צאָלונג פון דורכשניטלעך פאַרדינסט: פּראַקטיש יגזאַמפּאַלז

די קוילעלדיק סדר אין וואָס די קאַלקיאַלייטיד דורכשניטלעך געצאָלט איז באַשטימט דורך אַרטיקל 139 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. עס גיט פֿאַר די אָנטייל אין די חשבון פון זיכער צאָלונג סיסטעם, טייפּס פון אַרבעט פּיימאַנץ, כולל די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט צו באַצאָלן פֿאַר ווייקיישאַנז, געשעפט טריפּס, און אַזוי אויף. ד מקור פון קיין וויכטיקייט. זאל אונדז ונטערזוכן דעם טעמע אין מער דעטאַל.

פעסטקייַט פון די דורכשניטלעך לוין

וואָס איר זאלט דאַרפֿן דעם חשבון פון דורכשניטלעך פאַרדינסט אין די פאַרנעמונג? דעם קשיא איז פון אינטערעס צו פילע. די דורכשניטלעך געצאָלט איז באשלאסן דורך די אַקרוד אָנגעשטעלטער אַקטשאַוואַלי אויסגעגעבן יעצט אין די צוועלף לוח חדשים פּריסידינג די צייַט בעשאַס וואָס אַ אָנגעשטעלטער פון די קראָם דורכשניטלעך געצאָלט. דורך די לוח אַרייַננעמען די צייַט 1-30 (31) די נומער פון אַ באַזונדער חודש, ינקלוסיוו, מיט די ויסנעם פון February, ווו אַז צייַט ראַנז 1-28 (29 אין פעברואר אין אַ שפּרינגען יאָר) נומער. דער סדר אין וואָס צאָלונג איז געמאכט אין די דורכשניטלעך לוין, שטעלן אין די אַנעקס פון די פּיקיוליעראַטיז פון כעזשבן פון די דורכשניטלעך געצאָלט.

פעסטקייַט פון די דורכשניטלעך טעגלעך און אַורלי צאָלונג

צו באַשטימען די דורכשניטלעך געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער און די סומע פון געלט אַז רעלי צו צווואַקסן אין טויווע פון דער אָנגעשטעלטער, עס איז קאַלקיאַלייטיד די דורכשניטלעך טעגלעך און אַורלי צאָלונג (ניצן די יענער פיגור איז נייטיק אין פאַל אַ אַרבעטער פֿאַר די חשבון פון אַרבעט שעה אין גאַנץ).

צו באַשטימען די פּאַראַמעטערס (דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט פֿאַר די צאָלונג און דורכשניטלעך אַורלי פאַרדינסט), איר דאַרפֿן צו וויסן:

• כעזשבן צייַט און די נומער פון טעג אין עס זענען גענומען אין חשבון אין דיטערמאַנינג די דורכשניטלעך לוין;
• די סומע באַצאָלט פֿאַר די ויסגלייַך צייַט זענען גענומען אין חשבון אין דיטערמאַנינג די דורכשניטלעך געצאָלט.

גרינדן טערמין בילינג צייַט

וואָס איז די בילינג צייַט פֿאַר אַ געגעבן קאַלקולוס?

עס איז געווען דערמאנט אויבן אַז די עסטימאַטעד צייַט כולל צוועלף לוח חדשים איידער די חודש אין וואָס דער אָנגעשטעלטער זאָל באַקומען אַקרוד פּיימאַנץ, דיפּענדינג אויף די דורכשניטלעך לוין. די פירמע האט די רעכט צו פעסטשטעלן קיין צייַט פון די בילינג צייַט. לעמאָשל, 3, 9, אָדער אַפֿילו 24 חדשים, וואָס וועט גיינ פריער די צאָלונג. די הויפּט איינער איז די פאַקט אַז אן אנדער חשבון צייַט זאָל נישט פירן צו אַ פאַרקלענערן אין אַמאַונץ אַז ביסט רעכט צו דער אָנגעשטעלטער (י.ע., אַ דיטיריעריישאַן פון זייַן שטעלע קאַמפּערד צו די צוועלף-חודש בילינג צייַט).

אין די פאַל פון אַ באַשלוס צו טוישן די צייַט זאָל זיין ספּעסיפיעד אין די באַטייַטיק אַמענדמאַנץ פון די שטעלע פון אַרבעט צאָלונג פון די דורכשניטלעך לוין און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ.

פּראַקטיש עקסאַמפּלע 1

דעם חשבון איז גרינגער צו פֿאַרשטיין אין פּראַקטיש יגזאַמפּאַלז. זאל ס זאָגן אַן אָנגעשטעלטער פון אַ גרויס פאַרנעמונג איז דירעקטעד אויף אַ געשעפט יאַזדע. בעת די טעג פון אַרומפאָרן ער באַצאָלט די דורכשניטלעך געצאָלט. אויב מיר יבערנעמען אָפּפאָר פון אַן אָנגעשטעלטער אין דעם קראַנט יאָר, דעמאָלט:

• February - די כעזשבן צייַט פון 1 פעברואר - 31 יאנואר פון די לעצטע פון דעם יאָר;
• מאַרץ - כעזשבן צייַט פון מערץ 1 לעצטע 28-29 פעברואר פון דעם יאָר;
• April - כעזשבן צייַט פֿון אַפּריל 1, צו מערץ 31 פון דעם יאָר;
• מאי - די כעזשבן צייַט פון מאי 1 - אפריל 30 פון די לעצטע פון דעם יאָר;
• יוני - די צייַט פון חשבון מיט יוני 1 פון לעצטע 31 מייַ פון דעם יאָר;
• יולי - דער חשבון צייַט פון 1 יולי - 30 יוני פון די פאַרגאַנגענהייַט דעם יאָר.

דעמאָלט איר ווילן צו ציילן די נומער פון בילינג צייַט טעג, בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער געארבעט. אָפּטימאַל, אָבער עס איז גאָר זעלטן וואַריאַנט איז די גאַנץ טעסטינג פון אַלע אַרבעט טעג פון די בילינג צייַט. דעמאָלט די שוועריקייט אין קאַונטינג טוט נישט פּאַסירן סייַדן די כעזשבן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט וואַקאַציע באַצאָלן.

פּראַקטיש עקסאַמפּלע 2

באַטראַכטן די ווייַטערדיק סצענאַר. די געשעפט אָרגאַניזאַציע געגרינדעט 5-טאָג אַרבעט וואָך, און אַ פערציק-שעה 2-טאָג אָפּרוטעג (שבת און זונטיק). אָנגעשטעלטער פון די פירמע אין נאוועמבער פון דעם יאָר איז געווען געשיקט פֿאַר טריינינג צו פֿאַרבעסערן די סקילז, די דורכשניטלעך געצאָלט אין דער זעלביקער צייַט האט שוין געראטעוועט ווערן. דורך בילינג צייַט וועט צולייגן צוועלף חדשים פון נאוועמבער 1, די ילאַפּסט צייַט און 31 אקטאבער דעם יאָר.

אויב מיר יבערנעמען אַז פֿאַר די אַקאַונטינג צייַט האָבן שוין געארבעט אויף די פּראָדוקציע לוח, דער אָנגעשטעלטער גאָר יעדער טאָג, די נומער פון טוערס וועט זיין 247 טעג.

דאָ איז אַ בייַשפּיל פון די ידעאַל. אין אַלגעמיין, קיין פון די געסט ס עמפּלוייז זענען נישט ארבעטן פול צוועלף חדשים פון דעם חשבון צייַט. דער אָנגעשטעלטער קענען באַקומען קראַנק, גיין אויף וואַקאַציע, צו באַקומען עטלעכע רעליעף פון אַרבעט, בשעת מיינטיינינג די דורכשניטלעך לוין, און אַזוי אויף. די פּיריאַדז זענען יקסקלודיד פון דעם חשבון. כולל קאַלקיאַלייטינג די סומע ינוואַלווד איז ניט ענראָולד אָנגעשטעלטער די טעג. ווייטער איז א ליסטע פון פּיריאַדז צו זיין יקסקלודיד פון דער חשבון:

