עקאנאמיק און סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט ווי אַ סאָושאַלי Positive פּראָצעס אין די געזעלשאַפט.

אַרבעט איז אַ מולטידימענסיאָנאַל דערשיינונג, גלייַך ווירקן אַלע ספערעס פון מענטשלעך לעבן. ווי אַ הערשן, דער באַגריף פון "אַרבעט" איז Defined ווי צילגעווענדט מענטשלעך טעטיקייט, וואָס איז געשיקט אויס צו שאַפֿן אַ מאַטעריאַל און קולטור וואַלועס.

אַרבעט איז נישט בלויז אַ עקאָנאָמיש אָבער אויך אַ געזעלשאַפטלעך קאַטעגאָריע, ווי בעשאַס אַרבעט אַרבעטער און זייַן באַנדע נעמט עטלעכע געזעלשאַפטלעך באציונגען, און ינטעראַקט מיט איינער דעם אנדערן. ווען אַזאַ אַ ינטעראַקשאַן אַקערז, די שטאַט ענדערונגען יעדער געזעלשאַפטלעך גרופּע און דער יחיד אַרבעטער.
אָבדזשעקט און מיטל פון אַרבעט טוט נישט פונקציאָנירן ווי אַזאַ אויב זיי זענען נישט ינקלודעד צו די לעבעדיק אַרבעט, וואָס איז אַ איין מענטש ס שייכות צו נאַטור און די באַציונגען צווישן די פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די פּראָצעדור - אין טערמינען פון געזעלשאַפטלעך באַציונגען. פֿאַר דעם סיבה, די אַרבעט זיך איז נישט נאָר אַ מאַקאַניקאַל קשר פון די הויפּט קאַמפּאָונאַנץ, און אָרגאַניק אחדות, די באַשטימענדיק פאַקטאָר איז די מענטשן זיך פון זייער באַשעפטיקונג.

עקאנאמיק און סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט איז די שייכות צווישן די מיטגלידער פון די געזעלשאַפטלעך קהל און פון די קהל (זייער געזעלשאַפטלעך סטאַטוס, בילד און סטיל, צו, לעסאָף, די פאָרמירונג און אַנטוויקלונג פון פּערזענלעכקייט, און די מערסט דייווערס געזעלשאַפטלעך קהל).
עקאנאמיק און סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט רעכט צו אַרבעט באַציונגען, ווי ווויל ווי קיין אָנגעשטעלטער איז אריינגערעכנט צו אַרבעטן, נישט קאַנסידערינג וואס וועט זיין אַרבעט צוזאַמען. אבער איבער צייַט, טוערס אין זייער אייגן באַשייַמפּערלעך זיך אין אַ שייכות מיט אן אנדער מיטגליד פון דער אַרבעט קאָלעקטיוו. אין דעם וועג, און די פיייקייַט צו פאָרעם געזעלשאַפטלעך באציונגען אין אַרבעט.
עקאנאמיק און סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט קענען עקסיסטירן אין אַ ינדיססאָלובלע ינטעראַקשאַן, ינריטשינג און מיוטשואַלי סאַפּאָרטיוו. רעכט צו דער געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען איז באשלאסן דורך די געזעלשאַפטלעך טייַטש, ציל, שטעלע אין געזעלשאַפט דעם יחיד און דער קאָלעקטיוו. ניט די עמפּלוייז אדער די מיטגלידער פון די געסט ס אַרבעט איז נישט פונקטיאָנינג געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען איז די קעגנצייַטיק פליכט איז ינטעראַקשאַן.
סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט שטודיום די פונקטיאָנינג און סאציאלע אַספּעקץ פון די אַרבעט מאַרק. מיט די סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט, טאָמער, צו פֿאַרשטיין די נאַטור פון עמפּלויערס און עמפּלוייז אין ענטפער צו די עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך ינסענטיווז צו אַרבעטן.
פֿאַר דעם סיבה, סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט שטודיום די ביניען און מעקאַניזאַם פון געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען, געזעלשאַפטלעך פּראַסעסאַז און דערשיינונגען אין די פעלד פון אַרבעט. עקאנאמיק און סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט געלערנט די פּראָבלעם פון רעגולירן פון די געזעלשאַפטלעך פּראָצעס פון אַרבעט מאָוטאַוויישאַן, אַרבעט אַדאַפּטיישאַן פון דער אָנגעשטעלטער, סטימיאַלייטינג באַשעפטיקונג, געזעלשאַפטלעך קאָנטראָל אין די פעלד פון אַרבעט, אחדות פון אַרבעט קאַלעקטיווז און פאַרוואַלטונג פון אַרבעט קאַלעקטיווז און די דימאַקראַטאַזיישאַן פון אַרבעט באַציונגען, די אַרבעט באַוועגונג, פּלאַנירונג און רעגולירן פון געזעלשאַפטלעך אַרבעט.
סאָוסיאַלאַדזשי פון אַרבעט און עקאָנאָמיש סאָוסיאַלאַדזשי לערנען פון געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש באַציונגען דעוועלאָפּינג אין די לויף פון באַשעפטיקונג, צווישן עמפּלויערס, עמפּלוייז און די מדינה וועגן ווי צו אָרגאַניזירן אַרבעט.

דער פּרינציפּ פון אַ מאַרק עקאנאמיע איז ווייל פּראָמאָטעד אין די פעלד פון ראַקרוטמאַנט און נוצן פון טוערס, געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען, אָרגאַניזירונג און צאָלונג פון אַרבעט, ווי געזונט ווי די פאָרמירונג און נוצן פון דער אָנגעשטעלטער ס האַכנאָסע, און העכער לעבעדיק סטאַנדאַרדס. לייבער עקאָנאָמיק יגזאַמאַנז די סאָסיאָ-עקאָנאָמיש פּראָבלעמס פון אַרבעט, עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוויטי פון אַרבעט, געגעבן די יקער פון SCIENTIFIC אָרגאַנאַזיישאַנז. די מערסט וויכטיק אַספּעקט - איז די לערנען פון מענטשן ס אַטאַטודז צו אַרבעטן, די פאָרמירונג פון צופֿרידנקייט דורך ארבעטן אין די סיסטעם פון געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען, ימערדזשינג ביי אַנדערש לעוועלס פון דער עקאנאמיע.