דער באַגריף פון אַ צופאַל אין אַרבעט: פּראָוסידזשערז פֿאַר ינוועסטאַגייטינג

ווי וואָלט אַ גוט פירער און זיין סאַבאָרדאַנייץ האט נישט נאָכגיין זיכערקייַט אין די ווערקפּלייס, עס זענען נאָך מאל ווען מענטשן לייַדן. נישט זיכער דעם כאַפּאַנז רעכט צו נעגלאַדזשאַנס, אפֿשר נאָר די עקוויפּמענט אַראָפאַקן אין דיסריפּער, ווייַל עס ווערז אויס און איז מערסט אָפֿט געניצט צו סוף לעבן. נו, אויב גאָרנישט געשען, און ינדזשעריז באקומען ליכט און וואָס צו טאָן אין קאַסעס ווו מענטשן זענען געהאלטן ביים שטארבן? וואָס איז אַן אינדוסטריעלע צופאַל?

ווי איז דער ויספאָרשונג געגאנגען?

ויספאָרשונג אין די צופאַל איז געטראגן אויס אויף דער באזע פון אַרטיקל 229 פון די לייבער קאוד. צו טאָן דאָס, דער באַלעבאָס וועט מיד שטעלן אַרויף אַ קאָמיסיע, כעדאַד דורך די קאָפּ פון די פירמע און טרעגערס אָטערייזד דורך זיי. די קאָמיסיע באוויליקט דורך די באַטייַטיק סדר. עס כולל אַ ביסל מענטשן וואס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַזאַ אַקטיוויטעטן:

• אַ מומחה אויף אַרבעט שוץ;
• עטלעכע טרעגערס פון דער באַלעבאָס;
• אַ האַנדל פאַרבאַנד רעפּריזענאַטיוו אָדער אַ מענטש וואס איז אָטערייזד צו דורכפירן אַרבעט אויף זייער ביכאַף.

עס איז ווערט רימעמברינג אַז די פאַראַנטוואָרטלעך מענטש אין אָפּצאָל פון זיכערהייַט אויף דעם פּלאַץ אָדער מעכירעס, די קאָמיסיע זאָל ניט ווערן.

אויב די אינצידענט געשען מיט אַ מענטש וואס איז געווען געשיקט צו אַרבעטן פֿאַר אן אנדער באַלעבאָס, די קאַמישאַן זאָל זיין געגרינדעט פירער אין די פאַרנעמונג, און וואָס איז געווען אַ צוטשעפּעניש.

אַמאָל די קאַמישאַן האט געגרינדעט, עס זאָל תיכף אָנהייבן ארבעטן און צו באַטראַכטן Carefully אַלע די אומשטאנדן פון די קאַסטן. דער באַגריף פון אַ צופאַל אין אַרבעט - דעם איז זייער וויכטיק, און יעדער פירער מוזן רעאַגירן געשווינד צו קיין העט רילייטינג צו אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט.

באַגריף און מינים פון אַקסאַדאַנץ

אַלע מינים פון אַקסאַדאַנץ אַז האָבן occurred מיט דער מענטש זענען צעטיילט אין צוויי טייפּס: פּראָדוקציע (זיי פאַלן אין די ווערקפּלייס אָדער אין אַ צייַט וואָס איז Defined דורך די אָפּמאַך) און דינער (פּאַסירן אין זייער פּאָטער צייַט און גאָרנישט צו טאָן מיט פּראָדוקציע, אַפֿילו אויב עס האט שוין אין אַרבעט).

פֿאַר אַקסאַדאַנץ טאָן ניט אַרייַננעמען אַקסאַדאַנץ אַז occurred אין די ווערקפּלייס, אָבער דער אָנגעשטעלטער קאַמיטינג די פאַרברעכן, אַזאַ ווי גנייווע פון פאַרמאָג פון דער באַלעבאָס. אָבער ינדזשעריז און אנדערע קאָפּדרייעניש occurred ווי איידער און נאָך דער ענדערונג קענען זיין געקוקט ווי אַקיאַפּיישאַנאַל שאָדן.

עס זענען אַקסאַדאַנץ אָן קיין דיסעביליטי, זיי אַרייַננעמען מיקראָטראַומאַ. אויך, עס זענען קאַסעס פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי פֿאַר אַ טאָג אָדער מער צו קריגן אַ דיסאַביליטי אָדער פאַטאַל. אין דערצו, עס זענען יחיד און גרופּע צופאַל.

