פאַכמאַן רעטראַינינג - וואָס איז דאָס? רעטראַינינג מגילה

אָפֿט, אַ מענטש ריאַלייזיז אַז טוט נישט אַרבעטן אין זייַן אָרט. אַנשטאָט פון טאן אַ Photo דרייען, ער איז געווען זיצן אין אַ סטופפי אָפיס און קאַלקיאַלייץ געהאַלט. אין רובֿ קאַסעס, אַ מענטש טשוזיז אַ פאַך ניט דורך ברירה, אָבער דורך נייטיקייַט. אַז איז, מיר זענען ארבעטן דאָרט, ווו די געהאַלט איז העכער. פאַכמאַן רעטראַינינג - אַ געלעגנהייַט צו טוישן לעבן און צו לעסאָף באַקומען אַ אַרבעט וואָס וועט ברענגען ניט בלויז האַכנאָסע, אָבער אויך שפּאַס.

דעפיניציע

פאַכמאַן רעטראַינינג - די אַנטוויקלונג פון נייַ וויסן און סקילז, די פאָרמירונג פון ספּעציעל סקילז צו קריגן נאָך בילדונג. אין אנדערע ווערטער, דעם נאָך וואָוקיישאַנאַל טריינינג פֿאַר די וואס שוין האָבן אַ אוניווערסיטעט גראַד און ווילן צו לערנען אַ נייַ פאַך.

רעטראַינינג איז באטייטיק אַנדערש פון די רגע העכער בילדונג ווי אַ ספּעציפיש קורס קאָווערס אַ שמאָל קייט פון סאַבדזשעקס נייטיק צו לערנען עס. וויסן קוואַליטעט טוט ניט לייַדן, אָבער אויף די פאַרקערט, דער תּלמיד איז געלערנט פּורפּאָסעפוללי באַזונדער ספּעציאַליטעט און זייַן ספּעציפיש פֿעיִקייטן. אַזאַ טריינינג איז פיל גרינגער, Faster און, רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, טוט נישט שלאָגן אויך טייַער.

ניט ענלעך טריינינג

עטלעכע צעטומלען דעם קאַנסעפּס פון "טריינינג" און "רעטראַינינג", גלויביק אַז עס איז די זעלבע זאַך. דאס איז נישט אַזוי. די דאזיקע צוויי קאַנסעפּס זענען וויכטיק חילוק.

אונטער די פאַכמאַן אַנטוויקלונג טריינינג איז צו זיין פֿאַרשטאַנען פון יענע וואס האָבן אַ פאַך אין אַ באַזונדער געגנט און ווינטשן צו פֿאַרבעסערן די סקילז, וויסן און אַבילאַטיז, אָן ינקריסינג די מדרגה פון בילדונג.

דורך פאַכמאַן רעטראַינינג זאָל זיין פֿאַרשטיין טריינינג פון די וואס שוין האָבן אַ זיכער אַרבעט אָדער פאַך, אָבער ווילן צו באַקומען אַ נייַ איינער, אין זייער אייגן אינטערעסן אָדער די דאַרף פון די ווערקפּלייס.

עס טורנס אויס אַז רעטראַינינג מגילה זענען מער ברייט און צושטעלן סטודענטן מיט מער פרייַהייַט פון ברירה און קאַמף.

Benefits פון טריינינג

די הויפּט אַדוואַנידזשיז פון רעטראַינינג זאל אַרייַננעמען:

• פול העסקעם מיט די יגזיסטינג רוסיש געזעץ;
• די אַנטוויקלונג פון טריינינג מגילה באזירט אויף פאַכמאַן סטאַנדאַרדס און קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ;
• ווי באַלד ווי מעגלעך טריינינג;
• די מעגלעכקייט פון יקספּאַנדינג די וויסן באַזע פֿאַר ספּעשאַלאַזיישאַן און מער האַנדל, שכייניש צו די הויפּט;
• פאַרגרעסערן קאַמפּעטיטיווניס אין די אַרבעט מאַרק;
• אַ העכער מדרגה פון פּראַקטיש טריינינג;
• די געלעגנהייט צו לערנען ווייַטער אין גראַדזשאַוואַט שולע אָדער צו באַשיצן די בעל ס טעזיס;
• די געלעגנהייט צו אַנטוויקלען פּערזענלעך מידות וואָס זענען נייטיק פֿאַר קאַריערע אנטוויקלונג;
• אַוויילאַביליטי פון וויסן פון די פינאַנציעל זייַט;
• מאַנגל פון פּראָסט זאכן וואָס זענען ניט שייך צו די ונטערטעניק;
• באַקוועם וועג צו פאָרשלאָגן דיסטאַנסע, דיסטאַנסע, צייַט.

