קונסט. 80 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך דער אָנגעשטעלטער

אַ באַלעבאָס קענען פייַער אַן אָנגעשטעלטער בלויז אין קאַסעס פּריסקרייבד דורך געזעץ. אבער פֿאַר דיין קונסט. 80 פון די לייבער קאָוד פּערמיץ די דיסמיסאַל פון זייער אייגן צוטיילן אין קיין צייַט, אַפֿילו כאָטש די ווערטער פון דעם אָפּמאַך. זאל אונדז באַטראַכטן וואָס איז די פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסאַל ביי די איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי אַלע די דעטאַילס צוגעשטעלט דורך די געזעץ.

דער באַגריף פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך רעפעררעד צו אַ העסקעם אין שרייבן צווישן מאַנאַדזשערז און סאַבאָרדאַנייץ, גרינדן זייער קעגנצייַטיק ריספּאַנסאַבילאַטיז ווי ווויל ווי רעכט. אונטער די העסקעם, דער אָנגעשטעלטער מוזן דורכפירן אַ זיכער אַרבעט אַז קאַמענסעראַט מיט די קוואַליפיקאַטיאָנס פון, און דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צושטעלן דעם אַרבעט, ווי געזונט ווי צו צושטעלן טנאָים און געהאַלט.

די רוסישע אַרבעט העסקעם אַבליידזשיז דער אָנגעשטעלטער צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די דורכפירונג פון די אַרבעט און פאָלגן די ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון די פירמע. דעם פאַקטאָר איז באַשטימענדיק אין צייכענונג אַרויף די אָפּמאַך, און דיסטינגגווישיז עס פון אנדערע אַגרימאַנץ יידל געזעץ.

לאַדזשיטאַמאַט סיבות

דיסמיסאַל ביי וועט לאַוופוללי גיט קונסט. 80 פון די לייבער קאוד. די איצטיקע באַלעבאָס ס ענטפער זאל זיין אַמביגיואַס, אָבער דאך דעם באַזע איז די מערסט פּראָסט צווישן די אנדערע, אַפֿילו אויב די דיסמיסאַל נעמט אָרט ניט ווייַל פון די פאַרלאַנג פון דער אָנגעשטעלטער.

אין קאַנטראַסט צו די ביז אַהער פּריסקרייבד רעקווירעמענץ, קראַנט געזעץ טוט ניט דאַרפן די אָנגעשטעלטער ס ספּעציפיש סיבות פֿאַר טערמאַניישאַן פון די העסקעם. איצט עס קענען זיין כּמעט קיין סיבה.

די מערסט פּראָסט סיבות וואָס אַן אָנגעשטעלטער קענען לאָזן די ווערקפּלייס אַרייַננעמען:

• ריטייערמאַנט;
• אַרייַנטרעטן צו קיין בילדונגקרייז ינסטיטושאַן;
• הילעל פון די רף טק דורך דער באַלעבאָס;
• טוישן פון וווינאָרט;
• ינאַביליטי צו פאָרזעצן ארבעטן רעכט צו קראַנק געזונט;
• דער אַוועק פון קיין פּראַספּעקס;
• פֿאַר נייַ אַרבעט, און אַזוי אויף. ען.

קונסט. 80 לייבער קאָוד טוט ניט פאַרווערן עמפּלוייז פּרימאַטשורלי פאַרענדיקן די העסקעם אונטער קיין צושטאנדן, ראַגאַרדלאַס פון צי די פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך אָדער ינדעפיניטע.

זייַן רעזאַגניישאַן אָנגעשטעלטער האט די רעכט ווען עס איז באַקוועם, אַפֿילו בשעת אויף קראַנק לאָזן אָדער אויף וואַקאַציע. באַמערקונג די סיבות - אַ ריין פּערזענלעך ענין פון יעדער בירגער, עס קענען זיין אנגעוויזן, און קענען האַלטן שטיל וועגן עס. אבער אויב איר ווילן צו לאָזן ווי באַלד ווי מעגלעך, גרונט נאָך דאַרפֿן צו ידענטיפיצירן. אַנדערש, די אַרבעט וועט האָבן אויף דער גענעראַל גראָונדס.

