פֿירמע "סערקאָנס": שטעקן באריכטן

דער באַלעבאָס מוזן קענען צו קלייַבן. און לעצטנס מיט די אַרבעט צו העלפן פירן קייפל קוקן פון טוערס אויף אַ באַזונדער פירמע. וואָס זענען די פירמע 'סערקאָנס "באַמערקונגען פון שטעקן ערנז? צי עס איז נייטיק צו פאַרענטפערן דאָ? נאָך אַלע, דעם פירמע איז באטראכט צו זיין גאַנץ פּערסטידזשאַס צווישן די באַפעלקערונג. דאך, דעם איז ניט די סיבה צו לויפן מיד און צולייגן צו איר באַשעפטיקונג. אפֿשר די קאָרפּאָראַציע פאַרוואַלטונג וועט באַפרייַען איר אַזאַ ארבעטן באדינגונגען אַז ווערק פּערעהאָטשעציאַ דעם זייער רגע.

נאַטור פון טעטיקייט

"סערקאָנס" (נאָוואָסיבירסק) שטעקן באריכטן (און אין אנדערע רוסישע שטעט, אויך) איז שוין איבער זייַן אַקטיוויטעטן. די פאַקט אַז די פירמע איז נישט גאַנץ נאָרמאַל, און עס פּליזיז פילע. מיר וועלן זיין דילינג מיט אַ פעסט אַז יוואַליוייץ די פּראָדוקטן. אין דערצו, עס ישוז certificates פֿאַר סכוירע און אַקטיוויטעטן.

פון קורס, אַזאַ ניט-נאָרמאַל באַשעפטיקונג אינטערעס די פּראָספּעקטיוו עמפּלוייז. עס איז קוים דאַרפֿן קיין פאַרוואַלטונג אָדער וישאַלט טוערס, און דעם איז אמת. אַזוי אַז די מערהייַט פון טוערס זאָגן אַז די פאַרנעם פון אונדזער פאָרשטעלן פירמע פּליזיז פילע. אבער וואָס די פירמע "סערקאָנס" באַמערקונגען פון שטעקן ערנז אין אנדערע געביטן וואס זענען וויכטיק פֿאַר באַשעפטיקונג? דער אָרגאַניזירונג ס אַקטיוויטעטן - איז נאָר דער אָנהייב.

ווער דארף?

אַרבעט פּאָסטערס בנימצא פֿאַר באַשעפטיקונג - איז אן אנדער פונט, וואָס איז טויגעוודיק ביידע פון אינטערעס צו אַפּליקאַנץ, און צו שטופּן זיי. אין דעם זינען, לטד "סערקאָנס" עמפּלוייז באקומען מערסטנס גוט באריכטן. יא, אין עטלעכע קאַסעס, די דיססאַטיספאַקטיאָן אויסגעדריקט, אָבער אַזאַ קאַסעס זענען גאָר זעלטן.

די זאַך איז אַז אָפֿט די אַרבעט פון די קאָרפּאָראַציע זענען required, יקאַנאַמיס, אַקאַונטאַנץ, אַפּפּראַיסערס, מאַנאַדזשערז פון קאַונסלינג קלייאַנץ, ווי געזונט ווי אָפּערייטערז רירעוודיק טעלעפאָנירן. ווי איר קענען זען, אַלץ איז גאַנץ פּערסטידזשאַס שטעלעס. און כּמעט יעדער פון די וואַקאַנסיעס דאַרפן אַ העכער בילדונג. דעם מיטל אַז די באַלעבאָס אַקטשאַוואַלי כייערז בלויז די בעסטער עמפּלוייז.

ווו דעמאָלט קענען נעמען נעגאַטיוו? פֿאַר משל, עס ערייזאַז ווייַל אַלעמען וויל צו זייַן די לעאַדערס. און אַזאַ וואַקאַנסיעס "סערקאָנס" טוט נישט שטעלן אַ לאַנג צייַט. ווערן אַ פירער דעמאָלט איר קענען, אָבער בלויז ווייַזונג זיך, און וועט האָבן צו אָנהייבן פון דעם אָרט פון אַ פּראָסט אָנגעשטעלטער. עס איז גאַנץ נאָרמאַל פֿאַר אַ זיך-ריספּעקטינג פירמע, ערשטער צו נעמען אַן אָנגעשטעלטער צו אַ באַזונדער שטעלע און דעמאָלט הייבן די מאַניפעסטאַטיאָן פון עטלעכע אַבילאַטיז און סקילז.

דער ערשטער באַגעגעניש

"סערקאָנס" (סט Petersburg) שטעקן באריכטן (ווי ווויל ווי אין קיין אנדערע שטאָט, ווו עס איז די פירמע) מאכט אַמביגיואַס אין טערמינען פון די אינטערוויו. דער ערשטער שמועס מיט דער באַלעבאָס - אַ וויכטיק פּראָצעס. און א מאל, אַפֿילו אין דעם בינע די אַפּליקאַנט זאל אַפּט אויס פון קוואַפּעריישאַן.