טייפּס

רעטראַינינג מגילה קומען אין עטלעכע Forms:

1. אין סדר צו פֿאַרבעסערן די שוין יגזיסטינג פאַכמאַן טעטיקייט. אַזאַ רעטראַינינג פון עקספּערץ רעקאַמענדיד אין די ראַם פון זייער ספּעציפיש פאַך. דורכגעגאנגען טריינינג קענען פֿאַרבעסערן אָדער לייגן צו יגזיסטינג וויסן און סקילז פֿאַר ווייַטער קאָמפּעטענט אַרבעט. טריינינג מגילה פון דעם קורס זענען דיזיינד פֿאַר ספּעציפיש בעאַוטיסיאַנס און לאָזן Qualified רעקווירעמענץ. אין דעם פאַל, איינער מוזן האָבן געענדיקט צווייטיק וואָוקיישאַנאַל אָדער העכער בילדונג. טראַינינג לאַסץ פֿאַר זעקס חדשים, נאָך וואָס אַ מומחה נעמט אַ באַווייַזן פון די געגרינדעט מוסטער אויף די דורכגעגאנגען פאַכמאַן רעטראַינינג.
2. אין סדר צו קריגן דאָפּקוואַליפיקאַצייו. נאָך רעטראַינינג אין דעם פאַל קענען זיין אַ גוט אנדער ברירה צו די רגע העכער בילדונג. באַקומען דאָפּקוואַליפיקאַצייו זענען ספּעשאַליסס מיט גאַנץ העכער אָדער וואָוקיישאַנאַל צווייטיק בילדונג. אויב אַ תּלמיד איז נאָך אַ תּלמיד, די רעזולטאטן פון ינערסעקטינג דיסאַפּלאַנז וועט זיין געהאלטן. טראַינינג יוזשאַוואַלי לאַסץ וועגן צוויי יאר, נאָך וואָס סטודענטן באַקומען דיפּלאָמאַס גאָסאָבראַזצאַ פון ווייַטער בילדונג.

פֿעיִקייטן

טראַינינג, רעטראַינינג האָבן זייער אייגן טשאַראַקטעריסטיקס. די פונדאַמענטאַל חילוק צווישן די קאַנסעפּס עס. אין נאך, אין פאַקט, די אַנטוויקלונג האט אַ ביסל נואַנסיז פון וואָס איר ווילן צו באַקומען נאָך קוואַליפיקאַטיאָנס:

• דעם דאַרפֿן צו שייַעך-לינגקט מיט דעם פּראָצעס פון מעלדונג פון עמפּלוייז, זייער פּראָגרעס דורך די רייען, ינטראַינדוסטריאַל טעקוטשקאָדזש רעכט צו דערגייונג אַ אַרבעט מיט בעסער טנאָים;
• רעטראַינינג זאָל זיין לינגקט מיט די פאַכמאַן אנטוויקלונג און Qualified שטעקן, די גרונט פאָרעם פון וואָס איז צו צושטעלן שכייניש אָדער רגע קלאַס. עס איז דעוועלאָפּעד רעכט צו דער אַנטוויקלונג פון קאָלעקטיוו Forms פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע, וואָס איז אַ וויכטיק צושטאַנד פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּרינציפּ פון ינטערטשאַנגעאַביליטי;
• אָפֿט אַנדערגאָו רעטראַינינג יענע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז וואס האַלטן זייער שטעלעס פֿאַר אַ לאַנג צייַט און זייער וויסן און סקילז זענען עפּעס אַוטדייטיד אָדער ירעלאַוואַנט.

