שטאַט באַשעפטיקונג פּאָליטיק

שטאַט באַשעפטיקונג פּאָליטיק איז אַימעד בייַ ריזאַלווינג אַזאַ אַ וויכטיק אַרבעט ווי די אַנטוויקלונג און די פול מעקייַעם פון די אַרבעט פּאָטענציעל פון בירגערס. דאָ איר קענען אויך אַרייַננעמען פּראַוויידינג די באַפעלקערונג מיט ווערט פאַרדינסט, פעסט פּראָגרעס אַרויף די קאַריערע לייטער.

די אַקטיוו באַשעפטיקונג פּאָליטיק - זענען אַקשאַנז אַימעד בייַ רידוסינג אַרבעטלאָזיקייַט. די אַרייַננעמען מיטלען אַז פאַרמייַדן די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז, ווי ווויל ווי פאַכמאַן אַנטוויקלונג, טריינינג, הילף אין דערגייונג דזשאָבס, רעטראַינינג, קריייטינג נייַ ארבעטן מעטה.

פּאַסיוו שטאַט פּאָליטיק פון באַשעפטיקונג - אַ מאָס צו העלפן רעדוצירן די נעגאַטיוו ווירקונג פון די דערשיינונג פון אַרבעטלאָזיקייַט. דאס קען אַרייַננעמען די צאָלונג פון געזעלשאַפטלעך Benefits, די ישואַנס פון די נעבעך מענטשן פון יקערדיק סכוירע, די אָרגאַניזאַציע פון ספּעציעל דיינינג רומז פֿאַר די היימלאָז, ווי גוט ווי אנדערע Forms פון הילף.

שטאַט באַשעפטיקונג פּאָליטיק איז נאָך צעטיילט אין דרייַ קאַטעגאָריעס.

- עקאָנאָמיק מיטלען. אין באַזונדער, די העכערונג פון אַנטראַפּראַנעריאַל טעטיקייט דורך פּראַוויידינג שטייַער ינסיניווז, סובסידיעס, אַנטלייַען.

- אָרגאַניזאַטיאָנאַל מיטלען. אין באַזונדער, עס איז פאַכמאַן אַנטוויקלונג, אַרבעט זוכן הילף און טריינינג.

- לעגאַל מיטלען. דעם געזעץ פּראַוויידינג פרי ריטייערמאַנט, רעדוקציע פון די ריטייערמאַנט עלטער, די פאַרלייגן פון אַרבעט שעה, יום טוּב. אין דערצו, די געזעצן פּראַוויידינג פֿאַר מינימום לוין, קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק, טאָפּל צאָלונג פֿאַר צוטריט צו די דינסט אין די יום טוּב, זיכערקייַט באדינגונגען אין די ווערקפּלייס וואָס זענען ליסטעד ווי שעדלעך.

שטאַט באַשעפטיקונג פּאָליטיק איז צעטיילט אין דרייַ מאָדעלס, פאָלקס אין די דעוועלאָפּעד לענדער. אמעריקאנער מאָדעל ינוואַלווז די שאַפונג פון אַ גרויס נומער פון דזשאָבס וואָס טאָן ניט דאַרפן הויך אויפֿפֿירונג. פאָרמאַללי אַרבעטלאָזיקייַט דיקריסאַז, אָבער די נומער פון מענטשן מיט מינימום לוין ינקריסאַז.

סקאַנדינאַוויאַן שטאַט באַשעפטיקונג פּאָליטיק ינוואַלווז די שאַפונג פון דזשאָבס אין די ציבור קויל. אין דעם בירגערס באַקומען דורכשניטלעך געצאָלט און פעסטקייַט. אָבער, דעם סיסטעם האט זייַן דיסאַדוואַנטידזשיז. אין באַזונדער, עס איז אַ ריזיקירן פון ינפלאַציע און די דיפּלישאַן פון פינאַנציעל רעסורסן.

די European מאָדעל ימפּלייז ינשורינג רעוועך גראָוט און געוואקסן פּראָודאַקטיוואַטי. אַזאַ אַ סיסטעם ריקווייערז אַ פּלאַץ פון Benefits פֿאַר די אַרבעטלאָז.

עס זענען פאַרשידענע טייפּס פון באַשעפטיקונג. גאַנץ-צייַט מיטל די אַקטיוויטעטן איבער דער טאָג, אין וואָס דער אָנגעשטעלטער נעמט אַ געצאָלט אין דער סומע טויגן צו דער געגנט.

ונדערעמפּלוימענט קענען ווערן געצווונגען אין קשר מיט אַלע סאָרץ פון עקאָנאָמיש סיבות. עס ינוואַלווז אַקטיוויטעטן בעשאַס די האַלב-טאָג, וואָס מיטל אַ רידוסט עפעקטיווקייַט און נידעריקער געהאַלט.

וואָלונטאַרי טייל-צייַט אַרבעט איז מערסט אָפֿט פֿאַרבונדן מיט פאַרשידן געזעלשאַפטלעך סיבות. למשל, אַ מענטש קאַרינג פֿאַר קראַנק קרובים אָדער צו פאַרבינדן לערנען מיט אַרבעט.

צו סאַמערייז. לאַנדיש באַשעפטיקונג פּאָליטיק זאָל זיין געטראגן אויס קאַמפּריכענסיוולי. עס איז נייטיק צו צושטעלן הילף צו מענטשן וואס קענען נישט באַקומען אַ אַרבעט פֿאַר קיין סיבה. לעמאָשל, דעם קען זיין דער העכערונג פון טריינינג און רעטראַינינג. אָבער, עס זאָל זיין דערמאנט אַז אין קיין פאַל, אַ זיכער פּראָצענט פון אַרבעטלאָזיקייַט וועט בלייַבן. דאָ, ספּעציעל מיטלען וועט זיין דארף. אין באַזונדער, די פאַרשידן אַלאַואַנסיז און הילף צו די אָרעם. עס זענען פאַרשידענע מעקאַניזאַמז צו רעדוצירן אַרבעטלאָזיקייַט. יעדער פון זיי האט זייַן פּראָס און קאָנס. אין קיין פאַל עס איז נייטיק צו מוטיקן מענטשן צו אַרבעטן, ווייַל פון ווי פילע מענטשן זענען ינוואַלווד אין דער עקאנאמיע, עס דעפּענדס אויף דעם וווילשטאנד שטאַט.