סדר אַ מוסטער פון די אַרבעט אויף אַ ציבור יום טוּב. אַרבעט אַוועק דעם יום טוּב: צאָלונג

צי האָט ניט יעדער בירגער רעסץ אויף וויקענדז אָדער יום טוּב. וואָס דעם זאגט דער לייבער קאָוד און אַרבעט רעכט געזעצן? וואָס זענען די אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון אַרבעט איבער די אָפּרוטעג? אַלע דעם וועט זיין דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל.

וואָס טעג זענען עפנטלעך יום טוּב אָדער וויקענדז?

איידער איר נעמען די אַנאַליסיס פון די באדינגונגען פון די בירגערס ברענגען צו אַרבעטן אויף וויקענדז, עס איז נייטיק, אין פאַקט, די זעלבע אָפּרוטעג אָנווייַזן. דער ערשטער זאַך כדאי צו באמערקן: די אָפּרוטעג צו זיין אינסטאַלירן ינערלעך אַרבעט רעגיאַליישאַנז. עס רעגיאַלייץ די אַרטיקל 111 פון די לייבער קאוד. די דייַגע איז אַז עס טוט ניט דאַווקע האָבן צו זיין געהאלטן יום טוּב שבת און זונטאג. אין יעדער באַזונדער אָרגאַניזאַציע ניט-ארבעטן טעג זענען באַשטימט סעפּעראַטלי.

אָבער אַ גאָר אַנדערש סיטואַציע מיט דער יום טוּב. די דאזיקע טעג איין אַבסאָלוט פֿאַר אַלע בירגערס. אַזוי רופן אין יענע טעג, די בירגער האט אַ אַרבעט וועט זיין שווער. די רשימה פון יום טוּב איז געגרינדעט אין אַרטיקל 112 פון די לייבער קאָוד, און עס קוקט ווי גייט:

• יום טוּב אין יאנואר (1-8 נומערן);
• 23 פעברואַר און 8 מאַרץ;
• מייַ יום טוּב (מאי 1 און 9);
• רוסלאַנד טאָג און די טאָג פון נאַציאָנאַלער אחדות.

מאַנדאַטאָרי באַדינגונג

אַלע זאכן אויף דעם דאַרפֿן צו גיין צו אַרבעטן אַפֿילו אויף יום טוּב, ווי אַ הערשן, זענען פאַרפעסטיקט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. זיי האַנדלען מיט אַ נומער פון קאַסעס ווו די אָנגעשטעלטער ס צושטימען איז ניט required. וואָס פּונקט איז ינקלודעד דאָ?

• ימערדזשאַנסיז: ימערדזשאַנסיז, צופאַל, אַקסאַדאַנץ, אאז"ו ו.;.
• פאַרהיטונג פון ומגליק;
• נויטפאַל, ונפאָרעסעען צושטאנדן - נאַטירלעך אָדער מאַנמאַדע.

אין דערצו, גיין צו אַרבעטן זענען required צו פּנים די טוערס:

• אָרגאַניזאַציעס אַפּערייטינג קאַנטיניואַסלי;
• אין אָרגאַנאַזיישאַנז אַז צושטעלן פאַרשידן קינדס פון באַדינונגען צו דעם ציבור;
• אין די פאַרריכטן, קאַנסטראַקשאַן אָדער לאָודינג געביטן פון אַרבעט.

אויבן מיר האָבן ידענטיפיעד די הויפּט סיטואַציע ווו די בירגער קענען דערוואַרטן צו אַרבעט אַוועק (יום טוּב). אין דעם פאַל, קיין באַלעבאָס זאָל זיין אַווער פון די פאַרווער צו צוציען אַרבעט שוואַנגער ווייבער און מיינערז אויף וויקענדז.

רעגיסטראַציע פון אָנגעשטעלטער ס צושטימען

איצט עס איז נייטיק צו דערציילן וועגן סיטואַטיאָנס אין וואָס דער באַלעבאָס נאָך האָבן צו פרעגן דערלויבעניש פון דער אָנגעשטעלטער. צושטימען מוזן ווערן געגעבן אין שרייבן, אין לויט מיט אַרטיקל 113 פון די לייבער קאוד. וועגן וואָס סיטואַטיאָנס איז עס? אין פאַקט, אַלע קאַסעס נישט קענען צו ינומערייט. אָבער, יגזאַמפּאַלז פון פירן איז נאָך מעגלעך. לעמאָשל, די צושטימען זאָל זיין required פֿון אַקאַונטאַנץ שולדיק זייַן יום טוּב דורכפירן חשבונות און פּייראָול; .. מיט די דאקטוירים און פּאַראַמעדיקס וואס זענען אַבליידזשד צו אַרבעטן אין דער ניט-ארבעטן טעג, אאז"ו ו אין דעם פאַל, די מאַנדאַטאָרי רעגיסטראַציע פון די צושטימען required פֿון די ווייַטערדיק מענטשן:

• טוערס מיט דיסאַבילאַטיז;
• וואָמען מיט קינדער אונטער דרייַ יאר פון עלטער;
• עלטערן רייזינג אַליין אַ קינד אונטער די עלטער פון פינף יאר;
• גואַרדיאַנס פון קינדער אונטער דעם עלטער פון פינף יאָר;
• עמפּלוייז מיט פאַרקריפּלט קינדער;
• שוואַנגער עמפּלוייז און טרעגערס פון עטלעכע אנדערע קאַטעגאָריעס פון בירגערס.

עס זאָל קוקן ווי די מוסטער סדר פֿאַר אַרבעט אויף אַ ציבור יום טוּב? דעם וועט זיין דערקלערט שפּעטער.

רעגיסטראַציע פון אָנגעשטעלטער צושטימען

לויט צו וואָס כּללים און רעגיאַליישאַנז זאָל זיין געמאכט אויס צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן אין די אָפּרוטעג? דער ערשטער זאַך צו טאָן - דאָס איז די מעגלעכקייט פון רעגיסטראַציע פון די העסקעם ווי אַ באַזונדער דאָקומענט, ווי געזונט ווי אַ ספּעציעל באַמערקן. עטלעכע סטאַנדערדייזד מאָדעלס טאָן ניט עקסיסטירן, אָבער ווייַל יעדער איין אָרגאַניזאַציע איז ביכולת צו מאַכן אויס אַ פּלאַן פֿאַר יום טוּב דורך די כּללים. אָבער, אין קיין אָנזאָג די ווייַטערדיק שליסל ווייזט זאָל זיין ספּעסיפיעד:

• רעלעאַסעד אויף דער אַרבעט;
• די גרונט פון אַטראַקשאַן צו ווערק;
• די נעמען פון די נייטיק שטעקן;
• די פאַקט פון באַקאַנטער פון עמפּלוייז מיט באַמערקן און צושטימען פון די Facts אָדער דורכפאַל פון עמפּלוייז;
• אויסגעקליבן אַ פאָרעם פון אָנגעשטעלטער לוין פֿאַר די אַרבעט אָדער די פאָרעם פון צאָלונג.

כל די אַספּעקץ זענען רעגיאַלייטיד דורך ספּעציעל לייבער קאָוד (לק רף). עס זאָל אויך דערציילן איר וועגן עטלעכע פון די פֿעיִקייטן צו אַרבעטן בעשאַס וויקענדז אָדער יום טוּב.

דער רעזולטאַט פון עמפּלוייז צו אַרבעטן אויף טעג אַוועק

סדר אַ מוסטער פון די אַרבעט אויף אַ ציבור יום טוּב - איז ניט די בלויז פאָרעם פון רופן עמפּלוייז צו אַרבעטן. עס איז מער וויכטיק צו קריגן אַ געשריבן צושטימען פון די טוערס. אויב די אָרגאַניזאַציע איז קליין, די טוערס נאָר קענען צייכן די סדר אָדער באַמערקן. און עס קוקט ווי אַ אַלגערידאַם פון אַקשאַנז אין גרעסערע אָרגאַניזאַציעס און ביזנעסער? עס איז כדאי צו באמערקן די ווייַטערדיק:

• דער באַלעבאָס יסטאַבלישיז די סיבות פֿאַר די נויט פֿאַר עמפּלוייז צו קומען צו אַרבעטן אין דער ניט-ארבעטן טעג;
• באַלעבאָס דעוועלאָפּס אַלע נייטיק געשריבן אַגרימאַנץ און מעלדונגען;
• קאָפּ דזשוסטיפיעס דעם דאַרפֿן צו גיין צו אַרבעטן, ינדיקייץ אַ ספּעציפיש צייַט און אָרט פון באַשעפטיקונג (טאָן, ווי ווויל ווי אַרבעט פּלאַן בעשאַס די יום טוּב האָבן צו זיין מסכים מיט די האַנדל פאַרבאַנד קאמיטעט);
• אין די פאָרעם פון ריסיץ שטעקן געבן זייער העסקעם אויף אַרבעט טעטיקייט אין דער ניט-ארבעטן טעג;
• ארויס אַ פול סדר, וואָס בלעטער זייַן כסימע יעדער אַרייַנציען עמפּלוייז.

אזוי, יבעררוק אַרבעט אויף ציבור יום טוּב קענען ניט זיין עקסאַקיוטאַד נאָר און סיימאַלטייניאַסלי. עס איז גאַנץ אַ לאַנג און קאָמפּליצירט פּראָצעס אַז ריקווייערז אַ גרויס סומע פון צייַט און מי.

דער סדר פון צאָלונג פֿאַר ציבור יום טוּב

די קשיא פון ווי צו פּלאָמבירן אויס אַ מוסטער סדר אויף דער אַרבעט אויף אַ יום טוּב, קענען ווערן באטראכט פֿאַרמאַכט. און וואָס זאָל זיין האט געזאגט וועגן פּייינג אַרבעט אין יום טוּב? אַרטיקל 153 פון די לייבער קאָוד יסטאַבלישיז די צוויי הויפּט פּוינץ:

• צאָלונג מוזן זיין געטראגן אויס ניט ווייניקער ווי צוויי מאָל די סומע פון די סטאַנדאַרט אַמאַונץ;
• צאָלונג מוזן זיין געטראגן אויס אין די איין קורס, אין דעם פאַל מוזן זיין אַלאַקייטיד אַ עקסטרע טאָג פון מנוחה.

יעדער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו האַלטן אין מיינונג וועגן די צוויי שטעלעס, און דעריבער ער מוזן זיין צוגעגרייט צו צאָלן אין די ימערדזשינג ניט-ארבעטן טעג געשטארקט די סומע פון עמפּלוייז. אין דערצו, יעדער פאַרוואַלטער קענען שטעלן די גרייס פון די צאָלונג אויף זייער אייגן: עטלעכע טרעבאַל, עטלעכע אַפֿילו מער. אַלע Figures זאָל זיין צוגעשטעלט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

כעזשבן פון צאָלונג פֿאַר ציבור יום טוּב

ווי דערמאנט אויבן, די לייבער קאָוד יסטאַבלישיז צוויי אָפּציעס פון פאַרגיטיקונג פֿאַר אַרבעט אויף ציבור יום טוּב אָדער וויקענדז. דער ערשטער אָפּציע - די טנייַ פון אַן נאָך טאָג אַוועק, די צווייט - די נויט פון אַזאַ אַ טאָג. אין לויט מיט די צוויי אָפּציעס, און איז אַ ווייַטער כעזשבן פון פינאַנציעל פּיימאַנץ. די ווייַטערדיק צאָלונג אָפּציעס:

• שטיקאַרבעט צאָלונג סיסטעם מיט קיין נאָך טאָג. פּיימאַנץ זענען קאַלקיאַלייטיד לפּחות בייַ טאָפּל שטיק-רייץ.
• צייַט-באזירט צאָלונג סיסטעם אָן קיין נאָך פּראָדוקציע. כעזשבן פון Benefits אַקערז ניט ווייניקער ווי טאָפּל די אַורלי טעמפּאָ.
• שטיקאַרבעט צאָלונג סיסטעם מיט אַן עקסטרע יום טוּב. פינאַנצן טשאַרדזשיז פאַלן אויף די איין-שטיק-כעזשבן.
• צייַט-באזירט צאָלונג סיסטעם אָן נאָך טאָג. פּייראָול איז פֿאַר אַ איין שעה סיסטעם.

אַזאַ אַ סיסטעם מוזן אַרבעטן ינדיפּענדאַנטלי פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער די צייַט: צי עס איז אַ ציבור יום טוּב אין יאנואר, מייַ, און אַזוי אויף ..

