Certification: וואָס איז די סדר פון די באַגעגעניש. דערלויבעניש קאַטעגאָריע

פּערסאַנעל אַרבעט באשטייט פון אַ פּלוראַליטעט פון קאַמפּאָונאַנץ. אַ וויכטיק עלעמענט פון עס - אַסעסמאַנט פון די קוואַליטעט פון טריינינג. די אַזוי-גערופֿן Certification - וואָס איז עס? עס איז אַ קשיא פון אַסעסינג די סוטאַביליטי פון טוערס פּראָפעססיאָנאַללי און ווי זייער העסקעם פון די שטעלעס זיי פאַרנעמען, געטראגן אויס מיט אַ זיכער רעגיאַלעראַטי.

Certification - וואָס ס אַז? וואס קענען נישט טאָן אָן אים?

אין יעדער אינדוסטריע עס איז אַ רשימה פון שטעלעס און בעאַוטיסיאַנס, אונטער צו דעם פּראָצעדור. פון אַ לעגאַל פונט פון מיינונג פון די לייבער קאָוד, ווי ווויל ווי אנדערע רעגיאַליישאַנז אַז טוט ניט אַנטהאַלטן אַ מאַנדאַטאָרי טנייַ, פאָרסינג קיין באַלעבאָס איז מאַנדאַטאָרי צו באַווייַזן זייער עמפּלוייז. עס זאָל זיין געהאלטן בלויז דורך טרעגערס פון זיכער סעקטאָרס און אַקטיוויטעטן, ווי רעפלעקטעד אין די געזעץ.

וואס פּונקט טאָן אָן Certification? ערשטער פון אַלע - עמפּלוייז פון די רוסישע Federation, טרעגערס פון דער שטאַט און יגזעקיאַטיוו מאַכט ביידע די Federation און זייַן סאַבדזשעקס, ווי געזונט ווי טוערס אין דער מיוניסאַפּאַליטיז.

די מאַנדאַטאָרי Certification פֿאַר העסקעם מיט אַרבעטער לייגן זיין שטעלע צו די שטעקן פון אַ נומער פון ינדאַסטריז - ניימלי, די וואס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די באַוועגונג פון טריינז אויף די ריילווייז, איז דיספּאַטשינג ביי מאַכט געוויקסן, ארבעטן אין כאַזערדאַס אינדוסטריעלע פאַסיליטיעס אָדער שייך צו שיפּינג.

אין דערצו, אַלע עמפּלוייז זענען CERTIFIED פֿאַרבונדן מיט די סטאָרידזש און צעשטערונג פון כעמיש וועפּאַנז און אַבדזשעקס פון יאָניזינג ראַדיאַציע. עס אויך כולל און ייווייישאַן פּערסאַנעל, ווי געזונט ווי יענע וואס אַרבעטן בייַ פאַסיליטיעס שייך צו פּלאַץ.

פון די מער "פרידלעך" Certification פון בעאַוטיסיאַנס ונטערטעניק ליבראַריאַנס, לערערס און פאַרוואַלטונג פון בילדונגקרייז אינסטיטוציעס און יוניטערי ענטערפּרייזיז. אַטטעסטאַטיאָן פון געזונט טוערס קאַטעגאָריע אויך required, פֿון 2013 צו זייַן כּללים עטלעכע ענדערונגען.

די וואס זענען נישט ינקלודעד אין דעם רשימה זענען CERTIFIED אויף אַ וואַלאַנטערי יקער. תּנאָים און באדינגונגען פון איר באַלעבאָס דעוועלאָפּס און אַדאַפּץ זייַן אייגן. זיין פליכט - צו אַרויסגעבן אַ היגע אַקט, מיט די ווערטער און פּראָצעדור פון Certification. דערצו, די ווערדינג פון דעם דאָקומענט מוזן טרעפן אַלע לעגאַל רעקווירעמענץ.

