די פּאָזיציע פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג: וואָס איז דער ציל פון זייַן אַנטוויקלונג

מאָדערן לעאַדערס מאל פרעגן: "וואָס זאָל די שטעלע פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, פֿאַר אַלע דוטיז און ווי פּריסקרייבד אין די קאַנטראַקץ און רעגיאַליישאַנז?". און דעריבער זיי זענען פאַלש - דעם דאָקומענט איז נייטיק ניט בלויז פֿאַר די עמפּלוייז פון דעם אַמט און דער אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ. רעגולאַטיאָנס אויף די פּערסאַנעל אָפּטיילונג פיקסעס די פאַרשפּרייטונג פון פֿעיִקייטן צו אַרבעטן מיט די שטעקן, וואָס איז אַ קרייַז-קאַטינג איבער די פירמע. עס דעפינעס די כוחות פון דער גרענעץ. רעגולאַטיאָנס אויף די פּערסאַנעל אָפּטיילונג שטעלט זייַן סטאַטוס אין דער כייעראַרקי פון דער אָרגאַניזאַציע. עס דעפינעס זייַן צילן און אַבדזשעקטיווז, פֿעיִקייטן, ריספּאַנסאַבילאַטיז, רעכט און באציונגען מיט אנדערע דיפּאַרטמאַנץ.

רעגולאַטיאָנס אויף די הר אָפּטיילונג באשטייט פון עטלעכע סעקשאַנז. אין אַלגעמיין טערמינען באשלאסן דורך אָפּטייל אין דער אָרגאַניזאַציע, פֿאַר וואָס עס איז געווען געשאַפֿן געוואָרן, וואָס איז גיידיד אין זייַן אַרבעט און וואס ער איז כעדאַד. דער הויפּט ציל פון דעם אַפּאַראַט - די ימפּלאַמענטיישאַן פון פּערסאַנעל פּאָליטיק, ינשורינג די גאנצע אָפיס קאָמפּלעקס אין דעם געגנט. אין גרויס אָרגאַנאַזיישאַנז, די קאָפּ פון דעם אַמט איז יוזשאַוואַלי סאַבאָרדאַנייט צו דער דירעקטאר פון מענטש רעסורסן.

די ווייַטער מאָמענט, וואָס זאָל באַשרייַבן די שטעלע פון דער אָפּטיילונג, זענען זייַן טאַסקס און פֿעיִקייטן. פון זיי עס זענען אַ נומער פון שליסל: די סעלעקציע פון עמפּלוייז, נייטיק דאַקיומענטיישאַן אין די פעלד פון אַרבעט באַציונגען, אַרבעט מיט די פּערסאַנעל רעזערוו, קאַריערע פּלאַנירונג, ריפּאָרטינג, אַקאַונטינג. אין דערצו, וויכטיק זענען: פֿירמע קולטור, די אַנטוויקלונג און נוצן די מאָראַליש ינסעניוו סיסטעמס, דער אָרגאַניזאַציע פון מעדיציניש יגזאַמאַניישאַנז, די ינטעראַקשאַן מיט די פאַרבאַנד. מיר זאָל ניט פאַרגעסן וועגן די אַרבעט צו שטארקן אַרבעט דיסציפּלין, קאָנטראָל און ענפאָרסעמענט פון דער לעגאַל רעקווירעמענץ אין דעם געגנט. דעפּענדינג אויף די סטרוקטור פון דער אָרגאַניזאַציע, די שטעלע פון דער אָפּטיילונג פּערסאַנעל קענען אַרייַננעמען אַ פאַרשיידנקייַט פון טאַסקס אין די פעלד פון טריינינג און בילדונג פון עמפּלוייז, פאַרבעסערן זייער סקילז. עס איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, ווען עס איז ניט ספּעציעל באַזונדער אַפּאַראַט. מער וויכטיק זענען: ארבעטן מיט יונג טוערס און דער אָרגאַניזאַציע פון די פונקטיאָנינג פון אַ סיסטעם פון מענטאָרינג, Certification און אַססעססמענט פון שטעקן.

די ווייַטער אָפּטיילונג אין דער פּאָזיציע קאַמאַנלי גערופֿן "אַפּאַראַט ביניען". עס באשטייט פון ביידע דערציילונג און פֿון די קרייַז. עס איז פאַרפעסטיקט סאַבאָרדאַניישאַן און אַלאַקיישאַן פון טאַסקס צווישן די ינערלעך סטראַקטשעראַל וניץ. אין סדר צו מינאַמייז רייַבונג אין באַציונגען מיט אנדערע דיפּאַרטמאַנץ, עס איז נייטיק צו באַשרייַבן ווי די פּערסאַנעל אָפּטיילונג ינטעראַקץ מיט זיי ווי קאָנטראָווערסיאַל ישוז זענען ריזאַלווד. אין סדר צו קענען צו מקיים די טאַסקס איר ווילן צו דעלעגאַט זיכער רעכט. פֿאַר דעם שטעלע איז אַלאַקייטיד אַ ספּעציעל אָפּטיילונג, ווי געזונט ווי אַ דאָקומענט אָפֿט אַסערץ די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע, פֿאַר אַלע זייַן עמפּלוייז עס איז אַדמיניסטראַטיווע אין נאַטור. די לעצט איז דער "ליאַביליטי" אָפּטיילונג. ווי אַ הערשן, עס איז דיסקרייבד אין אַ נעגאַטיוו פּרעזענטירונג. דעם אָפּטיילונג דעפינעס די מאָס פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און אַז פֿאַר וואָס עס קומט.