וואָס איז די זיך-אָרגאַניזאַציע? פּראַסעסאַז, פּרינציפּן און טעאָריע פון זיך-אָרגאַניזאַציע

די קשיא פון וואָס איז זיך-אָרגאַניזאַציע, איז זייער טשיקאַווע. באַטראַכטן עס אין דעם אַרטיקל. זיך-אָרגאַנייזינג סיסטעמס - דאָס איז אַ יריווערסאַבאַל פּראָצעס וואָס רעזולטאטן פון די ינטעראַקשאַן פון זייַן פאַרשידן פּאַרטיסאַפּאַנץ צו די ימערדזשאַנס פון מער עפעקטיוו סטראַקטשערז.

די לערנען פון געזעלשאַפט און נאַטור ווייזט אַז פילע עפענען קאָמפּלעקס סטראַקטשערז, וואָס צונויפשטעלנ זיך פון אַ גרויס נומער פון סאַבסיסטאַמז, טויגעוודיק אונטער ספּעציפיש באדינגונגען צו די עוואָלוציע און זיך-אָרגאַניזאַציע.

די געשיכטע פון דעם לערנען פון זיך-אָרגאַניזאַציע

פֿאַר די ציבור און די נאַטירלעך פּראַסעסאַז פון זיך-וויכטיקייט האט שוין געלערנט, אַפֿילו אין די טיאַלאַדזשיקאַל אָדער אַבסטראַקט פילאָסאָפיקאַל מדרגה, זינט די צייַט פון אַריסטאָטלע. הונדערטער פון צייטונגען האָבן שוין געשריבן וועגן ווי די וועלט אַרבעט, וואָס ליגט דער שורש גרונט פון די פעסטקייַט און אָרנטלעכקייַט פון די אַלוועלט האט עקסיסטירט פֿאַר ביליאַנז פון יאָרן. דער הויפּט אַקוטע דעם פּראָבלעם האט ווערן אין די לעצטע יאָרהונדערט, אין די רגע האַלב. עס איז קאָננעקטעד מיט דער אַנטוויקלונג פון סיבערנעטיקס.

סיבערנעטיק שכל

די פֿילאָסאָפֿיע פֿאַר אַ לאַנג צייַט דאַמאַנייטאַד דורך אַ קוק אין דעם פּראָצעס ווי טאָכיק אין לעבעדיק סיסטעמען בלויז דערשיינונג. זיך-אָרגאַניזאַציע אין נאַטור, פֿאַר משל - אַ אָרגאַניזם, לעבן צעל, אַ בייאַלאַדזשיקאַל באַפעלקערונג. היטן אַ סטייַע פון בירדס, אַנץ אָדער ביז, און איר וועט פֿאַרשטיין וואָס עס איז.

סיבערנעטיק שכל פון זיך-אָרגאַניזאַציע, וואָס איז די דעפֿיניציע פון עס ווי אַ כייראַרקאַקאַל סענטראַלייזד סטרוקטור ווו די דנאָ נעמט אינפֿאָרמאַציע אויף וועג באַמערקונגען בלויז ווי די לעצט רעזולטאַט, און באַשליסן בלויז אין די שפּיץ, איז געווען נישט ביכולת צו פאַרטראַכטנ זיך די פאַקטיש פונקטיאָנינג פון די סיסטעם, זייַן קאַמפּלעקסיטי, און שאַפֿן פּראַסעסאַז דערקלערן די מאָדעל, וואָס פּאַסירן אין קאָמפּלעקס אַסאָוסייישאַנז.

נאָן-קלאסישע צוגאַנג

ין פון סיבערנעטיקס אין די רגע האַלב פון די 1950 ס ימערדזשיז נאָנקלאַססיקאַל גאַנג געגרינדעט פֿאַר דעם לערנען פון די פאַרשידענע סיסטעמס (זיך-אָרגאַניזאַציע פון ענין, געזעלשאַפט). ין דעם ראַם, אַ מעקאַניזאַם איז געווען ליגן נעענטער צו דער סינערדזשיסטיק ווי אַ סיבערנעטיק (וואָס איז געהאלטן אַ קלאַסיש). Norbert ווינער, דער גרינדער פון סיבערנעטיקס, האט ווערן איינער פון נעקלאַססיקאָוו וואס ינוועסטאַגייטיד די פּרינציפּ פון זיך-אָרגאַניזירונג. אין די קסקס יאָרהונדערט, אין די פרי 1960 ס, עם ל צעטלין, סאָוויעט געלערנטער, געשריבן וועגן דעם פאַקט אַז אויב מיר באַטראַכטן אַדמיניסטראַציע ווי אַ וועג צו אַדרעס וואָס איז געשעעניש פון די שפּיץ אַראָפּ, די סיסטעם וועט דעמאָלט זיין זייער שווער. מאשינען, אויב מיר זענען געגעבן די כּללים זיך זענען די נייטיק טריט, אָן דעם דאַרפֿן פֿאַר ינסטראַקשאַנז. אַז איז, אין זיין מיינונג, דעם פּרינציפּ פון זיך-אָרגאַניזירונג.