קוואַליפיקאַציע Certification. וואָס איז אַ היגע רעגולאַטאָרי אַקט און וואָס עס כּולל

וניווערסאַל רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר די יוואַליויישאַן פון קאַמפּאַטינסיז טוט נישט אַרבעטן דאָרט. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז יעדער אָרגאַניזאַציע - האט זייַן אייגן ספּעסיפיקס. אונדזער אַרבעט - צו באַטראַכטן בלויז די הויפּט פּוינץ קאַנטיינד אין די היגע פּאַפּיר, "רעגולאַטיאָנס אויף די Certification פון" לעגאַל באַטייַט פון וואָס איז ניט אונטערטעניק צו פּאָלעמיק.

די קאָפּ פון קיין ענטיטי אַסערטינג אַזאַ אַ טנייַ פֿאַר זייער עמפּלוייז, מוזן ערשטער רעגיסטרירן אין עס, וואָס פון זייער קאַטעגאָריעס זענען אונטער צו Certification, און וואָס טוט ניט.

אויסרעכענען אויס ווי דער אָנגעשטעלטער קאָראַספּאַנדז צו זיין שטעלע, עס איז געטראגן אויס אין רעספּעקט פון קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז. דעם דעפֿיניציע רעפערס צו די געזעלשאַפטלעך גרופּע פון עמפּלוייז, וועמענס אַרבעט איז בייסיקלי קיין גשמיות און גייַסטיק נאַטור. די פאַרנעם פון זייער אַרבעט אָפֿט באשטייט פון פאַרוואַלטונג, די באַשלוס-געמאכט, אַרבעט מיט אינפֿאָרמאַציע.

סאציאל גרופּע, גערופֿן טוערס, גשמיות אַרבעט, קריייץ אַ מאַטעריאַל פּראָדוקט און גיט אַקטיוויטעטן פון אַ טעכניש און פּראָדוקציע פונט פון מיינונג. קוואַליפיקאַציע קאַטעגאָריע באשטעטיקט דורך זייער Certification זאָל ניט.

אין דרייען, עמפּלוייז קענען אָפּשיקן צו מאַנאַדזשערז, ספּעשאַלאַסץ אָדער טעכניש פּערפאָרמערס. דער באַשלוס צו אָנטייל נעמען אין די Certification פון קיין איין פון די דרייַ גרופּעס גענומען ינדיפּענדאַנטלי דורך יעדער אָרגאַניזאַציע. למשל, אין עטלעכע געוויקסן, טעכניש קינסטלער באַווייַזן פּענדינג.

וואס קענען ניט נעמען עס

וואס קענען זיין ליגאַלי רעלעאַסעד פֿון די קאַמפּלישאַן פון דעם פּראָצעדור? דורך ניט אונטערטעניק צו Certification קאַטעגאָריע איז גאַנץ אַ גרויס נומער פון טוערס, ניימלי:

1. יענע וועמענס דערפאַרונג אין דעם שטעלע איז ווייניקער ווי אַ יאָר. די ימפּלאַקיישאַן איז אַז די דערפאַרונג פון זייער אָפּעראַציע איז אויך קליין צו ציען אָביעקטיוו קאַנקלוזשאַנז וועגן די פאַכמאַן סוטאַביליטי.

2. עס איז אוממעגלעך צו באַווייַזן שוואַנגער ווייבער, און אַפֿילו אין די פאַל פון נידעריק פּראָפעססיאָנאַליסם וואונדער פון אַזאַ אַ אַרבעטער קענען ניט זיין אָפּזאָגן. דעם פאַרווער איז קאַנטיינד אין אַרטיקל 261 פון די לק רף.

3. אויך, דעם פּראָצעדור טוט נישט צולייגן צו נשים מיט קינדער אונטער דרייַ יאר פון עלטער וואס זענען אויף לאָזן צו זאָרגן פֿאַר זיי. באַווייַזן אַ אַרבעטער קענען נאָר זיין איין יאָר נאָך די צוריקקומען צו אַרבעטן טאָג. די ימפּלאַקיישאַן איז אַז זיצן אין די לאַנג וואַקאַציע נשים Qualified אויטאָמאַטיש רידוסט. פּונקט ווי אין די פֿריִערדיקע פאַל, די אַרבעטער קענען ניט זיין FIRED, אַפֿילו אויב איר קוואַליפיקאַטיאָנס איז נעבעך.

