אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר לאָזן צו סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל: די מוסטער. דיסמיסאַל נאָך די יום טוּב

די געזעץ פון דער רוסיש Federation דעפענדעד פילע מענטשלעך רעכט און אינטערעסן, כולל די רעכט צו די געלעגנהייט צו אַרבעטן און אָפּרוען. ניט צו זיין טעות מיט די ברירה פון אַ פאַך, אַ אַרבעט - אַ פּריוואַט ענין. אויב איר אַרבעט פֿאַר קיין סיבה ניט מער ברענגען צופֿרידנקייט, עס איז ווערט טראכטן וועגן וואַקאַציע, אָדער צו נעמען דראַסטיק מיטלען און צו טוישן עס פֿאַר אַ נייַ איינער. אבער ערשטער, איר מוזן געבן אַרויף די אַלט. ווי צו לאָזן אָן מאכן מיסטייקס? און אויב דאָס האט אַניוזד וואַקאַציע? איינער פון די אָפּציעס - אַרויסגאַנג אין די ווייַטער יום טוּב, נאכגעגאנגען דורך פירינג.

וואס קענען נעמען אַ וואַקאַציע, נאָך וואָס די רעכט צו רעזיגנירן?

אַרטיקל 127 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע געראַנטיז יעדער אַרבעטער, די אַרבעטער ווי אַ פאַרפעסטיקט-טערמין, און אויף ינדעפיניטע באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די רעכט צו גיין אויף וואַקאַציע מיט די סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל. דער בלויז צושטאַנד - די נויט פון זייַן מיסקאַנדאַקט. צו יענע אַרייַננעמען: ריפּיטיד ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג אָדער גראָב הילעל פון דוטיז, אַבסענטעעיסם אָן גוט סיבה, עמבעזאַלמאַנט, קומען צו אַרבעטן אונטער די נאַרקאָטיק אַלקאָהאָליקער, טאַקסיק, דרוגס, עטק ...

אויב אַ אָנגעשטעלטער גילטיקייַט פון דאַקיאַמענטאַד באַשעפטיקונג שייכות איז טערמאַנייטיד, ער איז ענטייטאַלד צו פרעגן פֿאַר אַ וואַקאַציע מיט די סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל, אַפֿילו אויב אַז וואָלט זיין ווייַטער פון די טערמין פון דער קאָנטראַקט. דיסמיסאַל נאָך די יום טוּב איז איין זאַך: די יום טוּב צייַט אין די לענג אויף אַ פּראָסט יקער וועט ניט ווערן. פֿאַר וועמען דעם פונט איז וויכטיק, עס מאכט חוש צו שיקן די באַלעבאָס אַ דערקלערונג אויף די דיסמיסאַל, ווען ער איז געווען שוין אויף וואַקאַציע.

שענקען אָדער נישט?

ווען אַ רעפּריזענאַטיוו פון דער באַלעבאָס נעמט די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן נאכגעגאנגען דורך דיסמיסאַל (מוסטער וועט זיין דיסקרייבד אונטן), עס האט די רעכט צו גלייַכן עס. די Federal סערוויס פֿאַר לייבער און עמפּלוימענט (בריוו דייטיד 24/12/2007 ען 5277-6-1) דערקלערט אַז עס איז בלויז די רעכט, אָבער נישט דערט פּראָצענט פליכט. אין קאַסעס ווו אַ אָנגעשטעלטער איז required אין די ווערקפּלייס, עס קענען זיין געלייקנט וואַקאַציע טעג. די אָפּזאָג פון דער באַלעבאָס צו זייַן קאַליע אין די פאַל פון אַ מענטש גייט אויף וואַקאַציע אין לויט מיט די באוויליקט פּלאַן. אין אַלגעמיין, פֿאַר די רעפּריזענאַטיוו פון דער באַלעבאָס צו אַרויסגעבן באַצאָלט לאָזן נאכגעגאנגען דורך דיסמיסאַל - טראַבאַלסאַם פּראָצעדור. סימפּלי געבן דער אָנגעשטעלטער די געלעגנהייט צו אַרבעטן אויף די בריוו פון די געזעץ שטעלן טערמין וואַקאַציע און פאַרגיטיקן אין געלטיק ווערטער.

טוט די הערשן פון געזעץ סטיפּיאַלייטיד דעדליינז פֿאַר די ריספּעקטיוו אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן און פּיריאַדז פון זאָרגן?

ביי קיין מאָל אַ מענטש איז ענטייטאַלד צו שיקן אַ רעפּריזענאַטיוו באַלעבאָס ס אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן נאכגעגאנגען דורך דיסמיסאַל. ניט דאַווקע אין דער זעלביקער צייַט צו נאָכקומען מיט די באוויליקט פּלאַן פון די ווייַטער יום טוּב. אויב דער באַשלוס צו לאָזן קאָואַנסיידאַד מיט די יום טוּב לויט צו דעם דאָקומענט, וואָס דאַטערמאַנז די סדר פון די סעלינג שטעקן, אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן איז ניט required.