די כעזשבנ צאָלונג

אויבן זענען דעזיגנייטיד הויפּט פּיימאַנץ צו מענטשן, טוערס אין דזשאָבס מיט אַורלי אָדער שטיק-קורס סיסטעם. און וואָס וועגן די מערסט פּראָסט, די כעזשבנ בילינג סיסטעם? איר קענען אויך שאַפֿן אַ זיכער גריידינג. עס וועט קוקן ווי גייט:

• יקסידיד די קלאַל פון אַרבעט שעה פֿאַר איין ספּעציפיש חודש, און אַן נאָך טאָג אַוועק איז נישט געגעבן. אין דעם פאַל, די כעזשבן פון די צאָלונג וועט זיין לפּחות אין אַ איין קורס - טאָג אָדער נאַכט, וואָס וועט זיין אָפּצאָל אויף שפּיץ פון די גרונט געצאָלט.
• יקסידיד די קלאַל פון אַרבעט שעה פּער חודש, אָבער די פירן גיט אַן עקסטרע טאָג. געצאָלט וועט זיין די געוויינטלעך, עקסטרע טשאַרדזשיז האָבן צו וואַרטן.
• די קלאַל פון אַרבעט שעה פּער חודש איז ניט יקסידיד, אַן נאָך רעזולטאַט איז נישט צוגעשטעלט. כעזשבן פון פּיימאַנץ זאָל זיין געמאכט בייַ מינדסטער בייַ די טאָפּל קורס איבער די געצאָלט.
• די קלאַל פון אַרבעט שעה פּער חודש איז ניט יקסידיד, אַן נאָך רעזולטאַט איז צוגעשטעלט. עס מוזן זיין קאַלקיאַלייטיד דורך אַ איין קורס איבער די געצאָלט.

קיין אַרבעט אויף אַ ציבור יום טוּב איז באַצאָלט לויט צו די סיסטעם געוויזן אויבן. דאס איז עווידאַנסט דורך די רוסישע לייבער קאוד.

טאַקסעס און פעעס

עס איז ווערט צו דערמאָנען אַזאַ אַ וויכטיק צייַט, ווי די אַסעסמאַנט פון קאַנטראַביושאַנז און שטייַער רעוואַנוז צו די גאַנץ סומע פון פּיימאַנץ אויף יום טוּב און וויקענדז. ווי טוט דעם פאָרקומען? זענען דאָרט קיין אויסנעמען?

קיין נאָך פּיימאַנץ צו עמפּלוייז זענען טייל פון זייער לוין. און דעריבער שטייַער רעוואַנוז זענען אויף די סטאַנדאַרט סיסטעם. באשטעטיקט אַזאַ ווי די טאַקס און אַרבעט קאָודז. קיין אַמאַונץ באַצאָלט פֿאַר עקסערסייזינג אַרבעט דוטיז אין ניט-ארבעטן טעג זענען ינקלודעד אין די פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער אין אַ גענעראַל וועג. זיי זענען אונטער צו פאַרשידן פּרעמיומס (פסס פפאָמס פיו און ה. ד). אין נאך, די אַמאַונץ מוזן ווערן גענומען אין חשבון אין די קאָס פון די "קלאסישע" שטייַער.

מאכן פּיימאַנץ פֿאַר יום טוּב

ווייל דעלט מיט די פאַקט אַז איז אַ בייַשפּיל פון די סדר פון די אַרבעט אויף אַ ציבור יום טוּב, ווי געזונט ווי פּריזענטינג די הויפּט גריידינג פֿאַר צאָלונג, איר מוזן זאָגן אונדז וועגן די פּלאַן פון נאָך טשאַרדזשיז.

ערשטער און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, עס ב צו וויסן די באַלעבאָס - עס איז די דאַרפֿן צו באַטראַכטן אַלע די נאָך פּיימאַנץ. קיין נאָך קאָס פֿאַר די טוערס מוזן זיין רעכט דיזיינד און זענען ינקלודעד אין די שטייַער, פּענסיע און אנדערע רשימות. רעגיאַלייץ אַזאַ פּראַוויזשאַנז און לייבער קאוד.

וויקענדז און יום טוּב זענען אויך רעקאָרדעד אין די גאַנץ אַרבעט פּלאַן, זיי מוזן זיין Officially באשטעטיקט. קיין באַלעבאָס אַז Pays דער לוין "אין אַ קאָנווערט" איז ברייקינג די געזעץ און סאַבסטאַטוץ זייַן אייגן שטעקן. עמפּלויעעס אויך דאַרפֿן צו ענשור "טראַנספּעראַנט" פּיימאַנץ, דעקערייטאַד אין אַלע נייטיק ינסטאַנסיז.