לייג דיין אייגן סדר פון דעם רשימה פון אנדערע קאַטעגאָריעס פון די קאָפּ האט די רעכט צו רעספּעקט יענע וואס אַרבעטן טייל-צייַט אָדער אויף אַ ינערלעך פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך פון נישט מער ווי צוויי יאר. אין דערצו, פאַרגאַנגענהייַט רעטראַינינג אָדער רעפרעשער קאָרסאַז פֿאַר די ווייַטערדיק יאָר.

דער זעלביקער טערמין (1 יאָר) פּראַטעקץ קעגן Certification פון די וואס זענען געווען באשטימט ווי אַ רעזולטאַט פון פאַרמעסט. דורך פּאַסינג עס ווי יונג professionals קענען זיין רעלעאַסעד.

אויף די טיימינג פון די

ווי אָפֿט זאָל אָנפירן די Certification און אין וואָס מאָל ראַם? רעגולאַטיאָנס דעפינינג די גאנצע פּראָצעדור פון Certification און באוויליקט ווי פרי ווי 1973 (ווי לעצט אַמענדיד אין 1986) בלייבט באַטייַטיק צו דעם טאָג. לויט צו אים, זאָל זייַן אַדמינאַסטערד און Certification געטראגן אויס באַטטשוויסע ביי ינטערוואַלז of 3 צו 5 יאר.

ספּעציפיש טערמין פֿאַר זייַן ימפּלאַמענטיישאַן פון יעדער אָרגאַניזאַציע מוזן זיין רעפלעקטעד אין זייַן היגע אַקט - אַלע די זעלבע שטעלע. עס אויך האט צו זיין ספּעסיפיעד טימעפראַמע פֿאַר די פּראָצעדור זיך, כולל דעבריעפינג.

עס איז אינסטאַלירן ינדיפּענדאַנטלי אין יעדער פאַרנעמונג, גיידיד דורך די זאַץ פון די אַטטעסטאַטיאָן קאָמיסיע און פול-צייַט שטעקן. פון אַ פּראַקטיש פונט פון מיינונג עס איז געהאלטן די מערסט צונעמען צייַט פון פֿון דרייַ חדשים צו זעקס חדשים. אַז איז, פֿאַר אַ ספּעסיפיעד צייַט געשעעניש צו זיין געענדיקט. פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע מיט אַ גרויס נומער פון טוערס צו פירן אויס עס קענען זיין פאַסעד מיט די פאַרשפּרייטונג פון CERTIFIED דאַטן.

וואָרענען דיין עמפּלוייז אין שטייַגן

די ווייַטער וויכטיק פונט אַז ריקווייערז די מאַנדאַטאָרי אָפּשפּיגלונג פון די היגע נאָרמאַטיווע אַקט - איז די נויט צו מיטטיילן עמפּלוייז פון CERTIFIED וועגן די אַפּקאַמינג פּראָצעדור פֿאַר אַ פּעריאָד פון נישט ווייניקער ווי איין חודש. איידער איר פאָרן די Certification, דער אָנגעשטעלטער מוזן ווערן געמאכט אַווער פון זייַן דאַטעס און פּלאַן.

א וואָך איידער די געריכט דאַטע פון זייַן פליכט צו געבן צו באקענען קאַמפּאָוזד עס קוואַליטעט. באַקומען דיין הענט אויף עס האט די רעכט און די אנדערע דאקומענטן פֿאַר אַטטעסטאַטיאָן וועגן אים פּערסנאַלי. און אין די סוף פון זייַן דורכפאָר - האט די רעכט צו באַקומען באַקאַנט מיט די רעזולטאַטן און בעטן די נייטיק קאָפּיעס.