טריינינג

א גוט אַנאַלאַדזשי איז אַ רגע העכער בילדונג רעטראַינינג. טריינינג קאָרסאַז אויף די סכום פיל קירצער ווי אין העכער בילדונג. און אַלע ווייַל פון וואָס רעטראַינינג איז ניט בדעה צו לערנען אַלגעמיין סאַבדזשעקץ. געלערנט בלויז די זאכן וואָס פאַרבינדן צו די ספּעשאַלאַזיישאַן.

די צייַט פון טריינינג פּראָגראַם איז 250-2000 שעה.

לעמאָשל, פּראָפפּערעפּאָדגאָטאָווקאַ פּאַראַמעדיק ינוואַלווז לפּחות 576 שעה פון טריינינג.

אין רובֿ קאַסעס, די טריינינג טוט נישט אַרייַנציען אַ וויזיט צו די שולע. ינקרעאַסינגלי, עס איז דיסטאַנסע לערנען מאַטעריאַל. דעריבער, רעטראַינינג - עס 'ס אַ גרויס געלעגנהייַט צו באַקומען אן אנדער פאַך, טאָן ניט האַלטן ארבעטן.

דאקומענטן

קורס פּאַרטיסאַפּאַנץ באַקומען נאָך Certification:

• דיפּלאָם פון וואָוקיישאַנאַל רעטראַינינג (צוגרייטונג): געגעבן צו יענע סטודענטן וואס ווינד מער ווי 1000 שעה;
• באַווייַזן פון קורץ-טערמין פאַכמאַן: אַוואָרדיד צו סטודענטן הערן צו אַ לעקציע צו 100 שעה;
• באַווייַזן פון פאַכמאַן אַנטוויקלונג: געגעבן וילעם צו ווין מער ווי 100 שעה.

אַלע דאקומענטן האָבן געגרינדעט די מוסטער און זענען כירביי קאָנפירמינג קוואַליפיקאַציע און ספּעציאַליטעט.

ווי צו קלייַבן אַ פאַך

צווישן די ריזיק נומער פון ספּעסיאַליזאַטיאָנס איר קענען לייכט באַקומען צעמישט און מאַכן דעם אומרעכט ברירה. צו ויסמייַדן דעם, איר דאַרפֿן צו נאָכפאָלגן די טרינקגעלט:

1. קלייַבן אַ צווייט פאַך זאָל זיין בלויז באזירט אויף זייער פּרעפֿערענצן און אַבילאַטיז (די פאַרלאַנג צו אַרבעטן מיט קינדער - עדזשיוקייטערז, לערערס, געזעלשאַפטלעך אַרבעטער, לאַדזשיקאַל מיינונג - עקאָנאָמיסט, פינאַנסיסט, די פיייקייַט און ווילינגנאַס צו רעדן - די פאַרוואַלטער).
2. אין דער אַוועק פון ספּעציפיש סקילז אָדער שעפעריש אַבילאַטיז צו ויסמייַדן קאָמפּאַרטמענטאַליזעד ספּעשאַלטיז, און צו אָפּשטעלן די וואַלן אויף נייטראַל אַקיאַפּיישאַנז - סעקרעטאַר, אַדמיניסטראַטאָר.
3. אין דער אַוועק פון פאַרלאַנג און בטחון אין זייער פּאָטענציעל איז בעסער צו האַלטן אויף די ספּעשאַלטיז אַז דאַרפן מינימאַל אַרבעט: דער אָפּעראַטאָר, מעדיקער, הענדלער, טעלעפאָניסט, עטק ...

די טרינקגעלט וועט העלפן געשווינד און ריכטיק קלייַבן די ספּעציאַליטעט וואָס וועט ברענגען ניט נאָר געלט, אָבער אויך שפּאַס.

פאַכמאַן רעטראַינינג - איז אַ עפעקטיוו געצייַג צו פֿאַרבעסערן זייער פאַכמאַן סקילז, געבן די געלעגנהייט צו געווינען נאָך קוואַליפיקאַטיאָנס און פאַרגרעסערן זייער קאַמפּעטיטיווניס אין די אַרבעט מאַרק.