סינערגעטיקס ווי אַ דיסציפּלין

דיסציפּלין סינערדזשי אַז ימערדזשד אין די מערב אין 1975 איז געגרינדעט ווי אַ נייַ ריכטונג אין וויסנשאַפֿט, זייער פּראַמאַסינג, באטייטיק יקספּאַנדז די קייט פון פאַרשידענע פּראַסעסאַז פון זיך-אָרגאַניזאַציע, ביז אַהער געלערנט סיבערנעטיקס. אין די מעשים פון דעם גאַנג קענען זיין באמערקט אַז די זיך-אָרגאַניזאַציע ווי אַ דערשיינונג איז געזען ווי וניווערסאַל פֿאַר ביידע ניט-לעבעדיק און לעבעדיק סיסטעמס. עס איז געווען מיט די הקדמה פון די טערמין וויסנשאַפֿט "סינערגעטיקס" אנגעוויזן די אויסזען פון די צוויי הויפּט אַפּראָוטשיז צו דעם לערנען: סיבערנעטיק און סינערגעטיק. די חילוק צווישן די צוויי קאַנסעפּס ספּעציעל מיט אַכטונג צו פאָקוס די סיסטעם אָפּפירונג אַז אַקערז ווען די פּראַסעסאַז פון זיך-אָרגאַניזאַציע זענען פאָרשטעלן.

חילוק סינערדזשיסטיק און סיבערנעטיק צוגאַנג

די סיבערנעטיק צוגאַנג פּרעסופּפּאָסעס אַ זיכער פּרידיטערמינד ציל צו וואָס זייער אייגן סיסטעם טענדז, אַרום וואָס עס אָרגאַנייזיז זיך. סינערגעטיק צוגאַנג טוט נישט דאַרפן אַ ציל. פֿון זייַן פונט פון מיינונג ווי אַ קאָאָפּעראַטיווע ווירקונג צווישן די פאַרשידן יסודות פון די סיסטעם איז ארויסגעוויזן זיך-אָרגאַניזאַציע.

גאַנץ צוויי אַפּראָוטשיז

און סינערגעטיקס און סיבערנעטיקס אַטאַטשיז גרויס וויכטיקייט צו אַזאַ אַ באַגריף ווי "אַדמיניסטראַציע", אַזוי געדינט פאַרשידענע צוועקן. סיבערנעטיקס דעוועלאָפּס מעטהאָדס און אַלגערידאַמז אַז מאַכן עס מעגלעך צו אַרבעטן די סיסטעם אַזוי אַז עס אקטן ספּעסיפיעד אין שטייַגן וועג. בעשאַס דער עקספּערימענט, אין אַ זיכער וועג סינערדזשי טוישן פאַרשידן קאָנטראָל פּאַראַמעטערס, און זיך-אָרגאַניזאַציע ווייל ינוועסטאַגייטאַד ווי אַ אָפּרוף צו זיי, אַז איז, די פאַרשידן שטאַטן אין וואָס די סיסטעם טראַנזישאַנז אונטער דער השפּעה אויף אים פון אַזאַ קאָנטראָלס. אַז איז, אונטער דער השפּעה פון אַ באַזונדער גאַווערנינג גוף פון אָרגאַניזירט סיבערנעטיק סיסטעם, און זייַן סינערדזשיסטיק נאַטור טוט ניט גלייַך ווירקן די קאָנטראָל פּאַראַמעטערס. זיי בלויז צינגל מעקאַניזאַם פון ינערלעך זיך-אָרגאַניזאַציע. און סינערגעטיק, און סיבערנעטיק סיסטעמס נאַטור קוקט פאָקוסעד, אָבער אין דער ערשטער פאַל, די סיסטעם טשוזיז דער דרך פון אַנטוויקלונג זיך צו די העכער פון דער אָרגאַניזאַציע, און דעם איז שטעלן אין שטייַגן אין די רגע ציל.