1. די דורכשניטלעך פאַרדינסט פון די אַרבעטער האט שוין געראטעוועט דורך רוסישע געזעץ (למשל, דער אָנגעשטעלטער איז געווען אויף אַ געשעפט יאַזדע, באַצאָלט יערלעך לאָזן, אָדער ער איז געשיקט פֿאַר טריינינג, אאז"ו ו). אויסנעמען זענען פּיריאַדז פון ברוסט-קאָרמען, וואָס גיט אַרטיקל 258 פון די לייבער קאָוד, ווי זיי זענען ינוואַלווד אין די כעזשבן, ווי געזונט ווי די סומע אַקרוד פֿאַר זיי.
2. עמפּלויעעס באַקומען Benefits אין קשר מיט צייַטווייַליק דיסאַביליטי אָדער מאַטערניטי נוץ און שוואַנגערשאַפט, אָבער האט ניט אַרבעט אין דעם פאַל, דאס הייסט. י איז גענומען אין חשבון די דורכשניטלעך געצאָלט פֿאַר די צאָלונג פון די שפּיטאָל.
3. דער אָנגעשטעלטער איז נישט אַ פּאַרטיי צו די שלאָגן, אָבער ווייַל עס איז געווען נישט ביכולת צו דורכפירן זייער דוטיז.
4. עמפּלויעעס זענען געגעבן נאָך באַצאָלט יום טוּב פֿאַר די זאָרגן פון אַ פאַרקריפּלט קינד און פאַרקריפּלט זינט קינדשאַפט.
5. אין אנדערע קאַסעס, ווען דער אָנגעשטעלטער האט שוין רעלעאַסעד פֿון אַרבעטן אין פאַל פון פּאַרטיייש אָדער פול צאָלן אָדער אָן אים (פֿאַר משל, ווען אַן אָנגעשטעלטער גענומען אַ לאָזן פון אַוועק אין זיין אייגן קאָסט) אין די רוסישע Federation געזעץ.

ווי טוט די צאָלונג ציילן אויף יום טוּב און וויקענדז?

יום טוּב אָדער אָפּרוטעג, אויסגעגעבן דער אָנגעשטעלטער מוזן ווערן גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג די גאַנץ צאָלונג אין די סדר פון די דורכשניטלעך לוין. צו מאַכן עס קלירער, מיר דערקלערן אן אנדער משל.

פּראַקטיש עקסאַמפּלע 3

אין אַ געשעפט פירמע געגרינדעט 5-טאָג אַרבעט וואָך, און אַ פערציק-שעה 2-טאָג אָפּרוטעג (שבת און זונטיק). אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע אין דעצעמבער פון דעם יאָר, האט שוין געשיקט אויף אַ מיסיע פון דינסט. דורך בילינג צייַט וועט צולייגן צוועלף חדשים, סטאַרטינג פון דעצעמבער 1, די ילאַפּסט צייַט און אַרויף צו 30 נאָוועמבער דעם יאָר.

צו באַשטימען די דורכשניטלעך געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער 37 טעג און ויסשליסן אַקרוד פֿאַר די פּיימאַנץ. אַקקאָרדינגלי, די ויסמאַטערן 213 וועט דינגען טעג פון בילינג צייַט (250-37).

דורכשניטלעך פאַרדינסט בעשאַס וואַקאַציע באַצאָלן

מאל עס כאַפּאַנז אַז אַן אָנגעשטעלטער געץ אַ אַרבעט אין די אַקאַונטינג צייַט. דעם מיטל אַז אין אַ צייַט ווען די כעזשבנ זאָל באַשטימען די כעזשבן פון צאָלונג בייַ די דורכשניטלעך לוין, ער האט ניט געארבעט פֿאַר אַ צייַט אין די פירמע פון, זאָגן, 12 חדשים. דער חשבון פון די דורכשניטלעך געצאָלט אין סיטואַטיאָנס אַז טאָן ניט אַרייַנציען די צאָלונג יום טוּב, די רעגולירן איז ניט בנימצא, אָבער ווייַל די פירמע קענען דעפינירן עס אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון דער אָנגעשטעלטער אָדער שטעלע פון זייַן רימיונעריישאַן. אין דעם פאַל, עס קענען ווערן אין די בילינג צייַט צייַט פון 1 טאָג פון דעם מענטש און צו די לעצטע טאָג פון די חודש פּריסידינג די צאָלונג פון די דורכשניטלעך לוין.

פּראַקטיש עקסאַמפּלע 4

דער אָרגאַניזאַציע געגרינדעט אַ 5-טאָג פערציק-שעה אַרבעט וואָך און 2-טאָג אָפּרוטעג (שבת און זונטיק). אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע אין דעצעמבער פון דעם יאָר, האט שוין געשיקט אויף אַ מיסיע פון דינסט. אין די דינסט, ער איז געווען אנגענומען אויף 22 אויגוסט דעם יאָר. די ויסגלייַך צייַט איז די צייַט צווישן אויגוסט 21 און נאוועמבער 30 פון דעם יאָר.