לויט צו די לייבער קאָוד, די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער (אין דער אַוועק פון זייַן מיסקאַנדאַקט) קענען פּאַסירן אויף זייַן אייגן איניציאטיוו (מיט זייַן וואַלאַנטערי וועט) אָדער דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס פון די כוונה צו זאָרגן זאָל זיין געמאכט אַווער אין שטייַגן, לפּחות צוויי וואָכן. אָנהייבן כעזשבן פון די צוויי-וואָך צייַט וועט אָנהייבן אויף די רגע טאָג נאָך די סאַבמישאַן פון אַ אַפּלאַקיישאַן. אין פּאַראַלעל, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אויסדריקן די האָפענונג אַז סעלאַברייטיד עס שטעלן אים לאָזן.

אויב די פּאַרטיעס האָבן מסכים, די באַשעפטיקונג שייכות זאל זיין טערמאַנייטיד פריער דורך קעגנצייַטיק העסקעם פון די פּאַרטיעס, אָן ווארטן פֿאַר די סוף פון די מיינינג צייַט. איז געטאן געווארן אויף אַניוזד לאָזן אויף צעשיידונג קען, למשל, אין קאַסעס פון יבעריקייַט, טוישן פון אָונערשיפּ פון דער אָרגאַניזאַציע, ווייל די צונעמען אָנזאָג פון די רעדוקציע. די בייַזייַן פון קיין צושטאנדן, צי עס איז לעבן צו ריטייערמאַנט עלטער און דער פאַרלאַנג צו צוריקציענ זיך, ענראָולינג פול-צייַט אין אַ בילדונגקרייז אָרגאַניזאַציע אָדער אַ באַלעבאָס הילעל פון די פּראַוויזשאַנז פון די אַרבעט געזעץ, ווי די יקער פֿאַר די מעגלעכקייט פון ניצן וואַקאַציע. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו ספּעציפיצירן אין די אַפּלאַקיישאַן די דאַטע פון דיסמיסאַל אָן אַרבעט, אָבער איר זאלט האָבן צו באַשטעטיקן די אומשטאנדן אַז געדינט ווי דער סיבה פֿאַר דעם באַשלוס צו צוריקציען, למשל, אַ קאָפּיע פון דעם סדר אָדער אַ באַווייַזן פון אַרייַנטרעטן צו דער אוניווערסיטעט.

ווו צו אָנהייבן?

איידער אַפּלייינג, איינער מוזן פֿאַרשטיין פּונקט ווי פילע טעג פון מנוחה נעאָטגוליאַנניה ער געלייגט אויף די דאַטע פון מעלדונג. דעם אינפֿאָרמאַציע פּינטלעך אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. איר קענען ניט נעמען אַלע נעאָטגוליאַנניע טעג, אָבער בלויז אַ טייל. אויב דער אָנגעשטעלטער איז רעגיסטרירט אין דער אָרגאַניזאַציע פון זעקס חדשים, אָבער נישט נאָך מקוים דער ארבעטן יאָר, ער שטעלן אַ פול יערלעך יקערדיק באַצאָלט לאָזן פון פיר וואָכן. דאָ זענען נאָר אַ צאָלונג וועט זיין אונטער צו צייַט אַקטשאַוואַלי געארבעט, וואָס איז קאַלקיאַלייטיד אין חדשים: ווייניקער ווי האַלב פון די חודש אין די קרעדיט טוט ניט גיין מער ווי האַלב די גאַנץ איז ראַונדיד אַרויף.

אין סדר צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות דאַקיאַמענטאַד אויף זייַן אייגן איניציאטיוו, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין צוגעגרייט צו די פירערשאַפט פון צוויי דאקומענטן:

• אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן נאכגעגאנגען דורך דיסמיסאַל (מוסטער אַטאַטשט ונטן), אין וואָס די פּריסקרייבד צייַט ראַם און געדויער;
• רעזאַגניישאַן, סטייטינג די סיבה (אין זיין אייגן בעטן) און טיימינג פון זאָרגן.

ווען עס קומט צו העסקעם צווישן די פּאַרטיעס, דעמאָלט ווידער, איז פּריפּערינג אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן נאכגעגאנגען דורך דיסמיסאַל (דער מוסטער איז ענלעך צו אַז אין די פאַל פון געלאזן פון זייער אייגן צוטיילן), און דער באַלעבאָס - די העסקעם אויף טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות.

