ווי צו מאַכן ינסטאַלירונג דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער?

פֿאַר פאַרשידן סיבות, עמפּלוייז פון ענטערפּריסעס און אָרגאַניזאַציעס זאל ניט זיין בנימצא אין זייַן ווערקפּלייס. אבער די פּראָדוקציע פּראָצעס פון דעם צאָרעס זאָל ניט. אין אַזאַ קאַסעס, צוגעשטעלט דורך די ינסטאַלירונג אויף פון די דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער צו אן אנדער מענטש. ווי צו ציען עס?

אין דעם מעמד, עס זענען סאַטאַלטיז צו וויסן וואס איז אַבליידזשד ווי אַ פּערסאַנעל אָפיציר און קאָפּ. יא און עמפּלוייז צו כאַפּן די בילדונגקרייז מדרגה פון נוץ. זאל ס קוק אין ווי צו מאַכן די ינסטאַלירונג אויף פון די דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער, זאָל קאַנסאַנטרייט אויף וואָס יעדער פון די פּאַרטיעס צו דעם פּראָצעס.

אָפּציעס צו סאָלווע די פּראָבלעם

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די ימפּאַזישאַן פון דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער איז געטראגן אויס בלויז אין לויט מיט דער געזעץ. די טק פּראָפּאָסעד צוויי אָפּציעס צו סאָלווע די פּראָבלעם. אַדמיניסטראַציע זאל פאָרשלאָגן דער אָנגעשטעלטער אַליינמאַנט, וואָס איז, דער וועט צו אַרבעטן פֿאַר אַ בשעת פֿאַר צוויי. אן אנדער וועג - איבערזעצונג. אין דעם פאַל, די הויפּט דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער איז רעלעאַסעד.

למשל, אויב די ראשי סעקרעטאַר געגאנגען אויף וואַקאַציע אָדער קראַנק, זייַן אָרט קענען זיין געפֿלאַנצט קוריער. אין דעם פאַל, די אַדמיניסטראַציע זאָל באַטראַכטן אויב דעם מענטש איז ביכולת צו דורכפירן פרייַערדיק דוטיז. אויב ער וועט טרעפן בעשאַס אַרבעט שעה, דעמאָלט צולייגן מאָאָנליגהטינג, אַנדערש - איבערזעצונג.

ינסטאַלירונג דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער צו רעכט אַרויסגעבן, צו נעמען אין חשבון אַן עקסטרע אָפּצאָל. נאָך עס איז נייטיק צו טראָגן אין מיינונג אַז אין די פּאָסטן-סאָוויעט לענדער, וועמענס געזעץ אין די פעלד פון אַרבעט באַציונגען באזירט אויף די זעלבע קאָד, דאָרט האָבן שוין ענדערונגען. בכן, די פּערסאַנעל לייזונג זאָל זיין געזוכט באזירט אויף די נאציאנאלע לעגאַל ראַם.

די פונדאַמענטאַל קשיא

דער סדר פון ינסטאַלירונג דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער איז שטעלן אויס אין די ארטיקלען פון די באַטייַטיק נאציאנאלע געזעץ. אין די אַרבעט קאָוד שטאַטן אַז אַזאַ אַקציע בלויז מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. דעם מיטל אַז די הירינג פאַרוואַלטער מוזן ענליסט די דאָקומענט אין וואָס עס איז אויסגעדריקט. חכמים רעקאָמענדירן צו צייכן אַן נאָך העסקעם. עס וועט אַנטהאַלטן די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע:

• פּאַרטיעס צו די העסקעם.
• די רשימה פון דוטיז אָדער שטעלעס.
• די פאַרנעם פון אַרבעט.
• העסאָפע.
• פּיריאַדז פון גילטיקייַט.

די סיינינג פון דעם העסקעם וועט מיינען די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. ביי זייַן באַזע איז דער סדר פון די אַסיינד דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער. אין אַזאַ אַ דאָקומענט ינדיקייץ די דאַטן ליסטעד אויבן.