וואָס קען זיין די Certification

פֿאַר אן אנדער זענען געטראגן אויס אין אַ פּרידיטערמינד צייַט פון צייַט. אין קאַנטראַסט, פֿאַר-טערמין אָדער ינעראַם Certification - די איינער וואס האט צו אָרגאַניזירן די אַזוי-גערופֿן מעזשאַטטעסטאַציאָנני צייַט.

פֿאַר וואָס סיבות האָבן צו אַססעסס די אַרבעטער פרי? דעם קענען פּאַסירן אין די פאַל פון אַ פרייַ אָרט און נאַמאַניישאַן אים צו דער פּאָטער שטעלע. אָדער וויצע ווערסאַ - ווען עס זענען ערנסט ערראָרס אָדער אָומישאַנז אין די אַרבעט, ווי געזונט ווי אַ דיסאַפּלאַנערי העט, רילייטינג צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון די פּראַוויזשאַנז אויף די דוטיז פון דעם פּאָסטן.

אויב די אַרבעט פון אַלע וניץ ין אַ זיכער צייַט האט קומען אונטער קריטיק - עס קענען אויך דינען ווי אַ יקער פֿאַר די אַפּוינטמאַנט פון אַ גענעראַל פרי אַטטעסטאַטיאָן. עס קענען זיין געטראגן אויס בייַ די בקשה פון די אַטטעסטאַטיאָן געוואלט צו שטופּן זיך צו אַ העכער שטעלע.

די ינעראַם Certification קענען "שייַנען" צו די אָנגעשטעלטער, פֿאַר וועלכער סיבות, צו ויסמייַדן פּאַסינג די רוטין פון דעם פּראָצעדור. דעם איז יוזשאַוואַלי געטאן אין די פאַל פון בעת צו טשעק זייַן פאַכמאַן מידות. און אן אנדער סיבה פֿאַר פרי Certification - די קאַמפּלישאַן פון די פֿריִערדיקע אָפּשאַצונג פון "קאַנדישנאַלי CERTIFIED."

אַלע די באַסעס און כּללים פון אַזאַ אַ פּראָצעדור (זייַן פרי ווערסיעס) מוזן זיין די מערסט דיטיילד שטייגער שטעלן אויס אין די רעגולאַטיאָן אין סדר צו ויסמייַדן דיספּיוץ און דיסאַגרימאַנץ.

זייַן ציל

די הויפּט אַבדזשעקטיווז אין דעם געשעעניש (Certification) איז יוואַליוייטינג די רעזולטאטן פון אַרבעט פון עמפּלוייז, דערגייונג אויס ווי זיי נאָכקומען מיט זייער אייגן שטעלעס, ידענטיפיצירן שאָרטקאָמינגס און גאַפּס אין די מדרגה פון טריינינג און צוגרייטונג פון די ווייַטער אַנטוויקלונג פון דעם פּלאַן.

אַן נאָך Certification טשעק סייקאַלאַדזשיקאַל קאַמפּאַטאַבילאַטי מיט אנדערע מענטשן (קאָלעקטיוו), די פיייקייַט צו מאַכן גרופּע דיסיזשאַנז, דער גראַד פון לויאַלטי, אָבער אויך מאָניטאָרס די קוילעלדיק מאָוטאַוויישאַן אין די ווערקפּלייס און אין די אַרבעט אויף דעם באַזונדער פּלאַץ. די לעצט רעזולטאַט איז אַ דערקלערונג פון דער צוקונפֿט קאַריערע פּראַספּעקס פון אַטטעסטאַטיאָן.