סינערגעטיקס און זיך-אָרגאַניזאַציע

הייַנט, די טייַטש פון "זיך-אָרגאַניזאַציע" נאָענט צו דער באַגריף פון "סינערגי." זיי זענען אָפֿט געניצט ווי סינאָנימס פֿאַר וויסנשאַפֿט. אין פאַקט, די צוויי קאַנסעפּס זענען געלערנט די וועג אין פּלאַץ און צייַט עס איז אַן אָרגאַניזאַציע אויס פון כאַאָס (זיך-אָרגאַניזאַציע) און פאַרקערט דערשיינונגען (סאַמאָדעזאָרגאַניזאַציי פּראַסעסאַז) אַז קענען זיין באמערקט אין סיסטעמס פון קיין נאַטור, זענען קאָמפּלעקס, עפענען און דינאַמיש דיסעקוויליבריום. ביידע פון די אויבן-דערמאנט מעקאַניזאַם (סינערדזשיסטיק און סיבערנעטיק) האָבן אַ פּראָסט יקער: קאָמוניקאַציע, ספּאַנטייניאַסלי ערייזינג צווישן די עלעמענטן, לאָזן איר צו שאַפֿן די ביניען, דער אָרגאַניזאַציע פון די סיסטעם רעכט צו זייַן געטראגן אויס אָן קיין קאָנטראָל קאַמאַנדז צו היגע ינטעראַקשאַנז.

דער גאַנג פון זיך-אָרגאַנייזינג סיסטעמס

טכילעס, רעפעררינג צו די דערשיינונג פון זיך-אָרגאַניזאַציע, פאָרשטעלן אין קאָמפּלעקס סיסטעמס, עס איז אנגענומען זייער היסכייַוועס צו די האָמעאָסטאַטיק פעסטקייַט, פּרעזערוויישאַן פון אָרנטלעכקייַט. עס קען זיין אנגעוויזן די ווייַטערדיק הויפּט טרענדס אין די נאַטור פון אַ זיך-אָרגאַנייזינג אַסאָוסייישאַנז: צו זיין ווי ווייַט ווי מעגלעך אויף די שטאַט פון כאַאָס, מאַקסימום ענטראָפּי יקוואַליבריאַם. סינערגעטיקס, אויף די אנדערע האַנט, טייַנען אַז עס איז ניט אַנטוויקלונג אָן ינסטאַביליטי, עס אַקערז בייַ Random, דרוק. קרייסיז און ינסטאַביליטי ביישטייערן צו די סעלעקציע און לעגיטימאַציע פון די בעסטער. די עקאָנאָמיש קריזיס, למשל, דיסאַפּלאַנז, אָרגאַנייזיז, גיט אַ געלעגנהייט פֿאַר יונג און אַקטיוו צו Forge פאָרויס, ווי פויל און שוואַך - צו געבן אַרויף זייער אָרט אין די מאַרק. די סיסטעם, וואָס קענען ווערן באטראכט גוט, ווי עס ווייסט באַונדריז וואָס זענען מעגלעך אין דעם געגנט פון ינסטאַביליטי דערלויבט סטאָטשאַסטיסיטי, און ינטראַדוסיז זיך אויף עטלעכע געזעצן אין די שטאַט, אַקטאַווייטינג די מעקאַניזאַמז פון זיך-אָרגאַניזירונג. אַז איז, זי פיגהץ מיט ענטראָפּי און ריזיקירן.

זיך-אָרגאַניזאַציע פון אַ סיסטעם - די פּראָצעס פון טשאַנגינג זייַן קעראַקטעריסטיקס (אָדער סטאַטוס) דערייווד אָן זיכער טאַרגעטעד אָנהייב ראַגאַרדלאַס פון טסעלעפּאָלאַגאַנידזשאַ קוואלן. ינדוסינג זייַן ז מעקאַניזאַמז זאל זיין ביידע ינערלעך און פונדרויסנדיק. עס איז כאַראַקטעריסטיש פֿאַר אַזאַ זאכן ווי זיך-אָרגאַניזאַציע אין נאַטור, געזעלשאַפט, אָדער ניט-לעבעדיק סיסטעמס. איר קענען אויך רעדן וועגן די יסודות פון דעם פּראָצעס.

