָס אין פראָנט פון אים און וואָס צילן דעם מענטש איז מאָווינג. דעריבער, מיר רעקאָמענדירן אַז איר אַרבעט אויס פֿאַר זיך די עוואַלושאַן מעקאַניזאַם, קומען אַרויף מיט פראגעס וואָס וועט לאָזן איר צו לערנען וועגן דעם אָדער אַז אינפֿאָרמאַציע וועגן אַ מענטש.

צו טאָן דאָס, שרייַבן אויס, איז געבעטן בעשאַס דעם אינטערוויו, און איר וועט אַנאַלייז די אינפֿאָרמאַציע און באַשליסן פֿאַר זיך מיט ווי צו בויען אַ שמועס מיט זייַן ווייַטער קאָנקורענט.

טיפיש פֿראגן

אין אַלגעמיין, מיר אַלע וועגן וועגן וואָס פרעגן צו פרעגן אין דעם אינטערוויו צו די קאַנדידאַט. פרעגן קיין מענטש וועגן דעם, און ער, אָן ווארטן, וועט ענטפֿערן אַז עס זענען פראגעס וועגן דיין כאַביז, וועגן דיין פאַרגאַנגענהייַט אַרבעט, וועגן עטלעכע פערזענלעכע קוואַלאַטיז, וועגן מיסטייקס געמאכט און וועגן דערגרייכונגען אין לעבן.

פאקטיש, אַלע די שאלות זענען טיפּיש און רובֿ פּראָסט, זיי זענען געבעטן שטענדיק און אומעטום. זיי העלפֿן צו פאַרלייגן די נייטיק מינימום וועגן דיין אַרבעט קאַנדידאַט, וואָס וועט מאַכן עס מעגלעך צו פֿאַרשטיין צי עס איז ווערט גערעדט צו אים ווייַטער. און רובֿ אָפט דעם גאַנג איז סאַפּלאַמענטאַד דורך עטלעכע ניט-נאָרמאַל פראגעס, עפּעס מער אָריגינעל. אין מינדסטער, אַ געהעריק אינטערוויו זאָל פאַרבינדן ביידע פון די מינים.

אַטיפּיקאַל פראגעס

צווישן די מערסט ניט-נאָרמאַל זענען אַזאַ פראגעס ווי: "פארוואס זענען איר אַ ינאַדאַקוואַט מענטש?", "וואָס כייַע זענען איר?", "פארוואס ביסט איר דאָס?" און אַזוי אויף. עס איז נישט שווער צו קומען אַרויף מיט אַזאַ "טריקס", אין פאַקט, איר קענען פרעגן קיין ומזין, דיין ציל (ווי אַ באַלעבאָס וואס פרעגט דאָס) איז ניט צו געפינען אויס וואָס מין פון כייַע איז איידער איר. עס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין ווי אַ אָנגעשטעלטער ריאַקץ צו אַ ניט-נאָרמאַל סיטואַציע פֿאַר זיך און ווי לייכט ער בלעטער עס, ווי ער סאַלווז די פּראָבלעם.

פאַכמאַן מאָומאַנץ

פון קורס, ווען איר רעדן וועגן וואָס פרעגן צו פרעגן אין אַ אינטערוויו צו אַ קאַנדידאַט, טאָן ניט פאַרגעסן וועגן פאַכמאַן קוואַלאַטיז (אויב די פּאָסטן, פון קורס, ריקווייערז עטלעכע ספעציעלע וויסן און סקילז וואָס זענען נישט געגעבן דורך אַלעמען).

אין דערצו צו קלעראַפייינג מיט וואָס און וווּהער דעם אָנגעשטעלטער געארבעט, וואָס פּראָבלעמס ער איז סאַלווד און מיט וואָס טאַסקס ער קאָופּט, עס איז אויך וויכטיק צו פרעגן עפּעס פון דער פאַכמאַן קאַווע. פון קורס, די נאַטור פון דעם טייל פון די אינטערוויו דעפּענדס אויף וואָס מין פון קייט פון טעטיקייט מיר קענען רעדן וועגן.

קאַטעגאָריעס פון שאלות

עס איז אויך אן אנדער קלאַסאַפאַקיישאַן פון וואָס איז געבעטן אין דעם אינטערוויו. די דאזיקע פראגעס זענען פארבונדן מיט געוויסע קעראַקטעריסטיקס פון דער פסיכאלאגיע פון דער אָנגעשטעלטער. פֿאַר בייַשפּיל, אַלאַוינג זיין מאָוטאַוויישאַן, זיך-בטחון, דערפאַרונג, פיייקייַט צו סאָלווע קאַנפלעקץ און אַזוי אויף.

