וואָס איז עס - כעזשבן?

"איך גאַט אַ גוט מיינונג," "נאָר צייכן קאַליע!" - אין די אויסדרוקן און שמועסדיק ווערטער "אָפּשאַצונג" און "צייכן" זענען אָפֿט געניצט ינטערטשיינדזשאַבלי ווי אַבסאָלוט, אָבער איז עס רעכט? וואָס זענען די קרייטיריאַ פֿאַר זייער נאַמאַניישאַנז אין די פאַרשידענע געביטן, די חילוק צווישן זיי, וואָס זיי זענען און וואָס טייפּס אָדער ווער עס יז קענען זיין אַססעססעד - אַלע דעם וועט זיין דיסקאַסט ונטער.

רעפעררינג צו דער ווערטערבוך

די וואָרט "צייכן" האט עטלעכע מינינגז, ענלעך צו איינער דעם אנדערן בלויז אין אַז זיי האַנדלען מיט די דעפֿיניציע פון די ווערט פון אַ דערשיינונג אויף קיין פּאַראַמעטער. יקערדיק טריטמאַנץ ווערטערבוך אַרטיקל גיט דרייַ:

• גלייַך עסטאַמייטינג פּראָצעס פּאַראַמעטערס דיטערמאַנינג דער קוואַליטעט און קוואַנטיטי פון עפּעס;
• קיין מיינונג, רעצענזיע אָדער מיינונג וועגן עפּעס אָדער עמעצער אַנדערש;
• צייכן, וואָס שטעלן סטודענטן אין בילדונגקרייז אינסטיטוציעס.

ווי קענען ווערן געזען, אין די יענער פאַל, די ווערטער "אָפּשאַצונג" און "צייכן" זענען סאַנאַנאַמאַס, ספּעציעל אין בילדונג, ינערסעקט אין זייער וואַלועס, אָבער נאָך זיי האָבן עטלעכע חילוק, וואָס וועט זיין דיסקאַסט ונטער. די גרונט טייַטש פון דעם וואָרט "צייכן" ווי גייט:

• צייכן ינדאַקייטינג אַז קיין אָדער פּראָצעס פון פאָרמולאַטיאָן פון אַזאַ מאַרקס;
• רעקאָרדינג אַז אַ רעקאָרד;
• אַ מין פון סימבאָל פון וויסן און / אָדער נאַטור פון די לערנער;
• באַשטימונג מיט נומערן הייך פון אַ כייפעץ אין באַציונג צו ים שטאַפּל אָדער אנדערן פונט אוועקגענומען ווערן ווי אַ דערמאָנען פונט.

גראַדעס און קלאַסצימער אַסעסמאַנט

פאַרקערט צו די אָפט נוצן פון די ווערטער "אַסעסמאַנט" און "צייכן", אַפֿילו אין די שולע פון לעבן צווישן זיי עס איז אַ באַטייַטיק חילוק. מארק - אַ מאָס פון דער תּלמיד ס אויפֿפֿירונג אויף קיין פון די ידעאַל אויסגעדריקט אין Figures אָדער סקאָרז. אין דער זעלביקער צייַט, די ראַנג - עס איז די תּלמיד ס פאָרשטעלונג גראדן, זייַן גראָוט קאָרעוו צו זייער אויפֿפֿירונג אין די אָנהייב פון דעם לבֿנה פון טריינינג.

די יענער איז אַ ברייטערער און מער גענוי כאראקטעריסטיק פון דער תּלמיד ס וויסן, זינט עס איז אָפֿט אויך כולל עטלעכע רעקאַמאַנדיישאַנז אַז קען זיין נוצלעך. איבערזעצונג פון די אַסעסמאַנט רעזולטאַטן אין סקאָרז שטארק ריסטריקץ זייער טייַטש און צופרידן, דערצו, קענען יבערמאַכן די וויסן פּראָצעס אין די יאָג פון די ציל פֿאַר די צוליב פון דעם צייכן.

ווי צו אָפּשאַצן די אויפֿפֿירונג?

אין די פאַל פון יוואַליויישאַן טעטיקייט - עס איז אַ פאָרמאַל פּראָצעדור פֿאַר יוואַליויישאַן פון אַקטיוויטעטן פון אַ שטעקן מיטגליד, רובֿ אָפֿט פֿאַרבונדן מיט די זאַמלונג פון אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי גוט עס פּערפאָרמס זייַן טאַסקס. ווען דעם יוואַליויישאַן איז אין פאַרגלייַך מיט די רעזולטאַטן פון אנדערע מענטשן, און אין פאַרגלייַך מיט די רעזולטאַטן פון זייַן אייגן שטעקן אין די פאַרגאַנגענהייַט. אין דעם פאַל, די אַסעסמאַנט פון, אויך באקאנט ווי אַרבעט אַסעסמאַנט - איז אַ פּראָצעס פון מאַלטילאַטעראַל. ווען עס נעמט אין חשבון ביידע די פּראַל פון די אַקטיוויטעטן, און אָנגעשטעלטער דיסציפּלין, זייַן שעם און זייַן פּראַל אויף די קוילעלדיק הצלחה פון דער אָפּעראַציע.