א סכום פון זיך-אָרגאַניזאַציע מעקאַניזאַמז

מיר האָבן געפֿונען אַז דעם זיך-אָרגאַניזאַציע אין נאַטור, ניט-לעבעדיק סיסטעמען און געזעלשאַפט. וואָס זענען זייַן מעקאַניזאַמז? די זאַמלונג פון אַלע די מעקאַניזאַמז פון זיך-אָרגאַניזאַציע כולל די סעלעקציע, הערעדיטי, ווערייישאַן. דאס איז וואָס נן מאָיסעעוו, אַקאַדעמיסיאַן, רעפערס צו די מאַרק. אַז עס Offers אַ פאַרשיידנקייַט פון אָפּציעס און פעסטקייַט, סיסטעם געזעצן און פּרינציפּן פון סעלעקציע קלייַבן די מערסט עפעקטיוו אָנעס. די מאַרק, פון משה, האט געלערנט ריקאַרדאָ און סמיט - איז אַ ספּעציעל פאַל פון די אַזוי-גערופֿן מאַרק אַלוועלט. נאַטור קען נישט קומען אַרויף מיט אנדערן סכעמע. אַזוי מענטשן גיין אויף די וועג שוין טראַדאַן, ווייַל עטלעכע נאָר האט נישט עקסיסטירן: די לאָגיק דורך וואָס אָרגאַנייזיז די עקאנאמיע פון נאַטור און די מענטש עקאנאמיע זענען שערד.

טייפּס פון זיך-אָרגאַניזאַציע

ווענ עס יז געלערנטע האָבן ידענטיפיעד געזעלשאַפטלעך, בייאַלאַדזשיקאַל און טעכניש פאַרשיידנקייַט פון זיך-אָרגאַניזאַציע, גלויביק אַז זייער מעקאַניזאַמז זענען באזירט אויף פאַרשידענע פּרינציפּן:

- געזעלשאַפטלעך (זיך-אָרגאַניזאַציע פון געזעלשאַפט) איז באזירט אויף אַ זיכער געזעלשאַפטלעך פּראָגראַם פון כאַרמאַניזיישאַן פון באַציונגען, כולל די געזעצן, וואַלועס און פּרייאָראַטיז, וואָס טוישן איבער צייַט;

- בייאַלאַדזשיקאַל פּראָגראַם איז באזירט אויף די פּרעזערוויישאַן פון די מינים (גענעטיק), ווי געזונט ווי די סעלעקציע, הערעדיטי און ווערייישאַן (דאַרווין ס טרייאַד);

- באזירט אויף די טעכניש פּראָגראַם אַז פּערפאָרמס אַ ספּעציפיש אַלגערידאַם אָטאַמאַטיק יבעררוק קאַמף אונטער וועריינג טנאָים (אָטאָופּיילאַט, כאָומינג מיסאַלז און די ווי).

אויסרעכענען אויס וואָס זיך-אָרגאַניזאַציע, וויסן פון די יגזיסטינג שייכות צווישן עס און די אָרגאַניזאַציע אין געזעלשאַפטלעך סיסטעמס - די מערסט וויכטיק אַרבעט פון וויסנשאַפֿט. אין קיין געסט, די פירמע מיט אַ פאָקוסעד קאָנטראָל עקסערסייזד דורך מיטל פון פּלאַנז, דאקומענטן, דיירעקטיווז, ינסטראַקשאַנז, רעגיאַליישאַנז, עס זענען שטענדיק זיך-אָרגאַניזאַציע פּראַסעסאַז אַז זענען פֿאַרבונדן מיט די פּראָפּערטיעס פון די סיסטעם ווי אַ גאַנץ, מיט באַזונדער סינערגיעס. אזוי ווי פיל פון דעם זיך-אָרגאַניזאַציע זאָל זיין? זענען דאָרט קיין אַלגעמיין פּרינציפּן, צי עס איז מעגלעך מיט די הילף פון פּראַקטיש וויסן און צו אַנטוויקלען אַ מאָדערן שפּראַך אין דעם אַכטונג די רעקאַמאַנדיישאַנז?