צו ויסמייַדן צעמישונג, עס מאכט חוש צו נעמען אַ קאַבאָלע פֿאַר דער באַלעבאָס סטייטמאַנץ. פאַרשפּאַרן איר קענען צייכן אין זייער קאַבאָלע, סטאַמפּט אויף קאָפּיעס אָדער אַ צווייט בייַשפּיל.

ויסזאָגונג פּראָקאַט נאכגעגאנגען דורך פירינג: מוסטער ביניען

כאָטש די דערקלערונג איז געשריבן אין Random, דורך האַנט אָדער טייפּט אויף פּאַפּיר צו די פּיסי, עס האט אַ באַשטימט סטרוקטור, ווי קיין אנדערע בירגער פון דעם מין פון פאָרמאַל באַהאַנדלונג. אין די שפּיץ רעכט ווינקל באַהאַנדלונג איז אנגעוויזן באַקומער און די אַפּליקאַנט. דעסטיניישאַן - ער איז דער קאָפּ: עס איז וויכטיק די שטעלע, פירמע נאָמען, נאָמען, איניציאלן (אין די דאַטיווע); דער אַפּליקאַנט - וואס איז אויך האַנדלינג די קאַמפּיילער: גענוג פון זייַן שטעלע, פאַמיליע און איניציאלן (אין די דאַטיווע). אין דעם גוף, די אַפּלאַקיישאַן מוזן אַנטהאַלטן אַ בעטן פֿאַר טעג אַוועק, אָנהייב און סוף דאַטעס, די גאַנץ געדויער. רעקווירעד: טאָן "נאכגעגאנגען דורך די דיסמיסאַל," געחתמעט און דייטיד.

די קאָפּ פון "ינוועסטקאָם"

יוואַנאָווו אויך אויך

סאַלעס מומכע

סידאָראָוואַ טט

אַפּלאַקיישאַן

מיר דאַרפן יערלעך הויפּט באַצאָלט לאָזן פון 2 אפריל 2015 געדויער פון 14 טעג, נאכגעגאנגען דורך די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן.

מאַרץ 18, 2015 / טי טי סידאָראָוו / טעקסט

ענלעך צו די ביניען פון די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל.

די קאָפּ פון "ינוועסטקאָם"

יוואַנאָווו אויך אויך

סאַלעס מומכע

סידאָראָוואַ טט

אַפּלאַקיישאַן

איך פרעגן מיר צו פייַער אויף זייער אייגן אַפּריל 15, 2015.

מאַרץ 18, 2015 / טי טי סידאָראָוו / טעקסט

אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר לאָזן און פֿאַר דיסמיסאַל Filed. וואָס ס ווייַטער?

אויב דער באַלעבאָס האט געחתמעט די צוויי סטייטמאַנץ אונטן זאָל זיין נאכגעגאנגען אַלע די נייטיק פּראָוסידזשערז פֿאַר די ריכטיק דאַקיומענטיישאַן און פינאַנציעל ויסגלייַך. דער ערשטער זאַך איר דאַרפֿן צו צוגרייטן - איז אָרדערס פון באוויליקט סטאַנדערדייזד Forms: אויף גראַנינג לאָזן און די דיסמיסאַל, וואָס וועט זיין באַקאַנט אונטער געמעל. אויף דער באזע פון געחתמעט אָרדערס איז צוגעגרייט און געטראגן אויס די חשבון פון לאָזן נאכגעגאנגען דורך דיסמיסאַל. עס כולל צוויי קאַמפּאָונאַנץ: וואַקאַציע און רילייינג אָנגעשטעלטער פּיימאַנץ צו די רעשט. די אַרייַננעמען: געצאָלט, באָנוסעס, וואַקאַציע סעווראַנס פּעקל. דעריבער, עס איז וויכטיק פֿאַר די אַקאַונטינג אָפּטיילונג פון די אַוויילאַביליטי פון טריינד פּערסאַנעל certificates, חשבונות ינדאַקייטינג ווי פילע טעג דער מענטש וועט זייַן אויף וואַקאַציע, און וואָס טייל פון עס וועט האָבן צו באַצאָלן פאַרגיטיקונג.

וואָרדפּלייַ

לויט צו די לייבער קאָוד, די דיסמיסאַל אין דעם פאַל איז געטראגן אויס אויף די לעצט טאָג פון די וואַקאַציע. טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט זיין דייטיד די לעצטע טאָג פון בלייַבן פון דעם מענטש אין אַרבעט. פֿאַר אונדז - דעם איז דער טאָג וואָס פּריסידז די אָנהייב פון די יום טוּב.