שרייבט די אַפּלאַקיישאַן און טערמאַניישאַן פון די העסקעם - עס איז די לאַדזשיטאַמאַט רעכט פון אַן אָנגעשטעלטער צו פאַרלאָזן אַז די באַלעבאָס האט קיין רעכט. די דערקלערונג איז געהאלטן אַ ווארענונג, אלא ווי פּערמיסיוו. אין אנדערע ווערטער, דער אָנגעשטעלטער זאגט די קאָפּ פון אַז רעטירעס און טוט נישט פרעגן דערלויבעניש. דעריבער, אָפּזאָגן צו אָננעמען די אַפּלאַקיישאַן פאַרוואַלטער קענען ניט, זאגט דער לייבער קאוד. קונסט. 80 לק רף, אין דרייען, שטאַטן אַז די דאָקומענט מוזן זיין דערלאנגט אין שרייבן און אין שטייַגן, אַנדערש דער אָנגעשטעלטער ווייאַלייץ די געזעץ.

טנאָים

די מערסט וויכטיק צושטאַנד פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די העסקעם איז אַ שטייַגן ווארענונג צו דער באַלעבאָס. עס איז נייטיק צו וויטסטאַנד די ווייַטערדיק באדינגונגען:

• אַפּלאַקיישאַן וועט זיין דערלאנגט אין שרייבן בלויז;
• יבערגעגעבנקייַט צו געגרינדעט באַמערקן פּעריאָד.

פֿאַר די אַלגעמיינע פאַל, דער טערמין וועט זיין ניט ווייניקער ווי צוויי וואָכן, אָבער קענען זיין פּריווענטיד אין די פאַרגאַנגענהייַט. וואָס זאָל זיין געווארנט אין שטייַגן:

1. צו געבן די באַלעבאָס צו געפינען אַ נייַ אָנגעשטעלטער.
2. צו געבן אַ מענטש צייַט צו טראַכטן און עפשער טוישן די באַשלוס, אַמאַונטינג אין דעם פאַל צו אָפּשאַצונג די דיסמיסאַל. אין דעם פאַל, די שקלאַף קענען, אַרויף צו די דיסמיסאַל, צו צוריקציען די אַפּלאַקיישאַן און פאָרזעצן ארבעטן אין דער אָרגאַניזאַציע. די ויסנעם איז ווען די פּאָסטן האט שוין געבעטן די נייַ אָנגעשטעלטער און לייקענען אים ניט פעאַסיבלע ווייַל פון די רעקווירעמענץ פון די געזעץ.

לויט צו קונסט. 80 פון די לייבער קאָוד, די צוויי-וואָך צייַט פֿאַר געבן באַמערקן פון טערמאַניישאַן קענען זיין modified פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז.

די טערמין קענען זיין:

• פֿאַר דרייַ טעג, אויב דער נאַטור פון די אַרבעט אָדער אַ סיזאַנאַל אָנגעשטעלטער איז אויף פּראָוביישאַן. דורך דעם וועג, דער זעלביקער אַפּלייז צו די באַשעפטיקונג העסקעם אריין אין דורך צוויי חדשים.
• חודש, אויב דער אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט, אַקיאַפּייז אַ שטעלע פון פירערשאַפט.

ספּעציעל באדינגונגען פֿאַר דיסמיסאַל זענען Defined פֿאַר יענע קאַטעגאָריעס פון בירגערס וואס אַרבעט פֿאַר די פּי אָדער רעליגיעז אָרגאַניזירונג. דאָ די צייַט פון באַמערקן איז נישט Defined דורך געזעץ, ווי פּריסקרייבד ינדיווידזשואַלי דורך קומט אין אַ באַשעפטיקונג העסקעם מיט דער אָנגעשטעלטער. אונטער זיכער צושטאנדן, וואָס זענען שטעלן אויס אין די לייבער קאָוד, ווערטער פון באַמערקן קענען זיין רידוסט, און דער אָנגעשטעלטער זיך דיטערמאַנז די צייַט פון שרייבן דעם אַפּלאַקיישאַן, ינדאַקייטינג די סיבה פֿאַר וויטדראָאַל.

קונסט. 80 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation מיט באַמערקונגען אַלאַוז די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איידער די שטעלן צייַט, אויב די צוויי זייטן זענען געקומען צו דעם באַשלוס אויף אַ וואַלאַנטערי יקער.

דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער פאָרויס פון צייַט, בשעת דער אָנגעשטעלטער און קענען ניט אָנרירן אַרבעט דיסציפּלין, און לאָזן די ווערקפּלייס פריער ווי אנגעוויזן אין דער דערקלערונג. אין דעם פאַל, עס קענען זיין FIRED פֿאַר קיין אנדערע אַרטיקל.

דער אָנזאָג פון דער באַלעבאָס

ווי דערמאנט אויבן, רובֿ דיסמיסאַל פּריסידאַד די שרייבן פון די אַפּלאַקיישאַן, לויט צו קונסט. 80 פון די לייבער קאוד. קאָפּ פון דער אָפּרוף קענען זיין אַמביגיואַס, אַזוי די אַפּלאַקיישאַן זאָל זייַן קאָמפּילעד און דערלאנגט דורך די כּללים פון געזעץ.