זיך-אָרגאַניזאַציע אין געזעלשאַפטלעך סיסטעמס

עס איז באקאנט אַז די מער שטרענג איז די קאָנטראָל סיסטעם, אַזוי עס איז ווייניקער פּלאַץ פֿאַר די בריאה און זיך-אָרגאַניזאַציע. אָבער לעטינג גיין אין פּאָטער לאָזנ שווימען יסודות פון די סיסטעם, מיר קענען נישט דערגרייכן דעם ציל בדעה דורך אונדז. זיך-אָרגאַניזאַציע פון געזעלשאַפט, אויף די איין האַנט, איז אַטשיווד דורך אַנאָטערייזד אַקטיוויטעטן, ינפאָרמאַל קוואַפּעריישאַן. אבער אויף די אנדערע - דאַנק צו געזונט-אָרגאַניזירט, צילגעווענדט קאַמף איז קאַנטראָולד דורך די ציל קלאר אנגעצייכנט.

אזוי, וואָס איז די זיך-אָרגאַניזאַציע אין געזעלשאַפט? אין געזעלשאַפטלעך סיסטעמס עוואָלוציע אַסומז די ווייַטערדיק:

- די בייַזייַן פון אַ זיכער PRE-ציל צו וואָס זייער אייגן סיסטעם טענדז, סאַמאָאָרגאַניזויאַס אַרום דעם פּראָבלעם. שפּילן אַ וויכטיק ראָלע ינאַווייטיוו אַנטוויקלונג פּרייאָראַטיז, שעפֿערישקייט, פאַכמאַן גראָוט, ווי געזונט ווי פאַרבעסערן דעם פּרעסטיזש פון די ריספּעקטיוו אַרבעט.

- אַדאַפּטאַבילאַטי, בייגיקייַט און וועריאַביליטי פון די קאָנטראָל סטראַקטשערז. סופּערסעדעד דורך אַדמיניסטראַטיווע מעטהאָדס פון די סאציאלע און סייקאַלאַדזשיקאַל. מאָדערן נעץ Flexible סטרוקטור פאַרשטאַרקן יגזיסטינג סינערגיעס, דערמיט פּראַוויידינג אַ פאַרגרעסערן אין די גאַנץ ווירקונג. כייראַרקאַקאַל שווער לינקס צו זיך-אָרגאַניזאַציע פון קליין פֿעיִקייטן. עס מאַניפעסץ זיך אין די פאַקט אַז די קליין זעלבשטענדיק וניץ ניט שייך צו טעגלעך אַקטיוויטעטן ביוראַקראַטיק סטראַקטשערז אַז שטערן קאָואָרדאַניישאַן פון דיסיזשאַנז אויף האָריזאָנטאַל און ווערטיקאַל.

- דיסענטראַליזיישאַן, דיווערסיפיקאַטיאָן, געוואקסן פּראָודאַקטיוויטי יחיד באַטייליקטער, ינוואַלוומאַנט פון יעדער צו נעמען פאַרוואַלטונג דיסיזשאַנז, און די מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן.

- ניצן אַ פאַרשיידנקייַט פון צוועקן פון טראַנסמיטינג אינפֿאָרמאַציע, פּראָדוקציע קאַפּאַציטעט, וויסן, ווי, וויסן, אאז"ו ו

- אַליינ-קאָנטראָל, זיך-בילדונג, זיך-בילדונג. די פירמע פֿאַר דעם צוועק זאָל זיין צו מאַכן זיכער באדינגונגען.

- פּערזענלעך אַנטוויקלונג required צו באַוועגן די אָרגאַניזאַציע צו די ווייַטער מדרגה (סטרוקטור טוישן, די אַנטוויקלונג פון אַ נייַ ציל, די אַקיומיאַליישאַן פון אינפֿאָרמאַציע וועגן די ביניען).

מיר האָבן געהאלטן אַז אַזאַ זיך-אָרגאַניזאַציע, זייַן דעפֿיניציע, ספּעסיפיסיטי און מינים. ווי איר קענען זען, דעם דזשאַנעריק טערמין הייַנט דעזיגנייטיד דערשיינונגען אין לעבעדיק און ניט-לעבעדיק סיסטעמס. אַז איז, די זיך-אָרגאַניזאַציע פון ענין און די קהל זענען זייער ענלעך. דעם פּראָצעס איז זייער טשיקאַווע ווי אַ וניווערסאַל פאַרמאָג פון סיסטעמס.