פאַרגיטיקונג און זייער ווערייאַטיז

ווי איז באקאנט, פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ - אַ צוריקצאָל פֿאַר דעם אָנגעשטעלטער הוצאות אַז עס האט ינקערד אין די לויף פון זייער דוטיז. אַזאַ פּיימאַנץ זענען צוגעשטעלט דורך די אַרבעט געזעץ פון די רוסישע Federation. די אַרייַננעמען די ריימבערסמאַנט פון הוצאות אויף אַ געשעפט יאַזדע, ווען מאָווינג, וואָס איז פֿאַרבונדן מיט די אַרבעט, ווען טראָגן קיין פּערזענלעך פאַרמאָג געניצט פֿאַר אַרבעט צוועקן. אין די יענער פאַל, די רובֿ קלאָר ווי דער טאָג משל איז דער פּאַסאַזשיר מאַשין.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די מינימום פאַרגיטיקונג שטעלן איז ניט דער באַלעבאָס, און די רעגירונג פון די רוסישע Federation. עקסטרע נומער איז באשלאסן דורך די פּראַוויזשאַנז פון דער קאָלעקטיוו און אַרבעט קאַנטראַקץ. אין דעם ציבור סעקטאָר פאַרגיטיקונג איז גאָר געגרינדעט דורך די רף רעגירונג דיסיזשאַנז. דעם לעגאַל טנייַ.

פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ זענען קעראַקטערייזד דורך דעם פאַקט אַז זיי זענען מאַנדאַטאָרי פֿאַר קיין באַלעבאָס. אין דערצו, זיי קענען ניט זיין געקוקט ווי רימיונעריישאַן פֿאַר אַרבעט, אַזוי זיי קענען ניט ווירקן די דורכשניטלעך לוין, ווי געזונט ווי די אַקרואַל פון פּענסיע Benefits און קיין אנדערע פּיימאַנץ פון געזעלשאַפטלעך נאַטור. פון די פאַרגיטיקונג וועט זיין פּראָוכיבאַטאַד צו ריטיין עפּעס, זיי זענען יקסקלודיד פון די האַכנאָסע שטייַער, זיי האָבן גאָרנישט צו טאָן מיט די כעזשבן פון פאַרזיכערונג פּרעמיומס. אזוי, מיר זענען גערעדט וועגן פאַרגיטיקונג פֿאַר פּערזענלעך געלט אויסגעגעבן אָפיציר, וואָס מיטל אַז אַלע אַקרואַל און ריטענשאַן אין זייער אַכטונג האָבן שוין געווען געמאכט פריער.

ווי פֿאַר וואָראַנטי פּיימאַנץ, זיי פאָרשטעלן פּרעזערוויישאַן פון לוין (דורכשניטלעך) אין טייל אָדער אין פול פֿאַר די צייַט פון צייַט בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער איז ניט ביכולת צו פירן אויס זייַן אַרבעט דוטיז. קאַסעס אין וועלכע אַ מענטש קענען דערוואַרטן צו באַקומען וואָראַנטי פּיימאַנץ, זענען דיסקאַסט אין דעטאַל אין די געזעץ. אויב פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ ריימבערסט דער אָנגעשטעלטער, די גאַראַנטירן - האַלטן זייַן פינאַנציעל סיטואַציע. אָבער, די גאַראַנטירן קען אויך זיין ניט אָנצוטאַפּן - פֿאַר בייַשפּיל, אין די פאַל ווו עס איז נאָר וועגן מיינטיינינג די פּאָזיציע און אָרט פון אַרבעט.

מינים גאַראַנטירן פּיימאַנץ זייער פיל, אָבער זיי זענען אַלע פֿאַראייניקטע דורך די פאַקט אַז זיי זענען נישט קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר זייער אַרבעט. זיי שפּילן ווי די פאַרהיטונג פון אָנווער אין לוין ווייַל פון די ינאַביליטי צו פירן אויס אַרבעט טעטיקייט רעכט צו זיכער סיבות. די געזעץ זיי זענען באטראכט צו זיין דערעכ-ערעצדיק.

פון אַלע די אויבן מיר קענען פאַרענדיקן וואָס די וואָראַנטי און פאַרגיטיקונג זענען אַנדערש פון די געצאָלט. זיי זענען באהאנדלט ווי צוטרוי, זיי קענען ניט זיין קלאַססיפיעד ווי רימיונעריישאַן. פֿאַר פאַרגיטיקונג איז ריימבערסמאַנט, און צו גאַראַנטירן - צו פאַרמייַדן מעגלעך מאַטעריאַל אָדער ניט-מאַטעריאַל לאָססעס. געוויינטלעך, אַז אַזאַ פּיימאַנץ זענען נישט לעגאַמרע סיסטעמאַטיש, זייער נוצן איז דערקלערט דורך די ספּעציעל צושטאנדן פּריסקרייבד אין אַרבעט געזעץ.