וואָס איז וועגן דער ערשטער טאַלקס מיט די פירערשאַפט פון די צוויידייַטיקייַט פון די מיינונגען פון עמפּלוייז "סערקאָנס"? די פּראָבלעם איז אַז אין רובֿ שטעט איר וועט רעדן אַ קליין ביסל עראַגאַנט, אַראָפּ. ראַקרוטמאַנט פאַרוואַלטער דורך אַלע מיטל פּרובירן צו ווייַזן אַז ער איז דער באַלעבאָס, און איר - אַ ליידיק אָרט. פון קורס, דעם מין פון באַהאַנדלונג איז נישט צו אַלעמען ס געשמאַק.

אָבער, אַזאַ אַ שטעלונג טוט ניט שטענדיק פּאַסירן, און די געסט ס אַדמיניסטראַציע איז טריינג צו פאַרמייַדן דעם טיפּ פון דערשיינונג. אויב איר טאָן ניט נעמען אין חשבון דעם פאַקטאָר, די "סערקאָנס" באריכטן וועגן די אינטערוויו עמפּלוייז באקומען אַ זייער גוט. נאָך אַלע, די גאנצע פּראָצעס לאַסץ זייער לאַנג, אַזוי אַפֿילו אין אַ ציכטיק ריין אָפיס אין אייער שטאָט. קאַווע, טיי, זיסוואַרג-אַלע דעם קענען זיין באקומען, אויב געוואלט, בעשאַס אַ שמועס. עס איז גאָרנישט שווער וועגן די דורכפאָר פון דעם פּראָצעס, די אַשוראַנציז פון אַפּליקאַנץ, עס וועט ניט זיין. פּלאָמבירן אויס די פאָרעם, אַ ביסל פון אַ שמועס מיט די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער, און דעמאָלט וועט געבן דיין נעמענ זיכ ווידער און וואַרטן ביז איר רופן צוריק. דורך דעם וועג, די פירמע האט געזאגט "סערקאָנס" הירינג אַ אַרבעטער פֿאַר 3-4 שעה. עס איז זייער שנעל.

הבטחות פון

לטד "סערקאָנס" אָפֿט געץ גוט באריכטן און מער פֿאַר וואָס איר צוזאָג אין באַשעפטיקונג. וואָס איז, איר געשווינד און קאָלאָרפוללי דערקלערן וואָס די פּראָס און קאָנס קענען ווערן געזען אין די ווערק פון די קאָרפּאָראַציע. פראַנקלי, דעם פאַקט שטארק ינקעראַדזשד אַפּליקאַנץ.

נאָר דאָ די פיר ינדיקייץ אַז מאל "סערקאָנס" באַריכט עמפּלוייז סאָוללי אויף די positive זייַט פון די פירמע און אַרבעט אין עס. אין אַ חוש, דאָס איז ריכטיק. טראָץ דער פאַקט אַז די הר פאַרוואַלטער קענען רעדן צו איר מער עראַגאַנט, די שאלות וועגן די געריכט Benefits פון אָנטייל אין די אַקטיוויטעטן פון די קאָרפּאָראַציע וועט זיין געענטפֿערט מיט אַ ריזיק גייעג און אַפֿילו פרייַנדלעכקייַט. פֿאַר איר באַשרייַבן, און ארבעטן באדינגונגען, און געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט, און צושטעלן אַ פּלאַן פּייראָול. אין אַלגעמיין, אין טערמינען פון באריכטן פון פּאַט "סערקאָנס" בלייַבן יקסעפּשנאַלי גוט.

אבער די קשיא איז: ווי אַלע די שיין ווערטער שטימען צו וואָר? איז עס מעגלעך צו פאַרלאָזנ זיך וואָס איר וועט זאָגן אין פּאַסינג די אינטערוויו?

געזעלשאַפטלעך געראַנטיז

איצט די ווייזט. דער ערשטער זאַך אַז שטעלן טראָפּ אין די פעסט - אַ געזעלשאַפטלעך גאַראַנטירן. זייער צוזאָג צו איר אין פול און אומבאדינגט. און פֿאַר אַזאַ אַ אַרבעט פאָרשלאָגן אין דער "סערקאָנס" באַמערקונגען פון שטעקן ערנז positive כאַראַקטער. דידאַקשאַנז און באַצאָלט יום טוּב, קראַנק לאָזן און מאַטערניטי לאָזן, מאָלצייַט ברייקס און יום טוּב - אַלע דעם געראַנטיז די פירמע צו זייַן עמפּלוייז. האָנעסטלי, פילע טאָן נאָר זאָגן אַז עס זענען קיין געזעלשאַפטלעך געראַנטיז איר וועט ניט באַקומען נאָך באַשעפטיקונג, אָבער נאָר אויב מיר זענען נישט גערעדט וועגן "סערקאָנס".