אלא, די שאלות קענען זיין אַטריביאַטאַד צו די "טיפּיש" דיסקרייבד אויבן, זינט קיין בייַשפּיל פון אַן אינטערוויו אַז איר קענען טרעפן, עפעס ניצט זיי. איצט מיר אויך געבן אַ סעריע אַפּפּראָקסימאַטע אָפּציעס ווי איר קענען פרעגן זיי און וואָס איר זאָל אָריענטירן זיך ווען איר באַקומען ענטפֿערס צו זיי.

מאָטיוואַטיאָן

רובֿ אָפט דער באַלעבאָס איז אינטערעסירט אין וואָס דרייווז דער אָנגעשטעלטער: די פאַרלאַנג צו אַרבעטן אין אַ באַזונדער געזעלשאַפט, די דאַרפֿן צו פאַרדינען געלט אָדער די געלעגנהייט צו אַרבעטן אין אַ טשיקאַווע געגנט פֿאַר אים. דאָס איז דער ערשטע געדאַנק פון אַ מענטש וועגן אַרבעט, דער פאַקטאָר וואָס וועט באַשטימען די קוואַליטעט פון זיין אַרבעט און וואָס רעזולטאַטן דעם אָנגעשטעלטער קענען דערגרייכן. אין סדר צו קאָנטראָלירן די פאַקטיש מאטיוון פון אַ מענטש, פרעגן אים וועגן וואָס איר דאַרפֿן צו אַרבעט, וואָס ער אַרבעט, וואָס ער געקומען צו דיין פירמע, וואָס ער יקספּעקץ פון איר און אַזוי אויף.

געוויינטלעך, איר זאָל זיין צוגעגרייט פֿאַר וואָס דער אַפּליקאַנט וועט ענטפֿערן אַזוי אַז איר הערן פון אים וואָס איר ווילט. דעריבער, סייקאַלאַדזשאַסס רעקאַמענדיד אַסקינג שאלות עטלעכע מאל סייקליקאַללי צו צעטומלען די ינטערלאַקיאַטער און נישט געבן אים די געלעגנהייט צו טראַכטן אין שטייַגן וואָס ער וועט זאָגן. אויב וואָס ער זאגט איז אַנטרו, איר וועט געשווינד אַנטדעקן עס דורך ינגקאַנסיסטענסיז אַז "סערפיסט" אין אַ שמועס.

וועגן מיר

עס איז וויכטיק נישט צו פאַרפירן די געלעגנהייט צו פרעגן דעם אַפּליקאַנט פֿאַר עפּעס פּערזענלעך, אַזוי איר וועט געפֿינען אויס וואָס מין פון מענטש איז געזעסן אין פראָנט פון איר. אין דעם פאַל, איר אויך דאַרפֿן שאלות וועגן אַ פערדל, אָדער עפּעס ווי "זאָגן מיר וועגן זיך," אָדער "ווי טאָן איר פאַרברענגען דיין צייט?". אין רובֿ פאלן, ערשטער פון אַלע דער אַפּליקאַנט וועט אָנהייבן צו באַשרייַבן וואָס ער טוט מער אָפט און וואָס ער באַצאָלן מער צייַט און ופמערקזאַמקייַט. אַזוי איר קענען פֿאַרשטיין זייַן פּרייאָראַטיז אין לעבן און אַקשלי וואָס ער לעבט און איז אינטערעסירט אין.

האַכנאָסע גלייַך

אַ וויכטיק אַרויסגעבן אַז זאָל ניט זיין מיסט איז די קשיא פון די דערוואַרט מדרגה פון לוין. עס איז נייטיק צו פרעגן ווי פיל דער אָנגעשטעלטער וואָלט ווי צו באַקומען, וואָס מדרגה פון לוין ער רעכנט אַ "סופיט" אין זיין פעלד, צו וואָס מדרגה ער וואָלט ווי צו קומען אין 5-10 יאר, און אַזוי אויף.

עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין ווי דאָס מענטש דערציילט צו געלט און וואָס ער יקספּעקץ פון זיין פאַך אין אַלגעמיין, און פון דיין פירמע אין באַזונדער. אזוי איר אָריענטירן צו די אַפּפּראָקסימאַטע ריקוועס פון דעם באַזונדער אָנגעשטעלטער און איר וועט קענען צו פֿאַרשטיין ווי זיי זענען ביכולת צו צושטעלן זיי און ווי פיל עס קאָראַספּאַנדז צו די געוואלט אין טערמינען פון זייער פאַכמאַן קייפּאַבילאַטיז און געשעפט קוואַלאַטיז. פרעגן, אָן כעזאַטיישאַן, וועגן ווי פיל ער איז באַצאָלט אין די פריערדיקע אַרבעט און אנדערע "ומגעלומפּערט" פראגעס וועגן געלט און האַכנאָסע.

דערגרייכונגען

דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו געפינען די זיך-שאַצן פון דער מענטש וואס איז געקומען צו איר, זיין שטעלונג צו זיין דערגרייכונגען און די רעזולטאטן פון זייַן אַרבעט. דאָס איז בעסטער געהאָלפֿן דורך אַזאַ פראגעס ווי: "וואָס האָט איר טאָן אין דיין לעצטע אַרבעט?", "וואָס איז איר שטאָלץ אין דער פאַכמאַן קויל פון דיין לעבן?", "רופן די גרעסטע הצלחה פון דיין קאַריערע" און אַזוי אויף. אזוי איר וועט פֿאַרשטיין וואָס איז די ווערט פון אַ מענטש, וואָס זענען זייַן אידעאלן אין דער אַרבעט, וואָס ער סטרייווז פֿאַר.

אָפּרוף

שטענדיק באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו ווי דער אָנגעשטעלטער ריאַקץ צו אַלע דיין פראגעס. און די מערסט טשיקאַווע, אין דעם רעספּעקט, אָפּרוף פֿאַר איר וועט זיין איינער וואָס קומט צו דיין רובֿ מאָדנע און רובֿ אומגעריכט פראגעס. נאָך אַלע, איר ווי אַ באַלעבאָס זאָל וויסן אַז בייַ ערשטער אַלע מענטשן ביכייוו זיך אין די זעלבע וועג בייַ ינטערוויוז. זיי זענען נערוועז, פּרובירן צו ווייַזן זיך פון די מערסט אַדוואַנטיידזשאַס זייַט, פּרובירן צו ויסמעקן בעסער צו ביטע איר און באַקומען אַ פרייַ אָרט פֿאַר דיין חלום.

בלויז ביסלעכווייַז זיי אויפהערן צו זאָרג און אָנהייבן צו רעדן מער ביוטאַפלי און כאַרמאָוניאַסלי. דיין אַרבעט איז צו באַקומען זיי אויס פון דעם וואָג און מאַכן זיי אָנהייבן געטינג נערוועז, יראַטייטאַד, אַפֿילו בייז מיט איר. בלויז דעם וועג, דורך פּראַוואָוקינג אַ מענטש, איר וועט געפֿינען אויס וואָס ער טאַקע מיינט און וואָס ער איז גרייט פֿאַר אין אַ פאַקטיש לעבן סיטואַציע. עס איז קלאָר ווי דער טאָג אַז אין פאַקטיש לעבן מיר זענען אַלע אַנדערש, און עס דעפּענדס אויף ווי אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער ביכייווז אין די "קאַמבאַט" טנאָים, דעפּענדס אויף זיין הצלחה אין אַרבעט און, דעריבער, ווי נוציק פֿאַר דיין פירמע ער וועט זיין.

קאָמבינאַציע

פאַרבינדן פאַרשידענע מינים פון שאלות, פּרובירן צו צעטומלען און פאַרפירן די ינטערלאַקיאַטער. אין דער זעלביקער צייַט, מיט די הילף פון דיין פראגעס, פּרובירן צו דעקן ווי ברייט אַ קייט פון זייַן אינטערעסן ווי מעגלעך, זיין ספערעס פון לעבן - דאָס וועט לאָזן איר צו פֿאַרשטיין וואָס מין פון מענטש איר זענט.

און געדענקען: ראַקרוטמאַנט איז אַ זייער וויכטיק פאַך. פּרובירן צו געבן עטלעכע טעסץ אין אַן אינטערוויו, אַרויסרופן אַ מענטש, פּרובירן עס, אַזוי איר וועט ויסשליסן אַלע יענע וואָס קען ניט זיין אַ צונעמען קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע.