ינטערוויעווער - וואס איז עס? זאל ס זען

ווען אויף טעלעוויזיע, מיר הערן וועגן די רעזולטאטן פון מיינונג פּאָללס, די קשיא אָפֿט ערייזאַז: "ינטערוויעווער - וואס איז עס?" זאל ס קוק אין די טערמינאָלאָגיע.

ינטערוויעווערס אין סאָוסיאַלאַדזשי גערופֿן די מענטשן וואס ויספרעגן אָדער אינטערוויו ריספּאַנדאַנץ פון אנדערע מענטשן אַז פאַלן אונטער די דעפֿיניציע פון די מוסטער. אין דעם פאַל, עס פּאָולד די גאנצע באַפעלקערונג ווי אַ גאַנץ, אָבער נאָר יענע קאַטעגאָריעס פון בירגערס וואס טרעפן זיכער קרייטיריאַ. סעלעקציע איז געמאכט דורך געשלעכט, עלטער, געזעלשאַפטלעך סטאַטוס, האַכנאָסע, בילדונג, און אַזוי אויף. י, דיפּענדינג אויף די צילן און אַבדזשעקטיווז פון דעם לערנען. אַקקאָרדינגלי, די מענטשן וואס קומען אונטער דעם סעלעקציע, און איז גערופֿן דורך די ריספּאַנדאַנץ. אין אנדערע ווערטער, די ינטערוויעווערס - זענען די וואס זענען פּאָולד און ריספּאַנדאַנץ - יענע וואס ויספרעגן.

אין דער זעלביקער צייַט, דעם דעפֿיניציע איז ניט אין גאנצן דערקלערט דער ינטערוויעווער - וואס איז עס? די פאַקט איז אַז אין סאָוסיאַלאַדזשי עס זענען עטלעכע פאָרשונג מעטהאָדס. ווען מאַסע סערווייז, ווען איר ווילן צו אינטערוויו אַ גרויס נומער פון ריספּאַנדאַנץ (אַרום 1200-2400 מענטשן), יוזשאַוואַלי ריזאָרט צו ינטערוויוז, יחיד ינטערוויוז. דעמאָלט דער ינטערוויעווער פינדס די ענטפערער און קאַנדאַקץ אַ שמועס מיט אים פּערסנאַלי, אַסקינג שאלות, געשריבן אין די אַפּלאַקיישאַן פאָרעם (פאָרעם אָדער אַן אינטערוויו, אַזוי צו זאָגן: די סאָוסיאַלאַדזשיקאַל שפּראַך). דעם רעדן איז גערופֿן "אינטערוויו".

אן אנדער טעכניק - Focus גרופּע ינטערוויוז אָדער פאָקוס גרופּע - ינוואַלווז ארבעטן מיט אַ באגרענעצט נומער פון ריספּאַנדאַנץ, וועגן 8-12 מענטשן. אין דעם פאַל, די שמועס איז רעקאָרדעד אויף טופּען אָדער וידאו, רעקאָרד פון וואָס דעמאָלט שטייט. די אַרבעט פון די ינטערוויעווער (מאָדעראַטאָר) אין דעם פאַל - צו פּרובירן צו "רעדן" פאָקוס גרופּע פּאַרטיסאַפּאַנץ, צו מאַכן זיי ווי פּינטלעך ווי מעגלעך, און אָפּענלי ענטפֿערן שאלות.

אזוי, האט די קשיא "ינטערוויעווער - וואס איז עס?", מיר קענען זאָגן אַז דעם מענטש, און אָרגאַניזירן אינפֿאָרמאַציע. ער טוט ניט אַנאַלייז די דאַטן, אָבער, עס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער אַבדזשעקטיוויטי, און - העסקעם מיט די סטאַנדאַרדס סטיפּיאַלייטיד אין דעם לערנען פּראָגראַם.

אַרבעט ינטערוויעווער אין דעם רעספּעקט ענלעך צו די amateur סייקאַלאַדזשאַסט. אויב די ינטערוויעווער איז ניט ביכולת צו "רעדן" די ענטפערער האט נישט מאַכן אים רעדן פראַנקלי (און עס איז זייער שווער, געגעבן דעם באַנד פון אַרבעט פֿאַר די מאַסע סערווייז), דעמאָלט דעם קען זיין געהאלטן קאַליע ינטערוויעווער. אין דעם פאַל, ער וועט זיין פּינאַלייזד אָדער אַפֿילו דיסקוואַליפיעד פֿון די "פעלד".

אין פּרינציפּ, די ענטפער צו די קשיא "ינטערוויעווער - ווער איז דאָס?" ליגט אין דעם פֿונקציע "לינק" מיט די אנדערע מיטגלידער פון די סאָוסיאַלאַדזשיקאַל פאָרשונג. אַזוי אויב דער סאָוסיאַלאַדזשיסט און אַנאַליסט אַרבעט ינדיווידזשואַלי (דעוועלאָפּינג אַ פאַרנעם פון אַרבעט, חשבונות, און קריייץ אַ פּראָפיל פון די מוסטער, שרייבט אַ מעלדונג), די ינטערוויעווער איז ארבעטן אין אַ קאָלעקטיוו.

רעכן טיר-באַקומען. פון קורס, עס איז מעגלעך צו ויספרעגן זייער אייגן, אָבער יוזשאַוואַלי אַלעמען אין אַרבעט אין פּערז. אַז, אין פּרינציפּ, זיין דערקלערט: אַ מענטש קענען ניט עפענען, און די גערלז - כּמעט שטענדיק. ארויס אויף געווער 30-50 Profiles. אין אַ דורכשניטלעך גאַנג און פירן פּשוט אַנקעטע צו אינטערוויו 10-15 מענטשן.

עס טורנס אויס אַז די ענטפערער און די ינטערוויעווער - אַ סוי גענעריס דיאַלעקטיקאַל אַפּאַזאַץ צו יעדער אנדערע, די פּראָבלעם פון איינער - ראַטעווען די מאַקסימום סומע פון אינפֿאָרמאַציע, בעת אן אנדער אַרבעט - צו באַקומען די required סומע פון אינפֿאָרמאַציע. דעריבער, עפעקטיוו אָפּעראַציע איז באקומען בלויז ווען זיי געשווינד געפֿונען פּראָסט סייקאַלאַדזשיקאַל קאָנטאַקט. און דעם איז - די פּראָפעססיאָנאַליסם פון די ינטערוויעווער.