ליקווידאַטיאָן פון ענטערפּריסעס: פּיימאַנץ צו עמפּלוייז. לייבער קאָוד

אָפֿט, אין אונדזער שווער צייַט פֿאַר קאָמפּאַניעס טראכטן וועגן ליקווידיישאַן. אין דעם אַכטונג, עס זענען פילע שאלות. איינער פון יענע פֿאַרבונדן מיט די צאָלונג פון Benefits צו געלייגט-אַוועק טוערס. עס זאָל נעמען אין חשבון אַ פּלאַץ פון נואַנסיז.

אַלגעמיינע כּללים

ווען עס איז געווען באַשלאָסן צו נאָענט די פירמע, באשטימט דורך די קאַמישאַן צו עלימינירן, וואָס וועט פירן אויס דעם פּראָצעדור. ווי פֿאַר די טוערס, עס איז קלאָר אַז אַלע געלייגט אַוועק. אָבער אין דער זעלביקער צייַט אויב די ילימאַניישאַן יווענטשאַוואַלי האט נישט נעמען אָרט, יעדער פון זיי קענען זיין געזונט צו דער זעלביקער טנאָים ווי איידער, דורך דעם באַשלוס פון דעם פּלאַץ. עס אויס אַז אונטער דעם טערמאַניישאַן איז גילטיק בלויז אין פאַל פון פאַקטיש ילימאַניישאַן.

עס זאָל ניט זיין צעמישט מיט די פאַרבייַט פון די באַזיצער אָדער מיט די ריאָרגאַנאַזיישאַן. זינט קיין סאַקסעסער וועט ניט האָבן לעגאַמרע אַלע טוערס, כולל שוואַנגער ווייבער און מענטשן אונטער אַכצן יאר פון עלטער, זענען דיסמיסט. דעריבער, ניט נאָך אַפּרווואַלז פון די אויטאריטעטן צו באַשיצן די רעכט פון די טוערס זענען נישט required.

ווען געטראגן אויס ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג, פּיימאַנץ צו עמפּלוייז און אַלע די אנדערע טריט זענען געטראגן אויס אין שטרענג סיקוואַנס. דעמאָלט עס וועט זיין אַוווידיד, און די Conflicts מיט טוערס, און ומנייטיק מאַטעריאַל קאָס.

באַמערקן

אויב דיין אָרגאַניזאַציע, עס איז באַשלאָסן צו נאָענט די פירמע, זיכער אַקשאַנז מוזן זיין געטראגן אויס אין צוויי חדשים. ערשטער פון אַלע נאָטיפיעד:

• באַשעפטיקונג אַגענטור;
• פאַרבאַנד;
• טוערס.

ארגאניזאציע איז אַבליידזשד צו נאָך צוויי חדשים איידער דער נאָענט פירמע אָדער קיין אנדערע פאָרעם פון פאַרנעמונג אָונערשיפּ, געבנ צו וויסן וועגן די אַפּקאַמינג פּראָצעדור באַשעפטיקונג דינסט. דער דאָקומענט מוזן אָנווייַזן די פאַך, ספּעציאַליטעט און רעקווירעמענץ פֿאַר דיסמיסט טוערס, ווי געזונט ווי די רימיונעריישאַן פון יעדער פון זיי.

אויב דעם וועט זיין די מאַסע דיסמיסאַל, די באַמערקן מוזן זיין דערלאנגט ין דרייַ חדשים.

די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דער פאַקט אַז די נייטיק דאקומענטן מיט די ליקווידיישאַן פון די פירמע זענען נישט צוגעשטעלט, איז אַדמיניסטראַטיווע. דער באַלעבאָס זאל זיין געהאלטן צו עס אונטער די קאָוד פון אַדמיניסטראַטיווע עבירות פֿאַר באַנקראָט צו צושטעלן אינפֿאָרמאַציע.

די ישוז פון טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, וואָס איז די ינישיייטער פון דער באַלעבאָס, די פאַרבאַנד געצויגן אָן פאַרלאָזן. דעם אויטאָריטעט וועט זיין נאָטיפיעד אין שרייבן. ווען די מאַסע דיסמיסאַל פון דעם מוזן ווערן געטאן אין די שפּעטער ווי דרייַ חדשים איידער די אָנהייב פון די ליקווידיישאַן פּראָצעדור.

ווי אַ גענעראַל הערשן טוערס וואָרענען פון ימפּענדינג דיסמיסאַל ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים פריערדיק צו די טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך. אָבער, פֿאַר די וואס זענען פאַרקנאַסט אין סיזאַנאַל אַרבעט, אָנזאָג איז געמאכט ניט שפּעטער ווי זיבן טעג, און פֿאַר די וואס האָבן קאָנטראַקטעד ווייניקער ווי 2 חדשים - 3 טעג.