וואָס טורנס אויס אין פיר? פיר ווייזט אַז עס זענען קיין געראַנטיז איר וועט נישט באַקומען זייער. די אויסנעמען זענען עלטער שטעלעס. עס און ברעכן פֿאַר לאָנטש דאָרט, און לאָזן פֿון די שפּיטאָל, און שטיצן פון די פירמע. אָבער פּראָסט שטעקן ספּעציעל האָפֿן ניט אויף אַז. איז אַז, ווי זיי זאָגן professionals, איר וועט קענען צו פאַרהאַנדלען מיט דער באַלעבאָס אויף אַ לאָנטש ברעכן. און אַז איז ניט מעגלעך אין אַלע שטעט.

ווי איר קענען זען, דעם שטריך מאכט פילע איצט רעדן נעגאַטיוולי קעגן "סערקאָנס". אפֿשר איר זאָל נישט שפּרינגען צו קאַנקלוזשאַנז?

אַרבעט פּלאַן

עס זענען נאָך עטלעכע געביטן אַז זאל זיין אינטערעסירט אין אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער פון די קאָרפּאָראַציע. סאציאל פּעקל - איז גוט, אָבער ניט די הויפּט זאַך, ספּעציעל ווען איר באַטראַכטן אַז דעם נומער ביי פילע קאָמפּאַניעס פֿאַר פּראָסט עמפּלוייז איז נישט אין פּרינציפּ. זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אן אנדער וויכטיק פאַקטאָר - אַרבעט פּלאַן.

"סערקאָנס" באַמערקונגען פון שטעקן אין דעם אַכטונג בפֿרט קאַלעקץ נעגאַטיוו. וואָס? נאָך טכילעס פּראַמאַסינג איר אַ קלאָר פאָרפּלאַן מיט פאַרפעסטיקט עפנטלעך יום טוּב און נאָרמאַלייזד געדויער. נאָך די מסקנא פון דעם אָפּמאַך אַלע די ווערטער דרייַ אין אַ ליידיק פראַזע. עמפּלויעעס פאָדערן אַז באַשעפטיקונג וועט אָנהייבן נאָך איר קעסיידער גרונט צו ווערק (ספּעציעל אויף וויקענדז), און לאָזן די יבער-שאָען. פון קורס, אָן נאָך רימיונעריישאַן. פאַרפעסטיקט רעזולטאַט וועט זיין Floating, און אַפֿילו פאַרשווינדן אין עטלעכע קאַסעס.

לוין

די מערסט ווייטיקדיק אַרויסגעבן אין "סערקאָנס" - אַ לוין עמפּלוייז. און אַלע דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז דער אַפּליקאַנט ערידזשנאַלי צוגעזאגט אַ "ווייַס" האַכנאָסע פון נאָרמאַל געצאָלט (ניט ווייניקער ווי 20 000 רובל). פּלוס פאַרשידן אַלאַואַנסיז, באָנוסעס און אנדערע געלט ינסיניווז.

אבער אין פאַקט, פון קורס, אַלץ טורנס אויס ניט אַזוי גוט. דעריבער, "סערקאָנס" באַמערקונגען פון שטעקן, פֿאַר די רובֿ טייל, געץ אַ נעגאַטיוו. איר נאָר טשיטאַד מיט אַ געצאָלט. אַנשטאָט פון די 20,000 אין די אָפּמאַך וועט זיין רעגיסטרירט 10, און "ווייַס" פּיימאַנץ אומקערן אין "גרוי". עס איז קלאָר אַז וועגן קיין באָנוסעס און אַלאַואַנסיז, און קענען זיין קיין קשיא. ציילן אויף גוט וואַקאַציע, מאַטערניטי אָדער קראַנק לאָזן איז ניט נייטיק.

שטראָף

אבער יעדער פּראָסט אָנגעשטעלטער קענען "האָפֿן" אויף דער פינעס און אנדערע געלטיק פּענאַלטיז, וואָס זענען אַזוי ליב אין דער "סערקאָנס". מאַנואַל פינינג זייער סאַבאָרדאַנייץ פֿאַר ממש אַלץ. פון קורס, דעם טעכניק האט אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף דער באַלעבאָס ראַנגקינג. האַלטן דעם אין גייַסט ווען איר באַשליסן די קשיא פון באַשעפטיקונג.

ווי איר קענען זען, "סערקאָנס" - אַ פּרעסטידזשאַס פירמע וואָס איז נישט שיין טריץ זייַן עמפּלוייז. און אָפֿט עס קענען זיין געפֿונען אין די "שוואַרץ רשימה" פון עמפּלויערס. דאס איז אַ געלעגנהייַט צו פאַרטראַכטנ זיך: און צי עס איז נייטיק דאָ צו אַדרעס? פילע עמפּלוייז פאָדערן אַז דער בעסטער זייַט פון דער אָרגאַניזאַציע. פון קורס, אויב איר טאָן ניט מיד נאָמינירן אַ פירערשאַפט פּאָזיציע. קאָפּ דאָ צו ווערק - אַ פאַרגעניגן.