צאָלונג פון אַרומפאָרן

אַרומפאָרן פון שטעקן צו דורכפירן זייער אַסיינמאַנץ אַרויס זייער שטאָט גערופֿן טריפּס. די אַרבעט, וואָס האט טראַוואַלינג כאַראַקטער, קענען ניט זיין געקוקט ווי אַ געשעפט יאַזדע. די קאָס פֿאַרבונדן מיט אַזאַ אַרומפאָרן זאָל זיין ריימבערסט.

צאָלונג פון אַרומפאָרן הוצאות גיט פֿאַר ריימבערסמאַנט פון געלט אויסגעגעבן אויף:

- אַקקאָממאָדאַטיאָן;

- אַרומפאָרן;

- קאָמוניקאַציע באַדינונגען;

- רעגיסטרירן פון דאקומענטן און אַזוי אויף.

אין נאך, די טעגלעך פּענסיע וועט זיין באַצאָלט און מיט דורכשניטלעך צאָלן (אַרט. 139 לק), לויט צו די רעגירונג רעסאָלוטיאָן № 922 דעצעמבער 24, 2011

עס כאַפּאַנז אַז געראטעוועט די דורכשניטלעך געצאָלט איז ווייניקער ווי די דורכשניטלעך געצאָלט, וואָס קען באַקומען אַן אָנגעשטעלטער, אָן ווייל צו לאָזן די ווערקפּלייס מיד. דעמאָלט עטלעכע פון די לעאַדערס פון די נייטיק סומע פון אַנדערפּייד, גיידיד דורך פאַקטיש פאַרדינסט.

אויף אַ געשעפט יאַזדע, און אָפֿט קומען אויף וויקענדז. דאָ זענען מעגלעך אָפּציעס:

- לאַנג יאַזדע (איבער אַ וואָך) און דער אָנגעשטעלטער האט צו בלייַבן אין פּלאַץ דינסט אָרדערס (ד"ה, ניט-רעפונדאַבלע);

- Officer געשיקט צו די פּראָדוקציע, אַזוי אַז אין מיינונג פון די וועג, אָנהייבן די סדר אויף מאנטאג.

די קשיא ערייזאַז: זאָל זיין געטראגן אויס צאָלונג פון יאַזדע אין די אָפּרוטעג?

באַטראַכטן די אָפּציעס ווען עמפּלוייז זענען אַוועק די פונט פון סעקאָנדמענט.

1. עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן צי זיי האָבן שוין פאַרנומען די טעג. לויט צו פּאַראַגראַף 9 רעגירונג אָרדינאַנסע № 749 פון אקטאבער 13 אין 2008, די דורכשניטלעך געצאָלט פון אַן אָנגעשטעלטער, וואס איז געווען אויף אַ געשעפט יאַזדע, גענומען אין חשבון די טעג אויסגעגעבן אויף די וועג (און די געצווונגען האַלטן), זאָל זיין מיינטיינד אַקאָרדינגלי טעג פון אַרבעט צוגעשטעלט דורך די פּלאַן. אין דערצו, דער באַלעבאָס מוזן באַצאָלן די אַנדערטייקאַן אַקטיוויטעטן אין די אָפּרוטעג אין אַ טאָפּל גרייס (אַרט. 153 לק). גוידעד דורך דער זעלביקער אַרטיקל, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו קלייַבן, "איז געווען געטאן אויף" די רעזולטאַט שפּעטער מיט צאָלונג אין דער סומע פון איין (ניט אַ טאָפּל), צוויי-פאַרלייגן אָדער באַקומען באַצאָלט פֿאַר "קאַליע" אָפּרוטעג.

אויב דער מענטש סטייינג אויף אַ געשעפט יאַזדע, געבראכט צו אַרבעטן אין זייער טעג אַוועק (מיט באַשטעטיקונג פון די סדר), די דורכשניטלעך געצאָלט וועט ניט ניצול ווערן, און יעדער טאָג איז פעליק ריספּעקטיוולי קונסט. 153 טק. אויב אַ אָנגעשטעלטער אין די אָפּרוטעג איז געווען ניט ינוואַלווד אין די אַרבעט, די אַרומפאָרן און צאָלונג וועט ניט זיין געמאכט.

2. די רגע אָפּציע - צו לאָזן (אָדער צוריקקומען) אין די אָפּרוטעג. אין פיר, די טעג אָפֿט לינקס אָן צאָלונג. קאָפּ קען אָטערייז "איז געשען אויף" זיי שפּעטער (און דאַקיאַמענטאַד אַזאַ צייַט אַוועק איז יוזשאַוואַלי ניט דאַקיומענטאַד). אבער דעם איז פאַלש.

די דאזיקע טעג זאָל אויך זיין באַצאָלט טאָפּל אָדער איין, אָבער מיט די טנייַ פון אַ איין טאָג פֿאַר די מנוחה שפּעטער. מנוחה צייַט - די צייַט ווען די אַרבעטער ווייל פּאָטער פון אַרבעט דוטיז פֿאָרשטעלונגען קענען אָנפירן זיין פּערזענלעך דיסקרעשאַן (נומער 106 טק.) און קאָואַנסיידינג מיט די אָפּפאָר (אָדער אָנקומען) טאָג מנוחה געניצט קענען ניט זיין (לפּחות גאָר) דעריבער, עס מוזן ווערן אנערקענט ווי אַ אַרבעט.

דעם רייזאַז אַ נומער פון נייַ שאלות: וואָס איז דאַבאַלד דורך געטינג באַצאָלט אָנגעשטעלטער, די צונעמען געצאָלט? ווי עס זאָל ווערן באַצאָלט פֿאַר מאָל אויסגעגעבן דורך אַ מענטש אויף דעם וועג? ארויס אויב אַ טאָפּל געוועט אויף די טעג פון אָנקומען / אָפּפאָר, ראַגאַרדלאַס פון די נומער פון שעה אויסגעגעבן אויף דעם וועג? נאָרמאַטיווע דאָקומענטן פון דעם מעמד, ליידער, איז ניט רעגיאַלייטאַד.

די שאלות קענען מיסטאָמע זיין סאַלווד אין די ווייַטערדיק וועג. אַקקאָרדינגלי קונסט. טק 132, געצאָלט, צווישן אנדערע זאכן, דעפּענדס אויף אַרבעט ינפּוט. דעריבער, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז אויסגעגעבן, למשל, בלויז 2.5 שעה פון דער רעזולטאַט, דעמאָלט טאָפּל טעגלעך קורס איז געווען דאָך זיין אָוווערעסטאַמייטיד. און ווען ער האָט זיך אומגעקערט היים אויף זונטיק נאָך 23.00, דעריבער, אויף די פאַרקערט - צו נידעריק, ווייַל די סטאַנדאַרט טעגלעך לוין רעכענען אַכט שעה, און אין דעם פאַל, אויסגעגעבן פיל מער.

רובֿ יגזעקיאַטיווז אַרבעט Pays טוערס אין די אָפּרוטעג, געגעבן די סומע פון וויסט זייער שעה. טאָמער אַזאַ צאָלונג פון אַרומפאָרן אין דעם מעמד וואָלט זיין די מערסט גלייַך. אין קיין פאַל, יעדער אָפּציע זאָל זיין פאַרפעסטיקט אין די דורך-געזעצן פון דער אָרגאַניזאַציע.