שטיק-אַרבעט - אַלע האָנעסטלי

ווי איר וויסן: יעדער אַרבעט מוזן באַצאָלן. און ער זאָל זיין באַצאָלט פייַן, אין לויט מיט די קאַמפּלעקסיטי, קוואַליפיקאַציע פון דער אָנגעשטעלטער, די צייַט פארבראכט און די סומע פון אַרבעט געטאן. דעריבער, אין אונדזער מדינה די פאלגענדע פארמען פון צאָלונג זענען פּראָסט: צייַט-באזירט און שטיק-קורס.

ווי פֿאַר די מאָל-באזירט פאָרעם, אַלץ איז פּשוט - עס איז צאָלונג פֿאַר די צייַט אַז דער אָנגעשטעלטער האט געארבעט. דער סומע צו זיין באַצאָלט דעפּענדס בלויז אויף די נומער פון טעג געארבעט אָדער שעה און, ווי אַ הערשן, איז אַ פאַרפעסטיקט פאַרפעסטיקט פיגור.

א שטיק צאָלונג פון צאָלונג איז געהאלטן מער ריכטיק און שיין. מיט דעם פאָרעם, דער אָנגעשטעלטער איז באַצאָלט אַלע זיין אַרבעט, און דעריבער ער האט די געלעגנהייט צו פאַרדינען אַ פּלאַץ פון געלט, פון קורס, מיט די מי. שטיקאַרבעט פאָרעם פון לוין - איז באקומען לוין פֿאַר די נומער פון באַדינונגען רענדערד, אַרבעט געטאן, אָדער סכוירע Manufactured. ווי איר וויסן, דאָס צאָלונג סטימיאַלייץ מער פּראָדוקטיוו אַרבעט און איז דעריבער ניט ווייניקער וווילטויק צו דער באַלעבאָס. כאָטש איר קענען געפֿינען אַ מינוס - שטיק-קורס לוין פאָרעם קענען פירן צו ווייניקער קוואַליטעט ווערק - נאָך, דער אָנגעשטעלטער וועט פּרובירן צו טאָן (דורכפירן) מער, פּייינג ווייניקער ווי מיט צייַט-באזירט צאָלונג, קוואַליטעט.

פֿאַר דעם צוועק, צייַט-באזירט צאָלונג קענען זיין פון צוויי סיסטעמען: פּשוט און צייַט-פּרעמיע. דער רגע סטימיאַלייץ צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון אַרבעט (פּראָדוקציע) - קוואַליטעט פֿאַרבעסערונג איז ינקעראַדזשד דורך פּרעמיע פּיימאַנץ.

די שטיק-קורס פאָרעם פון צאָלונג איז צונעמען ווו עטלעכע ווערק זענען געטאן, וואָס קענען זיין גערעכנט אין קוואַנטיטאַטיוו טנאָים. אין אַזאַ אַ צאָלונג, עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי אַ פּרייסינג קאַלקיאַלייטאַד פֿאַר אַ זיכער אַרבעט אָדער באַדינונגען.

ווי שטייענדיק אויבן, די שטיק-קורס לוין און זייַן סיסטעמס זענען געהאלטן אַ מער גלייַך צאָלונג פון צאָלונג פֿאַר פילע טייפּס פון אַרבעט, און דער בעסטער וועג צו מאָטיווירן עמפּלוייז. די סומע פון פאַרדינסט טוט נישט שטענדיק אָפענגען אויף פּערזענלעך פּראָדוקציע. פּונקט ווי די צייַט-באזירט, שטיק-קורס פאָרעם פון צאָלונג איז צעטיילט אין סיסטעמס. די אויסגעקליבן סיסטעם מיט שטיק-קורס צאָלונג ינפלואַנסיז אויף וואָס פּאַראַמעטערס די געצאָלט וועט אָפענגען אויף.

• א פּשוט סיסטעם כולל אַקאַונטינג פֿאַר פּערזענלעך פּראָדוקציע. זייַן נוצן איז זייער באַקוועם, דעריבער עס איז פאָלקס און איז געניצט ווען עס איז מעגלעך צו טייַנען אַ יחיד חשבון פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער.

• ינדעפּענדלי-שטיקוועבווייז איז פּאַסיק פֿאַר טוערס וואָס טאָן ניט אַרבעטן זיך ינדיווידזשאַלי, אָבער צושטעלן אַרבעט פֿאַר אנדערן. מיט אַזאַ אַ צאָלונג סיסטעם, די סומע פון פאַרדינסט דעפּענדס אויף די סומע פון אַרבעט (באַדינונגס) געטאן דורך די "הויפּט" אָנגעשטעלטער.

• שטיק באָנוס איז ניט ווייניקער פאָלקס ווי אַ פּשוט שטיק-קורס צאָלונג. מיט איר איבער די געצאָלט, קאַלקיאַלייטיד פֿאַר די אַרבעט געטאן ין די באוויליקט נאָרמאַל, אַ פּרעמיע איז באַצאָלט.

• מיט אַ פּיסקוואָרק-פּראָגרעסיוו סיסטעם פֿאַר אַרבעט געטאן אויבן די קלאַל, די כעזשבן איז געפירט אויס אין העכער פּרייסיז.

• די לאמפּ-סאַם סיסטעם איז אַנדערש פון די אנדערע אין אַז די פּרייסינג פֿאַר עס איז נישט באַשטימט פֿאַר יעדער אַרבעט, אָבער פֿאַר אַ גאַנג פון אַרבעט אין אַלגעמיין.

ווי איר קענען זען, פאַרשידענע פארמען פון צאָלונג זענען פּאַסיק פֿאַר ווערק פון פאַרשידענע ספּעסאַפאַקיישאַנז. דעריבער, זיי אַלע האָבן די רעכט צו עקזיסטירן. און וואָס פון זיי צו קלייַבן, צו סאָלווע צו דער באַלעבאָס.