וואָס איז די אַסעסמאַנט פון די באדינגונגען אונטער וועלכע פּאַסיז אַרבעט טעטיקייט?

דעם פּאָסטן איז געוויזן אויף וואָס פּאַראַמעטערס? אין גערעדט וועגן די אַרבעט באדינגונגען פון יוואַליויישאַן - אַ קאָמפּלעקס פון מיטלען, וועמענס אַרבעט איז צו ידענטיפיצירן די שעדלעך און / אָדער כאַזערדאַס ינווייראַנמענאַל סיבות אין וואָס די אַרבעט טעטיקייט, קאָררעלאַטינג זיי מיט די געגרינדעט נאָרמז און דיטערמאַנינג ווי זיי ווירקן די געזונט פון עמפּלוייז און די הצלחה פון זייער אַקטיוויטעטן. אַזאַ אַ עוואַלואַטיאָן ינוואַלווז עטלעכע טריט:

• לעגיטימאַציע פון כאַזערדז אין די ווערקפּלייס;
• אַססעסס צי די באדינגונגען אין די ווערקפּלייס קאָנפאָרם צו די רעקווירעמענץ פון אַרבעט שוץ;
• מאָניטאָרינג סיטואַציע אויף דער ערד פון געפערלעך און / אָדער כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים;
• ריקוויירינג טוערס צו געפערלעך און / אָדער כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים און צאָלונג פון ספּעציעל געראַנטיז ביטנייַ דורך דעם געזעץ פון פאַרגיטיקונג.

ווי יגזאַמפּאַלז פון קאָמפּאַניעס ווו אַזאַ טשעקס זענען געטראגן אויס מער אָפֿט, איר קענען רופן די יאָדער מאַכט געוויקסן, פאַקטאָריעס און שייך צו דער כעמישער אינדוסטריע, מינעס און דרילינג ריגז.

וואָס איז די יוואַליויישאַן פון אַרבעט פון קונסט?

גאַנץ אָפֿט יוואַליויישאַן משפּיע ניט בלויז די דערשיינונגען אַז האָבן זיך געווענדט באַטייַט, אָבער אויך אַ קולטור דערשיינונג. למשל, דער אַרבעט פון קונסט זענען קעסיידער אונטערטעניק צו יוואַליויישאַן. אין דעם פאַל, די כעזשבן - איז צו באַשליסן ווי די פּראָדוקט מיץ זיכער קרייטיריאַ ספּעסיפיעד אין שטייַגן. עס קענען ויסטיילן די צוויי קאָואָרדאַנאַט סיסטעמס: אַ מאָדערן, קאַמפּרייזינג בלויז קריטעריאָן ינאַווייטיוו אַרבעט, זייַן נייַקייַט און דעם טראדיציאנעלן סיסטעם, וואָס כולל עטלעכע סיבות:

• עסטעטיש קרייטיריאַ, כולל ווי אַ פאַרטרעטונג פון אַ שיין און מיעס און עקספּרעססיווענעסס און עקספּרעססיאָנלעסס קריטעריאָן;
• גנאָסיאָלאָגיקאַל קריטעריאָן קאַמפּרייזינג אַ פּאָר אַזאַ ווי "אמת - פאַלש", "פון קורס - ניט קלאָר," "פיליק - קרום";
• מאָראַליש און עטישע קרייטיריאַ זענען געמאסטן אַרטוואָרק פון די פונט פון מיינונג פון מאָראַל, נאָרמאַלאַטי, שעפֿערישקייט און דעסטרוקטיווענעסס;
• עמאָציאָנעל און עוואַלואַטיווע קרייטיריאַ, די רובֿ סאַבדזשעקטיוו פון די אויבן, יוואַליוייטינג די פּראָדוקט, למשל, פֿון דער פּערספּעקטיוו פון ווי עס איז טשיקאַווע פֿאַר מענטשן.

סוממינג אַרויף

סוממאַריזינג, מיר קענען זאָגן אַז די עוואַלואַטיאָן - אַ דערשיינונג גאַנץ וויידספּרעד, ווירקן ביידע פּראָדוקציע און קולטור ספערעס פון אונדזער לעבן. דערצו, עס איז גאַנץ אָפֿט עפּעס סאַבדזשעקטיוו, כאָטש אַרבעט איז אַנדערוויי צו שאַפֿן אַ וניווערסאַל, גאָר אָביעקטיוו קרייטיריאַ פֿאַר אַסעסמאַנט וואָס וואָלט האָבן מינאַמייזד די פּראַל פון מענטשלעך ימאָושאַנז אין דעם פּראָצעס פון יוואַליויישאַן פון, אָדער אַ כייפעץ, דערשיינונג, קאַמף אָדער געשעעניש, זייער קוואַליטעט און די פּראַל אויף זיכער געביטן פון טעטיקייט.