קונסט. 261 טק רף מיט באַמערקונגען, אין פּשוט ווערטער

הייַנט וועט זיין געלערנט קונסט. 261 טק רף מיט באַמערקונגען. דעם פּאָזיציע ינדיקייץ די וויכטיק פונט - די טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך מיט ווייבער וואס זענען רייזינג אַ מינערווערטיק קינד אָדער איינער און אַ האַלב יאר, אָדער זענען אין דער "טשיקאַווע סיטואַציע". די זאַך איז אַז מיט אַזאַ קאָללאַבאָראַטאָרס זענען ניט צו ליב האַנדלען. פּראָבלעמס מיט אַ באַלעבאָס עס זענען פילע. און רובֿ פון די פֿעיִקייטן סטייטיד אין די אַרטיקל 261. וואָס זענען די רעכט פון שוואַנגער ווייבער? וואָס צו צוגרייטן אַ באַלעבאָס? אַלע פֿעיִקייטן פון די טערמאַניישאַן פון אַ ארבעטן אָרדענונג מיט די פֿרויען אין "טשיקאַווע שטעלע", לייענען אויף!

דער באַלעבאָס ס איניציאטיוו

אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation מיט באַמערקונגען (און אָן) דער ערשטער זאַך ווייזט צו די פאַל, וואָס איז זייער אָפֿט געניצט דורך עמפּלויערס. אבער ניט אין רעספּעקט פון זיין סאַבאָרדאַנייץ מיט שוואַנגערשאַפט. די זאַך איז אַז, לויט צו געגרינדעט געזעצן, די הויפּט האט די רעכט, אין זייַן אייגן איניציאטיוו צו סוף די שייכות מיט קיין אָנגעשטעלטער פֿאַר איין סיבה אָדער אנדערן.

אבער ניט אין באַציונג צו שוואַנגער עמפּלוייז. קונסט. 261 טק רף (מיט באַמערקונגען) דיקטייץ די ימפּאָסיביליטי פון דיסמיסאַל פון אַ פרוי בעשאַס איר שוואַנגערשאַפט. אַז איז, אַפֿילו אויב די שלעכט בירגער איז גענוג, איר קענען נישט ופהענגען די מקיים פון זייַן דוטיז אויף זייער אייגן איניציאטיוו. אָבער, עס זענען אויסנעמען.

ילימאַניישאַן

למשל, דער ופהער פון טעטיקייט ווי אַ ספּ. אין קונסט. 261 טק רף (מיט באַמערקונגען און אָן זיי - עס איז ניט אַזוי וויכטיק) איז רעגיסטרירט בלויז צוויי מעגלעך טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך מיט אַ שוואַנגער דורך דער באַלעבאָס. דער ערשטער פאַל - ווען דער באַלעבאָס איז אַ קאָמערסאַנט, און איצט עס סטאַפּס זייַן אַקטיוויטעטן. אין דעם מעמד מעגלעך טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג. נאָך אַלע, אין פאַקט דער באַלעבאָס איז נאָר ילימאַנייטאַד, עס וועט נישט עקסיסטירן.

אויך, אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation (מיט אָדער אָן באַמערקונגען) רעגיאַלייץ אַז צווישן די הויפּט און שוואַנגער ווייבער אין דער געשעעניש פון ליקווידיישאַן פון די פירמע קאָנטראַקט פֿאַר די פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז ביז אַהער קאָנקלודעד זאל זיין טערמאַנייטיד. די טייַטש פון דעם קאַמף איז ענלעך צו די אַבאַלישאַן פון יפּ - די קאָרפּאָראַציע סיסיז זייַן אַקטיוויטעטן. אַקקאָרדינגלי, די טוערס טאָן ניט דאַרפֿן עס.

עקספּיירי פון קאָנטראַקט

וואָס אנדערע פֿעיִקייטן זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו? רוסיש געזעץ פּראַטעקץ די רעכט פון שוואַנגער ווייבער. אַזוי, איינער קענען ניט נאָר אָפּזאָגן דעם אָנגעשטעלטער. וואָס אויב פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך איז געווען געחתמעט מיט די ונטערטעניק?

דעם סיטואַציע איז אַמביגיואַס. קונסט. 261 טק רף מיט באַמערקונגען ינדאַקייטינג אַז אויב די העסקעם קאָנקלודעד צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער קומט צו אַ סוף, דער ערשטער בירגער קענען פייַער. אבער ער האט ניט האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן די רינואַל פון דעם העסקעם, אויב אַ שוואַנגער שקלאַף זי וויל עס.

ווי צו אויסדריקן דעם פּאַראַגראַף אין פּשוט ווערטער? ווען די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך קומט צו אַ סוף ווען אַ שוואַנגער אַרבעטער, די יענער האט די רעכט צו שרייַבן אויף זייער אייגן איניציאטיוו סאָטוועצטווועט דערקלערונג וואָס ווייזט די פאַרלאַנג צו פאַרברייטערן די קאָנטראַקט ביז דעם סוף פון די "טשיקאַווע סיטואַציע".

גאַנץ אָפֿט, דער באַלעבאָס גיט לאָזן פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט. ווען עס קומט צו די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט די אַדווענט פון די דאַטע פון זייַן טערמאַניישאַן, אין דעם פאַל די צייַט פון געשפּרייט פון באַציונגען צווישן די אַרבעטער און דער קאָפּ זאָל זיין עקסטענדעד ביז דעם סוף פון די "לעגאַל יום טוּב".

שוואַנגער ווייבער זאָל ווערן צו צושטעלן אַ מעדיציניש מעלדונג אויף די שטאַט פון געזונט (אין פאַקט - בעשאַס שוואַנגערשאַפט). דעם איז געשען אויף דער בקשה פון דער באַלעבאָס, אָבער ניט מער ווי אַמאָל פּער טערמין (יעדער 3 חדשים).

פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך און די פאַקטיש אַרבעט

אבער אַפֿילו דאָ דאָרט זענען עטלעכע פֿעיִקייטן. וואָס אָנעס? עס איז קלאָר אַז אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קומט צו אַ סוף, דער אָנגעשטעלטער זאל פאַרברייטערן עס, אָדער ביז דעם סוף פון שוואַנגערשאַפט, אָדער ביז די סוף פון די יום טוּב פֿאַרבונדן מיט קאַרינג פֿאַר אַ טאַדלער. עס אַלע דעפּענדס אויף די סיטואַציע. נאָר עס טוט נישט ניגייט די מעגלעכקייט פון דיסמיסאַל.

וואָס? אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד (מיט קאָמענטאַר) ינדיקייץ אַז אויב די שקלאַף פּערפאָרמס זיין דוטיז אַפֿילו נאָך שוואַנגערשאַפט, דער באַלעבאָס זאל פאַרענדיקן די געשעפט שייכות מיט עס ווייַל פון די עקספּעריישאַן פון די אַרבעט העסקעם.

עס זענען עטלעכע מאָל ריסטריקשאַנז. די הויפּט איז בלויז אַ וואָך פֿון דעם טאָג וואָס ער איז געווען געמיינט צו לערנען אָדער אַקטשאַוואַלי געלערנט וועגן די טערמאַניישאַן פון שוואַנגערשאַפט סאַבאָרדאַנייט. דאס זענען די כּללים איצט אַפּערייטינג אין רוסלאַנד.

אַנשטאָט, אנדערע

עס אָפֿט כאַפּאַנז אַז די פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך קאָנקלודעד מיט דער אָנגעשטעלטער אַז וועט אַרבעט אַנשטאָט פון טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער. דעם פאַקט זאָל זיין גענומען אין חשבון. ספּעציעל אויב מיר זענען גערעדט וועגן אַ שוואַנגער שקלאַף.

טאקע, אין דעם פאַל, די הויפּט האט אַ רעכט צו פאַרענדיקן די העסקעם. נאָר טאָן ניט זייַן אַזוי שנעל צו פֿרייען - אויב אַ שוואַנגער געשריבן אַ געשריבן צושטימען צו אַריבערפירן צו ווייניקער באַצאָלט שטעלע, פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות איז פּראָוכיבאַטאַד.

מיט אַלע פון דעם, קונסט. 261 טק רף (מיט אָדער אָן קאָמענטאַר) לידז עמפּלויערס צו פאָרשלאָגן אַרבעט ארבעטן נשים אָן פאַרלאָזן. אָבער, אַ פרוי מוזן האַנדלען מיט באַאַמטער דוטיז פֿאַר געזונט סיבות. פֿאַר משל, עס איז אוממעגלעך צו פאָרשלאָגן אַ שוואַנגער אַרבעט לאָודער.

וואַקאַציע און די פאַרדינער

וואָס אַנדערש זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו? קונסט. 261 טק רף מיט באַמערקונגען (טייל 3) ינדיקייץ די טשאַראַקטעריסטיקס פון דיסמיסאַל פון שוואַנגער כייערד ביי עמעצער אַנדערש ס אָרט טעמפּערעראַלי. עס טורנס אויס אַז דער באַלעבאָס איז ביכולת צו אָפּזאָגן פון באַאַמטער דוטיז סאַבאָרדאַנייט, אָבער איידער וואָס ער איז אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן לפּחות אַ הויך-ראַנגקינג אַרבעטער אָדער ווייניקער באַצאָלט שטעלע. ווען עס אויס דער באַאַמטער אָפּזאָג די מעגלעכקייט פון טערמאַניישאַן פון די העסקעם אויף אַרבעט.

אבער וואָס אויב די פרוי - איז דער בלויז פאַרדינער אין די משפּחה? ביטנייַ אַז זי האט אַ קינד אַרויף צו 3 יאר אָדער אַ פאַרקריפּלט קינד. אָדער אויב די מוטער איז קאַרינג פֿאַר דזשוווענילע קינד (בירגער צו 14 יאר). אין דעם מעמד, דער באַלעבאָס ווידער געץ באַגרענעצונג אויף אַקשאַנז. די פונט איז אַז אויב די רגע פאָטער פון אַ קינד האט קיין באַשעפטיקונג שייכות, די מוטער-ניאַניע קענען ניט זיין דיסמיסט אויף זייער אייגן איניציאטיוו. חוץ ווי צוגעשטעלט אויבן.

אייגן פאַרלאַנג

דאך, די קאָמענטאַר צו אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation אָנווייַזן אַז דער באַלעבאָס טוט נישט שטענדיק האָבן צו לייגן אַרויף מיט שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט. די זאַך איז אַז די קאָפּ פון זייַן אייגן באַוועגונג קענען ניט פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות מיט אַ סאַבאָרדאַנייט, ליגן אין די "טשיקאַווע סיטואַציע". דאס איז פאַרשטיייק - די גערלז אין רוסלאַנד זענען טריינג צו באַשיצן. בעשאַס שוואַנגערשאַפט און טשיילד קעיר, דעם קאַטעגאָריע פון בירגערס איז אין אַ שפּירעוודיק שטעלע.

אבער וואָס אויב די פרוי דיסיידז צו לאָזן זייער אייגן אָרט פון אַרבעט? אַלע אין דעם לערנען אַרטיקל עס איז ניט דערמאָנען פון קאַסעס אין וועלכע פּראָפּאָסעד צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות אין דער איניציאטיוו פון די שוואַנגער פרוי.

עס ס פּשוט - די בירגערס פון אין די פּרעזענט פאַל האָבן אַ רעכט צו רעמיססיאָן פון דעם פּאָסטן. אַז איז, אויב דער אָנגעשטעלטער, באזירט אין "טשיקאַווע שטעלע" דיסיידז צו לאָזן, זי איז ענטייטאַלד צו טאָן אַזוי. די הויפּט זאַך איז אַז די באַלעבאָס האט באקומען די קאָראַספּאַנדינג אַפּלאַקיישאַן, וואָס וועט זיין געשריבן "רעזאַגניישאַן אויף זייער אייגן." אן אנדער פּשוט לייזונג פון די פּראָבלעם דאָרט.

אויף די פאַרדינסט

עטלעכע אינטערעסירט וועגן פאַרדינסט. אין פאַקט, בעשאַס שוואַנגערשאַפט בירגערס אָפֿט פאַרלירן זייער פול פונקטיאָנאַליטי. אַזוי, זיי טאָן ניט אַרבעט געזונט. די לייבער קאָוד אַפֿילו האָבן כּללים ספּעסיפיינג די רעכט פון שוואַנגער ווייבער פֿאַר ליכט אַרבעט און טייל-צייַט. אין פאַקט, אַ בירגער אָנהייבן צו אַרבעטן ווייניקער און ווייניקער אין געדויער. עס איז לאַדזשיקאַל צו יבערנעמען אַז זייער לוין מוזן פאַלן.

אבער דאס זענען נישט אַזוי פּשוט. אַז צוגעשטעלט פֿאַר אין אַרטיקל 261 פון די לק רף (באַמערקונגען)? גרייס ינדעקסט לוין קען זיין רידוסט. אָבער בלויז פֿאַר פּערזענלעך באַראַטונג מיט דער אָנגעשטעלטער. און אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס.

וואָס טוט עס מיינען? דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו ריטיין שוואַנגער פרייַערדיק פאַרדינסט. דער בלויז אויסנעמען זענען קאַסעס ווו די קאָפּ פון די פּראָפּאָסעד אָנגעשטעלטער באַוועגן צו אן אנדער שטעלע מיט אַ נידעריקער פאַרדינסט אין די געשעעניש פון טערמאַניישאַן פון פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך קאָנקלודעד פֿאַר די צייַט פון אַוועק פון איינער פון די פֿריִערדיקע ראַם. בלויז מיט די געשריבן צושטימען פון דער באַלעבאָס ס רעכט צו רעדוקציע פון האַכנאָסע. אין פיר, דאָס איז ראַרעלי באקומען.

ניט פֿאַר אַלעמען

אין אַז פונט אן אנדער קאָמענטאַר אויף אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד? מיט באַמערקונגען אַנטדעקן עטלעכע פֿעיִקייטן פון דעם אָדער אנדערע געזעצן אין קראַפט אין דער מדינה. עס האט שוין געזאגט אַז אויב די מוטער איז קאַרינג פֿאַר אַ יונג קינד אָדער בעיבי-פאַרקריפּלט, און אויב זי האט קינדער אַרויף צו 3 יאר, קיין איינער קענען אָפּזאָגן אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער. אַז ס וואָס גאַווערנז די אַרטיקל.

אין דער זעלביקער צייַט עס ווייאַלייץ די גלייַך רייץ פון אַלע עמפּלוייז. וואָס? די לייבער קאָוד שטאַטן אַז די פּיאַטע פאַרדינער, דערלאנגט אין דעם נאָמען פון ווייבער און קינדער, קענען ניט זיין דיסמיסט דורך דער באַלעבאָס. און אין דער זעלביקער צייַט גאָרנישט איז געזאגט וועגן זייַן פֿאָטער, וואס איז אויך אין דער זעלביקער צייַט און קענען צושטעלן זאָרגן פֿאַר מיינערז און אַרבעט, און איז דער בלויז ערנער געלט. עס טורנס אויס אַז ווייבער האָבן מער רעכט.

אָנגענעם אויסנעמען

און דער באַלעבאָס טוט ווערן כמעט קויכעס. ער איז נישט ביכולת צו ליגאַלי אָפּזאָגן שוואַנגער אויב זי טוט ניט זיך אויסגעדריקט אַ פאַרלאַנג צו האַלטן די דורכפירונג פון באַאַמטער דוטיז. נאָר טאָן ניט זייַן יבערקערן. נאָך באַמערקונגען צו אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד זענען עטלעכע פּוינץ אין וואָס איר קענען ליגאַלי בייפּאַס די כּללים. וואָס איז עס וועגן?

די זאַך איז אַז איר קענען אָפּזאָגן קיין סאַבאָרדאַנייט מיט ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע. און דעם הערשן אַפּלייז אַפֿילו צו שוואַנגער ווייבער. דעם האט שוין געווען געזאגט. וואָס ס ווייַטער? אין באַמערקונגען צו די אַרטיקל, די לערנען פון די לייבער קאָוד ספּעסיפיעס עטלעכע ווייזט, אַלאַוינג אַפֿילו אַראָפּנעמען אַ פרוי אין די "טשיקאַווע סיטואַציע". וואָס אָנעס? זיי זענען:

1. ריפּיטיד דורכפאַל צו נאָכקומען מיט דוטיז אָן גילטיק סיבות.
2. באגאנגען ריפּיטידלי אקטן אָנרירן די אַרבעט אָפּמאַך כּללים.
3. אויב אַ אָנגעשטעלטער איז ארבעטן אין די פעלד פון בילדונג, טוען אַ וממאָראַליש אַקט.
4. די נוצן פון גוואַלד (גשמיות אָדער סייקאַלאַדזשיקאַל) צו עמפּלוייז פון בילדונגקרייז און בילדונגקרייז אינסטיטוציעס אין רעספּעקט פון סטודענטן.

איר קענען אָפּזאָגן קיין ראַם אויף אַלע פון די אויבן סיבות. אַפֿילו שוואַנגער ווייבער. די הויפּט זאַך צו האָבן דערווייַז פון די ווייאַליישאַנז באגאנגען. די הויפּט אַרבעט פון דער באַלעבאָס אין דעם פאַל - צו באַווייַזן די ונלאַוופול אַקשאַנז פון זיין סאַבאָרדאַנייץ.

ניט בלויז פֿאַר שוואַנגער ווייבער

וואָס אַנדערש זאָל איך וויסן אין באַציונג צו די אַרויסגעבן אונטער לערנען? קונסט. 261 טק רף מיט באַמערקונגען - די אָרעוו פון די רעכט פון נשים פֿאַר דיסמיסאַל אין זיכער קאַסעס. לעגיסלאַטיאָן פון דער מדינה פון די אויבן פֿעיִקייטן זענען צוגעשטעלט ניט נאָר פֿאַר גערלז, ליגן אין די "טשיקאַווע סיטואַציע". וואס אַנדערש איז באדעקט דורך די אַרטיקל? זיי זענען:

1. ערשטער, עס איז די בירגער וואס האָבן קינדער אונטער דעם עלטער פון 3 יאר. ספּעציעל אויב די אנדערע פאָטער טוט נישט אַרבעטן Officially.
2. רגע, נשים וואס צושטעלן זאָרגן פֿאַר אַ נייַ-געבוירן צו 1.5 יאָרן.
3. דריט, דער אָנגעשטעלטער וואס זאָרגן פֿאַר קינדער מיט דיסאַביליטיז, אָדער זענען אין די זאָרגן פון דזשווואַנייל יונג קינדער.

אַקקאָרדינגלי, אַלע אנדערע בירגערס קענען ניט נוצן די פּריווילאַדזשאַז. אין אַז פונט אן אנדער קאָמענטאַר צו אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד? עס זענען עטלעכע פֿעיִקייטן וואָס זענען נישט ביז אַהער געהאלטן, אָבער עס איז גאָר וויכטיק צו דער באַלעבאָס.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די העכער

באַמערקונגען קונסט. 261 טק רף - איז עפּעס אַז העלפּס צו גאָר פֿאַרשטיין די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט די קאָפּ פון אַ שוואַנגער פרוי. עס טורנס אויס אַז די באַלעבאָס האט קיין רעכט צו זיך-טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך קאָנקלודעד פריער מיט די מיידל. חוץ אַז אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס, וואָס אין פיר זענען זייער זעלטן. אבער אויב דער אָנגעשטעלטער, באזירט אין "טשיקאַווע סיטואַציע" אויף זייער אייגן צו שרייַבן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן און וועט אָנווייַזן עס איז אַ סיבה "אין וועט", אַראָפּנעמען עס פון Performing אַרבעט דוטיז קענען זיין גאָר יוטאַלייזד.

וואָס אויב דער באַלעבאָס ווייאַלייץ די געגרינדעט כּללים פון געזעץ? עס זאָל באַקלאָגנ זיך. נאָך וואס, די באַלעבאָס וואס דיסאָובייד די געגרינדעט כּללים פון די לייבער קאָוד, פּנימער זיכער שטראָף. דעם צאָלונג פון די פייַן אין פאַרשידן סיזעס.

פּונקט ווי פיל צו באַצאָלן? דאס איז אַ קאָנטראָווערסיאַל קשיא. אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation (די באַמערקונגען עס אָדער נישט - עס טוט ניט ענין) גיט אַ געלטיק שטראָף פון אַרויף צו 200 000 רובל. אבער דעם איז ניט דער בלויז פאָרעם פון אַכרייַעס איז ימפּאָוזד אויף דער באַלעבאָס. אָנשטאָט, זייַן שטראָף קען זיין סענטאַנסט צו קהל דינסט פּראַנאַונסט קאַמפּאַלסערי אַרבעט פֿאַר אַ צייַט אַרויף צו 360 שעה. אָדער ריימבערס דער באַלעבאָס פון אַ שוואַנגער פרוי געצאָלט פֿאַר 1.5 יאָרן. די שטראָף וועט זיין באשטימט דורך די פּלאַץ אויף אַ יחיד יקער.

אין וואָס קאַסעס זאָל טאַקע זיין דערשראָקן פון די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט? אויב דער באַלעבאָס:

1. וויל אָן גילטיק סיבה צו דינגען אַ שוואַנגער פרוי. יעדער בירגער האט די רעכט צו אַרבעטן. און שוואנגערן - ניט אַ כינדראַנס באַשעפטיקונג. די הויפּט זאַך אַז אַ פרייַ אָרט שטימען צו די שטאַט פון געזונט פון דער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער.
2. Fires אויף זייַן אייגן איניציאטיוו אַ שוואַנגער פרוי אָן גוט סיבה.
3. "סורוויוואַל," אַ אַרבעטער פון אַ פּלאַץ און אַנדערש פאָרסינג איר צו שרייַבן אַ לאָזן פון זייער אייגן צוטיילן.
4. צי האָט ניט ריקרוטינג וואָמען מיט יונג קינדער. עס איז אַ ויסנעם - אויב עס איז אַ קאַמפּעלינג אַרגומענט פֿאַר דעניינג קיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אויף דער באַלעבאָס וועט ניט זיין.

איצט עס איז קלאָר, אַז איז צוגעשטעלט אין דעם אַרטיקל. 261 טק רף באַמערקונגען. גרייס ינדעקסט לוין קענען ניט זיין לאָוערד רעכט צו שוואַנגער עמפּלוייז. דאס איז נאָר מעגלעך אויף זייַן אייגן איניציאטיוו אָדער אויף געשריבן צושטימען. אין אַלגעמיין, שוואַנגער ווייבער זאָל וויסן זייער רעכט בייַ דיסמיסאַל. נאָר דעמאָלט וועט באַקומען יושר. אויב אַ בירגער איז FIRED אָדער געצווונגען צו פאַרלאָזן אויף זייער אייגן, איר קענען באַקלאָגנ זיך צו די קאָפּ. צום באַדויערן, אין רוסלאַנד, פילע עמפּלויערס זענען טריינג צו צעשטערן די געגרינדעט אַרטיקל 261 פון די לייבער קאָוד כּללים. אין דעם סיטואַציע עס איז נייטיק צו דער סוף צו באַשיצן די רעכט פון נשים אין "טשיקאַווע" שטעלע.