לייבער רעלאַטיאָנס

איינער פון די פּרירעקוואַזאַץ פֿאַר דער אַנטוויקלונג און עקזיסטענץ פון מענטשלעך געזעלשאַפט איז צו אַרבעטן. דעם פּראָצעס באשטייט פון דרייַ קאַמפּאָונאַנץ, וואָס זענען די זעלבע ראַגאַרדלאַס פון די היסטארישע טקופע. די אַרייַננעמען די ווייַטערדיק:

- אַבדזשעקס פון אַרבעט ;

- זייַן מיטל;

- אַקטשאַוואַלי אַרבעט.

אין דער פּראָדוקציע פון דעם מענטשן, דורך מיטל פון די אַקשאַנז קאָנטראָלס און רעגיאַלייץ דער וועקסל פון סאַבסטאַנסאַז געשעעניש צווישן זיך און נאַטור. מיט די הילף פון ארבעטן מענטשן בויען אַרויף און מערן די סכוירע און באַדינונגען זיי דאַרפֿן. פּראָצעס אַרבעט איז אַ קאָמפּלעקס סאָסיאָ-עקאָנאָמיש דערשיינונג. אויף דעם איין האַנט אַ מענטש צו דערגרייכן די לעצט ציל פון ספּענדינג זייַן נערוועז און גשמיות ענערגיע. דעם באדינט ווי אַ פיסיאָלאָגיקאַל קוואַליטעט פון די אַרבעט פּראָצעס. אויף די אנדערע האַנט די אַרבעט פֿאַרבונדן מיט די ינטעראַקשאַן פון די מיטגלידער פון דער שטעקן, וואָס איז די באַציונגען פון פּראָדוקציע. פון דעם פּערספּעקטיוו, עס מיינט געזעלשאַפטלעך דערשיינונג.

אַקטיוו באַפעלקערונג פון אַ לאַנד איז ניט ביכולת צו פּראָדוצירן סכוירע אָדער צושטעלן באַדינונגען ווי לאַנג ווי עס איז ניט ינאַגרייטיד אין זיכער אָרגאַנאַזיישאַנאַל Forms. אין דעם אַכטונג, די יקער פֿאַר קיין טיפּ פון עקאָנאָמיש סיסטעמס זענען געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען. זיי פאָרשטעלן אַ איין גאַנג פון באַציונגען צווישן זייער לינקס:

- עמפּלויערס און עמפּלוייז;

- די לעגיסלאַטיווע, די יגזעקיאַטיוו און די טייפּס און סאַבדזשיקץ.

די רשימה פון שאלות אַז דעקן די געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען, איז ברייט. ער אָונז די גאנצע קייט פון עקאָנאָמיש פאַרמאָג באַציונגען:

- דיטערמאַנינג די מדרגה פון לוין און באדינגונגען;

- באַטראַכטונג פון אַרבעט Conflicts;

- אַ באַשלוס אויף דעם אָנטייל פון סאַלאַריעד טוערס אין דער פּראָצעס פון פּראָדוקציע פאַרוואַלטונג;

- די מסקנא פון קאַנטראַקץ און אַגרימאַנץ רילייטינג צו די וועלט פון אַרבעט;

- די ימפּלאַמענטיישאַן פון יחיד און קאָלעקטיוו באַרגינינג.

לייבער רעלאַטיאָנס - איז די לידינג עלעמענט פון די גאנצע סיסטעם פון באַציונגען פון געזעלשאַפט. זיי דינען ווי אַ וועג פון לעבן פון מענטשן קריטעריאָן. לויט צו דער בינע פון אַנטוויקלונג פון די באַציונגען זענען געמשפּט אויף די דעמאָקראַטיש געזעלשאַפט, ווי געזונט ווי די אָריענטירונג פון זייַן עקאָנאָמיש סיסטעם אויף די געזעלשאַפטלעך קויל.

עס זענען פיר גרופּעס פון סאַבדזשעקס וואס קומען אין קאָנטאַקט מיט יעדער אנדערע בעשאַס די פּראָדוקציע פּראָצעס. דער ערשטער פון די באשטייט פון עמפּלויערס און טוערס, היגע רעגירונג און דער שטאַט. די רגע גרופּע כולל די ללבער פון רעפּריזענאַטיוו אָרגאַניזאַציעס, וועמענס פֿעיִקייטן אַרייַננעמען די דעלאַגיישאַן פון אויטאָריטעט. די אַרייַננעמען האַנדל יוניאַנז, גאַווערמאַנץ און אויטאריטעטן, ווי ווויל ווי אַסאָוסייישאַנז, וואָס אַרייַננעמען עמפּלויערס. סאציאל דיאַלאָג איז ימפּלאַמענאַד מיט דעם אָנטייל פון די סאַבדזשעקס אין די דריט גרופּע. זיי זענען טעמפּערעראַלי אָדער פּערמאַנאַנטלי פונקטיאָנינג דורך רעגיאָנאַל אויטאריטעטן, ווי געזונט ווי די אָרגאַניזאַציע פון די נאַשאַנאַל קאָונסיל פון לאַנדיש שוטפעס.

רעגולירן פון געזעלשאַפטלעך און אַרבעט באַציונגען איז די פּריראַגאַטיוו פון די פאַרשידן פּיסקיפּינג און מידייישאַן סטראַקטשערז, ווי ווויל ווי זעלבשטענדיק עקספּערץ און אַרביטראַטאָרס, מיטגלידער פון די פערט גרופּע. זיי זענען דיזיינד צו שטעלן אויס אַלע מינים פון Conflicts און פאַרמייַדן זייער אַגראַוויישאַן אין די אינדוסטריעלע סעקטאָר.

סאציאל און אַרבעט באַציונגען זענען באזירט אויף זיכער פּרינסאַפּאַלז. די אַרייַננעמען:

- די פּרינציפּ פון לעגיסלאַטיווע אקטן;

- די פּרינציפּ פון שוטפעס;

- טאַרגאַטינג;

- ינטאַגריישאַן.

סאציאל און אַרבעט באַציונגען זענען מאָווינג אין אַ מער דעמאָקראַטיש מדרגה פון דער אַנטוויקלונג פון קאָלעקטיוו און פּריוואַט Forms פון פאַרמאָג אָונערשיפּ. זיי זענען ימפּרוווד דורך די פּראָצעס פון ינטראָודוסינג אַוואַנסירטע טעקנאַלאַדזשיז און פאַרברייטערונג פון די מענטשלעך פאַקטאָר אין דער פּראָדוקציע ציקל.