אויב די אַרבעטער בעשאַס די אַרבעט טאָג געניצט לאַנדווירטשאַפטלעך עקוויפּמענט, און האָבן אַ צופאַל, עס וועט באַגרענעצן פֿאַר די גרונט פון די:

• רעכט צו אַ Malfunction פון די פאָרמיטל;
• רעכט צו שלעכט וועג באדינגונגען;
• ניט גענוגיק קוואַליפיקאַטיאָנס פון דער אָנגעשטעלטער (ער איז געווען ניט גאָר טריינד אין פאַרוואַלטונג טעקניקס), נידעריק אַרבעט דיסציפּלין.

אויב אַקסאַדאַנץ זאָל שטענדיק זיין ינוועסטאַגייטאַד?

מיר יגזאַמאַנד וואָס קאַנסטאַטוץ אַ צופאַל אין אַרבעט, באַגריף און טייפּס, אָבער די קשיא איז צי זיי פאַלן אונטער די ויספאָרשונג? ענטפֿערן קענען נאָר זיין אַפפירמאַטיווע.

מיר דאַרפֿן צו פאָרשן אַלע ינסאַדאַנץ אַז אַפפעקטעד עמפּלוייז און אנדערע מענטשן ינוואַלווד אין די פּראָדוקציע פון די פירמע. א דיטיילד באַגריף פון אַ צופאַל אין אַרבעט האט זייַן אייגן מין: אַ צופאַל - דעם אינצידענט, אין וואָס אַ מענטש האט באקומען:

• שאָדן, כולל, אויב עס זענען געווען געווענדט צו אנדערע עמפּלוייז;
• היץ דרוק;
• ברענט פון וועריינג גראַד;
• פראָסטביטע;
• דראַונינג;
• ליזשאַן ראַדיאַציע, עלעקטרע אָדער בליץ;
• ביטעס און ינדזשעריז געפֿירט דורך ינסעקץ אָדער חיות;
• יקספּלאָוזשאַנז, אַקסאַדאַנץ, צעשטערונג פון בנינים, נאַטירלעך דיזאַסטערז, און די באַזונדער צושטאנדן;
• אנדערע פונדרויסנדיק סיבות, אַדווערסלי ווירקן מענטשלעך געזונט.

אין וואָס צייַט זאָל דער געשעעניש פּאַסירן צו זיין געקוקט ווי אַקיאַפּיישאַנאַל שאָדן?

די פאָרמולאַטיאָן פון דער באַגריף פון "אינדוסטריעלע צופאַל" קענען זיין געוויינט אויב געשעענישן האָבן occurred:

• בעשאַס אַ יבעררוק אין די טעריטאָריע פון דער באַלעבאָס אָדער אין דעם אָרט ווו ער איז געווען סעקאָנדעד באַלדיק העכער. דאס אויך אַפּלייז צו ינטעראַפּשאַנז, דורכפירן פאַרשידן סטיפּיאַלייטיד דורך ינערלעך רעגיאַליישאַנז, אַקשאַנז איידער אָדער נאָך די אַרבעט יבעררוק בעשאַס יבער-שאָען, אָבער נאָר אויב עס איז אַ סדר צו אַרבעטן אין וידעפדיק פון די ספּעסיפיעד צייַט;
• בשעת ווייַטערדיק צו דירעקט די ווערקפּלייס אָדער אין די פאַרקערט ריכטונג צו טראַנספּאָרטירן די באַלעבאָס אָדער קיין אנדערע, אויב עס איז געניצט פֿאַר דער פּראָדוקציע דורך סדר באַלעבאָס אָדער דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס פון די אָפּמאַך;
• בעשאַס זייער נסיעה צו דער אָרט ווו ער איז געווען סעקאָנדעד צו אַרבעטן, ווי געזונט ווי יבערגעגעבנקייַט צו די ווערקפּלייס ווו די אַרבעטער איז געשיקט צו דער באַלעבאָס ס רעפּריזענאַטיוו אָדער אים פּערסנאַלי צו דורכפירן אַ באַזונדער סדר;
• אויב דעם טיפּ פון אַרבעט גיט פֿאַר די וואַך, דעמאָלט אין די צייַט פון מנוחה צווישן וואַטשיז, אויב דער אָנגעשטעלטער איז אויף קיין טיפּ פון שיף;
• Performing קיין אנדערע אַקשאַנז, וואָס זענען צוגעשטעלט דורך די אַרבעט אָפּמאַך.