צאָלונג פון די ויסגלייַך צייַט

אין רעספּעקט פון פּיימאַנץ צו ווערן אין די כעזשבן צו באַשליסן די רימיונעריישאַן פון די דורכשניטלעך לוין, די גאַנץ טנייַ יסטאַבלישיז אַרטיקל 139 פון די לייבער קאוד. דעם הערשן פֿאַר די חשבון פון דורכשניטלעך פאַרדינסט נעמט אין חשבון אַלע גיט פֿאַר די צאָלונג פון אַ צאָלונג סיסטעם. דעם קאָוד פון פּראַקטיס ספּעסיפיעס די פּראַוויזשאַנז פון פּאַראַגראַף 2. אזוי, אַ כעזשבנ אין די חשבון פון פאַרדינסט מוזן באַטראַכטן די ווייַטערדיק:

1. געצאָלט (אין מין כולל אַקרוד אויף די סאַלעריז פון די צייַט עס איז געווען געארבעט אויס, פֿאַר די אַרבעט געטאן דורך שטיק-רייץ, ווי אַ פּראָצענט פון רעוועך אָדער קאָמיסיע).
2. באַפֿוילן PIT (צאָלונג בייַ די דורכשניטלעך לוין איז אנגענומען). כאָטש וואָס דאָס איז געשעעניש, עטלעכע ינגקאַמפּראַכענסיבאַל.
3. באָנוסעס און אַלאַואַנסיז צו די געצאָלט און לוין קורס פון פּראָפעססיאָנאַליסם, יאָרן פון דינסט, קלאַססינעסס, אַקאַדעמיק טיטל, אַקאַדעמיק גראַד, אַרבעט מיט דער דאַטע אַז מאַכן אַרויף די שטאַט. סוד וויסן פון פרעמד שפּראַכן, קאָמבינאַציע פון אָפפיסעס אָדער בעאַוטיסיאַנס, אַ קאָלעקטיוו פון פאַרוואַלטונג, ינקריסינג די פאַרנעם פון אַרבעט, יקספּאַנשאַן פון די דינסט געגנט, און אנדערע.
4. פּיימאַנץ זענען לינגקט צו ארבעטן באדינגונגען ווי יענע וואָס זענען געפֿירט דורך די רעגיאָנאַל רעגולירן פון לוין ווי אַ פּראָצענט פון אַלאַואַנסיז צו די געצאָלט און קאָעפפיסיענץ פון העכער פּיימאַנץ פֿאַר שווער אַרבעט, ווי געזונט ווי אַרבעט מיט געפערלעך און שעדלעך, און אנדערע ספּעציעל באדינגונגען פון אַרבעט פֿאַר נאַכט שיפץ פֿאַר אַרבעט אויף ציבור יום טוּב און וויקענדז, יבער-שאָען (אין די מאַקסימום שיעור פון 120 שעה פּער יאָר, ווי געזונט ווי אויף שפּיץ פון עס).
5. רימיונעריישאַן און באָנוסעס, וואָס גיט פֿאַר אַ סיסטעם פון אַרבעט צאָלונג (עטלעכע אַוואַרדס און פּרייזאַז די אַקאַונטינג פֿאַר די ספּעציעל).
6. אנדערע טייפּס פון פּיימאַנץ אַז פאַרבינדן צו די געצאָלט און געניצט אין דעם פירמע (דאָ אַרייַננעמען סטימיאַלייטינג און מאָוטאַווייטינג פּיימאַנץ).

פּיימאַנץ אַז ביסט נישט גערעכנט אין די דורכשניטלעך פאַרדינסט

עס האט שוין געווען שפּיציק אויס אַז עטלעכע פּיימאַנץ זענען נישט גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג די צאָלונג פון די דורכשניטלעך לוין, ווי, טאַקע, און די צייַט פון זייער אַקרואַל. למשל:

• די דורכשניטלעך געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער סטאָרד דורך געזעץ (ווען עס איז אין די יערלעך טריינינג אָדער וואַקאַציע, אויף אַ געשעפט יאַזדע, אאז"ו ו);
• צאָלונג פֿאַר דאַונטיים רעכט צו די פירמע אָדער באַלעבאָס פֿאַר סיבות זעלבשטענדיק פון דער אָנגעשטעלטער אָדער דער באַלעבאָס;
• פּיימאַנץ פֿאַר אָפּרוטעג זאָרגן פֿאַר די פאַרקריפּלט זינט קינדשאַפט און קינדער מיט דיסאַביליטיז.

עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז די כעזשבן כולל אַלע פּיימאַנץ אַז ביסט לינגקט צו די פאַרגיטיקונג פון עמפּלוייז. פּיימאַנץ ניט שייך און ניט-רימיונעריישאַן, וועט ניט ווערן. לעמאָשל, דעם כולל פינאַנציעל הילף, פאַרשידן געזעלשאַפטלעך פּיימאַנץ (צאָלונג פון יוטילאַטיז, פאַרווייַלונג, באַהאַנדלונג, דערנערונג, בילדונג, אַרומפאָרן, אאז"ו ו), די סומע פון לאָונז אַז ביסט ארויס צו עמפּלוייז, דיוואַדענדז אַז אַקרוד אָונערז פון קאָמפּאַניעס, אינטערעס אויף לאָונז, וואָס זענען באקומען פון עמפּלוייז, רימיונעריישאַן צו די מיטגלידער פון די סופּערווייזערי ברעט אָדער דעם ברעט פון דירעקטאָרס און אַזוי אויף. אין דערצו, עס גיט באַשעפטיקונג אָפּמאַך געזעלשאַפטלעך. פּיימאַנץ אָדער נישט, טוט ניט ענין.

פּראַקטיש עקסאַמפּלע 5

באַטראַכטן ווי עס וועט זיין געטראגן אויס אין די 1 ק: ספּפּ צאָלונג בייַ די דורכשניטלעך לוין אין דער יאַזדע.

אין גרויס ענטערפּרייזיז האָבן געגרינדעט 5-טאָג אַרבעט וואָך, און אַ פערציק-שעה 2-טאָג אָפּרוטעג (שבת און זונטיק). אַלע די זעלבע אָנגעשטעלטער פון די פירמע אין דעצעמבער פון דעם יאָר, האט שוין געשיקט אויף אַ מיסיע פון דינסט. דורך בילינג צייַט וועט צולייגן צוועלף חדשים, דאס הייסט די צייַט, סטאַרטינג פון דעצעמבער 1, די ילאַפּסט צייַט און אַרויף צו 30 נאָוועמבער דעם יאָר. בעשאַס דעם פּעריאָד, דער אָנגעשטעלטער באקומען צאָלונג 472,400 רובל, כולל:

403 טויזנט. רוב. - די גאַנץ סומע פון געצאָלט (לוין);

24 טויזנט. רוב. - סערטשאַרדזש פֿאַר די קאָמבינאַציע פון די פאַך;

3 טויזנט. רוב. - צאָלונג פֿאַר אַרבעט אויף וויקענדז און יום טוּב;

12 טויזנט. רוב. - פינאַנציעל הילף;

3 טויזנט. רוב. - אַ געלט טאַלאַנט;

22 טויזנט. רוב. - די סעלינג פון באַצאָלט יערלעך לאָזן;

5.4 טס. רוב. - אַרומפאָרן (דורכשניטלעך געצאָלט פֿאַר אַרומפאָרן און פּער דים).

רייזע, פינאַנציעל הילף, און יום טוּב טאַלאַנט געלט זענען יקסקלודיד פון די סומע פון פּיימאַנץ, אַקאַונאַד פֿאַר אין די חשבון פון די דורכשניטלעך לוין. דעמאָלט דער כעזשבנ זאָל באַטראַכטן די גרייס פון די צאָלונג:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430.000 רובל.

אין די כעזשבן פון די דורכשניטלעך געצאָלט און נאָך פּיימאַנץ צו איר ביז די כעזשבנ נומער איז ניט גענומען אין חשבון, אַפֿילו אויב זיי זענען Defined אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער די אַפּלאַקיישאַן פון די צאָלונג, וואָס איז יוזשאַוואַלי אין די פירמע. האַלטן אין מיינונג אַז די באַטייַטיק צייַט ווען די אַרבעטער ריטיינז די דורכשניטלעך געצאָלט און די סומע יקסקלודיד פון דער חשבון צייַט. אַקקאָרדינגלי, דעם נאָך צאָלונג Falls אונטער דעם דעפֿיניציע. ביי 1 ק אָפּצאָל בייַ די דורכשניטלעך לוין איז קאַלקיאַלייטיד גאַנץ נאָר.