אבער אויב די אָרגאַניזאַציע איז דערקלערט באַנגקראַפּט, עס ינפאָרמס וועגן די אַפּקאַמינג לייַאָפפס באַנקראָט נעמען ניט שפּעטער ווי איין חודש פון די פּאָזיציע אין קראַפט פון די ילימאַניישאַן פון פּראָדוקציע אין דעם פאָרעם. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך פרי אויב ער איז גרייט צו צאָלן נאָך פאַרגיטיקונג צו דער אָנגעשטעלטער אין דער סומע פון די דורכשניטלעך געצאָלט.

ספּעציעל Forms פֿאַר אָנזאָג טוט נישט עקסיסטירן. דעריבער, דער דאָקומענט זאל זיין אין קיין פאָרעם. אויב נאָך לייענען די באַמערקן צו דער אָנגעשטעלטער געוואלט צו צייכן, צוגעגרייט ספּעציעל אַקט פון אָפּזאָג פון סיינינג, וואָס שטעלן זייער סיגנאַטשערז צו די אָטערייזד גוף, און צוויי אָדער מער עדות (פון די ליקווידיישאַן קאמיטעט, אָדער קיין עמפּלוייז פון די פירמע). צוויי חדשים גערעכנט פון די טאָג די אקט איז געווען דראַפטעד.

אזוי, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז איצט אויף אַ געשעפט יאַזדע, עס איז נייטיק צו צוריקציען די באַמערקן קעגן כסימע. בלויז אין דעם פאַל עס איז מעגלעך צו ציילן די צוויי-חודש צייַט און צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

סדר פון דיסמיסאַל

אָרדערס פון טערמאַניישאַן ארויס שייפּט אָדער ה-8 ה-8 אַ. זיי געחתמעט ין 2 חדשים נאָך דער אָנגעשטעלטער האט שוין נאָטיפיעד, אָדער אין די פרי סדר, אויב דער אָנגעשטעלטער אַגריז צו (מוזן זיין אַ געשריבן באַשטעטיקונג) און דער באַלעבאָס איז גרייט צו באַצאָלן אַ נאָך פאַרגיטיקונג צאָלונג.

יעדער אָנגעשטעלטער באַקאַנט מיט דעם סדר. דעמאָלט וואָרקבאָאָקס קאָראַספּאַנדינג איינסן זענען געמאכט. אויף דער טאָג פון די דיסמיסאַל פון די ערשטע אָנגעשטעלטער איז קאָלנער אַלע די required פאַרגיטיקונג צו אים.

אָנגעשטעלטער Benefits

אויף טערמאַניישאַן פון די קאָנטראַקט אויף די גראָונדס ליקווידיישאַן אָנגעשטעלטער נעמט די ווייַטערדיק פּיימאַנץ:

1. לוין פֿאַר מער שעה געארבעט.
2. קאַמפּענסאַטאָרי צאָלונג פֿאַר אַניוזד לאָזן.
3. פאַרגיטיקונג פֿאַר די פרי טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות פֿאַר אַ געגעבן פאַקט.
4. סעווראַנס צאָלן אויף ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג, און באַקומען עס, און יענע טוערס וואס געארבעט טייל-צייַט.
5. דורכשניטלעך פאַרדינסט פֿאַר די דריט חודש איז באַצאָלט, ווען איר פאָרשלאָגן אַ באַווייַזן פון די באַשעפטיקונג אַגענטור.
6. אויב דער אָפּמאַך איז געווען קאָנקלודעד פֿאַר אַרויף צו צוויי חדשים, די סעווראַנס צאָלונג איז ניט ערלויבט. ווען דיסמיסינג אַ סיזאַנאַל אָנגעשטעלטער Benefits זאָל זיין דער זעלביקער 2-וואָך געהאַלט.

פּיימאַנץ צו פּענשאַנערז

ווען די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד, די גרונט פון וואָס איז די ילימאַניישאַן פון די פאַרנעמונג, פּיימאַנץ צו עמפּלוייז אין דער סומע פון דער באַלעבאָס זאָל נעמען די דורכשניטלעך געצאָלט פֿאַר די דריט חודש פון די דאַטע פון דיסמיסאַל צו די בירגער, וואס אין יענער צייט איז אַרבעטלאָז און דערלאנגט די באַטייַטיק דאקומענטן צו באַווייַזן עס. אָבער, פּענשאַנערז טאָן ניט פאַלן אין דעם קאַטעגאָריע, ווי זענען שוין פּראָטעקטעד דורך די שטאַט באקומען די פּענסיע. דעריבער, דער באַשעפטיקונג דינסט זאָל נישט געבן זיי אַ באַשלוס צו האַלטן די געצאָלט פֿאַר די דריט חודש. אין דער זעלביקער צייַט, דעם גוף טוט נישט האָבן גענוג סיבה צו אָפּזאָגן אַזאַ אַ באַשלוס. אַזוי, אויב די באַשעפטיקונג דינסט נאָך וועט אַרויסגעבן די באַטייַטיק דאָקומענט, די אָרגאַנאַזיישאַנז זענען אַבליידזשד צו באַצאָלן די געצאָלט און פֿאַר די דריט חודש.

פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד אַרבעט

ווען געטראגן אויס ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג, פּיימאַנץ צו עמפּלוייז אויך צולייגן צו די רעכט צו לאָזן. פֿאַר די חשבון פון די סומע פון דעם פאַרגיטיקונג איז גענומען די דורכשניטלעך געצאָלט פֿאַר די יאָר און האט זיך געמערט דורך אַלע די וואַקאַציע טעג אַניוזד.
לויט צו די לייבער קאָוד ווען דעוועלאָפּינג אַ גאַנץ יאָר אָנגעשטעלטער אַקקרועס 28 וואַקאַציע טעג. אויב די יאָר האט ניט געארבעט אויס ביז דעם סוף, דעמאָלט דער פאַרגיטיקונג איז געהאלטן די בנימצא חדשים. אָבער, די אָרגאַניזאַציע איז ענטייטאַלד צו קייַלעכיק די צאָלונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טעג, אָבער בלויז אין טויווע פון דער אָנגעשטעלטער.

דעם טיפּ פון פאַרגיטיקונג איז ניט אונטערטעניק צו שטייַער און פאַרזיכערונג קאַלקולוס. ווען די פאַרגיטיקונג קען, אָבער, ווערן גענומען אין חשבון האַכנאָסע שטייַער און פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער.

סעווראַנס צאָלן און דורכשניטלעך פאַרדינסט

דער באַשלוס אויף ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג ינטיילז די נויט פֿאַר צאָלונג נאָך דער ערשטער דיסמיסאַל פון די חודש. די גאנצע סכום איז צו ווערן באַצאָלט ראַגאַרדלאַס פון צי די עמפּלוייז האָבן גאַט אַ נייַ אָרט אָדער ניט.

צאָלונג פון דורכשניטלעך לוין קען זיין סטאָרד אין אַ צייַט ניט יקסידינג 2 חדשים. און פֿאַר די רגע חודש אין אַ צאָלונג וועט זיין געמאכט אויף געשריבן אַפּלאַקיישאַן פון די אַרבעטער און באַשעפטיקונג רעקאָרד, וואָס ווייזט אַז דער אָפּטראָג פֿאַר אַ נייַ אַרבעט דאָרט. ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ נייַ אַרבעט אין די רגע חודש, די נוץ וועט זיין באַצאָלט נאָר פֿאַר די טעג ווען ער איז געווען ניט באנוצט.

די צאָלונג פֿאַר די דריט חודש אויף דער באזע פון אַ דאָקומענט זיינען דורך די באַשעפטיקונג צענטער. געלייגט-אַוועק טוערס קענען צולייגן פֿאַר צאָלונג אין קיין צייַט. אָבער, נאָך קלאָוזינג די ללק אָדער אנדערע פאָרעם פון פאַרנעמונג אָונערשיפּ און געראטן אָרגאַניזאַציע יקסקלודיד פון די רעגיסטרירן, די פאַרגיטיקונג שוין באַצאָלט קענען ניט זיין.

די דורכשניטלעך געצאָלט איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די דורכשניטלעך פאַקטיש צאָלונג פֿאַר די לעצטע יאָר פון אָפּעראַציע. לוח חודש - עס איז די צייַט צייַט פון די 1 צו די 30 טה אָדער 31 טה טאָג. אויב די קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד אויף די לעצטע טאָג פון די חודש, עס איז אויך ינקלודעד אין די צייַט פֿאַר וואָס די חשבון איז געמאכט.

טראָץ דער פאַקט אַז עס איז, ווען ימפּלאַמענטאַד פאַרנעמונג ליקווידיישאַן, שריט דורך שריט ינסטראַקשאַנז מיט קאָנסיסטענט אַקשאַנז, עטלעכע פון זיי קענען זיין געביטן. אזוי, דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד ווי אַ גענעראַל הערשן דורך צופאַל 2 חדשים פון די דאַטע פון אָנזאָג פון דעם אָנגעשטעלטער. אָבער, זייַן טערמאַניישאַן קענען נעמען אָרט איידער אַז דאַטע אויב דער אָנגעשטעלטער האט געגעבן זיין געשריבן צושטימען. דעמאָלט דער אָרגאַניזאַציע Pays די נאָך פאַרגיטיקונג, Defined ווי דורכשניטלעך פאַרדינסט און טעג זענען לינק איידער די עקספּעריישאַן פון 2 חדשים.

למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז FIRED אויף דער זעלביקער טאָג און ווען ינפאָרמעד, ער וועט זיין באַצאָלט פאַרגיטיקונג גלייַך צו די דורכשניטלעך לוין אין צוויי חדשים. אויב די קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד שפּעטער, אָבער איידער די 2-חודש צייַט, די צאָלונג איז געמאכט פֿאַר די טעג וואָס בלייַבן איידער די פּלאַננעד טאָג פון דיסמיסאַל.

באַשטייַערונג פון פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ

ווען געטראגן אויס די ילימאַניישאַן פון קליין ביזנעסער, מיטל צו גרויס, און דער באַלעבאָס Pays פאַרגיטיקונג פֿאַר געלייגט-אַוועק עמפּלוייז, עס קענען זיין גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג די סומע פון האַכנאָסע שטייַער. אין דערצו, זינט די צאָלונג פון די אויבן זענען פון אַ קאַמפּענסאַטאָרי נאַטור, זיי זענען נישט אונטער צו:

• פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער;
• געזעלשאַפטלעך שטייַער;
• קאַנטראַביושאַנז פֿאַר פאַרזיכערונג.

די צאָלונג פון די אַמאַונץ אין אַ שפּעטער דאַטע

אין קאַסעס ווו די באַלעבאָס ווייאַלייץ די ווערטער פון אָנגעשטעלטער Benefits, גיט אַכרייַעס. ער איז אַבליידזשד צו באַצאָלן די סומע מיט אינטערעס, די סומע פון וואָס איז 1/300 פון די רעפינאַנסינג קורס פון די סענטראַל באַנק פֿאַר יעדער טאָג פון פאַרהאַלטן. דעם סכום איז אויך נישט גענומען אין חשבון פֿאַר שטייַער און פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז.

צייַטווייַליק דיסאַביליטי פּענסיע

דעם טיפּ פון נוץ איז באַצאָלט אין דעם אָרט פון אַרבעט. אבער עס איז דעם פאָרעם פון צאָלונג אויסנעמען. למשל, דער פאַרזיכערט מענטשן באַקומען אַ נוץ אויב די שאָדן אָדער קראַנקייַט occurred אין די לעצטע חודש פון די דאַטע פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג, ראַגאַרדלאַס פון די סיבה פֿאַר דעם.

אויב דער באַלעבאָס האט שוין אויפֿגעהערט אַפּעריישאַנז, עס גיט צאָלונג פסס. פֿאַר בוילעט אַמאַונץ מוזן זיין דערלאנגט:

• בויגן פון דיסאַביליטי;
• אַ האַכנאָסע ויסזאָגונג;
• דאקומענטן וועגן די דערפאַרונג;
• האנט געשריבענע דערקלערונג.

דעמאָלט פסס אויטאָריטעט ין צען טעג וועט זיין אַסיינד צו די קאָראַספּאַנדינג נוץ. א מענטש קענען באַקומען די צאָלונג אין מענטש, דורך פּאָסט אָדער דורך אַריבערפירן צו אַ באַנק אקאונט.

אַלאַואַנסיז פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט

ווען עס געטראגן אויס ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג, פּיימאַנץ צו עמפּלוייז צו זיין ליסטעד אַלע, כולל נשים וואס זענען אויף מאַטערניטי אָדער טשיילדקער. Benefits אַז אַזאַ אָנגעשטעלטער וועט ווערן באַצאָלט ין אַ יאָר. צו די דיסמיסט פרוי איז נייטיק פֿאַר איר צאָלונג, זי זאָל רעגיסטרירן מיט די באַשעפטיקונג דינסט. די מאַנואַל וועט זיין טראַנספעררעד צו ללבער פון געזעלשאַפטלעך שוץ פון די באַפעלקערונג אין דעם אָרט פון איר וווינאָרט.

פֿאַר די ווייַטערדיק דאקומענטן מוזן זיין דערלאנגט:

• אַפּלאַקיישאַן;
• בויגן פון דיסאַביליטי;
• עקסטראַקט פון די אַרבעט;
• די קאָראַספּאַנדינג באַווייַזן פון די באַשעפטיקונג דינסט.

אזוי רעגיאַלייץ פּראָצעדור אַרבעט קאָד. ליקווידאַטיאָן פון די פאַרנעמונג, אין וועלכער פאָרעם עס אַקערז, איז אַ לאַנג און שווער פּראָצעס. עס איז זייער וויכטיק צו נאָכקומען מיט די required פּראָצעדור און סיקוואַנס פון אַקשאַנז, כולל אין סדר צו ויסמייַדן Conflicts מיט פייַער עמפּלוייז. אַנדערש, די פירמע קענען דערוואַרטן לאָסוץ, וואָס וועט דאַרפן נאָך קאָס און צייַט.