וואָס איז די קריטעריאָן? טייפּס פון קרייטיריאַ פֿאַר פאָרשטעלונג עוואַלואַטיאָן

אָפּשאַצונג סיסטעם קענען פֿאַרבעסערן זייַן עפפעקטיווענעסס. דעם אַפּלייז צו ביידע יחיד אָרגאַנאַזיישאַנז און געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ. אין פילע שייך יוואַליויישאַן פון אַקטיוויטעטן דעפּענדס אויף די נאַטור פון דעם מענטש, עס איז קעריינג אויס. עס קענען זיין ביידע עפעקטיוו און ינעפפעקטיווע, וואָס איז רעפלעקטעד אין די הצלחה פון די אַרבעט. למשל, אין טריידינג טעטיקייט קענען ווערן באטראכט אַ positive רעזולטאַט פון גראָוט אין סאַלעס און אין פאַרוואַלטונג - קאָואָרדאַנייטיד און אָרגאַניזירט אַרבעט פון די גאנצע מאַנשאַפֿט.

וואָס איז די קריטעריאָן אין די יוואַליויישאַן?

אבער אין סדר צו אַססעסס די קוואַליטעט פון די אַקטיוויטעטן פון קיין אָנגעשטעלטער, איר מוזן געפינען אויס וואָס קרייטיריאַ וועט זיין אַססעססעד. וואָס איז די קריטעריאָן? אין דער שפּראַך פון די ווערטער, עס איז די קוואַליטעט פון אַ טעטיקייט וואָס, לויט צו עקספּערץ, איז אַ מין פון "נאָרמאַל". צו דערגרייכן די צילן פון ביידע דעם יחיד און די גאנצע אָרגאַניזאַציע פון דעם נאָרמאַל מוזן זיין אַטשיווד.

גריידינג קרייטיריאַ פֿאַר יוואַליויישאַן

וואָס איז די קריטעריאָן, מיר געלערנט, און איצט פּרובירן צו פֿאַרשטיין, זיי זענען גרופּט אויף וואָס גראָונדס. דעפּענדינג אויף די ברייט פון קאַווערידזש פון די מעלדונג פון העכסט ספּעשאַלייזד און פֿירמע קרייטיריאַ. אויב די יענער מוזן נאָכקומען מיט אַלע די עמפּלוייז אָדער מיטגלידער פון געזעלשאַפט אָן ויסנעם, די ספּעציעל וויכטיקייט בלויז פֿאַר אַ ספּעציפיש פאַך אָדער אַ באַזונדער ווערקפּלייס.

אויף די ונטערטעניק פון יוואַליויישאַן קרייטיריאַ ויסטיילן צווישן קוואַנטיטאַטיווע און קוואַליטאַטיווע. וואָס איז די קוואַנטיטאַטיווע קריטעריאָן? די ווערט פון זייַן מאַקסימום איז קלאָר: אויף די רעזולטאטן אַטשיווד קענען משפּטן די טיימינג און סומע פון אַסיינד טאַסקס. קוואַליטאַטיווע קרייטיריאַ איז עפּעס מער קאָמפּליצירט. די אַרייַננעמען, אויבן אַלע, די קוואַליטעט פון די אַרבעט, וואָס איז אָפֿט מער וויכטיק ווי קוואַנטיטי. עס איז אויך קוואַליטעט ינדאַקייטערז אַרייַננעמען יחיד טשאַראַקטעריסטיקס פון דער אָנגעשטעלטער באשלאסן ניצן ספּעציפיש טעסץ, וואָג, קוועסטשאַנערז. ינטערפּערסאַנאַל סקילז, איניציאטיוו, עמאָציאָנעל פעסטקייַט וועט זיין קריטיש פֿאַר די מצליח דערגרייה פון רעזולטאַטן.

אַנאַליסיס קרייטיריאַ: קוק פון די אַרויס

עס איז אָפֿט האט געזאגט אַז די מערסט פּינטלעך אינפֿאָרמאַציע צושטעלן אָביעקטיוו אַסעסמאַנט קרייטיריאַ. זיי עקסיסטירן אין כּמעט קיין טעטיקייט אין די פאָרעם פון סטאַנדאַרדס, נאָרמז, די דורכשניטלעך אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי. אבער מאל צו דערגרייכן עוואַלואַטעד סובדזשעקטיוועלי. וואָס איז די קריטעריאָן פון דעם מין? עס איז אַ מאָס פון יוואַליויישאַן, באזירט אויף אַטאָראַטייטיוו מיינונג "פון אַרויס". לעמאָשל, די ריכטיק אָנגעשטעלטער אָפּפירונג קענען זיין אַססעססעד ניצן די סאַבדזשעקטיוו מיינונג פון זיין חברים אָדער דירעקט אַדמיניסטראַציע.

צום סוף, די קרייטיריאַ זענען צעטיילט אין פּשוט און ינאַגרייטיד. ניצן די זעלבע אויבן-דערמאנט סאַבדזשעקטיוו ינדאַקייטערז קענען צושטעלן אינפֿאָרמאַציע וועגן די קוואַליטעט פון די אַרבעט פון קיין אָנגעשטעלטער, וועגן זייַן נאַטור אין דער מאַנשאַפֿט, די מדרגה פון קאָנפליקט אָדער אנדערע טשאַראַקטעריסטיקס. די קרייטיריאַ זענען באטראכט צו זיין פּשוט. אויב איין גראדן ינקאָרפּערייטיד אויף די פאַרשידן זייטן פון די אַקטיוויטעטן, איינער קענען רעדן פון אַ ינאַגרייטיד אַסעסמאַנט. אין אנדערע ווערטער, די ינטאַגראַל קריטעריאָן - אַ סכום פון פּשוט.