ינסטאַלירונג דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער (רב)

די געזעץ פון בעלאַרוס אויך האט צוויי אָפּציעס. עס איז וועגן קאַמערשאַל פאַרטרעטונג און אַליינמאַנט. ערשטער - דעם באַפרייַונג פון די גרונט דוטיז און דער סדר אַז געדינט די פעלנדיק אַרבעטער. א צווייט עמבאַדימאַנט ינוואַלווז אַ טאָפּל מאַסע. די סאַבסטיטושאַן זאל זיין געמאכט מיט די צושטימען פון די אַרבעטער.

עס זענען אויסנעמען. אין די פאַל ווו עס איז אַ סאַקאָנע צו לעבן די מענטשן, די מענטשן קענען זיין טראַנספעררעד אָן צושטימען. דאס איז אַלע רעפלעקטעד אין די דאַקיומענטיישאַן. וסואַללי, די אַריבערפירן (אַליינמאַנט) נעמט אָרט דורך העסקעם. אַז איז, די אָנגעשטעלטער קרבן אין די צייַט צו טאָן אנדערע אַרבעט. ער געחתמעט די צונעמען פּאַפּיר, וואָס שטעלט אויס די טערמינען און סומע פון צאָלונג. עס איז פאַרבאָטן צו שטעלן לוין, די סומע פון וואָס איז ווייניקער ווי אַז וואָס דער מענטש באקומען פריער.

דאַקיומאַנטינג

קיין ענדערונג אין דער פּלאַן פון אַרבעט זאָל ויספירן די ריספּעקטיוו טראַנזאַקשאַנז, כולל די ימפּאַזישאַן פון דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער (רב). סדר אויף דעם טעמע איז ניט אַנדערש פון אנדערע ענלעך דאקומענטן. עס וועט אַנטהאַלטן אַלע דעטאַילס ווי עס זאָל זיין. אן אנדער יקערדיק לינק צו די באַטייַטיק אַרטיקל פון די לייבער קאוד. ווי די באַזע סטייטיד סדר אָדער אנדערע דאָקומענט דיסקרייבינג די סיבה פֿאַר די נויט פון אַ באַאַמטער און אַ מעמאראנדום ראָש פון די אַפּאַראַט. דאָ איז אַ בייַשפּיל:

"אויף דער באזע פון קונסט. 67 טק רב און אין דער אַוועק פון ווערקפּלייס יוואַסטשענקאָ קאָפּ סעקרעטאַר סן.:

1. די דוטיז פון די קאָפּ פון די סעקרעטאַרי צו ענטראַסט די מומכע פּערסאַנעל ישטשענקאָ אַר טי מיט איר געשריבן צושטימען פֿאַר די צייַט (ספּעציפיצירן) מיינטיינינג פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון די הויפּט אָפּעראַציע.
2. בוקקיפּינג באַצאָלט אַדישנאַלי ישטשענקאָ רט 50% פון געצאָלט סעקרעטאַרי בעשאַס די צייַט ".

מער דעטאַילס צו באקענען מיט די סדר פון די מעגלעך.

די סאַטאַלטיז פון די געזעץ

זאל אונדז צוריקקומען צו די לייבער קאוד. אין פּרינציפּ, דער לעגאַל ראַם פון ביידע לענדער איז יידעניקאַל. אבער יעדער האט זייַן אייגן נואַנסיז. אַזוי, אויב די אַדמיניסטראַציע אָרדערס די ינסטאַלירונג, זאָל טראַכטן וועגן דער סיבה פֿאַר די נויט פון אַרבעטער. פּראָסט אָפּציעס מיט די מעלדונג אָדער שפּיטאָל. זיי זענען זיך-יקספּלאַנאַטאָרי.