דער גענעראַל דעפֿיניציע פון זייַן אַבדזשעקטיווז דערציילט בכלל ימפּרוווד קוואַליטעט פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל און די פּערסאַנעל אַרבעט און פֿאַרבעסערונג פון דיסציפּלין און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. ספּעציפיש אָביעקטיוו פון די געשעעניש - די לעגיטימאַציע נומער פון מענטשן אדער שטעלעס - די ווייַטער קאַנדאַדייץ פֿאַר דיסמיסאַל אויף גראָונדס פון יבעריקייַט און סיימאַלטייניאַסלי ימפּרוווד אָנגעשטעלטער מאָראַל צו די ריקופּעריישאַן פון סייקאַלאַדזשיקאַל באַציונגען.

די נויט צו אָנערקענען די געזעץ

אַרבעט Certification קאַמישאַן איז אַבליידזשד דורך אַ ספּעציפיש רעגולירן, עס איז אויך קלאר סטייטיד אין די רעגולאַטיאָן (מיר זענען גערעדט וועגן באַגעגעניש דאַטעס, און די ווערדינג פון די דיסיזשאַנז מיט די מינדסטע נואַנסיז פון זייער רעגיסטראַציע).

81-טיייטש אַרטיקל פון די טק ינדיקייץ אַז אויב די רעזולטאטן פון Certification פון אַ מענטש קענען זיין דיסמיסט, די קאָמיסיע מוזן אַרייַננעמען אַ מיטגליד פון די האַנדל פאַרבאַנד גוף. אויב אַ באַזונדער קוואַליפיקאַציע האט גאָרנישט צו טאָן מיט דער מעגלעכקייט פון לייַאָפפס, די בייַזייַן פון טרעגערס פון די דאַטן איז אַפּשאַנאַל.

קאַמישאַן פאָרמולאַטעד די רעזולטאטן זאָל זיין אין די פאָרעם פון אַ "גלייַכן" אָדער "טוט נישט שטימען צו זיין פּאָסטן." מאל עס איז אַ דריט טיפּ פון יוואַליויישאַן - "קאָראַספּאַנדז צו די קאַנדישאַנאַל". אַזאַ אַ ינטערמידייט אָפּציע אַלאַוז איר צו צושטעלן די געבעטן פּראַל אויף די CERTIFIED.

פאָרמולאַטיאָן אַוטקאַם אַבליידזשד צו זייַן פּונקט ווי דיסקרייבד אויבן. אנדערע (אַזאַ ווי "בעסטער," "CERTIFIED") טוט נישט שטימען צו לעגאַל נאָרמז, רעדן וועגן ינקאַמפּאַטאַנס פון פּערסאַנעל דינסט און קען רעזולטאַט אין לעגאַל פאַרהאַנדלונג.

וואָס זענען אַלע די רעזולטאטן

מסקנא קאַנדישאַנאַל קאָנפאָרמיטי פון אַ פּאָסטן טוט ניט לאָזן צו אָפּזאָגן די אַרבעטער צו קאָנטראָלירן די מקיים פון אַלע די רעקאַמאַנדיישאַנז באקומען. אַז איז, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין אַ קליין-טערמין שייַעך-אונטערטעניק צו אַ ענלעך פּראָצעדור. רעגולאַטיאָנס אויף די Certification, ריספּעקטיוולי, זאָל צושטעלן דעם ווערסיע פון געשעענישן און צו רעגיסטרירן, אַז שייַעך-יוואַליויישאַן, די קאַמישאַן קענען בלויז עקסיסטירן אין איין פון צוויי וועגן: "מיץ" אָדער "טוט נישט שטימען צו זיין פּאָסטן."

די אַוטקאַם דאקומענטן זאָל זיין געמאכט אויס לויט צו דער רשימה און כּללים, ווי צוגעשטעלט פֿאַר דורך די רעגולאַטיאָן. הויפּט צווישן זיי - דעם איז אַ מעלדונג אויף די קעריינג אויס פון Certification. דראַפטעד דורך אַ קאַמישאַן באַשלוס, עס קאַריז אינפֿאָרמאַציע וועגן די נומער פון עמפּלוייז וועמענס קוואַליפיקאַציע קאַטעגאָריע הצלחה באשטעטיקט, און יענע וואס ידענטיפיעד מיט רעספּעקט צו ינגקאַנסיסטענסיז.