דער חשבון פון די סומע וואס איז שולדיק געווען דער אָנגעשטעלטער, און די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט

צו באַשטימען די סומע פון אָפּצאָל פֿאַר די טעג דער אָנגעשטעלטער וועט ריטיין די דורכשניטלעך געצאָלט איז קאַלקיאַלייטיד זייַן דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט. אויסנעמען אַרייַננעמען בלויז די עמפּלוייז (דורכשניטלעך אַורלי פאַרדינסט זענען Defined פֿאַר זיי) פֿאַר וואָס איר האָבן רעקאָרדס פון אַרבעט שעה אין גאַנץ.

פּראַקטיש עקסאַמפּלע 6

די געשעפט אָרגאַניזאַציע געגרינדעט 5-טאָג אַרבעט וואָך, און אַ פערציק-שעה 2-טאָג אָפּרוטעג (שבת און זונטיק). אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע אין דעצעמבער פון דעם יאָר, האט שוין געשיקט אויף אַ מיסיע אין די דינסט צו 7 טעג. דורך בילינג צייַט וועט צולייגן צוועלף חדשים, דאס הייסט די צייַט, סטאַרטינג פון דעצעמבער 1, די ילאַפּסט צייַט און אַרויף צו 30 נאָוועמבער דעם יאָר. געגרינדעט אָנגעשטעלטער געצאָלט פון 30,000 רובל אַ חודש.

פאַרדינסט פּערטאָוואַ טעגלעך דורכשניטלעך וועט זיין:

338 990 רובל: 231 טעג = 1467 רובל / טאָג.

אָנגעשטעלטער ין 7 טעג זאָל זיין אַססעססעד בייַ די דורכשניטלעך לוין צאָלונג (באַצאָלט יאַזדע אַזוי):

1467 רובל / טאָג × 7 טעג = 10 269 רובל.

כעזשבן פון די סומע וואס איז שולדיק געווען דער אָנגעשטעלטער, און דורכשניטלעך אַורלי פאַרדינסט

עמפּלוייז, פֿאַר וואָס באַשטימט די אַרבעט צייַט אין דער סומע קאַלקיאַלייטיד דורכשניטלעך אַורלי פאַרדינסט פֿאַר די צאָלונג פון יענע טעג, די דורכשניטלעך געצאָלט אין וואָס איז סטאָרד. דורכשניטלעך אַורלי און דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט זענען קאַלקיאַלייטיד אין אַ ענלעך וועג, אָבער אויב די טעגלעך דורכשניטלעך איז גענומען אין חשבון נאָר די נומער פון טעג, דעמאָלט די דורכשניטלעך אַורלי - די פאַקטיש נומער פון שעה די אָנגעשטעלטער געארבעט.

פּראַקטיש עקסאַמפּלע 7

די גרויס קאָמפּאַניעס האָבן געגרינדעט אַ 5-טאָג אַרבעט וואָך, און אַ פערציק-שעה 2-טאָג אָפּרוטעג (שבת און זונטיק). אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע איז געווען געשיקט אויף אַ מיסיע אין די דינסט פֿאַר 7 טעג אין דעצעמבער (לויט צו פּלאַן 56 שעה). דורך בילינג צייַט וועט צולייגן צוועלף חדשים סטאַרטינג פון די 1 פון דעצעמבער און לעצט ביז די 30 פון נאָוועמבער דעם יאָר. פֿאַר דער אָנגעשטעלטער שטעלן אַ צאָל קורס פון 180 רובל / שעה און סאַמערייזד חשבון פון ארבעטן צייַט. פאַרדינסט אַורלי אָנגעשטעלטער וועט זיין:

341 820 רובל: 1843 ה = 185 רובל / שעה

ער זאָל זיין אַססעססעד בייַ די דורכשניטלעך לוין צאָלונג (פֿאַר געשעפט יאַזדע איז אויך געהאלטן ארבעטן צייַט):

185 רובל / ה × 56 ה = 10 360 רובל

פֿאַר אַרבעט-פּיעסעוואָרקערס דורכשניטלעך פאַרדינסט בעשאַס אַרבעט צייַט רעגיסטרירט אין דער סומע קאַלקיאַלייטיד ווי דעם שטייגער. אין די כעזשבן פון די צאָלונג וועט נעמען אַלע טייל ינקלודעד אין די כעזשבן, וואָס מיר האָבן דערלאנגט אויבן, און אַקשלי געארבעט פּיעסעוואָרקערס צייַט.