דער באַגריף פון אַ צופאַל אין אַרבעט און אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן

אָפֿט אונטער אַ צופאַל בייַ די פאַבריק אַרייַנציען אַ אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק אַז occurred רעכט צו די לאַנג-טערמין בייַזייַן אין כאַזערדאַס אַרבעט, וואָס האבן צו אַ צייַטווייַליק אָדער שטענדיק דיסאַביליטי.

די אַקוטע פאָרעם פון די קרענק, ווי אַ הערשן - עס 'ס אַ איין-צייַט ווירקונג אויף די אַפּערייטינג כאַזערדאַס פּראָדוקציע פאַקטאָר, לידינג צו דיסאַביליטי. עס קענען זיין אָדער צייַטווייַליק אָדער שטענדיק.

די כראָניש פאָרעם פון אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק - אַ פּאַטאַלאַדזשי, וואָס איז געווען רעכט צו לאַנג-טערמין בייַזייַן אין די אַרבעטער שעדלעך צו די געזונט פון זייַן סוויווע, מיט דער רעזולטאַט אַז עס איז טעמפּערעראַלי געקענט צו דורכפירן זייער פאַכמאַן דוטיז אָדער אויף אַ אָנגאָינג יקער.

אַז איז וואָס דער באַגריף פון אַ צופאַל אין אַרבעט און אַקיאַפּיישאַנאַל פאַרסאַמונג קאַנסערנז די פאַרזיכערט מענטש.

צופאַל ויספאָרשונג

דער באַגריף פון פאַרזיכערונג צופאַל אין אַרבעט ריקווייערז אַ גרונטיק ויספאָרשונג. געגרינדעט אַ קאמיטעט צו געפינען און אינטערוויו אַלע עדות פון דעם אינצידענט, צו ידענטיפיצירן די מענטשן וואס האָבן באגאנגען אַ הילעל פון זיכערקייַט רעקווירעמענץ, קריגן די נייטיק אינפֿאָרמאַציע פון דער אַדמיניסטראַציע און וויקטימס, אויב זיי זענען ביכולת צו עדות. בעת די אינטערוויו, איר מוזן טייַנען די צונעמען פּראָטאָקאָל אין פאָרעם 6 דורך די רעסאָלוטיאָן 73.

נאָך קוקן אַרום דעם אָרט ווו די נויטפאַל געשען, די קאָמיסיע נעמט מינוט, אָבער עס דראָז אויף Form 7. אויב איר ווילן עפּעס, איר קענען פרעגן די באַלעבאָס:

• סדר צו פאַרלייגן אַ קאָמיסיע, וועמענס דוטיז וועט אַרייַננעמען די ויספאָרשונג פון אַלע אַקסאַדאַנץ;
• סקעטשאַז, דייאַגראַמז, דורכקוק פּלאַנז פֿאַר דעם אָרט ווו די צופאַל occurred;
• דאַקיומענטיישאַן וואָס באשרייבט די ווערקפּלייס, די בייַזייַן פון שעדלעך און געפערלעך צו מענטש סיבות;
• אויסצוגן פֿון דעם זשורנאַל רעדזשיסטריישאַנז דורכפאָר אַרבעט זיכערקייַט;
• פּראָטאָקאָלס פּאָללס געשען צו עדות;
• מומחה מיינונגען פון ספּעשאַלאַסץ;
• דאַקיומענטיישאַן קאָנפירמינג אַז די אַרבעטער האט באקומען אַלע די נייטיק פּראַטעקטיוו קליידער;
• אנדערע דאקומענטן בייַ די דיסקרעשאַן פון די קאַמישאַן.

אויף דער באזע פון די דאקומענטן די קאָמיסיע ווערדיקט צו באַשולדיקן פֿאַר די טראַגעדיע occurred.

ווי פיל צייַט פּאַסיז ויספאָרשונג?

אויף די ויספאָרשונג פון אַקסאַדאַנץ, עס איז נישט קאָמפּליצירט, די קאָמיסיע איז געגעבן פֿאַר דרייַ טעג, און אויף די גרופּע "שווער" אינצידענט קען נעמען אַרויף צו צוויי וואָכן.