פאַרפעסטיקט פאָרעם שרייבן קיין דערקלערונג, אָבער עס שטענדיק הייבט מיט די ווערטער "ביטע פייַער מיר ...". איר קענען ספּעציפיצירן די סיבה אָדער ניט. אבער עס טוט נישט אַרבעטן פֿאַר צוויי וואָכן, אויב געוואלט, עס איז בעסער צו ספּעציפיצירן עס. די דאַטע פון דער דערקלערונג איז שטעלן, אויב די ווערדינג פון די דיסמיסאַל איז נישט אָנגעפילט ין צוויי וואָכן.

די דיסמיסאַל פון די אַפּלאַקיישאַן זאל זיין איבערגעגעבן אין מענטש אָדער געשיקט דורך פּאָסט. אין דער ערשטער פאַל עס איז בעסער צו מאַכן אַ קאָפּיע פון דעם דאָקומענט און פאַרזיכערן די צייכן פון אַ אָטערייזד מענטש. אין די רגע פאַל - צו שיקן אַ רעגיסטרירט בריוו מיט אַ רשימה. אַזאַ מיטלען, לויט צו קונסט. 80 פון די לייבער קאָוד, דער אָנגעשטעלטער וועט העלפן אין דער צוקונפֿט צו ויסמייַדן פּריקרע סיטואַטיאָנס, אויב, למשל, די קאָפּ וויל צו פייַער אים רעכט צו דער פאַקט אַז קיין דערקלערונג איז געווען ניט געשריבן.

צוגרייטונג פון דאקומענטן

אַמאָל אַ אַפּלאַקיישאַן איז געשריבן און דערלאנגט צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, די רוען דאקומענטן זאָל זיין צוגעגרייט, גענומען אין חשבון די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאָוד, און אין באַזונדער אַרטיקל. 80 פון די לייבער קאוד. וואָלונטאַרי יבעריקייַט ינוואַלווז די צוגרייטונג פון דאקומענטן אַזאַ ווי:

• סדר פון דיסמיסאַל;
• פאָרעם אַרבעטן מיט די באַטייַטיק רעקאָרד פון רעזאַגניישאַן;
• באַווייַזן פון פאַרזיכערונג פּרעמיומס;
• פאַרדינסט דערקלערונג;
• באַווייַזן פון צייַט ארבעטן אין די פירמע.

דיסמיסאַל סדר מוזן זייַן עקסאַקיוטאַד דורך די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אין אַ געגרינדעט מוסטער (סטאַטיסטיק קאַמיטי רעסאָלוטיאָן № 1 פון 05.01.04). אין סדר לינק מוזן עקסיסטירן אויף פירינג אַן אַרטיקל, ניימלי, ען. 3 ה. 1 טבספּ. 77 טק רף, און ינקלודעד אינפֿאָרמאַציע פון דער דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער. דעם דאָקומענט זאָל זיין אַ כסימע פון די אָטערייזד מענטש און צו אָפּזאָגן.

ווייַטער, איר דאַרפֿן צו מאַכן, לויט צו קונסט. 80 פון די לייבער קאָוד, די פּאָזיציע אין דער פאָרעם פון באַשעפטיקונג רעקאָרד. דעם נעמט אין חשבון אַלע די אינפֿאָרמאַציע פון די סדר, שוין געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער.

פּאָזיציע אין דער

דיסמיסאַל וועט זיין אריין אין די אַרבעט בוך אין די לעצטע טאָג פון דער אָנגעשטעלטער אין אַרבעט.

גענומען אין חשבון די פּראַוויזשאַנז פון קונסט. 80 פון די לייבער קאָוד, די פּאָזיציע אין דער אַרבעט קראַפט מוזן זיין געמאכט לויט צו די דעקרעע פון דער עבודה פון לייבער נומער 69 פֿון 10.10.03 און פֿאַר ינסטראַקשאַנז אויף קאַנדאַקטינג Forms.

דער ערשטער זייַל איז געשטעלט ווייַטערדיק די פֿריִערדיקע רעקאָרד נומער, אין די רגע - די טאָג פון דיסמיסאַל, וואָס זאָל שטימען צו די דאַטע פון טערמאַניישאַן פון די העסקעם, אין די דריט זייַל, בנין אויף קונסט. 80 שעה. 3 פון די לייבער קאָוד, וואָס שטאַטן די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל און די אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם אָטערייזד מענטש, אין די פערט זייַל פון אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם דאָקומענט זאָל זיין אנגעוויזן אויף די יקער פון וואָס איז געווען די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער.

אַמאָל דער אָנגעשטעלטער האט באקומען זיין קאַריערע, ער מוזן צייכן די לאָגבוק Forms פון אַרבעט. דעם פירמע איז די גאַראַנטירן אַז אין די צוקונפֿט בירגער FAILS צו פאָרשטעלן קיין קליימז.

כעזשבן

לויט צו קונסט. 80 פֿאַר. 3 פון די לייבער קאָוד, טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אין דער איניציאטיוו פון אַן אָנגעשטעלטער זאל אין קיין צייַט און אָן געבן סיבות. אַקקאָרדינגלי, דער אָנגעשטעלטער זאָל רעכענען אויף אַ פּראָסט יקער. ביי די טערמאַניישאַן פון די אַקטיוויטעטן פון אַלע רעלי אָנגעשטעלטער Benefits, וואָס ער ערנד בייַ די ווערקפּלייס. די אַרייַננעמען:

• געצאָלט פֿאַר די גאנצע צייַט פריערדיק צו דיסמיסאַל;
• פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן;
• אנדערע פּיימאַנץ אַז זענען צוגעשטעלט באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

אויב בעשאַס די אָפּעראַציע איז געווען געניצט וואַקאַציע אין שטייַגן, אַקאַונטינג האט צו טאָן ריקאַלקיאַליישאַן פון די סומע ארויס, אין אנדערע ווערטער, האַלטן די געלט פון דיין פּייטשעק. קאַלקיאַלייטיד ווי באַשעפטיקונג געשיכטע, ארויס אויף די לעצטע טאָג פון דערגייונג דער אָנגעשטעלטער אין די ווערקפּלייס. אין עטלעכע קאַסעס, אַלע פּיימאַנץ און פאַרגיטיקונג זאל ווערן געגעבן אויף דעם אנדערן טאג נאָך זיין דיסמיסאַל, אָבער נישט שפּעטער.

צי איך האָבן צו אַרבעט

טעסטינג פון די דיסמיסאַל - אַ גאַנץ יידל קשיא. אלץ וועט אָפענגען אויף די ספּעציפיש סיטואַציע. אין רובֿ קאַסעס, דער אָנגעשטעלטער מקיים צוויי וואָכן, ווען דער באַלעבאָס דאַרף צו געפֿינען אַ נייַ מענטש צו די פּאָסטן. אבער אַפֿילו אין דעם פאַל, ארבעטן אויס איז נישט אַ שטרענג קריטעריאָן. ערשטער, די צוויי זייטן קענען קומען צו אַ פּראָסט העסקעמ-קולעם צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות אויף דעם טאָג פון סאַבמישאַן פון די אַפּלאַקיישאַן. רגע, אויב דער אָנגעשטעלטער האט שוין געפֿונען אַ נייַ אַרבעט, און ער איז געצווונגען צו אַרבעטן אויס, ער קענען נאָר גיין צו די שפּיטאָל אָדער נעמען אַ וואַקאַציע. דאס מאָל וועט זיין גערעכנט ווי די אַרבעט אויס, און נאָך דער אָנגעשטעלטער קענען קלייַבן אַרויף אַלע דאקומענטן און פּיימאַנץ.

אַזוי, גענומען אין חשבון די פּראַוויזשאַנז פון קונסט. 80 שעה. 3 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation, אַ בירגער איז ניט אַבליידזשד צו אַרבעטן פֿאַר צוויי וואָכן, אַפֿילו כאָטש דער זעלביקער אַרטיקל גראַנץ דער באַלעבאָס די רעכט צו מאָנען פון אַן אָנגעשטעלטער ארבעטן אויס. ווי צו באַקומען אַרום פּראַקטיסינג? באַזירט אויף אַלע די זעלבע געזעץ, די דערקלערונג פון דיסמיסאַל, איר קענען ספּעציפיצירן די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל נעמט אָרט (נייַ אַרבעט, אַרייַנטרעטן צו אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן, קאָנסקריפּטיאָן, ריטייערמאַנט, קראַנקייַט און אַזוי אויף. ען).

אן אנדער סיבה צו לאָזן אין וועט אָן אַרבעט קענען דינען ווי אַ הילעל פון די קאָפּ פון די אַרבעט געזעץ, דער רעקווירעמענץ פון רעגיאַליישאַנז און היגע דאקומענטן, יגזיסטינג אין די פירמע. דעם אַלאַוז די אַרבעטער צו לאָזן פֿאַר אַ ביסל טעג אָדער אַפֿילו אויף די טאָג פון סאַבמישאַן פון די אַפּלאַקיישאַן.