תּנאָים פון צאָלונג און עקספּרעס פון באַשעפטיקונג

ווי פֿאַר סעלינג, דעמאָלט, ווייַטערדיק דער גענעראַל הערשן, די אַקאַונטינג מוזן זיין זייער צייַט צו רעכענען און רשימה (קאָלנער אויס) צו די אָנגעשטעלטער פֿאַר דרייַ טעג איידער צו זייַן מעלדונג אויף וואַקאַציע. אַרבעט-בוך און גלויבט די לעצט צאָלונג רעכט צו געלאזן אַרבעט, כולל פאַרגיטיקונג לאָזן אין דיסמיסאַל, בלייבט אַניוזד, מוזן ווערן געמאכט אויף די לעצטע אַרבעט טאָג ווי פון די יום טוּב מענטשן זענען ניט מער צוריקקומען צו אַרבעטן. אויב נייטיק, דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַקומען אנדערע דאקומענטן, כולל קאָפּיעס דערפון, CERTIFIED אין לויט מיט די געזעץ שייך צו די אַרבעט. זייט זיכער צו קריגן אין די אַקאַונטינג דערקלערונג פון די פאָרעם 2-PIT פֿאַר די לעצטע צוויי יאר פֿאַר די פּראַבאַבאַל צאָלונג פון קראַנק לאָזן אין די נייַ אָרט פון אַרבעט.

דיסמיסאַל נאָך די יום טוּב: לייבער איז נישט באקומען אין צייַט

וואָס אויב די לעצטע טאָג Falls אויף אַ אָפּרוטעג אָדער יום טוּב אין יומאַנז. טאָמער דער אָנגעשטעלטער איז ניט אויף אַז טאָג אויף דער אַרבעט, איז געווען אויף אַ געשעפט יאַזדע און איז געווען נישט ביכולת צו קריגן די דאקומענטן און חשבונות. ווייַל איידער זיי זענען רעכט צו געבן אין די הענט פון אַרבעט קענען ניט זיין עקסטראַדישאַן דאקומענטן און געלט נייטיק צו פירן אויס די ערשטער ארבעטן טאָג נאָך די אָפּרוטעג, יום טוּב, אָדער די לעצטע אַרבעט טאָג פון עמפּלוייז ווייל טערמאַנייטיד. כאָטש אין דעם מעמד דער מענטש איז שוין אויף וואַקאַציע. צו טאָן דאָס, דער אָנגעשטעלטער אַדרעס זאָל ווערן געשיקט אַ אָנזאָג בריוו מיט אַ בקשה צו קומען און באַקומען אַ קאַריערע און די כעזשבן פון די אָרט פון אַרבעט אָדער צו שטימען אויף די מעגלעכקייט פון שיקן אַרבעט דורך פּאָסטן (אויב די כעזשבן איז ליסטעד אויף די באַנק חשבון). דעם באַמערקן וועט דינען ווי אַ יקער באַזייַטיקונג פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס פֿאַר באַנקראָט צו נאָכקומען מיט די ווערטער פון עקספּרעס פון די אַרבעט בוך. אויף געשריבן בעטן פון דער אָנגעשטעלטער זאָל זייַן דיסמיסט אַרבעט אַרויסגעבן אין האַנט ין דרייַ ארבעטן טעג.

ער געביטן זיין מיינונג צו צוריקציענ זיך

אויב די פּלאַנז האָבן געביטן, דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו נעמען אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן איידער געלאזן אויף וואַקאַציע ווען זייַן אָרט האט נישט נאָך שוין געבעטן ווי אַריבערפירן אן אנדער אָנגעשטעלטער. אָבער, ווייל שוין אויף וואַקאַציע, אומקערן צוריק צייַט און אָפּזאָגן צו אָננעמען די באַשלוס, ער איז ניט ענטייטאַלד. רעפעררינג צו דער באַלעבאָס מיט דעם בעטן, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין געלייקנט. אויב אַ מענטש 'ס באַשלוס צו פאָרזעצן די באַשעפטיקונג קורס אין דער זעלביקער אָרט פון אַרבעט איז באוויליקט, עס איז נייטיק צו באָטל מאַכן דאַקיומענטאַד וואַקאַציע מיט סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל. פאַרגיטיקונג דיסבערסט אונטער צו ריקאַלקיאַליישאַן און ריטענשאַן. אַ קאָראַספּאַנדינג פּאָזיציע אויף די ינוואַלידיטי פון דיסיזשאַנז וועט זיין געמאכט אין אַרבעט.

קראַנק לאָזן אין

אויב אַ מענטש געווארן קראַנק אויף יום טוּב מיט די דיסמיסאַל, ער שטעלן די צאָלונג פון שפּיטאָל Benefits. די ביז אַהער דערמאנט בריוו פלעס ער איז פאַרבאָטן צו פאַרברייטערן די לאָזן דורך די נומער פון טעג פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי.