דאַנק פֿאַר די אַרבעט פון אַ אָנגעשטעלטער. דאַנק פֿאַר גוט אַרבעט

ווער, אין אַלגעמיין, דאַרפֿן דעם דאנקבארקייט פֿאַר די אַרבעט? ווי אַזוי קען עס פּאַסירן, פֿאַר וועמען און פון וועמען, און אין וואָס באַווייַזן - אַבסטראַקט אָדער באַטאָנען? אָדער פֿאַר אונדז איז אַ גאַנץ ווייג באַגריף? זאל ס רעדן דאָ וועגן וואָס דאַנקען איז גוט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער.

די מאָוטאַוויישאַן סיסטעם

זאל אונדז אָנהייבן מיט די פאַקט אַז יעדער רעכט פירער ווייסט אַז גוט עמפּלוייז דאַרפֿן צו זיין טשערישט און טשערישט פֿאַר מצליח ווערק, זיי זענען קעסיידער ינקעראַדזשד פאַנאַנשאַלי און ימיונאַטאַבאַל. פילע אַוואַנסירטע קאָמפּאַניעס Created אַ גאַנץ סיסטעם פון אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן: אַוואַרד, האַלל פון רום, פֿירמע גאַדערינגז אויף פרידייַס, סימכע טעג, חברים געבורט רעכט צו פעסט. דער שאַפונג פון אַזאַ אַ סיסטעם וועט דאַרפן די קאָפּ פון אַ זיכער פאַנטאַזיע און בקיעס!

האַלל פון פאַמע

פריער, אין סאָוויעט צייטן, איר קענען זאָגן, דער חלום פון אַ אַרבעטער איז געווען אויף דער כּבֿוד ברעט. פֿאַר דער העלד אָוווערפולפילינג דעם פּלאַן, אַ שיין פאָטאָ אויף עס איז געווען אַקינאַט צו דרוקן אין די דרוק (וואָס איז אויך באמערקט ווי מאָוטאַוויישאַן, ווי דאַנק פֿאַר די אַרבעט). אַזוי אַ מענטש איז געווען געגעבן צו פֿאַרשטיין: ער אַרבעט געזונט - דיין אַרבעט איז אנגעצייכנט, מיר זענען שטאָלץ פון איר. אויב עס איז שלעכט, איר זענט טרואַנט, איר זענט שיקער, איר מאַכן כאָליגאַנז - אין דעם פאַל עס זענען אַזוי גערופענע "שוואַרץ" באָרדז, וווּ פֿאַר די בילדונגקרייז צילן זיי געהאנגען פאָטאָ קאַרדס פון סקאַנדאַל. עס איז אויך אַ הויף פון דעם ציבור, וווּ די מיסדעמייערז זענען דעלט מיט די רעפּרימאַנדז. און טראָץ אַלע די סוררעאַליזאַם פון וואָס איז געשעעניש (אין די מיינונג פון אַ הייַנטצייַטיק), אַלע דעם געארבעט בעסטער, וואָס איז, זייער יפעקטיוולי.

בריוו פון אַפּפּרעסיאַטיאָן

עקספּרעסס ווערטער פון דאנקבארקייט פֿאַר די אַרבעט קענען זיין געשריבן. פֿאַר דעם, עס איז אַ דאַנקען איר בריוו. עס אַלאַוז איר צו דיליווערז צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די גוט פאָרשטעלונג פון די אַסיינמאַנט געגעבן צו אים, אַרבעט, בעטן. די פאָרעם פון די דאָקומענט איז ניט שטרענג דיפיינד דורך געזעץ. דעריבער, דער פאַרוואַלטער מאכט עס אין אַ אַרביטראַריש פאָרעם, פּרעפעראַבלי אויף אַ שיין לעטטערהעאַד.

בריוו מוסטער דאנקבארקייט פֿאַר די אַרבעט:

1. אין די אָנהייב פון די בריוו איז געשריבן די נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער, צו וועמען דאַנקען איז אויסגעדריקט.
2. ווייַטער איז די טעקסט פון די בריוו פון דאנקבארקייט.
3. סיגנאַטורע פון דער פאַרוואַלטונג, פּאָסטן פון דער מענטש עקספּרעססינג דאַנקען, פּלאָמבע (פֿאַר סוילאַסט).

פֿירמע סובקאַלטשורע

מאַנשאַפֿט גייסט, קאָרפּאָראַטיזאַם איז אן אנדער וועג צו אויסדריקן דאַנקען צו קאָלעגז פֿאַר זייער אַרבעט. זי איז ינטרוסיוו מאל, מאל גריידינג אויף גוואַלד, אָבער זייער עפעקטיוו! און נאָך עס איז איינער פון די מערסט פאָלקס וועגן פון ניט-פינאַנציעל ינסיניווז. עמפּלוייז זענען געזאמלט פֿאַר טריינינג, מאל אפילו קעגן זייער וועט, געצווונגען צו גיין צו מאַסע קולטור טריפּס, פייַערן מיט אַ גראַנד וואָג אַלע די מעמעראַבאַל דאַטעס פון די לוח. פילע מענטשן ווי עס, ספּעציעל פֿאַר ביגינערז. איר פילן ווי אַ פאַקטיש מיטגליד פון אַ גוט און פרייַנדלעך מאַנשאַפֿט. דעמאָלט איר באַקומען געניצט עס, און מאל עס נאָר ווערן טרויעריק און נודנע.

פּרעמיע ווי דאַנק פֿאַר אַרבעט

טראָץ אַלע די אויבן, די מערסט פאָלקס מאָוטאַוויישאַן איז נאָך אַ געלט פרייז. פֿאַר פילע, גליק ליגט אין די דנאָ פון די קאָנווערט. מיר אַלע ליבע דעם באָנוס צו די געצאָלט! די ויסנעם איז סייַדן די האָלדערס פון העכסט באַצאָלט ספּעשאַלטיז. זיי ליידן, פֿאַר בייַשפּיל, ווייַל זיי זענען נישט פארשטאנען, אַנדערעסטאַמייטיד, אָדער טאַסקט מיט אַ טשיקאַווע, העל אַרבעט. די סאַטאַל נשמות דאַרפן אַ ספּעציעל ופמערקזאַמקייַט פון דער פירערשאַפט.

באַשטימען, רימוווינג די וואָולטידזש

טוישן די סיטואַציע פון דעם געשעפט צו די ינפאָרמאַל, נעמען אַוועק די דרוק, אָפּרוען, אָן געלאזן די אָפיס - עס איז גאַנץ פאַקטיש. און אַפֿילו מאָדערן. עטלעכע קאָמפּאַניעס איצט יקוויפּ אָפאַסאַז מיט די מאַקסימום קאַנוויניאַנס פֿאַר עמפּלוייז. עס זענען דאַווקע רויק רומז, פּלייַראָאָמס. דער געדאַנק איז באַשטימען, טוישן די סיטואַציע, לאָזן עס זיין פֿאַר אַ ביסל מינוט, דעמאָלט צו פאָרזעצן צו אַרבעטן ווי יפישאַנטלי ווי מעגלעך. מאַכן עס אַזוי אַז איך ווילן צו קומען און טאָן נישט וועלן צו לאָזן! וואָס איז נישט דאַנקבאַר פֿאַר די אַרבעט? אַכט, מאל צען שעה פון די אַרבעט טאָג וועט נישט זיין אַזוי עפעקטיוו אויב די עמפּלוייז קענען נישט באַשטימען ופמערקזאַמקייַט, טוישן די סיטואַציע צו אַ מער אָנגענעם, ווייניקער פאָרמאַל איינער. דאס איז אויך גערופן מאָוטאַוויישאַן פֿאַר פאַרווייַלונג.

Public feedback

איר קענען פאָרשטעלן אין דער געזעלשאַפט די זאַמלונג פון עלעקטראָניש באַמערקונגען פון עמפּלוייז וועגן זייער חברים. אַלע אַרטיקלען קענען זיין פרילי בנימצא, עפנטלעך. אַקקנאָוולעדמענט און ענקערידזשמאַנט, פאַרהיטן. אַזאַ אַ סיסטעם - אַ גוט געצייַג צו קלייַבן אינפֿאָרמאַציע פֿאַר די סאַבסאַקוואַנט דאנקבארקייט פֿאַר די אַרבעט.

דאָ זענען עטלעכע מער געדאנקען וואָס העלפן צו זאָגן "דאַנקען איר" צו מענטשן פֿאַר זייער אַרבעט:

1. מוטיקן דעם אָנגעשטעלטער צו פערסטלי. דאָס איז אַ געזונט גייסט פון פאַרמעסט און פאַרמעסט צווישן חברים.
2. מאַכן אומגעריכט גיפס צו דיין עמפּלוייז, נאָר אין כּבֿוד פון בעת אַ גוט שטימונג.
3. אויב איר קענען נישט פאַרגינענ זיך צו באַצאָלן אַ אָנגעשטעלטער אַ באָנוס, געבן אים, פֿאַר בייַשפּיל, אַ אַנסקעדזשולד טאָג אַוועק אָדער אַ וואַקאַציע.
4. לאָזן זיך צו שטעלן יגזעמפּלערי עמפּלוייז more free צייַט פּלאַן.
5. אַנשטאָט אַ באָנוס, געבן אַ באָנוס: אַ אַבאָנעמענט צו אַ ספּאָרט קלוב, אַ פליער צו אַ רעסטאָראַן, אַ באַווייַזן פֿאַר אַ טאַלאַנט.
6. צולייגן קיין ספורט ויסשטעלונג: בייק פאָר, גיין קאַרטינג, באָוולינג, פוטבאָל - וואָס איז איצט פאָלקס. דאָס וועט נישט נאָר מנוחה, אָבער די פאַרלאַנג פֿאַר ספּאָרטינג נצחון, פאַרמעסט. אין מאַנשאַפֿט גאַמעס מאַנשאַפֿט גייסט ספּעציעל קענטיק. איר קענען, פֿאַר בייַשפּיל, שפּילן פוטבאָל מיט חברים פון אן אנדער אָרגאַניזאַציע.
7. באַצאָלן באָנוסעס צו די וואס קעסיידער קאָנטראָלירן זייער געזונט, איז נישט קראַנק, און דעריבער, בלייבט מער עפעקטיוו. צו זיין געזונט איז פּרעסטידזשאַס!
8. אין עטלעכע פירמס, עס איז נישט בלויז צו העכערן די בעסטער עמפּלוייז, אָבער אויך צו באַשיצן די ערגסט אין דזשעסט. פּריזעס פֿאַר דער טיטל פון "זילבער גאַלאָש" טיפּ וועט פיל ופלעבן די זינען פון הומאָר צווישן חברים, סטימולירן ווייַטער אַרבעט.
9. נעמען קעיר פון די משפּחות פון טוערס. אָרגאַניזירן זומער וואַקאַציע פֿאַר זייער קינדער. עס קענען זיין וואָוטשערס צו אַ זומער געזונט לאַגער אָדער אַ סאַנאַטאָריע.
10. אין אַלגעמיין, עס זענען פילע מער וועגן צו מאָטיווירן אַרבעט און דאַנקען פֿאַר די אַרבעט. דאָס איז מעדיציניש און פּרעפערענטשאַל פאַרזיכערונג (האַנד פֿרייַ פאַרזיכערונג פּאָליטיק), און טיקיץ פֿאַר אַ קאָנצערט פון דיין באַליבט קינסטלער, פֿאַר אַ פאָרשטעלונג אין טעאַטער אָדער אָפּעראַ. א קלוג פירער וועט שטענדיק זיין "אויף כאָרסבאַק" און קומען אַרויף מיט עפּעס נייַ פֿאַר זיין חברים. מאַכן זיכער אַז דיין עמפּלוייז ביסט באַקוועם ניט בלויז צו אַרבעטן, אָבער אויך צו האָבן אַ רו. זיי געוואלט צו קומען צו אַרבעטן און האט נישט וועלן צו לאָזן עס.