דער אָנגעשטעלטער געביטן זיין מיינונג

געגעבן די שטעלע ה. 4 טבספּ. 80 פון די לייבער קאָוד, די דיסמיסאַל פון אַ אַרבעטער ס איניציאטיוו, אויב דער באַלעבאָס האט נישט גענומען קיין מיטלען צו טאָן אַזוי, דעמאָלט עסן איז פאָרסינג צו צוריקציענ זיך. און פּונקט ווי די שקלאַף האט די רעכט צו רעזיגנירן אין קיין צייַט, ער זאל וועלן צו, און בלייַבן אין פּלאַץ. דעם פאַקט דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אַרייַנמישנ זיך מיט.

צו צוריקציען די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל קענען זיין ביידע בעשאַס מיינינג און אויף די לעצטע טאָג. קאָפּ זאל אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער בלויז אין דער געשעעניש אַז זיין אָרט האט שוין געווען Officially געבעטן מענטשן. אין אנדערע קאַסעס, די מניעות אַז דער אָנגעשטעלטער איז נישט.

צו צוריקציען זיין רעזאַגניישאַן, עס איז נייטיק צו שרייַבן אן אנדער דערקלערונג רעפוטינג די ערשטע. אָדער מאַכן אַן צונעמען ענדאָרסמאַנט אויף דעם דאָקומענט אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג.

אויב אַ אָנגעשטעלטער גייט אויף וואַקאַציע און דעמאָלט געלאזן אַרבעט, דעמאָלט טוישן די באַשלוס, ער קענען בלויז ביז דער באַאַמטער מעלדונג אנגעהויבן.

דער באַלעבאָס טוט נישט לאָזן גיין

וואָס אויב אַ רעזאַגניישאַן ביי וועט האט שוין געשריבן, אַ נייַ אַרבעט ווארטן, און די קאָפּ טוט נישט וועלן צו פייַער? צי זייַן אַקשאַנז זענען לאַדזשיטאַמאַט?

דער ערשטער זאַך צו טאָן - איז צו פאַרריכטן די צייַט פון עקספּרעס פון די אַפּלאַקיישאַן. צו דעם סוף, עס איז געשריבן אין עטלעכע קאָפּיעס, איינער פון וואָס בלייבט אין די פּערסאַנעל, און די רגע אָטערייזד מענטש מוזן לייגן אַ וויזע אַז די דאָקומענט איז געווען אנגענומען, וואס אנגענומען עס, און ווען. אויב אַ אָנגעשטעלטער וויל צו רעגיסטרירן אַ אַפּלאַקיישאַן, איר זאָל שיקן עס דורך רעגיסטרירט פּאָסט מיט אַ ינוואַנטאָרי אויף די אַדרעס פון דער אָרגאַניזאַציע. אין דעם פאַל, אויב דער באַלעבאָס וויל צו אָפּזאָגן, אין די הענט פון דער אָנגעשטעלטער וועט זיין צוויי דאָקומענטן: אַ קאַבאָלע פֿאַר די בריוו און די קאַבאָלע פון דער אָנזאָג. אבער דאָ, ארבעטן אויס וועט אָנהייבן מיט די קאַבאָלע פון די בריוו דער אָרגאַניזאַציע.

אויב די לעצטע טאָג פון די אָטערייזד מענטש טוט ניט אַרויסגעבן די אַרבעט בוך און ויסגלייַך געלט, דער אָנגעשטעלטער קען צולייגן צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע אָדער צו דעם פּלאַץ. אין דער ערשטער פאַל, די געשריבן ויסזאָגונג צו די פּלאַץ, וואָס איז געהאלטן אין אַ חודש. נאָך דעם צייַט, די לייבער ינספּעקטאָראַטע וועט מאַכן אַ סדר, ילימאַנייטינג די הילעל. אין רובֿ קאַסעס, דער אָנגעשטעלטער זאָל נאָר טרעטאַנד לעגאַל דורכקוק צו אַלע די שאלות מיד באַשלאָסן. ניט קיין באַלעבאָס וועט ניט יבערגעבן מיט די ללבער. אין די רגע פאַל, די אַפּלאַקיישאַן זאל זיין Filed אויף די גראָונדס אַז דער אָנגעשטעלטער מאַכן עס אוממעגלעך צו אָנהייבן אַ נייַ אַרבעט, און אויך צו זוכן פאַרגיטיקונג פֿאַר די פאַרהאַלטן אין די דאקומענטן.