אבער אויב דער אָנגעשטעלטער ספּרי, איר מוזן ערשטער אַרויסגעבן אַ דאָקומענט צו אָנהייבן אַ ויספאָרשונג (אַקט), נאָר דעמאָלט צו יבעררוק זייַן ריספּאַנסאַבילאַטיז אַנטו אנדערע. דאס הייסט דער אַוועק מוזן זיין דערקלערט. רעגולירן פון ביילאגעס איז אויך אַנדערש אין די געזעץ פון די לענדער. אין רוסלאַנד, עס זענען קיין דאקומענטן וואס וואָלט שטרענג רעגולירן די סומע. זיי זענען באַלוינט אויף אַ קאַנטראַקטשואַל יקער. אבער אין בעלאַרוס, אויך, איז אמת בלויז פֿאַר פּריוואַט ענטערפּריסעס. סערטשאַרדזשיז פֿאַר מאָאָנליגהטינג ציבור סעקטאָר רעגיאַלייטאַד דורך די רעגירונג.

ינסטאַלירונג דוטיז פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער אָן צושטימען

אַזאַ אַ מאָס איז פּראַקטיסט אין ספּעציעל צושטאנדן. זיי יקווייטיד דיזאַסטערז, אַקסאַדאַנץ, נאַטירלעך דיזאַסטערז און אנדערע געשעענישן וואָס פּאָזע אַ סאַקאָנע צו די באַפעלקערונג (אָדער טייל דערפון). מיט אַזאַ אַ אַנטוויקלונג פון געשעענישן פֿאַר אַרויף צו אַ חודש אַ מענטש קענען אָפּצאָל אן אנדער אַרבעט. אַזאַ אַ הערשן איז, אין געזעץ ביידע רוסלאַנד און בעלאַרוס.

געוויינטלעך, די פּערסאַנעל וועט נאָך דאַרפֿן צו צולייגן די סדר פון עס. די לייבער קאָוד אַלאַוז אַריבערפירן אָן די צושטימען פון די אנדערע קאַסעס. די אַרייַננעמען, למשל, פּשוט אָדער נויטפאַל. אָבער, צו איבערזעצן צו די שטעלע מיט נידעריקער קוואַליפיקאַטיאָנס אָנגעשטעלטער אָן געשריבן צושטימען איז פּראָוכיבאַטאַד. דאס זאָל זיין געהאלטן אין דער אַרבעט.

א סימפּלער וועג פון סאַבסטיטושאַן

אין סדר אַז די פּראָדוקציע פּראָצעס טוט נישט פּאַמעלעך אַראָפּ רעכט צו קראַנקייַט אָדער פאַכמאַן לאָזן, צו נעמען זייַן אָרט, איר קענען אָנשטעלן עמעצער אַנדערש. ווענ עס יז דעם אופֿן איז מער אָפּטימאַל ווי די רידיסטראַביושאַן פון ריספּאַנסאַבילאַטיז. אָבער, מאַנאַדזשערז זענען רילאַקטאַנט צו עס. אַלע דעם ענין אין פינאַנצן. ניי כייערד עמפּלוייז וועט האָבן צו באַצאָלן די גאנצע געצאָלט, בשעת מיט די שטעקן מיטגליד און האַלב איז גענוג. עס טורנס ערנסט סייווינגז געלט.

עס איז נאָך אַזאַ אַ נואַנס, ווי די הקדמה פון די שטאַט פון ענינים. ניו מענטשן זענען ונפאַמיליאַר מיט די ינטראַקאַסיז פון פּראָדוקציע. דעריבער, זייַן אַרבעט וועט זיין הינקען און סאַכאַקל אנדערע. צייַטווייַליק ימפּאַזישאַן פון דוטיז קענען זיין געטראגן אויס פֿאַר אַ פּעריאָד פון אַרויף צו איין יאָר אָדער ביז די הויפּט אַרבעטער. אין דער געשעעניש פון אַ אַריבערפירן, דער מענטש געזונט לאָוקיישאַנז. אַז איז, ווען די ערשטיק אָנגעשטעלטער קערט, זייַן "דעפּוטאַט" זאָל זיין געגעבן זייַן אָריגינעל אָרט.