דעמאָלט גיט ספּעציפיש באַמערקונגען און פֿירלייגן פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער. באַזירט אויף די מעלדעט, די אויטאריטעטן פאַרלייגן די אַלגעמיינע סדר פון די נומער פון נייטיק מיטלען. דינסט פּערסאַנעל עס ינסטראַקץ דער באַשלוס פון אַלע די טאַסקס.

די רשימה קען אַרייַננעמען טראַנספערס צו העכער שטעלעס, די אַסיינמאַנט פון די נייַ קוואַליפיקאַציע קאַטעגאָריעס, געצאָלט ינקריסאַז, ינסטאַלירונג, באָטל מאַכן אָדער טוישן די נומער פון באָנוסעס, העכערונג און דיסמיסאַל אָדער אַריבערפירן פון יענע וועמענס מיסמאַטש שטעלעס זענען ידענטיפיעד און זענען דאַקיאַמענטאַד. דאַטעס פון מעגלעך לייַאָפפס מוזן אויך זיין פּרידיטערמינד אין סדר צו ויסמייַדן דיספּיוץ אין הויף.

וועגן טראַנספערס

אויב אַ פאַכמאַן מדרגה פון דער אָנגעשטעלטער בלעטער פיל צו ווערן געבעטן, אַ פירער אין די צוויי חדשים ווייַטערדיק די דאַטע פון Certification קענען שטעלן די יענער אויף אן אנדער אַרבעט אָדער פּאָסטן (פון קורס, מיט זייַן צושטימען). ווען אַזאַ אַ אַריבערפירן איז ניט מעגלעך, די געזעץ אַלאַוז די קאָפּ בעשאַס דער זעלביקער צוויי חדשים צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דעם שטעקן מיטגליד.

אויב די צוויי-חודש צייַט האט דורכגעגאנגען, אָבער די דיסמיסאַל אָדער אַריבערפירן איז געווען נישט נאכגעגאנגען, טאָן עס שפּעטער געזעץ פּראָוכיבאַץ. עס זאָל ווערן דערמאנט אַז די פּאָזיציע קענען ניט זיין צוגעשטעלט צו השפּעה די עמפּלוייז אין די פאָרעם פון דיסאַפּלאַנערי פּענאַלטיז. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז ניט גענוג הויך קוואַליפיקאַציע פון יענע ניט שייך צו ווייאַליישאַנז און טוט נישט מיינען שולד פליסנדיק.

אין די פאַל פון דיסאַפּלאַנערי קאַמף די אַרבעטער האט די רעכט צו פעסטשטעלן ינפרינגעמענט פון זייער רעכט, רעפעררינג צו אַרטיקל 8 פון די לייבער קאוד.

נאָך באַמערקונגען

אין מסקנא, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די אַסעסמאַנט פון די פּראָפעססיאָנאַליסם פון די שטעקן בעשאַס די Certification איז שטרענג פאַרבאָטן צו באַגלייטן די קריטיק פון זייַן אַקשאַנז און מעטהאָדס פון אַרבעט. ביי די מעלדן פון די רעזולטאטן פון דעם קאמיטעט ס באַשלוס צו דער אָנגעשטעלטער רימיונעריישאַן ענינים זאָל ניט זיין אַפפעקטעד. אין דעם זינען, די עסאַנס פון די "Certification" פון דער באַגריף? אַז אַזאַ אַ געשעעניש זאָל ניט ווערן אַ פּיונאַטיוו קיילע!

די אַוטקאַם מוזן זיין סקעדזשולד יחיד פּלאַנז פֿאַר קאַריערע גראָוט און אַנטוויקלונג פון אַלע עמפּלוייז מיט אַ רשימה פון נייטיק מיטלען אין די פאָרעם פון ינטערנשיפּס, טראַינינגס, קאַנסאַלטיישאַנז, סעמינאַרס, און אַזוי אויף. ען