אויב די צופאַל איז געווען ניט געמאלדן אין אַ בייַצייַטיק שטייגער די געסט ס אַדמיניסטראַציע אָדער די קאָרבן פאַרפאַלן זייַן פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַמאָל, די ויספאָרשונג לאַסץ פֿאַר 30 טעג פון דער דאַטע פון קאַבאָלע פון די אַפּלאַקיישאַן.

אויב נייטיק, אויב ניט אַלע דאקומענטן אָדער פּינטלעך דאַטע אויף די סטאַטוס פון די קאָרבן, די ויספאָרשונג זאל זיין עקסטענדעד דורך צוויי וואָכן.

ווענ עס יז, ין אַ ספּעסיפיעד צייַט קענען ניט פאָרעם אַ מיינונג פון דער קאָמיסיע, דעם קענען פאַרמייַדן אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות. למשל, איר דאַרפֿן צו Carefully טשעק די מסקנא, אין דערצו צו אינטערוויו וויקטימס אָדער צו באַקומען קיין מער דאַטן. אין דעם פאַל, דער באַשלוס צו אָננעמען די פאַרלענגערונג פון דער טערמין פון די באַטייַטיק אויטאריטעטן.

תּנאָים פון באַטראַכטונג פון אַלע די נואַנסיז פון אַ צופאַל וועט זיין קאַלקיאַלייטיד אין לוח טעג פון דער מאָמענט אַז דער דירעקטאָר געחתמעט דעם סדר. אבער עס איז ווערט רימעמברינג אַז אַ ויספאָרשונג איז ווייניקער ווי די טערמין פון די לייבער קאָוד איז שטרענג פאַרבאָטן.

די דעפֿיניציע פון "אינדוסטריעלע צופאַל": די ריכטיק דורכפירונג פון די ויספאָרשונג דאקומענטן

אויף די געלעגנהייַט פון די פּראָדוקציע פון וואָס איז געהאלטן אַ צופאַל, אין וואָס די קאָרבן האט צו קוקן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט, ער טעמפּערעראַלי פאַרפאַלן די פיייקייַט צו אַרבעטן אָדער עס איז אַ פאַטאַלקייַט, די קאַמישאַן דראָז אַרויף אַן אַקט אויף ספּעסיפיעד אין רעגולאַטיאָן 73 פאָרעם.

אַקט איז ארויס אין דופּליקאַט; אויב די קאָרבן איז פאַרזיכערט מענטש - די דרייַ בעת דער זעלביקער לעגאַל קראַפט. און אויב איר שלאָגן אַ ביסל, דעמאָלט דער דאָקומענט איז קאָלנער צו יעדער פון זיי.

יעדער קאָרבן איז אין דער אַקט פון לייענען, וואָס די פאָרמולאַטיאָן פון דער באַגריף פון אַן אינדוסטריעלע צופאַל האט שוין גענומען אויס דורך די קאַמישאַן, וואָס זענען די סיבות און צושטאנדן האָבן געפֿירט צו אַ צופאַל, ספּעציפיצירן די מענטשן שולדיק פון הילעל פון זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז, ווי געזונט ווי די גראַד פון שולד פון די קאָרבן.

אקט איז געחתמעט דורך אַלע מיטגלידער פון דער קאָמיסיע, דעמאָלט דער דאָקומענט איז באוויליקט דורך די קאָפּ און סטאַמפּט.

פינדינגס

מיר האָבן פּרובירן צו באַשרייַבן אין דעטאַל וואָס איז דער באַגריף פון אַ צופאַל אין אַרבעט, דער פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג און די טיימינג פון אַלע אַקטיוויטעטן אַז העלפן צו פֿאַרשטיין אַלע די נואַנסיז פון די קאַסטן. יעדער מענטש וואס גייט צו אַרבעטן, מוזן זיין זיכער צו באקענען זיך מיט אַלע די נואַנסיז פון די ויספאָרשונג, אַזוי איר וויסן פּונקט ווי דאס זאָל גיין. אויך, יעדער צוקונפֿט פירער זאָל וויסן פּונקט וואָס צו טאָן, ווען פּלוצלינג זייַן פירמע באקומען אַ אַרבעט שאָדן, צו אָנהייבן אַ דרינגלעך ויספאָרשונג און מיד געבנ צו וויסן אַלע באַטייַטיק באַדינונגען.