וואָס איז אַן אָנגעשטעלטער 'ס קוואַלאַפאַקיישאַן? טיפּ פון פאַכמאַן אַנטוויקלונג

אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן פּרובירן צו ענטפֿערן די פאלגענדע פּראָסט פראגעס: "וואָס איז קוואַליפיקאַציע?", "צו וועמען איז עס אַפּראָופּריייטיד?", "קענען איך פֿאַרבעסערן די מדרגה פון קוואַלאַפאַקיישאַנז און ווי?"

שורלי יעדער דערוואַקסן מענטש האט אַ געדאַנק פון וואָס איז קוואַליטי. דעם טערמין איז ינעקסטריקאַבלי לינגקט מיט דער געדאנק פון "טעטיקייט". קיין ווערק, ראַגאַרדלאַס פון זייַן נאַטור און מדרגה פון קאַמפּלעקסיטי, ריקווייערז דער אָנגעשטעלטער צו האָבן עטלעכע טריינינג, ווי געזונט ווי יקערדיק וויסן און סקילז אין סדר צו דורכפירן עס קוואַלאַטייטיוולי. פון די אויבן, עס איז מעגלעך צו ציען אַ באַשטימט אויסלייג וועגן וואָס קוואַליפיקאַציע איז. דאָס איז די מדרגה פון פּריפּעראַדנאַס פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די דוטיז אַסיינד צו אים.
די קוואַליפיקאַציע איז אַסיינד נאָך די טריינינג קורס און סאַבסאַקוואַנט טעסטינג פון וויסן. אויף טערמאַניישאַן פון לערנען די קאָראַספּאַנדינג דאָקומענט - די באַווייַזן אָדער דיפּלאָם איז ארויס. א פּראָסט קשיא איז: "וואָס איז דער קוואַליפיקאַציע פון אַ דיפּלאָם, און ווי עס דיפפערס פֿון די ספּעציאַליטעט?" דער ענטפער איז פּשוט: די ספּעציאַליטעט איז די קייט פון טעטיקייט, און די קוואַליפיקאַציע איז די מדרגה פון פּריפּעראַדנאַס (ינזשעניר, באָכער).

די קוואַליפיקאַציע פון אַן אָנגעשטעלטער איז באשלאסן דורך אַזאַ אַ גראדן ווי די קוואַליפיקאַציע ראַנג. עס איז באַשטימט דורך די סערטאַפאַקיישאַן קאָמיסיע גענומען די חשבון פון די קאַמפּלעקסיטי, קאָנדיטיאָנס און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די אַרבעט פּראָצעס. אין אונדזער לאַנד, צו באַשליסן די קוואַליפיקאַציע, אַ זעקס-ציפֿער גריד איז אנגענומען, אין עטלעכע קאַסעס, אַ אַכט-ביסל גריד איז געניצט. פֿאַר ענדזשאַנירז, יקאַנאַמיס, ציבור סעקטאָר עמפּלוייז, די צונעמען קאַטעגאָריע איז אַסיינד. די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער דעפּענדס אויף זיין געצאָלט, ער איז געשאפן דורך מאַלטאַפּלייינג די צאָל קאָואַפישאַנט דורך דער ערשטער קורס.

עקספּערץ שוין האָבן העכער אָדער צווייטיק וואָוקיישאַנאַל בילדונג, זענען ביכולת צו פֿאַרבעסערן זייער סקילז אין סדר צו יקספּאַנד און אַפּגרייד זייער טעאָרעטיש און פּראַקטיש סקילז אין דער זעלביקער צייַט ינקריסינג די מדרגה פון זייער האַכנאָסע. עס זענען די פאלגענדע טייפּס פון טריינינג:

1. קורץ-טערמין פאַרגרעסערן - אַרויף צו 72 שעה. עס איז פירט צו דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס, די געגנט - טימאַטיק פראגעס אין אַ ספּעציפיש פּראָדוקציע. לערערס זענען געפירט דורך העכסט קוואַלאַפייד שטעקן מיטגלידער פון די פירמע. נאָך דורכפירונג די עקסאַם, אַ דאָקומענט איז ארויס אויף די דורכפאָר פון אַ קורץ-טערמין ריפריזער קורס.

2. טהעמאַטיק סעמינאַרס און טראַינינגס - פון 72 צו 100 שעה. פירט פֿאַר אַדאַפּטיישאַן טוערס צו די נייע באדינגונגען פון די פּראָדוקציע פּראָצעס אָדער די הקדמה פון נייַע טעקנאַלאַדזשיז. דעם מין פון אַוואַנסירטע טריינינג איז פירט אין די פאָרעם פון טראַינינגס, סעמינאַרס אויף פּראָבלעמאַטיק ישוז.

3. פּראַלאָנגד - 100-500 שעה. געהאלטן פֿאַר עמפּלוייז מיט אַרבעט דערפאַרונג, אָבער דעפיסיענט סקילז. אויף קאַמפּלישאַן, אַ צונעמען באַווייַזן איז ארויס. לויט דעם געזעץ, אַזאַ געשעענישן זאָל זיין געהאלטן בייַ מינדסטער אַמאָל יעדער 5 יאר, אָבער אין פיר די אָפטקייַט פון אַזאַ קאָרסיז איז באַשטימט אַרביטרעראַלי, בייַ די בעטן פון דער באַלעבאָס. די פאָרמירונג פון טריינינג קענען זיין אַנדערש: אויף דער אַרבעט, מיט צעשיידונג, מיט פּאַרטיייש אָוווערלאַפּינג. ווי אַ הערשן, די מערסט אָפּטימום וואַריאַנט איז אויסדערוויילט. אין עטלעכע פאלן, קאָרסאַז זענען געפירט אין אן אנדער שטאָט. אין דעם פאַל, די אַרבעטער איז געראַנטיד צו פאַרהיטן די ווערקפּלייס, ווי געזונט ווי די דורכשניטלעך געצאָלט.